新华协信行为安全之星活动方案Word文件下载.docx
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日月-318
日月96
开展内部动员会议，学习活动方案
举办启动仪式，召开全体人员动员大会
活动实践阶段
月日97-月年62018
、每月日至次月日实施每日安全观察活动；
111、每月日开月度“行为安全之星”表彰大会，210奖品
总结提升阶段
每季度对活动
开展进行总结
对活动开展情况进行总结
四、组织架构及职责
成立活动工作小组4.1
为保障活动的顺利开展，将相关工作做到规范化、具体化，特成立“行为
安全之星”活动小组，情况如下：
组长：
周维波、李晶
副组长：
曾度刚谢强马学良毛伟军付磊
成员：
刘灏张建波柳贵林王景祥李流铝周明望甘兴邦黄
进何春林李志伟谭海涛胥灿曾鑫李建昌
小组成员职责4.2
“行为安全之星”活动第一责任人，负责组织活动的启动、批准活
动工作计划、组织对活动开展情况进行检验总结、保证活动开展的经费落实；
“行为安全之星”活动执行第一责任人，负责拟定“行为安全之
星”活动工作计划、组织“行为安全之星”活动日常工作开展、组织评选当月
“行为安全之星”、检查各部门活动职责履行情况；
安全部：
负责编制“行为安全之星”活动物品计划并提交报告、对入场安
全教育及早班会表现突出人员发放奖励积分卡、现场安全监督过程中对表现突
出人员发放奖励积分卡、奖励记录资料收集归档；
工程部：
负责对接受安全技术交底表现突出人员发放奖励积分卡、现场安
全管理过程中对表现突出人员发放奖励积分卡、填写奖励物品发放记录并及时
转交安全部；
综合办公室：
负责采购活动相关物品及费用报销；
工会：
负责监督活动执行过程、监督活动费用落实情况；
劳务（专业）分包：
统计并上报本单位积分卡发放数量、组织本单位工人
积极参加“行为安全之星”评选活动、配合落实活动开展。
项目安全观察员组成4.3
观察类别
观察区域
观察员组成
责任领导
现场施工
写字楼
王景刘灏何春林柳贵林李建昌祥周明望
曾度钢
公寓楼
谭海李志伟黄进张建波李流铝曾鑫涛胥灿
谢强
入场教育交底
教育类
刘灏、黄进
谢强、付磊
班前活动
教育类
张建波、曾鑫、柳贵林、刘灏
付磊
月度教育
刘灏、李建昌
谢强
劳务管理
现场、资料
胥灿
制度执行
全体施工现场
项目领导班子
李晶
五、“行为安全之星”活动具体实施方法：
奖励物品5.1
根据本项目的实际情况，项目部以安全文明措施费用作为奖励物品的购1.
买费用，项目部所有奖励的物品必须造册发放。
本项目作为奖励发放的物品有（劳保鞋、防护手套、牙膏、牙刷、洗衣2.
粉、洗头膏、香皂、沐浴乳、卷筒纸、毛巾、水壶、饮料、脸盆、水桶、方便
。
面等）
项目部根据活动开展范围及积分卡发放数目制定资金使用计划（见下表）3.
安全之星活动资金投入计划表
类别
预计单价
数量
活动期数
合计
每月积分卡奖励价值
10
月150/
15000
每月现金奖励
500
每月
5000
文化墙制作
800
年
持续使用
积分卡制作
2
400
宣传册
5
200
前期推广
1000
计总
22600
注：
本工程合同竣工日期为年月暂时计划举办期安全之星评选1020186
活动。
奖励物品发放要求5.2
奖励物品由积分卡进行兑换，由项目安全观察团队（项目领导班子、项目
专业工程师、安全工程师、分包管理人员等）负责日常发放，具体积分卡发放
标准及安全观察员积分卡领取标准如下：
积分卡领取标准
职务
人）月积分卡领取（张//
积分卡类别
项目领导班子
3
红色
其他
4
蓝色
张蓝色积分卡张红色积分卡注：
红色积分卡为领导班子积分卡，=31
施工现场类
序号
现场安全行为
张/积分卡发放数
1
个人对于日常安排的工作中表现优异，无违
章行为
阻止现场违章行为
1-3
发生意外事故后能积极参与救援
提供现场重大危险隐患信息的（照片并说明
部位）
发现现场隐患并积极向项目管理人员汇报
6
积极参加项目各项安全活动
7
各项安全检查中表现优异的工人
施工现场类由项目领导班子、项目专业工程师、安全工程师、业主单位工
程师、监理单位工程师、分包管理人员发放
安全教育交底类
教育表现
现场提问，答对者
题1/
积极组织教育交底的分包管理人员
交底过程中能阻止他人不认真听讲行为
张以内5注：
每次交底限制发放奖励卡
月度教育类
积分卡发放数/张
1/题
积极组织教育的分包管理人员22
交底过程中能阻止他人不认真听讲行为13
月度积分卡数量最多班组54
张以内注：
月度教育限制发放积分卡20
积分卡
奖励物品标准及发放范围5.3
、发放范围；
凡是属于总包单位管辖的分包单位所有人。
