人力资源职位划分管理文档格式.docx
《人力资源职位划分管理文档格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源职位划分管理文档格式.docx(14页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
◊参与制定人力资源战略规划,为重大人事决我提供建议和信息支持;
◊组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
◊协助总经理做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
◊根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
◊与员工进行积极沟通;
◊制定招聘计划.招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等:
◊根据公司对绩效管理的要求,制定评价政翁,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不斷完基绩效管理体系:
◊制定薪酬政霓和晋升政霓.组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政霓,办理社会保障福利;
◊组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续:
◊配合人力资源总监做好族种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
◊完成总经理交办的其他工作。
任职资格:
教育背录:
◊人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
◊受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
经验:
◊5年以上人力资源管理相关工作经脸。
技能技巧:
◊对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累
◊对人力资源战略规划、人才的发现与引进.薪酬设计、绩效考核、岗位培训.福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
◊对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程:
◊熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
◊熟练使用办公软件及相关的人爭管理软件:
◊较好的英文听、说、读.写能力。
2、招聘主管:
招聘主管
制定并实施公司各项招聘计划,完成招聘目标。
◊根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
◊建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
◊利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
◊执行招聘.甄选.面试、选择、安置工作;
◊进行聘前测试和简历甄别工作;
◊充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
◊建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
教育背景:
◊受过规代人力资源管理技术.劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
经验:
03年以上企业招聘工作经验。
态度:
◊人际关系良好,具备很强的责任感和事业心;
◊较爲的敏感度及一定的判斯能力:
◊性格外向,有良好的职业道徳和职业操守,搜于沟通与协调,良好的团队合作意识。
技能技巧:
◊对人才的发现与引进、纽织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验:
◊对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
◊熟悉企业的招聘流程及各种扌召聘渠道;
◊熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;
◊具有较好的英文能力。
3、招聘专员
招聘专员
协助招聘主管做好招聘日常事务工作。
◊协助招聘主管拟订招聘计划;
◊了解公司内部招聘需求,会同直属上级共同确认需求;
◊协助招聘主管实施公司招聘计划,并进行招聘效果反馈:
◊联系各类招聘渠道,发布招聘信息;
◊协助招聘主管执行招聘、甄选、面试.选择、安置工作;
◊利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
◊协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
◊人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
◊受过现代人力资源菅理技术.职业教育等方面的培训。
◊2年以上招聘部门实际工作经脸。
◊较高的敏感度及一定的判斷能力;
◊性格外向,有良好的职业道徳和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。
技能技巧;
◊熟悉内部招聘及外部招聘作业流程;
◊对人力资源管理事务性工作有较为娴熟的处理技巧:
◊熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;
4、培训与发展主管
培训主管
制定实施员工培训与发展计划,实现公司人力资源培训目标。
◊制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
◊编制、修订、完莓员工培训手册,建立崗位职业发展方向,完善培训体系:
◊建立和实施群组培训体系,并指导各部门的落实;
◊按照ISO质量管理体系的要求,做好培训记录.培训考核的管理工作;
◊拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实;
◊掌握需接受培训的人数和培训种类;
◊与外部培训机构保持良好关系,并从中选择商质量的培训机构为公司提供培训;
◊为内部培训师提供咨询和指导,提离培训质量及效果;
◊统一安排和办理培训实习人员的工作。
◊受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。
03年以上人力资•源管理相关工作经验。
◊具有敬业精神和拼搏精神,能够带领团队开展日常培训工作;
◊优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷。
◊熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系;
◊熟悉内部培训及外部培训纽织作业流程,对年度培训规划有一定经验;
◊对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,尤其岗位培训流程;
◊熟练使用办公软件,熟悉人事管理软件。
5^培训专员
培训专员
协助培训主管做好培训部门日常事务工作。
◊协助培训主管拟订培训计划;
◊了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求;
◊协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈;
◊联系各类培训机构,办理员工外部培训爭宜;
◊组织培训材料,开发利用培训辅助设施;
◊指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;
◊控制培训支出;
◊管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果。
02年以上培训部门实际工作经脸。
◊工作积极、勤奋、主动;
◊进取并具敬业精神,富有团队合作精神。
◊熟悉内部培训及外部培训纽织作业流程:
◊熟悉岗位培训流程;
◊熟练使用办公软件和人爭管理软件。
6、绩效考核主管
绩效考核主管
组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量。
◊协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;
◊调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;
◊建立公司职位流动和晋升体系:
◊协助修订政疑指南和员工手册,提供政灵支持;
◊改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;
◊指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;
◊根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;
◊组织实施绩效评价面谈;
◊协助上级完成其他相关绩效管理工作。
◊人力•资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
◊受过现代人力讲源管理技术、劳动法律法规和基本妨会知识等方面的培训。
◊3年以上绩效管理工作经验。
◊良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;
◊强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;
◊人际沟通、协调能力强,良好的因队合作意识。
◊熟悉国家人事政霓、法律法规;
◊熟悉各种绩效评价方法;
◊熟悉绩效管理流程:
◊人力•资源管理理论基础扎实;
◊熟练使用相关办公软件。
7、薪酬福利主管
薪酬福利主管
协助上级完成薪酬.福利的各项日常工作。
◊起草公司年度薪酬规划及福利计划;
◊参与制定、调整薪酬福利政我;
◊定期收集市场薪酬信息和数据;
◊根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法:
◊按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;
◊制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
◊办理养老保险、医疗保险.失业保险.工伤保险、住房公积金等社会保险和基金;
◊考勤、管理休假;
◊其他与薪酬相关的工作。
◊人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
◊受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。
02年以上薪资管理工作经验。
◊良好的职业操守,细致.耐心、谨慎、踏实、稳重;
◊强烈的敬业精神与责任感,工作原則性强,人际沟通、协调能力强。
◊熟悉国家人事政我、法律和法規;
◊熟悉与薪酬相关的法律.法规;
◊熟悉薪酬福利管理流程;
◊人力资源管理理论基础扎实:
◊熟练使用相关办公轶件。
8、薪酬专员
薪酬专员
研究薪资市场行请,协助制定最佳薪酬标准计划。
◊协助制定和指导公司的薪酬计划;
◊准备并进行薪资研究,进而确定员工薪酬标准;
◊研究薪酬市场上薪资的变动情况,参与薪资市场调研工作;
◊对薪酬市场趙势做出评价,并对公司薪酬计划提出修改建议:
◊评价职位描述,作出最佳薪酬标准评定。
◊管理学、人力资源管理专业本科以上学历。
◊受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、市场调查、财务会计基本知识等方面的培训。
02年以上人力许源管理工作经验。
◊高慶的团队协作精神;
◊能够解决一般人爭管理实际问題,具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。
◊熟悉国家人事政霓、法律和法规;
◊熟悉与薪酬相关的法律法规;
◊熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识:
◊熟练使用办公较件。
9、福利专员(行政专员)
福利专员
协助上级完成员工福利的各项日常工作。
◊协助制定、起草公司年度福利计划;
◊参与制定、调整福利政我:
◊按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工进料库;
◊办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金;
◊办理公司办公用品釆购及固定资产盘点;
◊考勤、管理休假;
◊其他与福利相关的工作。
◊2年以上行政管理工作经验。
◊良好的职业揀守,细致.耐心、谨慎.踏实.稳重;
◊熟悉国家人事政我、法律和法规;
◊熟悉福利管理流程;