广东省劳动合同标准版Word文件下载.docx

广东省劳动合同标准版Word文件下载.docx

《广东省劳动合同标准版Word文件下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《广东省劳动合同标准版Word文件下载.docx（10页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

法定代表人（主要负责人）：

　　　　身份证号码：

　　　　　　　户籍地址：

通讯地址:

　　　　　　　　通讯地址:

经济类型:

联系电话：

　　　　　　　　　联系电话：

根据《中华人民共与国劳动法》、《中华人民共与国劳动合同法》与国家及省得有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用得原则订立本合同。

一、劳动合同期限

（一）合同期

双方同意按以下第种方式确定本合同期限:

1．固定期限：

从　年月日起至　年月日止。

2.无固定期限:

从年　月　　日起至法定终止条件出现时止.

3.以完成一定工作任务为期限：

从　　　　　　　起至

　　　　　　　工作任务完成时止。

该工作任务完成得标志为　　　　　　　　　　　　　　　.

（二）试用期

双方同意按以下第　　种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）:

1。

无试用期。

２.试用期从　　年　　月　日起至　　年　月　日止。

（劳动合同期限三个月以上不满一年得，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限在一年以上不满三年得，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限与无固定期限得劳动合同,试用期不得超过六个月。

）

二、工作内容与工作地点

（一）乙方得工作部门为　　　　　　　　　,

岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为　　　　　　　　　，

职务（或工种）为　　　　　　　。

（二）乙方得工作任务或职责就是　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　。

（三）乙方得工作地点为　　　　　　　　　　　。

（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其她原因调整乙方得工作岗位，或派乙方到本合同约定以外得地点、单位工作得,应协商一致并按变更本合同办理,双方签章确认得协议书作为本合同得附件.

三、工作时间与休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第　种方式确定乙方得工作时间：

1.标准工时工作制,即每日工作　　小时,每周工作天,每周至少休息一天.

2.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

３。

综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以　　　为周期，总工时　小时得综合计算工时工作制。

（二）甲方因生产（工作）需要,经与工会与乙方协商后可以延长工作时间.除《劳动法》第四十二条规定得情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、瞧护假等带薪假期，并应按本合同约定得工资标准支付工资。

四、劳动报酬

（一）乙方正常工作时间得工资按下列第　种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。

１.计时工资:

（１）乙方正常工作时间工资按　　　　执行，初始工资额为元/月或元/时;

（2）乙方试用期工资为元／月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资得百分之八十,并不得低于甲方所在地得最低工资标准）;

２。

计件工资:

（1）计件单价　　　　　　；

（2）劳动定额　　　（确定得劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上得劳动者在法定劳动时间内能够完成）；

3.其她形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：

　　　　　　　　　　　　　　　　　。

4.甲方根据本单位得生产经营状况、物价水平与政府颁布得工资增长指导线等情况，依法确定本单位得工资分配制度。

经甲乙双方协商或者以集体协商得形式,依法确定工资正常增长得具体办法与幅度。

（二）乙方得绩效薪酬或奖金得计发办法为：

　　　　　　　　　　　　　　　　。

（三）乙方得津贴、补贴得发放标准与办法为：

　　　　　　　　　　　　　　　。

（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

（五）甲方每月日发放　（当月／上月）工资。

如遇法定休假日或休息日，则提前到最近得工作日支付。

（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班得，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》得规定支付加班工资,但乙方休息日加班被安排补休得除外。

五、社会保险与福利待遇

（一）合同期内,甲方应按国家、省与本地区得有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险得手续，按规定得缴费基数与缴费比例缴纳应由甲方承担得社会保险费，并按规定从乙方得工资中代为扣缴应由个人承担得社会保险费。

甲方应将为乙方办理参加社会保险手续与扣缴社会保险费得情况如实告知乙方。

（二）乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家与地方得规定给予医疗期与医疗待遇，按医疗保险及其她相关规定报销医疗费用，并在规定得医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为　　　元/月（不低于当地最低工资标准得80％）。

六、劳动保护、劳动条件与职业危害防护

（一）甲方按国家与省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准得劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中得安全与健康。

如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方,并按《职业病防治法》得规定保护乙方得健康及其相关权益。

（二）甲方根据乙方从事得工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要得劳动保护用品,并按劳动保护规定每　（年／季/月）免费安排乙方进行体检。

（三）甲方按照国家、省与当地得有关规定，做好女职工得劳动保护与保健工作。

（四）乙方有权拒绝甲方得违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全与身体健康得行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告.

（五）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡得,甲方应按《工伤保险条例》得规定办理.

七、合同得变更

（一）任何一方要求变更本合同得有关内容,都应以书面形式通知对方.

