关于新时期国有企业意识形态工作的思考最新Word下载.docx
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随着西方意识形态的不断渗透，国有企业在一定程度上出现了马克思主义指导思想弱化的现象，部分骨干员工在思想上的认知逐渐退化，对理想和信念不够坚定，思想上更趋向“多元化”，行动上带着明显的“西方化”特征。
（二）差异性特征明显增强。
随着我国经济建设的发展，人们思想意识也变得更加前沿，改革中的矛盾问题也在日益凸显，这在一定程度上加大了改革的难度，为改革带来一定的阻力。
使得多元价值衍生出的理想、信念渐渐被弱化，人们也不再认同主流社会的意识形态，这都是影响国有企业改革健康稳定发展的重要因素。
（三）新兴媒介下错误思想的传播。
随着新兴互联网产业的发展，网络舆论也变得多了起来。
舆论观点所产生的负面影响不断显现出来。
这为意识形态工作的顺利开展带来一定的难度，一些错误思想极易扭曲公众的意识形态。
这在一定程度上动摇着国有企业领导干部的思想，时刻冲击着中国特色社会主义理论体系的思想观念。
二、国有企业意识形态工作存在的主要问题
（一）对企业意识形态工作重视不够。
没有正确认识到意识形态工作的重要作用和价值，依然将关注的重点放在经济建设中来，而忽略了意识形态对工作的决定性作用，使得在实际工作的过程中出现不科学、不合理的现象。
（二）面对问题畏手畏脚，不敢管理。
一些领导人员对于一些不正确的言论和行为，没有主动去进行纠正和引导，而是选择逃避，害怕得罪别人，这种胆怯的心理为不良意识形态提供了可乘之机，不利于领导树立坚定的理想信念。
（三）在工作方法上手段单一，形式呆板。
一些国有企业意识形态工作过于死板，工作方式过于落后，依然实行说教的方式，这在一定程度上不利于员工找出学习的重点，难以拉近同群众的距离，员工在主观意识上难以接受。
（四）没有建立完善的意识形态工作管理制度体系。
没有建立一个完善的意识形态管理机制，使得在实际工作中常常会出现责任落实不到位的现象，没有试着将意识形态工作成效融入到监督执纪问责中来，没有将其作为日常工作去很好落实。
三、强化国有企业意识形态工作的对策和思考
（一）强化理论武装，巩固马克思主义指导思想。
马克思主义始终引领着我国意识形态的建设，为我党树立了正确的思想观念。
在新的社会发展阶段，要想进一步增强企业领导和职工意识形态的建立，就应加强对职工思想信念方面的教育，使企业的各项生产经营处于一个平稳的状态，同时，不要放松对干部职工意识形态工作的教育，坚定不移走中国特色社会主义道路，从根本上提高员工的个人修养和思想意识，从而更好地指导实践工作;
要不断引导干部职工，为企业改革顺利进行提供一定的正能量，坚定不移地同企业共进退，从而实现企业各项生产经营活动能够同意识形态工作牢牢结合，相互促进共同发展。
（二）强化主体责任，落实意识形态工作责任制。
企业党组织要建立一个完善的国有企业意识形态制度体系，牢牢压实政治责任，将意识形态工作完成指标纳入考核范畴，形成长效机制。
建立一个全面的、完善的意识形态制度体系，时刻关注政治责任，并将其落实到每个人身上，领导干部还要注重对意识形态的考核，使其成为一个长效机制。
做好意识形态的研究部署工作，领导干部要有先进的意识形态思想，敢于直面对意识形态产生异动的声音，敢于承担责任，将意识形态的管理权利始终把握在自己的手中，对触碰红线人员及时进行纠正，敢于进行处置，将意识形态的管理权始终把握在自己手中。
从而更好地带领企业职工推动企业改革工作的顺利进行。
（三）强化舆情研判，提升网络阵地管控能力。
随着新媒体技术的发展，人们的思想价值观念都更加新颖，接收到的信息也更加全面，而企业要想做好意识形态工作，就应将工作的重心放在舆情监督处理中来，实施舆情管控常态化，这就需要加强对网络阵地进行监管。
