现金中心培训总结文档格式.docx

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首先根据市场和用工单位的需要，采取“订单培训、定向输出、厂校联姻、校企协作”等方法，主渠道安置培训学员。

其次充分利用现代媒体，通过学校网站、电视广告发布学员信息，延请外地用工单位主动来校招工，多途径实现学员非农就业。

学校通过负责就业安置工作的校内职介所对每位结业安置学员进行全程跟踪服务管理至一半年以上并组织开展多渠道协调与维权服务，使学员得到最优化的服务保障。

（二）、营造良好氛围，培训工作确保“四个到位”。

　　一是领导到位。

学校成立培训办专门负责职业培训工作，并建立了以校长为组长，副校长为副组长，培训办负责人及其为成员为工作专班的农村贫困劳动力转移培训工作领导小组。

通过明确专人负责，一级抓一级，落实了工作目标，形成了上下联动的工作局面，保证了劳动力转移培训工作的顺利开展。

　　二是宣传到位。

学校积极探索构建多层面、多序列的招生宣传模式。

一是成立以各乡镇为中心，学校为主体，乡、村、社积极参与的宣传保障机构。

二是政府每年将送培任务下达到乡镇，各乡镇落实专人负责组织、协调招生工作。

三是以县扶贫部门为主导，学校在新闻媒体开辟扶贫栏目，及时宣传报道招生培训信息。

学校深入乡镇、村组，采取放光碟、发资料、送传单等形式，真正做到宣传工作“四覆盖”。

　　三是学员组织到位。

为了有的放矢，坚持让贫困农民受益，我们瞄准贫困对象，对家庭人均年收入在800元以下的农村贫困劳动力给予重点倾斜。

参训学员坚持本人自愿，填写申请表，由村委会、乡镇政府和县扶贫办审查盖章，并实行公示制度，严格做到公开、公正、公平招生。

加强和用工单位的联系与合作，有

　　针对性地对农民工进行订单培训、定性培养、定向输出，培训了一批在全国有一定影响的护理、电子电工等劳务品牌。

　　四是经费保障到位。

我校目前已初步形成了以政府投入、个人投入、企业投入、民间投入、的多元化培训投入机制。

对各级财政专项资金补助采取统一补助标准、统一检查验收，严格张榜公示制度，采取发放培训券或现金直补方式，为贫困农民工提供了技能培训和就业输出奠定了坚实的物质基础。

　　（三）、健全管理制度，自觉规范运作。

　　学校按照扶贫部门制定的《培训资金使用管理实施细则》切实加强资金管理，提高资金使用效益。

严格实行“一人、一表、一卡、一券、一单、一查、一维、两证、两合同、两台帐、四制”管理模式，明确补助对象、补助标准，规范了资金拨付及报帐程序，坚持专款专用，直补到人，广泛接受社会、财政、审计和纪检监察部门的监督检查。

在资金投入上，经过几年的努力，我们初步摸索出一条“补、让、集、贷”的多元化资金投入机制。

　　（四）完善档案资料，确保规范有序。

　　一是建立健全了“雨露计划”培训转移培训就业档案。

按照“雨露计划”转移培训的总体要求，建立了“雨露计划”转移培训台帐、学员报到册、学员登记卡和学员就业台帐等。

各类档案逐步健全和规范。

二是建立贫困劳动力档案。

为扎实有效地推进农村劳动力转移培训工作，扶贫办对全县四个乡镇的劳动力基本情况进行了摸底调查，详细掌握了农村劳动力的现状，对贫困劳动力进行了登记，为科学制定培训转移计划提供了依据。

