保安员的自我鉴定与评估Word文档下载推荐.docx

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工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证，“不以规矩，不成方圆”。

三是抓思想建设。

由于我们的同事来自不同的地方，不同的岗位，各人的综合素质、性格、爱好均不相同。

对工作中出现的问题和差错，我们要求：

不得隐瞒，及时上报，有错必纠，有错必改，惩前治后，引以为鉴，强化精神，改进工作。

形式多样的思想品德教育，收到了实实在在的效果。

　　虽说保安工作不怎么起眼，但它实实在在的是一个百货不可缺少的保障，因为我们的工作不仅要保障光顾我们百货的顾客的生命财产安全，还要保护好我们卖场里的货品安全，虽然工作繁杂反复，但是这锻炼了我的组织和沟通能力，让我的交往能力大大的提高。

在处理突发事件和紧急事件方面，觉得自己的应变能力还有欠缺，以后在工作中一定与这方面比较优秀的员工多多沟通，多多学习，同时在工作中自己也不断的学习和积累。

　　“大事小事认真做，重复的事情快乐做”，我一直以来都谨遵着这条准则，在工作中严格要求自己，绝不让不确定的安全隐患在自己的眼皮底下存在，一经发现事情就立刻解决，严格遵守公司的章程办事，这是我性格里的优点，当然我也有不足，就是不太健谈，性格不是太外向，我会在以后的工作中努力克服。

　　在往后的工作中我希望自己有更大的进步，更多的锻炼自己的工作经验，努力做好每一次商场的大的促销，保证顾客的生命财产安全，保证卖场的的安全，在自己的工作里尽量不出差错，与同事们共同努力为公司的美好未来添砖加瓦。

　　2.我叫xx-x，XX年毕业于xx-x商贸大学，现在在xx-x公司做船管工作。

今年年初开始，我荣升了船管部主管。

　　在船管部工作对我来说是一个新的工作领域，在新的工作岗位工作期间，我学到了许多以前没有接触过，没学过的知识，这一切都是公司领导对我的支持和信任，同时也给了我学习新专业知识和提高业务水平的机会。

经过几天的学习，我现在能够独立，全面负责高速客船的调度工作。

在处理日常工作中都严格按照公司的相关要求：

认真，及时，准确地登记每个航班的开抵时间，旅客人数，行李件数，船员人数等资料;

并在第二天早上进行再次复核所登记的相关数据，力求做到登记的数据可以100%准确。

另外将变更的航班计划通知和海事处转发的海事通告及时转达给船舶;

如实反映和做好船舶意外事故记录。

前段时间参加公司安排的内审员培训，及上船参与实质内审，从中让我深深体会到内审工作对船舶管理，船员管理，公司的系统管理有着深远的影响，因为内审的目的就是要求严以律已，拾遗补漏，不断地发现问题，解决问题，总结原因，积累经验，从而完善和提升公司的管理机制。

这样做不仅仅可以提升公司的公众形象，还能避免和减少船舶在航行过程中存在的意外风险，同时也可以让船舶在处理意外事故时做到有案可依，有例可循，做到将风险成本降低到最少，同样也减少了公司的管理成本和经营成本。

因此，我将在以后的工作中继续努力学习和严格遵循ism的管理体制，以提升自己的业务实操能力为最终目的。

落实和贯彻ism体制的要求，让自己的工作能够做得更好。

　　在完成自己负责高速客船的工作之余，我努力向负责货船调度工作的同事学习业务知识和操作能力。

因为我知道部门就是一个小家庭，分工不分家，同事之间做到和睦相处，相互帮助，相互鼓励及努力工作的最终目的就是让公司领导放心，让业务运作更顺，更好。

不过因为来船管部不久就开始独立开展负责高速客船的日常管理工作，相对较少时间去接触和管理货船的动作，所以在

　　篇二：

20XX年XX月保安人员自我鉴定

　　我叫xx-x，是xx-x警校的应届毕业生，本人于xx-x年到xx宾馆保安部就职，距今已经过去了一年多的时间。

虽然工作时间不算长，但是我充分发扬边工作边学习的精神，圆满完成了xx宾馆全年消防安全工作和宾馆上级下达的各项临时任务。

　　一、基础工作：

　　刚接手保安部时发现部门内员工工作态度不积极，工作协调能力差，工作责任心不强，时常出现缺岗、漏岗、打瞌睡、工作没有部署、该管的不管、该问的不问、该做的不做和人员工作机动性不灵活等现象。

