智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案与解析Word格式文档下载.docx
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劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系
4
下列人员中，适用劳动法的是（
）。
公务员
现役军人
家庭保姆
企业中的正式职工
5
下列哪一选项不是劳动关系的特征？
兼有平等关系和隶属关系
兼有人身和财产关系
基于劳动合同确立，通过劳动过程实现
只有隶属关系，没有平等关系
第二章
关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？
非全日制用工可以订立书面合同
非全日制用工可以订立口头合同
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
非全日制用工双方当事人可以约定试用期
下列哪一项不属于我国的工时制？
标准工时制
特别工时制
不定时工时制
综合计算工时制
非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（
）。
标准劳动关系
劳务关系
非标准劳动关系
民事法律关系
从2014年4月1日起，的月最低工资标准调整到（）元。
1280
1450
1620
1820
下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？
（
）
暑期做兼职的学生
民办非企业单位
个体经济组织
第三章
就业协议书的法律性质是（
行政合同
劳动合同
民事合同
没有法律效力
三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（
自行终止
效力待定
约定解除
约定有效
毕业生离校前应办理离校手续的说法，错误的是（
应当归还所借图书资料和所借公物
应当办理党团组织关系转移证明
应当领取户口转移证明、报到证、毕业证书和学位证书
必须签订三方协议方能办理离校手续
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于下列哪一类型？
无固定期限劳动合同
固定期限劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
书面劳动合同
根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（
）之日起建立。
用工
合同签订
缴纳社保
办理完成入职手续
第四章
下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？
需求岗位多，招聘条件要求低
不留公司地址或地址模糊
有明确的岗位描述和招聘条件
应聘时需要缴纳一定的报名费
下列哪一项不属于合同签订的风险？
生死合同
霸王合同
“一边倒”合同
违约金条款的签订
下列说法中错误的是（）。
就业流程是政策性、操作性非常强的过程
每年就业流程的时间节点都是固定的
每年市的相关政策和规定可能会略作调整
毕业生同学要及时关注所在学校的就业指导部门发布的政策信息、及时咨询
下列不属于高校毕业生办理就业的关键性材料的是（）。
用人单位的招聘广告
三方就业协议书
档案、报到证、户口迁移证（外省市生源）
非生源应届毕业生进沪就业登记表、进沪就业通知单
下列说确的是（）。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利
用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化
男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势
面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业
第五章
劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过（）。
1个月
3个月
6个月
一年
下列说法错误的是（）。
试用期不包含在劳动合同期限
如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限
试用期不是劳动合同的必备条款
毕业实习和试用期不是一回事
同一用人单位与同一劳动者只能约定（ ）试用期。
一次
两次
三次
以上选项都不对
以完成一定工作任务为期限的劳动合同（ ）约定试用期。
可以
应当
随意
不得
关于劳动者在试用期的相关说法，以下不准确的是（
试用期最长不超过6个月
可以不约定试用期
试用期并不包括在劳动合同期限
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
第六章
前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示，大学生兼职实习的机会日益增多和透明，企业满意率较往年有所提高，但是不少大学生却对暑期实习的意义打上了问号。
针对这种现象，下列哪项表述是错误的？
社会上为大学生提供了广阔的实习兼职空间，应该充分利用各种资源，寻找实习机会
实习兼职应避免盲目，要与自身的职业发展规划联系起来，为就业做好实践上的准备
大学生应该有合理的实习兼职期望，明确意图，在实践中有针对性地提高自身素质和能力
实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工，还浪费了大量时间
根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<
劳动法>
若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（）。
在校大学生打工的行为不是择业行为
在校大学生打工的行为不是就业行为
在校大学生打工的行为不属于全日制用工
在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同
家教是大学生勤工俭学的一个主要途径，从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系是（
民事雇佣关系
行政关系
教育法律关系
商事关系
随着近年来大学生假期打工侵权事件的逐年增多，怎样在勤工助学和兼职实习时保护好自己的权益，成为大学生所必须面对和解决的问题。
对此，下列做确的是（
不要选择小公司、不稳定的公司作为实习兼职单位