首先，应做好自媒体、微信、微博等新兴媒介监管工作，对传播的内容进行把控，保证始终传播积极、正面内容，发挥媒介的正确引导力量，不给错误思想提供阵地，对负面舆情进行回击和疏导，并对发布消极舆论人员予以惩罚。
其次，要对外界网络中的消极舆情予以正确判断，并加强对不利信息的管控，避免这一风险的扩散。
从而进一步提高网络阵地的管控水平，使互联网这个“最大变量”释放“最大正能量”。
最后，还应积极开创新型的传播方式，最大限度利用群众作用，提高群众的监督水平，从而促进教育水平的提升，进一步增强意识形态工作的活力。
（四）强化处置应对，掌控意识形态工作的主动权。
面对各种思潮、文化相互碰撞的新媒体环境，应牢牢坚持以马克思主义为指导的意识形态方式，高举社会主义文化的旗帜，对有关原则和政治方面的问题，要坚定自己的思想，建立安全有效的管控机制，从而将意识形态工作的主导权掌握在自己手中。
企业领导应树立群众观点，不断提高联系群众、服务群众、引导群众的水平，多为群众做有价值的事，将切实解决群众所关注的利益问题，减少企业间的矛盾，采取有效的措施去处理一些敏感问题，为国有企业意识形态工作顺利开展奠定良好的基础;
要依托舆情监控系统，定期收集企业、社会等方面的舆情信息，信息内容应广泛，如涉及安全生产、环境保护、社会服务等内容，还要对舆情信息进行动态跟踪，避免负面舆情不断蔓延，从而影响社会稳写;
要强化意识形态领域队伍建设，打造舆情宣导员、网评员队伍，对一些网络舆情，积极发声，回答群众所关心的问题，并进行积极引导，从而获得群众的信任。
提高舆情的分析和判断能力，不断提高对各种信息的处置能力，从而实现将意识形态工作的主导权牢牢掌握在自己手中。
四、结语
综上所述，我们不难看出，意识形态工作是国有企业各项工作正确顺利开展的基础。
经济建设作为党工作的中心环节，而意识形态则是党工作顺利开展的指导方针，需要国有企业高度配合党的这一重要工作，在生产经营中很好地落实意识形态工作，从而带动社会经济稳定增长。
【摘要】当前，我国已进入经济转型期，转型意味着深度发展，经济转型为国企发展创造机遇的同时，也带来了一定的压力和挑战。
尤其是在多元思潮不断碰撞、交织、融合的背景下，国企意识形态工作面临着前所未有的考验，新旧价值观的冲突、传统理念和创新意识的矛盾、传承和创新之间的协调，这些都为国企意识形态工作的开展增加了难度。
基于此，本文结合国企思想政治工作实践，探讨如何在全新环境下加强国企意识形态工作，为企业稳定发展提供坚强助力。
【关键词】国有企业;
意识形态工作;
创新发展;
新时期
意识形态是对事物认知与理解的意识表现，是价值观与发展观的综合体现，包含对理念、观点、思想、概念的综合认识。
在当前复杂的社会形势和经济形势下，意识形态工作对国企发展至关重要。
新形势下国企意识形态工作的开展要与企业的生产经营相结合，认识到意识形态工作的重要性和必要性，从可持续发展角度切入，找到当前工作中的短板和不足，从根本上完善意识形态工作模式，促进国企思想政治工作的创新开展。
一、国企意识形态工作面临的新形势
（一）少数别有用心者歪曲国企形象。
当前，西方意识形态在我国开放的文化环境下长驱直入，进而造成国企意识思潮动荡，马克思主义发展观被弱化，少数干部和职工失去了无产阶级的使命感和荣誉感，对理想信念产生怀疑，思想上有所动摇，尤其是在自由民主的舆论环境下，一些歪曲国企的声音始终存在，网络中对国企的负面评价很多，有些人是在客观评论问题，而少数人则借此丑化国企形象，大肆宣扬国企的“垄断特权”，这些别有用心的错误言论会造成外界对国企形象的误解，而且还会动摇内部军心，影响国企的稳定发展。
（二）不稳定因素有所增加。
在多元文化的渗透和碰撞中，必然会产生多元价值观，这就造成国企员工在共同理想方面逐步弱化，对主流意识形态的认知度有所下降，进而导致国企发展的不稳定因素增加。
