精益生产特训营学习感悟优选Word格式.docx
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这次“被不合格”的经历，以及特训营理论培训与现场实战交替进行的活动安排，还包括主讲老师的培训内容重点，都使我感觉到，我们出现的问题，并不是对规则不了解不认知，而是没有把规则真正入脑入心，进而没有在实际中去履行规则；
由此可知，推行精益生产，不应该是纸上谈兵的空头口号，“表态在嘴上、行动在会上、落实在纸上”，而是要不折不扣的将精益工具、精益方法践行到实际工作中。
总部精益办汪主任在做他主讲的培训内容总结时，讲了四句振聋发聩的话：
“精益不简单，持久才见效，决心是前提，实干是根本”；
爱波瑞的杨征经理在当晚精益文化培训的开篇中说了一句很通俗的话：
“精益是干出来的”；
许立红、刘志刚等爱波瑞公司的几名高级顾问在特训营期间的活动点评中则反复指出，推行精益生产的各位分公司中、高层管理者一定要“从我做起”，对员工进行“身教言传”——所有这些，反复强调的其实都是一个词组，“实际行动”；
而在精益改善的十大原则中，“寻找可行方法”、“不要分辨、要否定现状”、“不要力求完美，50分也好，立即实施”、“错了马上改善”、“先从不花钱的改善做起”等等，归纳起来也都是要将“精益”付诸“行动”！
总之，这次特训营活动，不仅让我得以“体验规则、感受规则、实践规则”，而且进一步认识到，推行精益生产，关键在于行动。
希望经过这次特训营活动，能对我们所有的管理者都有所触动，进而带领分公司全体员工用实际行动将精益生产和其他各项工作引向深入，促进分公司管理水平的全面提升，共同开创企业的美好明天！
名师班培训学习体会与感悟
这三天在杭州参加名师班培训，因宾馆房间内没有电脑，自己也没有带笔电前往，所以前两天没有记录下点滴，故今天一并写下培训心得。
聆听报告
7号早上不到八点，参加嘉善县名师班赴杭州培训的学员们齐聚研训中心门口。
我们这个班可以说是个“杂牌军”，因为三十几人的队伍里有高中通用技术、初中劳技、中小学信息技术、小学综合实践、中学心理健康、德育和我们小学品德七个学科的老师。
我们一行人在陈书记、倪老师以及几个教研员的带领下向杭州出发了。
车行了约摸一个半小时，我们抵达了此次入住的酒店——瑞迪大酒店。
本次培训的讲座报告都在酒店的会议厅。
我们几乎是马不停蹄地到了会议厅。
上午十点要聆听义乌稠州中学的余雪光老师的《课程，让校园生活更丰盈》。
余老师结合这些年来他们学校校本课程开展的实际情况，向大家介绍了在开展校本课程活动中要做到课程管理有序化，实践活动序列化，评优机制创新化，资源共享网络化，文本汇编示范化，学生成长多元化，成果推广多样化。
余老师通过对自身学校经验的介绍，使老师们开启了思路，明确了方法。
下午，杭州十三中副校长柴玉宏特级教师为大家做了《课堂教学关注的20个细节》的报告。
柴老师采用了互动式讲座的方法，在逐个解析课堂上应注意的细节问题时，随时会向老师们抛出问题，点到哪位老师谁就来回答。
从交流中，我们明白了许多平时可能不太注意的细节，我们懂得了课堂细节决定精彩程度，我们更感悟着“天下难事，必做于易。
天下大事，必做于细”的道理。
在两个小时全神贯注的讲座中，我们收获颇多。
课堂实践
第二天，我们七个学科的老师分成小组下到各个学校进行课堂实践。
我很荣兴地代表xx小学品德学科承担一节课堂教学。
她可是我们品德学科的风云人物，对品德学科的研究已经有几十个年头，她的工作室的成员们在其带领下也开辟出了一片灿烂的天地。
原本是九莲小学校长的她去年九月刚来到异地新建的行知小学。
前一天我已经去过授课班级与学生进行了熟悉，也下发了调查表让学生们课前准备。