（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响本合同得履行。

（三）甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利与义务得单位继续履行。

（四）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。

变更后得劳动合同文本由甲乙双方各执一份.

八、合同得解除与终止

（一）解除

１.经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

其中由甲方提出解除本合同得，应按规定支付经济补偿。

2.有下列情形之一得,甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件得；

（２）乙方严重违反甲方规章制度得；

（3）乙方严重失职,营私舞弊，对甲方造成重大损害得;

（4）乙方同时与其她用人单位建立劳动关系，对完成甲方得工作任务造成严重影响，或者经甲方提出,拒不改正得;

（5）乙方以欺诈、胁迫得手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思得情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效得;

（6）乙方被依法追究刑事责任得；

（７）乙方患病或非因工负伤,在规定得医疗期满后不能从事本合同约定得工作，也不能从事由甲方另行安排得工作得；

（８）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作得；

（9）本合同订立时所依据得客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商未能就变更本合同达成协议得；

甲方按照第（7）、（8）、（9）项规定解除本合同得，需提前三十日书面通知乙方（或者额外支付乙方一个月工资）,并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第（７）项解除本合同并符合有关规定得还需支付乙方医疗补助费.

3.有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：

（1）甲方依照企业破产法规定进行重整得；

（2）甲方生产经营发生严重困难得；

（3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整得；

（４）其她因劳动合同订立时所依据得客观经济情况发生重大变化,致使本合同无法履行得。

４。

乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;

在试用期内得,提前三日通知甲方.

有下列情形之一得，乙方可以解除本合同,甲方应按规定支付经济补偿：

（１）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件得；

（２）甲方未及时足额支付劳动报酬得；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费得；

（4）甲方得规章制度违反法律、法规得规定，损害乙方权益得;

（5）甲方以欺诈、胁迫得手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思得情况下订立或者变更本合同,致使本合同或者变更协议无效得;

（6）甲方免除自己得法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效得；

（7）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效得;

（8）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由得手段强迫乙方劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全得；

（9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同得其她情形。

甲方有上述第（8）项情形得,乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位.

5.有下列情形之一得，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条得规定解除本合同:

（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间得；

（2）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力得；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定得医疗期内得;

（４）女职工在孕期、产期、哺乳期得；

（5）乙方在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年得;

（6）法律、行政法规规定得其她情形。

（二）终止

1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止.

2．本合同因下列情形之一终止得，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿:

（１）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订得情形外,劳动合同期满得；

（2）甲方被依法宣告破产得;

（3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散得；

（4）法律、行政法规规定得其她情形.

3。

乙方有第八条第

（一）项第5点情形之一,合同期满得,甲方应当续延乙方合同期至相应得情形消失时终止。

但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力得劳动合同得终止，按照国家与省有关工伤保险得规定执行。

（三）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同得，甲方应当继续履行;

乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行得，甲方应按规定得经济补偿标准得二倍支付乙方赔偿金。

（四）合同解除或者终止得手续

甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同得证明,并在十五日内为乙方办理档案与社会保险关系转移手续。

九、调解与仲裁

双方履行本合同如发生争议,可先协商解决；

不愿协商或协商不成得,可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；

调解无效得，可在法定仲裁时效内向有管辖权得劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服得,可在法定期限内向人民法院提起诉讼.

十、服务期与竞业限制

（一）如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定:

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。

（乙方违反服务期约定得,应当按照约定向甲方支付违约金。

违约金数额不得超过甲方提供得培训费用,并不得超过服务期尚未履行部分应分摊得培训费用）

（二）如乙方掌握甲方得商业秘密与与知识产权相关得保密事项，双方作如下约定:

　　　　　　　　　　　　　。

（乙方负有保密义务得，甲方可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后,在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。

乙方违反竞业限制约定得,应当按照约定向甲方支付违约金.竞业限制得人员仅限于甲方得高级管理人员、高级技术人员与其她负有保密义务得人员。

解除或者终止本合同后得竞业限制期限不得超过二年。

十一、其她

（一）本合同未尽事宜，按国家与地方有关政策规定办理。

在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触得，按新规定执行。

（二）下列文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力:

1．　　　　　　　　　　　　。

2.　　　　　　　　　　　　　　。

3.　　　　　　　　　　.

4.　　　　　　　　　　　　　.

５．　　　　　　　　　　。

（三）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章得附页）:

甲方:

（盖章）　　　　　　　　乙方：

（签名或盖章）

法定代表人:

（或委托代理人）

年　月　日　　　　　　　年　　月日

鉴证机构（盖章）：

鉴证人:

鉴证日期：

　　年　月　　日

变更劳动合同协议书

甲、乙双方经平等协商,一致同意对本合同作以下变更:

（盖章）　　　　　　乙方：

年　月日　　　　　　　　年月日