在改革开放的大环境下，国企员工的理想信念和价值观受到空前挑战，少数干部、职工信奉利己主义、拜金主义、个人主义等错误思想，进而导致人心不稳、情绪不稳，削弱了国企的凝聚力和发展合力，如果这些问题不能及时解决，就会导致国企内部矛盾激化，管理松散、人心涣散，成为影响国企发展的一大隐患。
（三）网络舆情复杂，不可控性增加。
互联网时代，网络信息庞杂无序，尤其是新媒体的出现，更让舆情的不可控性增加，在这样的信息环境下，国企的意识形态工作开展形势更为严峻，一些错误观念、思潮在网络中泛滥，这些会让一些意志薄弱的员工思想上产生动摇，对国企发展路线产生怀疑。
更有甚者，将自己的不满宣泄在网络中，造成国企的负面网络舆情增加，无论是国企形象的维护还是内部稳定性都受到不利影响。
（一）主观重视程度不足。
从国企意识形态工作的开展情况来看，在主观意识上缺乏有效重视，尚未认识到当前意识形态工作所面临的严峻挑战，对意识形态斗争的艰巨性、复杂性、紧迫性认识不足，意识形态工作不到位，会造成党组织的核心领导作用被弱化，难以发挥党组织全面领导、全面监督的作用;
党员干部思想涣散，党性意识淡漠，进而导致少数人员失职、渎职问题发生。
在意识形态工作中走形式，大张旗鼓地宣教却很少看到实效，“一阵风”问题并不少见;
部分国企领导虽然口头上反复强调要重视意识形态工作，但是一到实践环节就会“手软”，这也是国企意识形态工作边缘化的重要原因。
（二）缺乏责任意识，管理上畏手畏脚。
意识形态工作注重打造和谐健康的思想政治环境，但是，和谐并不是人人都做“老好人”，遇到问题不闻不问，能避则避，这样的环境永远无法实现意识形态工作的要求。
一些国企领导干部存在“老好人”思想，工作中怕得罪人，担心会遭到打击报复，所以意识形态工作中畏手畏脚，遇到问题敷衍处置，这些问题为不良意识形态的侵入留下了破绽，进而导致一些干部职工思想滑坡，党组织战斗力和国企凝聚力明显被削弱。
（三）工作手段单一，形式呆板。
国企意识形态工作习惯于说教方式，不但教育内容陈旧枯燥，而且工作方法落后，在教育工作中很难抓重点、抓要点，尤其是职工关心的焦点问题很少涉及，这就造成职工对思想意识工作产生反感和排斥心理。
从思政队伍人员构成来看，高素质人才严重不足，而且工作队伍两极分化，“老龄-低龄”工作者居多，专门从事政工工作的人员很少，很大一部分是其他岗位领导在兼职，这就造成组织工作缺乏合力，难以体现出工作时效性。
（四）缺乏完善的管理制度。
国企在意识形态工作管理方面缺乏清晰明确的制度，在工作部署、内容设计、监督管理、评价考核、责任溯源方面尚未形成有效的运行机制，在职责上分工不够完善，责任落实不清晰，这就造成意识形态工作难以建立有效的监督监管机制，一旦出现问题溯源追责难度较大，同时造成工作稳定性差，难以形成长效机制，最终造成意识形态工作成效下降。
三、强化国有企业意识形态工作的实施对策
（一）加强理论武装，从思想到行动高度重视。
在国企意识形态工作中，要始终高举马克思主义旗帜，突出马克思主义的指导地位。
意识形态工作的开展首先要从理想信念教育入手，坚持“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”，以“四个自信”为主导，以此指导各项实践工作的开展。
在意识形态工作中，要采取贴近职工、贴近生活的方式，化繁为简构建完善的工作体系，深入钻研马克思主义思想，尤其对马克思主义中国化有深入认知，坚持群众路线，将意识形态工作落实到基层，落实到普通职工中。
要注重国企合力的形成，引导广大职工凝心聚力，在改革发展中汲取更多正能量，坚定职工与企业共发展、共命运的决心，在意识形态教育中提振精神，从而形成生产建设与意识形态工作相互融合渗透的新格局，在良性循环中有序推进。
