人力资源职位划分管理文档格式.docx

人力资源职位划分管理文档格式.docx

《人力资源职位划分管理文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源职位划分管理文档格式.docx（14页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

◊参与制定人力资源战略规划，为重大人事决我提供建议和信息支持；

◊组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

◊协助总经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

◊根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

◊与员工进行积极沟通；

◊制定招聘计划.招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等：

◊根据公司对绩效管理的要求，制定评价政翁，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不斷完基绩效管理体系：

◊制定薪酬政霓和晋升政霓.组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政霓，办理社会保障福利；

◊组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续：

◊配合人力资源总监做好族种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

◊完成总经理交办的其他工作。

任职资格：

教育背录：

◊人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。

培训经历：

◊受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。

经验：

◊5年以上人力资源管理相关工作经脸。

技能技巧：

◊对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累

◊对人力资源战略规划、人才的发现与引进.薪酬设计、绩效考核、岗位培训.福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

◊对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程：

◊熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

◊熟练使用办公软件及相关的人爭管理软件：

◊较好的英文听、说、读.写能力。

2、招聘主管:

招聘主管

制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。

◊根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

◊建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

◊利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

◊执行招聘.甄选.面试、选择、安置工作；

◊进行聘前测试和简历甄别工作；

◊充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

◊建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

教育背景：

◊受过规代人力资源管理技术.劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。

经验：

03年以上企业招聘工作经验。

态度：

◊人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；

◊较爲的敏感度及一定的判斯能力：

◊性格外向，有良好的职业道徳和职业操守，搜于沟通与协调，良好的团队合作意识。

技能技巧：

◊对人才的发现与引进、纽织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验：

◊对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

◊熟悉企业的招聘流程及各种扌召聘渠道；

◊熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；

◊具有较好的英文能力。

3、招聘专员

招聘专员

协助招聘主管做好招聘日常事务工作。

◊协助招聘主管拟订招聘计划；

◊了解公司内部招聘需求，会同直属上级共同确认需求；

◊协助招聘主管实施公司招聘计划，并进行招聘效果反馈：

◊联系各类招聘渠道，发布招聘信息；

◊协助招聘主管执行招聘、甄选、面试.选择、安置工作；

◊利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

◊协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

◊人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

◊受过现代人力资源菅理技术.职业教育等方面的培训。

◊2年以上招聘部门实际工作经脸。

◊较高的敏感度及一定的判斷能力；

◊性格外向，有良好的职业道徳和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

技能技巧；

◊熟悉内部招聘及外部招聘作业流程；

◊对人力资源管理事务性工作有较为娴熟的处理技巧：

◊熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

4、培训与发展主管

培训主管

制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。

◊制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

◊编制、修订、完莓员工培训手册，建立崗位职业发展方向，完善培训体系：

◊建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实；

◊按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录.培训考核的管理工作；

◊拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；

◊掌握需接受培训的人数和培训种类；

◊与外部培训机构保持良好关系，并从中选择商质量的培训机构为公司提供培训；

◊为内部培训师提供咨询和指导，提离培训质量及效果；

◊统一安排和办理培训实习人员的工作。

◊受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。

03年以上人力资•源管理相关工作经验。

◊具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作；

◊优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。

◊熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；

◊熟悉内部培训及外部培训纽织作业流程，对年度培训规划有一定经验；

◊对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；

◊熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。

5^培训专员

培训专员

协助培训主管做好培训部门日常事务工作。

◊协助培训主管拟订培训计划；

◊了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；

◊协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；

◊联系各类培训机构，办理员工外部培训爭宜；

◊组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

◊指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；

◊控制培训支出；

◊管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

02年以上培训部门实际工作经脸。

◊工作积极、勤奋、主动；

◊进取并具敬业精神，富有团队合作精神。

◊熟悉内部培训及外部培训纽织作业流程：

◊熟悉岗位培训流程；

◊熟练使用办公软件和人爭管理软件。

6、绩效考核主管

绩效考核主管

组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。

◊协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；

◊调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；

◊建立公司职位流动和晋升体系：

◊协助修订政疑指南和员工手册，提供政灵支持；

◊改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；

◊指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；

◊根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；

◊组织实施绩效评价面谈；

◊协助上级完成其他相关绩效管理工作。

◊人力•资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

◊受过现代人力讲源管理技术、劳动法律法规和基本妨会知识等方面的培训。

◊3年以上绩效管理工作经验。

◊良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；

◊强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；

◊人际沟通、协调能力强，良好的因队合作意识。

◊熟悉国家人事政霓、法律法规；

◊熟悉各种绩效评价方法；

◊熟悉绩效管理流程：

◊人力•资源管理理论基础扎实；

◊熟练使用相关办公软件。

7、薪酬福利主管

薪酬福利主管

协助上级完成薪酬.福利的各项日常工作。

◊起草公司年度薪酬规划及福利计划；

◊参与制定、调整薪酬福利政我；

◊定期收集市场薪酬信息和数据；

◊根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法：

◊按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；

◊制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

◊办理养老保险、医疗保险.失业保险.工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；

◊考勤、管理休假；

◊其他与薪酬相关的工作。

◊人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

◊受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。

02年以上薪资管理工作经验。

◊良好的职业操守，细致.耐心、谨慎、踏实、稳重；

◊强烈的敬业精神与责任感，工作原則性强，人际沟通、协调能力强。

◊熟悉国家人事政我、法律和法規；

◊熟悉与薪酬相关的法律.法规；

◊熟悉薪酬福利管理流程；

◊人力资源管理理论基础扎实：

◊熟练使用相关办公轶件。

8、薪酬专员

薪酬专员

研究薪资市场行请，协助制定最佳薪酬标准计划。

◊协助制定和指导公司的薪酬计划；

◊准备并进行薪资研究，进而确定员工薪酬标准；

◊研究薪酬市场上薪资的变动情况，参与薪资市场调研工作；

◊对薪酬市场趙势做出评价，并对公司薪酬计划提出修改建议：

◊评价职位描述，作出最佳薪酬标准评定。

◊管理学、人力资源管理专业本科以上学历。

◊受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、市场调查、财务会计基本知识等方面的培训。

02年以上人力许源管理工作经验。

◊高慶的团队协作精神；

◊能够解决一般人爭管理实际问題，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。

◊熟悉国家人事政霓、法律和法规；

◊熟悉与薪酬相关的法律法规；

◊熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识：

◊熟练使用办公较件。

9、福利专员（行政专员）

福利专员

协助上级完成员工福利的各项日常工作。

◊协助制定、起草公司年度福利计划；

◊参与制定、调整福利政我：

◊按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工进料库；

◊办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；

◊办理公司办公用品釆购及固定资产盘点；

◊考勤、管理休假；

◊其他与福利相关的工作。

◊2年以上行政管理工作经验。

◊良好的职业揀守，细致.耐心、谨慎.踏实.稳重；

◊熟悉国家人事政我、法律和法规；

◊熟悉福利管理流程；