要与实习兼职单位订立正式的劳动合同
事先与企业谈好薪金、工作时间
切勿提供证件或复印件等个人资料
大学生小王的母亲与单位出现劳动纠纷或者劳动争议，小王建议母亲可以采取一些途径解决，下列错误做法的是（
积极与用人单位协商解决
申请劳动仲裁解决
向法院起诉解决
找几个哥们武力解决
第七章
用人单位自（
）起即与劳动者建立劳动关系。
用工之日
劳动者领取工资之日
上级批准设立
与劳动者达成用工合意
下列属于劳动合同必备条款的是（
劳动报酬
试用期
保守商业秘密
福利待遇
关于试用期工资的说法，以下不准确的是哪一项？
不得低于本单位相同岗位最低工资档工资
不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
不得低于劳动合同约定工资的80%
不得低于当地社会平均工资标准
D
《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（ ）起施行。
2007年10月1日
2007年6月29日
2008年1月1日
2009年1月1日
根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（ ）。
口头劳动合同
书面或者口头劳动合同
就业协议书
第八章
下列哪些情况下，公司可以解除与小王的劳动合同？
试用期被证明不符合录用条件
小王因违反交通规则被行政处罚
小王正在休产假
小王违反单位的劳动纪律，但并不严重
劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（ ）。
撤销劳动合同
宣布劳动合同无效
解除劳动合同
变更劳动合同
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（
解除合同
终止合同
变更合同
续订合同
劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同（
解除
自行解除
撤销
终止
凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
这个说法（）
错误
第九章
因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（
）承担举证责任。
劳动者
用人单位与劳动者共同
人民法院
企业基层调解委员会主任由（
）担任。
职工代表
企业工会代表
企业代表
企业法定代表人
关于大学生在校期间外出打工受侵害的维权途径的表述，正确的是（）。
可以通过劳动法给予相应保护
通过劳动仲裁实现法律救济
通过劳动诉讼实现法律救济
由于没有建立劳动关系，要通过民事诉讼程序实现法律救济
一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议（）作为前置程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，法院不能受理。
调解
协商
仲裁
和解
仲裁委间因管辖争议协商不成时由上级进行（）。
指定管辖
地域管辖
级别管辖
移送管辖
第十章
下列不属于国家鼓励大学生就业的政策或措施是（）。
大学生村官计划
大学生志愿服务西部志愿者计划
大学生创业引领计划
研究生国家助学金管理暂行办法
关于国家鼓励大学生创业的政策的容，不包括下面哪一项？
创业培训政策
创业场地政策
创业贷款政策
无偿创业政策
《2014年非生源普通高校应届毕业生进沪就业落户评分办法》中规定，用人单位注册资金应在（）。
人民币50万以上
人民币100万以上
人民币1000万以上
人民币5000万以上
非生源普通高校应届毕业生进沪就业申请落户时，文件中规定了不属于毕业生基本要素分的是（）。
毕业生获得的荣誉称号
毕业生的最后学历、学位
毕业生的毕业院校
毕业生的外语水平
在申领《居住证》时，不属于申领对象的是（）。
在有合法稳定就业，参加城镇职工社会保险6个月以上
来沪就业并计划为同住子女申请在接受义务教育的
到短期出差
投靠户籍亲属并在居住超过6个月以上的
第十一章
以下哪种类型的毕业生可以申请办理报到证（）。
国家计划招收的普通高校毕业生
日制成人高校毕业生
国家计划招收的定向委培生
在职人员攻读硕士学位的毕业生
毕业生签约后在以下哪种情况可以申请办理《报到证》改派？
已就业超过一年
毕业离校超过两年
毕业离校一年，但已经办理过两次改派手续
已办理转正定级手续
根据教育部对高校毕业生就业率统计办法的有关规定，毕业生就业方式的统计，不包括哪一项？
劳动合同就业
灵活就业
待业
报到就业（签约）
企业来校举办专场宣讲招聘活动，介绍企业情况，发布招聘需求。
以下说法错误的是哪一项？
来校宣讲企业一般将本校作为重点招聘目标，针对性强
企业宣讲会是校园招聘的主要形式之一
企业宣讲会发布招聘需求，拟招聘管理咨询生100名，但是要求研究生学历、无家庭负担、巨蟹座、A型血
一般来讲，每年的十月份正是校园招聘高峰期，企业宣讲招聘活动较多，毕业生可以关注企业宣讲、招聘等信息
根据调研发现企业最重视的毕业生的能力，一般不包括如下哪一项？
发现、分析、解决问题的能力
专业知识、技术水平
团队合作
社会交往、表演、模仿和应酬能力
第十二章
大学生创业过程中，团队中的哪一人可以不与其建立劳动关系？
甲，农民工一名
乙，在校大学生
丙，半年前刑满释放
丁，被某公司辞退
某大学生创业失败，公司拖欠银行贷款50万元无法偿还。
如下表述正确的是（）。
可以申请破产
因国家支持大学生创业，故此可向相关政府部门和银行申请核销50万元
拖欠银行贷款，如申请破产，将无法再次创业。
拖欠银行贷款，如申请破产，创业的大学生个人或者集体仍然具有债务清偿的义务
在大学生创业发展阶段，可能会面临的纠纷，表述不准确的是哪一项？
提高竞争力的过程种可能会发生知识产权纠纷
与其他组织合作过程中可能会产生合同履约纠纷
因企业管理程中因与合伙人的股权纠纷而提起行政诉讼
在人才团队建设方面可能面临劳动争议
根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，如下容首先应当清偿的是哪一项？
破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用
破产人欠缴的社会保险费用
破产人欠缴的税款
普通破产债权
有一些实用策略能够帮助初创企业渡过财务难关，下列策略不恰当的是（）。
找帮扶基金，申请资金扶持
出让股份以换取资金，员工持股、合资、联营，吸纳新股东等
创业初期应避免固定资产占用启动资金，能租借就租借
在业务结构上，先做理想的再做挣钱的
升级会员 