在国企意识形态工作中，要围绕“四个全面”进行科学部署，以“五位一体”为指导方向，严格贯彻全面从严治党要求，主动承担责任，起到领导、部署、监督和反馈作用，完善工作管理制度，构建科学的管理体系，将政治任务落到实处，做到“压紧压实”，这样才能形成压力傳导作用，真正把意识形态工作落实到组织考核、问责监督中，并形成长效工作机制。
领导班子要敢于说话、敢于纠正、敢于承担责任，一问到底，不讲私人情面，守好意识形态工作的一方净土，牢牢握紧意识形态的监督管理权。
同时，还要进一步明确纪律要求，划定纪律红线，提高领导干部的政治敏锐性，这样才能形成严格规范的问责追责机制，引导广大职工心向一处，形成强大的精神感染力，通过意识形态工作建立起企业与职工共谋发展的桥梁，坚定全员信念和决心，共同为国企发展作出贡献。
（三）关注舆情动态，开辟网络工作阵地。
在互联网时代多元价值观相互交织碰撞的大环境下，国企在意识形态工作中需要把舆情监控作为工作重点，要及时发现并清理片面言论，为职工思想上筑起一道坚固的防火墙，严防不良思潮和错误价值观的影响，提高网络舆论监督管理的有效性。
首先，国企要建立舆论监督专项小组，坚守企业内刊、微博、微信等信息阵地，守好舆论宣传的网络大门，保证新媒体宣传教育的正确导向，加大网络中意识形态的宣教力度，用正确的舆论思想来引导，不给错误思潮留渗入机会。
对错误舆情及时作出压制和回击，对于发布错误言论者视情节轻重给予警告或行政处罚，如果情节严重、影响恶劣，则要追究法律责任。
在严管内部舆情的基础上，还要对外部网络信息进行客观研判，防范不良舆情渗透到企业内部，提高网络阵地的监督管理作用，最大限度削弱互联网信息传播的不可控性，认识到网络舆情的双刃剑作用，在网络中加大意识形态教育宣传，用正能量遏制、驱逐、弱化负能量。
此外，还要注重工作手段的创新，積极借鉴意识形态工作的先进经验和科学手段，改变照本宣科的传统工作方式，建立起从现实到网络、从线下到线上的互动教育模式，让国企意识形态工作在网络中释放活力。
（四）掌握意识形态工作的主动权。
在多元思潮交汇、碰撞的文化环境下，国企意识形态工作要积极应对互联网和新媒体带来的冲击，始终坚持马克思主义在意识形态工作中的主导地位，毫不动摇地走群众路线，在原则上不退让、不含糊，构建长期稳定的工作机制，始终把握意识形态工作的主动权。
国企领导要有鲜明的群众意识，深扎基层、服务群众，把职工关注的问题作为工作重点，化解管理中遇到的各类矛盾冲突，避免敏感问题干扰意识形态工作的开展，取得职工的信任和支持。
关注企业经营中遇到的劳动纠纷及环保问题，做好舆情预判和引领工作，避免负面舆情干扰企业的正常运转。
意识形态工作就是要“多听、多思、多做”，倾听职工的心声并给予积极回应，确保意识形态工作积极主动。
（五）完善国企意识形态工作责任制。
只有将责任压实才能形成长效机制，这就需要国企在意识形态工作中建立责任制，根据《党委意识形态工作责任制实施办法》明确企业在意识形态工作的组织结构和责任主体，这样才能形成责任溯源机制，保证工作有条不紊、长期有效进行。
企业党委书记担任第一责任人，将意识形态工作作为首要任务来抓，强调工作的重要性并起到带头激励作用。
企业分管领导对具体工作的开展负直接责任，协助一把手开展好意识形态工作。
企业党委成员要结合具体分工承担相应责任，将“一岗双责”落实到底，将意识形态工作落实到各个部门，承担起相应的领导责任。
意识形态工作统领全局，这是当前国企发展建设的重中之重。
在新时期复杂的社会环境和舆论环境下，国企意识形态工作的开展必须要与时俱进，结合新形势、新环境、新思想、新动向，探讨意识形态工作的切入点、发力点、落脚点，坚定意识形态引领国企经济发展的核心理念，国企各部门要积极配合意识形态工作的开展，建立起工作梯度，将工作落实到国企生产、经营、管理的方方面面，以先进的思想意识引领国企建设，高度配合党组织工作，依托意识形态建设促进国企健康稳定发展。
01.