　　（五）、注重培训过程，打造技能型农民工。

　　在强化技能培训的过程中，五年来，学校切实做到“两个规范”、“四个统一”、“八个结合”。

按照国家职业标准和就业要求，规范培训过程，确保培训质量，立足市场和用工单位需求，有针对性地开展培训，确保培训一期，学到一技，增长一智。

　　三、存在的主要问题

　　一是培训时间短。

每期培训班大多一月左右，再加上培训对象流动性大、教育层次不齐、约束力不强等，这样短的时间学员

　　很难学到新技术。

由于没有真本领就业再失业现象普遍存在。

　　二是培训资金投入不足。

参加雨露计划培训的贫困劳动力家庭大多十分贫困，由于专项雨露计划补助配套资金的有限，培训后劲不足。

据我们调查了解，一个贫困劳动力参加任何一个专业的培训时间约需三月，资金约需3000元。

由于资金的不足，使相当部分贫困学员无法参加雨露计划培训，或者无法参加自己想学的专业，也就不能从该项扶贫政策中受益。

　　四、下步打算

　　一是大力抓好转移输出，在推进就近转移上求突破。

针对农村贫困人口劳动力素质偏低、技能不高的情况，在积极向外转移劳动力的同时，要结合当地实际，做好境内的转移。

向当地工矿企业、运输业、餐饮业、宾馆服务业等企业转移。

　　二是实施农民工培训工程，在打造劳务品牌上求突破。

加强整合使用培训项目资金，强化企业在岗培训，深入推进“送培训下乡”，开展转移培训、转岗培训、创业培训、技能提升培训和实用技术培训，整体性提高农民工的技能水平和综合素质，储备产业人才，迎接经济复苏，占领更大的劳务市场。

　　三是充实培训内容，创新培训方式，完善培训机制，争取从农民工中培育一批中高级技工，积极鼓励用工企业开展定向、订单培训。

　　四是引导贫困农民工返乡创业，在回引项目资金上求突破。

正确判断形势，积极应对金融风暴对转移输出劳动力造成的影响。

随时关注市场对劳动力需求变化情况，以市场为导向，确定培训专业和培训人数，疏通与各用工单位的联系，争取更多的定单培训。

特别是要根据全球金融风暴导致企业用工减少的状况，大力实施失业返乡农民工的技能培训和自主创业。

制定和完善农民工返乡创业优惠政策，积极引导农民工返乡创业，以创业促进就业。

　　2010年4月30日

　　第二篇:

《银行培训心得体会》

　　XX银行培训心得体会

　　我作为银行新员工接受了为期半个月的银行从业基础知识培训和三项技能的培训，为自己的银行职场之路奠定了坚实的基础。

培训期间，自己非常珍惜、重视这次培训机会，全心投入到学习中去，通过老师耐心细致的教导，自己的勤学善思，掌握了基础的银行知识。

十分感谢各个部门的前辈不远辛苦来培训中心给我们上课，教会了我们很多实用性的知识。

　　刚开始培训的第一堂课是由Ｘ行长给我们上的，主要是对公司的企业文化、企业现状、战略规划等方面进行了精心的讲解，使我们对公司的基本运作流程有了更深的认识，同时更加增强了我们对公司未来发展的信心。

同时也讲了刚入职场应注意的一些问题，尤其强调了银行工作人员易犯罪的预防。

通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。

为期半个月的课程培训，主要是以下三个方面的内容

　　一、法纪培训

　　法治和纪委的意思在金融企业的表现是很明了的，所以我们首先接受的就是有关XX法纪方面的培训。

其中有人力资源部相关领导的讲座，人行关于反假币讲座。

人力资源部的XX主要介绍了我行的工资制度，福利待遇，奖惩措施等，明确大家在薪酬等方面的疑问;

老师还针对信贷及风险控制等方面以案例方式向大家重点介绍。

　　法纪方面的培训是我步入商行接受的第一项内容，用预防针还形容非常的贴切和形象。

法纪培训让我明白了在金融待业从事工作的基本注意事项，对于以后的工作及个人前途都十分有意义。

　　二、业务培训

　　作为刚走出校门的我来说，银行业务还有很大一部分的盲点和欠缺，而业务培训对于提高我的业务素质是很有帮助的。

业务培训主要包括储蓄员工业务，会计业务和基本技能训练几项内容。

储蓄对于银行的发展很重要，储蓄业务自然也是我们培训的第一项业务内容，主要讲了储蓄的规章制度，业务基本知识，岗位设置及工作流程等，还包括一些操作技巧和流程，内容很细很杂;

其次是会计业务的讲授，重点关于储蓄存款业务、支付结算业务、贷款贴现业务、现金出纳业务、会计核算，讲的比较概括，具体的操作看来在以后的工作中加强学习;