、奖励物品标准：
奖励卡（张数）
价值序号奖励物品（其中之一）
一个卷筒纸、牙刷、牙膏、饮料两瓶、方便面两
元10一1桶等
元20二洗衣粉、防护手套、一袋卷筒纸、毛巾洗发精等2
元劳保鞋、牙膏30洗衣粉、脸盆、水桶等三+3
洗发精、三件套（牙膏、洗衣粉、洗发精）劳保鞋+
元40四4等
元50劳保鞋五+水壶、饮料一箱、方便面一箱等5
饮料一箱蚊帐++水桶一个、方便面一箱饮料一箱+元60六6等
每张卡片以代金券形式兑换，禁止兑换现金。
发放奖励物品手续5.4
作业人员领到积分卡后，可在当月内持本人身份证件及积分卡（可分别领
取也可累积到次月10日前领取）到项目安全部领取相应物品。
管理人员应在发
放积分卡的同时，如实填写“行为安全之星活动记录表”（见附表），并保留
相应照片，上报安全部，各发放人将资料汇总至安全部，由安全工程师负责收
集所有记录表并归档，同时计入电子版统计表。
行为安全之星评选5.5
劳务管理员根据每月“行为安全之星”奖励记录表统计结果，每月获得积
分卡数组前三名获得施工现场“行为安全之星”称号。
并在每月10日月度教育
会上给予积分卡最多的“行为安全之星”现金奖励300元、第二名200元（所
获积分卡数目相同的，共享奖励资金，平均分配，）。
每月日表彰大会后，22
所有人员“行为安全之星活动励兑换表”统计信息清零，并将相关资料整理归
档，进入下月度“行为安全之星”评选。
否定项5.6
对于已发放积分卡的作业人员，如当月内发现有以下规定等情况的取消当
月“行为安全之星”的评选资格，项目部根据统计信息顺位增补。
、未经入场安全教育、不参加月度安全教育、不参加早班会活动；
、特种作业人员无证上岗；
、未经许可私自拆除围墙、安全防护设施，违规进行动火作业；
、不按卸料平台限载牌要求堆放材料导致卸料平台超载；
、高处、临边作业未系挂安全带；
、擅自挪用消防器材、恶意破坏消防器材；
、现场发现其他违规、违章行为累计三次及以上。
总结提升5.7
每月对活动开展情况进行自查自纠，重点检查全员安全意识是否增强、主
动参与安全观察行为是否提升、安全制度是否完善、安全责任是否落实、安全
管理行为是否规范“三违”行为是否杜绝等六个方面；
年底对本年度活动开展情况组织年度考核，并形成总结材料。
根据总结情．
况分析本年度活动开展过程中存在不足，并提出改进措施，在下年度活动开展
中实施。
六、“行为安全之星”活动要求
1、协作联动。
项目各部门、各分包要强化大局意识，按照统一部署和职责
分工，发挥各自优势，密切配合协作，形成工作合力。
要发挥综合协调作用，
建立工作协调机制，促进纵向和横向交流，切实促进项目“行为安全之星”活
动长期有效开展。
2、营造氛围。
项目采取平台新闻、宣传标语、图牌等形式传播“行为安全
之星”创建理念，营造浓厚的安全文化氛围。
3、积分卡发放要实事求是，不得弄虚作假，如发现有随意发放积分卡等行
为，一经发现将严肃处理，并在安全公示栏上通报批评一个月。
4、对于因同一事项已发放过积分卡的人员，不再重复发放积分卡。
5、“行为安全之星”活动旨在鼓励现场作业人员参与安全管理、提高安全
知识，劳务管理人员可给予物资奖励，本项目各级管理人员原则上不参与“行
为安全之星”评比，但是对现场管理尽职尽责，尽心尽力的员工，将被授予
“安全观察之星的”称号，授予现金200至400元奖励。
望项目部各部门、各管理人员对照活动方案，认真落实。
使得“行为安全
之星”活动顺利开展并取得良好成效，全面推进项目安全管理工作。
．
附表：
“行为安全之星”活动奖励兑换表
重庆深烈参建单位名称项目名称新华协信中心项目
张三139xxxxxxx联系电话名姓
男28220xxxxxxx身份证号码年龄性别
所获积分11合计蓝色红色卡数目
所需积分卡张数量奖品分类数目数
□饮料两瓶□一个卷筒纸□牙刷□牙膏111元□方便面两桶总价值不超过10
□洗衣粉□防护手套□一袋卷筒纸2
□毛巾□洗发水总价值不超过20元
□劳保鞋□牙膏+洗衣粉□脸盆□水桶3
元总价值不超过30
□三件套（牙膏、洗衣□劳保鞋+洗发精4
总价值不超过粉、洗发精）
元40
□劳保鞋+水壶□饮料一箱□方便面一箱5
元50总价值不超过
□方便面饮料一箱++水桶一个□蚊帐一副6
元总价值不超过60+一箱饮料一箱
以代金券形式购买其他生活用品，严禁兑换7
元70现金总价值不超过
发卡时间间时张三报领人
小店老板签字兑换时间间时发放人
备注：
填写内容以一张蓝色卡为例
行为安全之星积分卡发放记录表
发放日期发放数量所在班组受领人发放人发放原因序号
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