前国有企业意识形态面临着新形势
随着我国各项经济建设的发展，我国的国际地位得到提升，这为我国带来良好发展机遇的同时，也成为发达国家“重点关注”的对象，对我国政治、经济上的遏制也更加变本加厉。
随着我国经济建设的发展，人们思想意识也变得更加前沿，改革中的矛盾问题也在日益凸显，这在一定程度上加大了改革的难度，为改革带来一定的阻力。
随着新兴互联网产业的发展，网络舆论也变得多了起来。
02.
有企业意识形态工作存在的主要问题
没有正确认识到意识形态工作的重要作用和价值，依然将关注的重点放在经济建设中来，而忽略了意识形态对工作的决定性作用，使得在实际工作的过程中出现不科学、不合理的现象。
一些领导人员对于一些不正确的言论和行为，没有主动去进行纠正和引导，而是选择逃避，害怕得罪别人，这种胆怯的心理为不良意识形态提供了可乘之机，不利于领导树立坚定的理想信念。
一些国有企业意识形态工作过于死板，工作方式过于落后，依然实行说教的方式，这在一定程度上不利于员工找出学习的重点，难以拉近同群众的距离，员工在主观意识上难以接受。
没有建立一个完善的意识形态管理机制，使得在实际工作中常常会出现责任落实不到位的现象，没有试着将意识形态工作成效融入到监督执纪问责中来，没有将其作为日常工作去很好落实。
03.
强化国有企业意识形态工作的对策和思考
马克思主义始终引领着我国意识形态的建设，为我党树立了正确的思想观念。
在新的社会发展阶段，要想进一步增强企业领导和职工意识形态的建立，就应加强对职工思想信念方面的教育，使企业的各项生产经营处于一个平稳的状态，同时，不要放松对干部职工意识形态工作的教育，坚定不移走中国特色社会主义道路，从根本上提高员工的个人修养和思想意识，从而更好地指导实践工作；
企业党组织要建立一个完善的国有企业意识形态制度体系，牢牢压实政治责任，将意识形态工作完成指标纳入考核范畴，形成长效机制。
随着新媒体技术的发展，人们的思想价值观念都更加新颖，接收到的信息也更加全面，而企业要想做好意识形态工作，就应将工作的重心放在舆情监督处理中来，实施舆情管控常态化，这就需要加强对网络阵地进行监管。
面对各种思潮、文化相互碰撞的新媒体环境，应牢牢坚持以马克思主义为指导的意识形态方式，高举社会主义文化的旗帜，对有关原则和政治方面的问题，要坚定自己的思想，建立安全有效的管控机制，从而将意识形态工作的主导权掌握在自己手中。
企业领导应树立群众观点，不断提高联系群众、服务群众、引导群众的水平，多为群众做有价值的事，将切实解决群众所关注的利益问题，减少企业间的矛盾，采取有效的措施去处理一些敏感问题，为国有企业意识形态工作顺利开展奠定良好的基础；
要依托舆情监控系统，定期收集企业、社会等方面的舆情信息，信息内容应广泛，如涉及安全生产、环境保护、社会服务等内容，还要对舆情信息进行动态跟踪，避免负面舆情不断蔓延，从而影响社会稳写；
04.
结语
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