最后是关于三大技能的练习，点钞、汉字录入以及传票录入，单一的工作非常容易烦，但只能一遍又一遍的刻苦练习才能提高。

　　业务培训是我们以后工作的钥匙，是干好其它工作的前提和基础，而且这项培训还必须在以后的实践中不断学习和充实，才能跟得上XX的业务需求。

　　三、理念培训

　　理念培训主要是针对我们自身以后生涯发展的培训，主要是服务礼仪理念讲座。

　　服务礼仪为两次，一次是金融业服务礼仪，主要对于银行人员的服务礼仪操作及注意事项进行了说明；

第二次是关于商务礼仪，老师风趣幽默，用很多案例向我们展示了商务礼仪的规则。

　　成功的理念在培训中被分化为设计，方法和操作三个方面来进行，对于渐进的树立职场成功理念以及个人的发展是非常必要的。

设计是我们首先要做好的，方法和机会应当在以后的工作和学习中领悟和把握，而操作是我们必须人微言轻要求自己行动的尺寸，这样的理念才是真正的成功理念。

　　学习了这么多的理论知识后，给我的内心深处有所碰撞，让我沉思良久。

总结了以下三点感触心得一“千里之行，始于足下。

”

　　对于第一次接触到如此全面的银行业知识，真是有点眼花缭乱。

但是老师说，只要有细心、有耐心，所学的知识，都将可以消化吸收。

要想做到高层，就得先从基础做起，只有扎实根基，才能高瞻远瞩，了解整个运做流程。

一步一个脚印，老师的谆谆告诫，让我时刻谨记，做好自己的本职工作，忠于岗位，才能使自己的人生有丰富的色彩。

　　心得二“无规矩不成方圆”

　　银行业不同于其他行业，所接触的都是现金。

一定要时刻遵守规章制度，按规章办事。

不然，就容易触碰法律的底线，在诱惑面前，不能有所动摇。

对待客户，要笑脸相迎，细心、耐心解答客户的问题，这才是一位优秀的银行人员。

老师教的一切，都为我以后的实际工作，敲了一记响钟。

　　心得三“无他，唯手熟尔。

　　看着《点钞技能训练》的老师那高超的点钞技能，让我惊诧不已，原来钞票还可以这样的快准狠，只见她那熟练地用左手手指固定好点钞券，右手速度如飞，让人目瞪口呆。

课中，我如法炮制，不过

　　十来次，手有微酸。

问及老师点的如此高超，传授技能技巧和经验时，邵老师看了我手法时说，你指法拨的已经对了。

我反问，那你拨的如此之快，有何捷径？

老师面有微笑“熟能生巧。

”当听到一个高手轻描淡写的将自己的成功归结为“无他，唯手熟尔”时，其中的酸甜苦辣就更耐人寻味。

　　心得四“团结就是力量”

　　进来培训的一共21个人，每天一块上课、吃饭、玩游戏，已经建立了深厚的友谊，在遇到问题时，他们总是很热心的帮助我解答。

生病时，关心、照顾我，让我感受到了家庭般的温暖，娱乐放松时，大家互相玩闹，开着玩笑。

但是到了学习时，大家都特别一致的认真复习、交流学习。

人与人只要真诚，就一定会有友谊存在。

感谢他们！

特别感谢陪伴我们一起的人力资源部的栋哥，犹如兄长般关心着我们的生活和学习，在我们刚进去时，跟我们聊天，介绍同学之间互相认识，打消了我们彼此间的陌生感，快速融入了这个大家庭中。

　　培训生活结束了，知识仅仅是扎实了基础，对于实践还尚有距离，可是每一位老师却给我们每个人留下沉甸甸的财富和无尽的思忆。

感谢你们辛苦授课，教会了我很多知识。

　　第三篇:

《财务管理培训总结》

　　财务管理培训总结

　　培训的内容有:

　　财务报告分析

　　税务风险管理

　　企业风险管理与内部控制

　　企业成本分析与控制

　　全面预算管理

　　企业财务三大报表资产负债表、利润表和现金流量表。

报表反映企业经营状况，有助于控制成本，避免黑字破产。

要学会从数字看看懂企业背后的故事，需要注意首先看懂财务报表附注的内容。

　　资产负债表

　　企业最重要的报表。

会计是建立在假设的基础上，这样导致做报表手法差别很大，人为因素多。

　　先看附注。

　　附注上关键的内容有a.折旧，固定资产折旧，包括设备、房产（装修、房屋使用期限）等,折旧时间不同，对成本利润影响极大。

国家有一个折旧期限范围的规定。

b.应收账款，按年限分，超过1年的、2年的、3年的，时间越长，收回可能性越小，如果都放在应收账款中，而不作坏账处理，肯定有问题。

c.坏账计提，了解附注上有坏账的定义，衡量是否合情合理。

分析财务报表时，可以进行纵向和横向对比，纵向为企业近三年的报表，横向则是同行业的报表，放在一起分析，才可以发现问题，了解到企业的财务状况真相。

　　资产负债表反映的是企业一个时间点上的数据，而不是面，往往为每个月或每年的最后一天。

　　资产负债表项目

　　左边是“资产”，右边是“负债和所有者权益（或股东权益）”,两者永远是相等的。

资产栏目中的排序是根据资产变现金的速度排列。

　　流动资产，指的是一年内可变现的资产，流动性指资产变现金的速度。

　　货币资金现金+银行存款

　　交易性金融资产是企业为了近期内出售而持有的金融资产。

通常情况下，以赚取差价为目的从二级市场购入的股票、债券和基金等。

　　应收票据是指企业持有的、尚未到期兑现的商业票据。

是一种载有一定付款日期、付款地点、付款金额和付款人的无条件支付的流通证券，也是一种可以由持票人自由转让给他人的债权凭证。

应收票据按照到期时间分类可分为短期应收票据和长期应收票据，如无特指，应收票据即为短期应收票据。

如无特指，应收票据即为短期应收票据。

　　应收账款应向购货单位收取的款项，以及代垫运杂费和承兑到期而未能收到款的商业承兑汇票。

　　其他应收款是指企业在商品交易业务以外发生的各种应收、暂付款项。

如预支费用等。

与业务无关，无偿占用公司的资金。

　　长期股权投资下属公司、子公司的投资

　　投资性房地产:

是指为赚取租金或资本增值，或两者兼有而持有的房地产。

不属于投资性房地产

（1）自用房地产，为生产商品、提供劳务或者经营管理而持有的房地产，

（2）作为存货的房地产。

　　无形资产渠道、人才、品牌等，中国也包括土地。

无法用货币准确计价，银行不承认。

长期待摊费用分资本化和费用化，常见的有装修费。

资本化一次用掉的前分次摊到成本；

费用化指一次用掉的前一次摊到成本中。

{现金中心培训总结}.

　　负债内按到期日远近，所有者权益按永久承担高低排列。

　　流动负债一年内需还的钱

　　短期借款一年内到期的银行贷款

　　预收款项已经预收的货款，越多越好，反映未来的收入，房地产最看重

　　所有者权益公司的净资产

　　实收资本（注册公司的资本）、资本公积、盈余公积（提利润的至少10%），三个不能动企业的五个能力

　　偿债能力，关系生死，如到期不能偿还债务，债权人根据破产法可以要求企业破产。

对应资产负债表

　　经营能力，对应利润表

　　盈利能力，对应利润表

　　发展能力

　　现金获取能力，对应现金流量表

　　举例佛山一公司盈利特别好，但短贷长投，短期借款用于长期的生产线投资，造成资金链断裂。

用高利贷取偿还银行贷款。

　　资产负债表比例分析

　　流动比率=流动资产/流动负债，比例越高，短期偿债能力越强，不同企业差别大，最低不要低于1，过去人为等于2比较合理，但太高会影响获利能力。

　　速动比率=速动资产/流动负债，速动资产=流动资产-存货，较流动比率更准确，但未考虑应收账款的可回收性和期限，并易于被操纵。

　　资产负债率＝负债/资产X100%，警戒线为70%，房地产企业应去掉预收款。

　　经营能力分析:

　　应收账款的周转率＝营业收入/应收账款平均余额，周转速度极大影响利润，以天计算，要寻求周转与利润的平衡点。

可作为考核财务的绩效指标。

　　平均余额=（年初数+年末数）/2，实际可以用12个月的余额，以消除季节差异。

　　现金?

原材料?

成品?

应收?

现金

　　周期越短越好，现金到应收为存货周转率，应收到现金为应收账款天数，是最重要的环节。

总资产周转率=主营业务收入/资产平均余额，最全面、最综合的指标。

　　利润表

　　上市公司第一年亏、第二年巨亏、第三年一般是盈利的，如顾雏军就利用这点从科龙谋取巨额非法收益。

　　看利润表，重点关注利润的质量，关注主营业务的利润，如单笔的额外收益对企业没有太大预期，如浪莎袜业的暴涨到十二连跌停。

　　资产减值损失可以作为利润调节的工具，做少点，利润就高。

　　公允价值变动收益利润质量不过，无持续性

　　投资收益买卖股票、债券或转让股权收