经过近一个月的观察和思考，我决定先从员工的心态入手。

调节员工的工作心态，积极相互沟通，帮助员工树立对工作的自信心和培养员工的团队意识、业务技能。

在工作中不断激励员工不断培养员工，互相取长补短。

作为部门主管，自身坚持做到以身作则，坚持做到干工作领导冲在最前面。

对工作积极、努力学习的保安员适当给予奖励。

对不求上进、消极怠工的人员一律从本部门清除，绝不留情。

另外严把应聘人员面试这道关，严格做到达不到保安部用人标准的应聘人员坚决不用并适当的给予新员工工作压力，使其尽快适应工作岗位，而且做到分级管理，层层细化。

　　以上工作方法在得到很大成效的同时又为日后的各项工作奠定了良好基础。

　　就是凭着稳定良好的工作心态，保安部全体员工自200x年XX月XX日至20Xx年XX月XX日除本部门日常工作外协助各部门完成点餐传菜、搬运物品、场地施工、抢险救灾等各项临时任务共计457次，处理客人投诉3起，协助公安部门进行治安工作6次，处理宾馆员工民事案件1起，接待治安消防关系单位检查工作13次，参加市消防培训1次，参加各个市、区消防治安会议11次。

此外圆满完成200x年集团行政管理中心举办的百日安全活动和200x年XX月XX日至XX月XX日为期11天的监控器安装监督工作，受到了酒店管理公司总经办、宾馆各个部门和各个关系单位的一致好评。

　　二、文书登记：

　　保安部涉及到的工作范围大到整个宾馆的安全消防，小至本部门的各项资料。

从200x年XX月XX日至200x年XX月XX日，结合宾馆实际工作需要先后建立和修改了保安部值班登记本、保安部停车登记本、客人行李存取登记本、消防设备检查记录表和宾馆安全防火预案、宾馆火灾紧急扑救预案、宾馆突发事件应急预案。

所有文书登记在使用的同时，会不断的根据实际需要进行整改。

各个登记本在用完后经过部门主管检查，一律进行整理和保存。

　　目前因为酒店管理公司乃社会服务行业，各个部门员工更换比较频繁，在200x年XX月中旬我拟定了消防培训资料，并亲手制作了幻灯片教学模板。

决定在200x年世界大学生运动会到来之前，结合酒店管理公司建筑实际情况对酒店管理公司所有员工进行一次消防培训。

目的是让所有员工知晓火灾的危害和应急处置，熟悉酒店管理公司消防组织机构，熟知身处的岗位在发生火灾时应该做些什么和怎样去做。

　　三、存在的主要问题：

　　1、200x年全年保安部员工培训力度不够，主要表现在礼节礼貌和保安部所使用设备的一般保养两个方面。

在200x年加大保安部新老员工培训力度的同时，开始修改培训资料。

而且根据实际情况拟定新的保安部设备保养和故障登记，做到使用前上报审批，使用后列入移交。

　　2、保安部管理工作应扩大人性化管理制度，主要体验在保安员病假和事假的请假制度上，避免管理被动性和机械性。

　　篇三：

保安员评估标准

　　保安员评估标准

（1）、考核目的:

　　对保安人员工作的评定,督促保安人员执行厂纪、厂规、,履行保安职责,保证公司财物及人员的安全。

（2）、考核内容：

　　①、服从执勤日程安排,认真做好上下班交接填写好值班日志.②、按规定着装,穿制服、打领带、扎腰带、戴帽子,注重仪容、仪表的整洁及保安室周围的卫生。

　　③、对公司主管干部应注重礼貌,热情接待来访人员和接电活的礼节.④、自觉遵守厂纪厂规,随时督导员工遵守制度,与同事之间互相协助及团结。

　　⑤、当班期间对责任区物资的巡视检查,值班时不饮酒,不做与工作无关的事。

　　⑥、遇紧急情况的处理和对其他岗哨的支援。

　　⑦、积极参加训练（队列、擒敌、体能、消防、交通指挥）和组织活动.⑧、对公司规章制度及保安有关规定的了解与执行.⑨、对公司物品的保护及保安器械的保养、爱护与配带.⑩、品行端正,言行诚信,忠于职守。

　　（3）、评分标准：

　　①、依据考核内容,对保安人员执行厂纪、厂规，以及履行职责的情况作出评定。

　　②、保安员总分为100分,根据工作表现和考核内容，民主评议，列出分数高低,并排出名次。

　　③、每半年考核一次,月平均分低于80分的，警告处理。

　　④、年平均分低于75分、进行脱岗培训（培训费由保安员负责），年平均分低于60分的，辞退。

　　⑤、年平均分低于85分以下，年终取消评定先进保安员资格。

　　保安员对突发事件处置措施:

　　1、当服务单位发生火灾时，保安人员应采取以下措施：

　　①火势较小可控制时，随手灭掉。

　　②火势较大无法控制时迅,速报警，拨通119电话后，要冷静沉着，讲清着火单位和详细地址，着火部位可燃物的名称，火势和范围。

回答消防部门的询问，以及联系姓名、电话号码。

并派人引导消防车辆进入火场③报告有关部门。

保安人员报警后，应立即将火灾情况报告保安公司和服务单位领导。

　　④发动、组织群众参加灭火工作。

在进行灭火时，要迅速切断电源、关闭燃气开关，转移易燃易爆物品。

在灭火过程中，要有针对性的使用灭火器材，尽快扑灭初起之火。

　　⑤消防部门灭火时，注意发现周围可凝情况，保护火灾现场。

　　2、当发生群体冲击服务单位时，保安人员应采取如下措施：

　　①向公安机关和服务单位有关部门报告情况。

当发生冲击事件时，保安人员要努力做好劝阻工作，并将有关情况报告上级公安机关或单位保卫部门，不得擅离职守，或隐瞒不报。

　　②迅速关闭大门。

保安员在遇有冲击事件发生时，应关闭大门，防止不法分子闯入服务单位进行破坏活动。

对已进入单位内部的要采取有效措施，动员或强制离开。

　　③密切掌握闹事群体的动向。

对待参与冲击事件的人员，保安员要协助有关部门做好劝说疏导工作，原则上不解决具体事项、现场不做任何具体事项的解释和答复，防止矛盾转移或矛盾激化。

　　3、职工携带可疑物品时，保安人员应采取如下措施：

　　①发现职工携带可疑物品时，应先礼貌地要求其说出物品的名称、数量、来源及用途，商请职工自行拿出物品进行检查核对。

　　②检查核对后，未发现任何问题的，应向职工表示谢意，并予以放行。

③在检查核对时，发现是公物或其它不明物品，请其出示有关证明材料，或由有关部门开出门条或借条，无手续的应上报客户单位予以暂扣，并开具清单以便备查。

　　④对于拒绝检查的职工，应礼貌的请其稍候，并立即报告服务单位，请有关领导按规定妥善处理。

　　⑤对盗拿公物、产品的嫌疑人，不能对嫌疑人进行搜身，如确有必要应及时向客户领导反映或请当地公安民警依法进行检查，防止发生纠纷或造成诉讼。

　　4、职工进出大门拒不交验证件、证明时，应采取以下措施：

　　①对拒不交出证件、证明的人员，保安人员要严格门卫制度，无出入证件或证明的不予以入内，无出门证明的物资不准放行。

　　②发生纠纷时，应首先执行门卫制度，并及时向服务单位有关部门报告情况，请有关人员前来查办。

　　③在纠正违章人员时，一定要讲究文明礼貌，以理服人。

　　5、当遇有车辆强行闯入闯出时，保安人员应采取以下措施：

　　①要记住其车辆的型号、颜色、牌号，并立即报告有关部门，组织人员迅速查找。

　　②对强行闯入的车辆，要通告有关人员设卡拦截。

在拦截车辆时，要注意人身安全，防止发生意外。

　　③对强行闯出的车辆，要设法追堵，必要时向公安机关报警。

并迅速通报客户单位。

　　6、当遇有报警或报告情况时，保安人员应采取以下措施：

　　①当遇有报警人员使用电话时，应详细问明情况，并记清姓名、住址、单位或暂扣其有关证明、证件后，可协助报警

　　②对报告有关具体情况时，保安人员应对报告情况认真分析，确认情况重要或重大时，应向有关部门报告。

　　③保安人员在协助有关人员报警或报告情况时，不能出现空岗现象，应及时联系商请其他保安人员进行处置。

　　7、当遇到盗窃、匪警情况时，保安人员应须取以下措施：

　　①保安人员在执勤中遇有（或接报）公开使用暴力或其他手段（如打、砸、抢、偷等）损害或威胁服务单位财产安全时，要切实履行保安员职责，在确保自身安全的前提下，迅速制止犯罪。

　　②当发生突发案件时，要保持镇静，设法制服罪犯，同时立即通过通信设备呼叫求援。

并及时向上级领导汇报。

　　③保安人员在听到求救信号后，要立即赶到现场。

　　④若犯罪嫌疑人逃跑，一时又追不上时，要看清人数、良着、相貌、身体特征、所用交通工具及特征等。

　　⑤有案发现场的（包括偷盗、抢劫现场）要保护现场，在警察到来之前，任何人不得擅自移动任何东西，包括罪犯留下的一切手痕、脚印、烟头等，不得让外人进入现场；

在警察未勘察现场或现场勘察完毕之前，保安员不得离开。

　　⑥记录用户提供的所有情况，记录被盗物品及其价值，询问客户是否有任何线索等情况。

　　⑦如有人员受伤，要设法送医院抢救并报告上组单位。

　　⑧保安班长做好现场记录，并写出书面报告报有关部门。

[保安员的自我鉴定与评估]