上午，我们来到了行知小学的微格教室。
不愧是投资了三千多万的新学校，硬件设施那是堪称一流。
我调试好了课件，就坐在观摩室中静待密老师的课堂。
密老师带来的是人教版一年级的《我有一双明亮的大眼睛》。
她通过自找教材内容，精心设计教学环节，灵动掌控课堂教学，机智应对教学生成，精彩地向大家展示了一堂品生课。
我们从密老师身上也看到了一种对品德的热爱之情。
密老师下课后，我走进了课堂，带着学习者的心态真诚地请密老师多点指导。
一会儿，六（3）班的孩子们就来了，分成八个小组坐好。
于是，我按照预设的教学设计按部就班地进行教学。
在过程中，我不得不佩服行知小学的孩子真是见多识广，口才出众。
省城的孩子和我农村的孩子们可真不是存在一点点差距啊！
上课时间过得很快，我顺利地上完了四十分钟。
我与孩子们作别，他们热情地回应着。
下午，密老师结合xx小学校园警示教育为大家做了《让每一朵小花都幸福绽放》的报告。
从介绍中，我们一次次感受着密老师的理念超前，干劲十足，充满活力。
每天只睡四五个小时的她，把所有的经历都投注到为学生的发展教育中。
裕田龙零度特训心得
团队名称：
雄霸队
团队文化：
雄霸天下，出奇必胜！
团队价值观：
团结就是力量
团队歌曲：
一加十十加百百加千千万你加我我加你大家心相连―――《众人划桨开大船》
担任职务：
cfo文化官
xx年7月10日和11日这两天以来，看似很平凡，但在这平凡的两天当中，我们裕田龙公司的一支团队做出了一生中很不平凡的事：
挑战未来，超越自我！
让我在裕田龙零度特训中学到了很多很多人生哲学，激励着我对美好的未来充满着信心，此刻的我是最幸福的。
我非常感谢公司给予了我这次培训的机会！
感谢刘总和彭总的精心栽培！
也感谢我们这支大团队给予了帮助、信任和温暧！
当我们怀着非常好奇的心情来到惠州度假村零度特训基地时，我们并不知接下来的两天当中会面临着一个什么样的挑战，是残酷的，是严俊的，还是泡泡温泉享受人间极品。
但不管会是以怎么样的方式来渡过这两天，我们个个都充满了好奇，充满了信心，有这么一个家大庭走在一起，我们感到很幸福，很快乐！
因为我们都是裕田龙公司的一员。
当我们一起训练那看似简单的军姿时，仿佛我们又回到了学生时代，对自己所想学到的知识是多么的渴望，激情一下子就被释放了出来。
友好而有气魄的教官教我们如何面对自己的人生，如何在一个企业中寻求发展。
由企业中的“中间”人物，通过“中艰”艰苦为自己的事业奋斗，再经历“中煎”的持久煎熬，抵抗“中奸”的不良行为，不为公司多做一点事而斤斤计较，不做无利于公司的事情，而努力去追求“中坚”的企业核心人物，提高公司团队管理精神。
人人都能从“中间”发展到“中坚”，那么我们将会是所有企业中当最优秀的一支团队，裕田龙公司将会永远的柮壮成长，蒸蒸日上；
对于个人来说，事事当中不管会遇到多少挫折与困难都会有很大的收获。
当我们听到教官教导我们做任何事情都要“时刻准备着”；
对自己的团队战友说“你是最棒的，我们一起飞”；
“好，很好，非常好”等等这些激励奋发向上的字句时，我们学到了不管做任何事情，都要相互鼓励，相互尊重，齐心协力把我们身边的每一件事做得都要让上级非常满意，也要让自己非常满意，事情才能圆满的得到解决。
当教官把我们这支大团队分成三个小队，各自立成立公司时；
当我们各自选出自己公司名称、口号、企业文化，公司管理代表ceo、coo、cfo时，真正的挑战开始了。
我们三个团队个个都是精神饱满，很自心，很激情，很有次序准备着各自团队中的事务，空前绝后的团结在一起，时刻准备着。
在生活当中，我们有如此强的团结精神，再多的困难，再多的不顺心事，只要有兄弟姐妹在，没有解决不了的事情。
在企业当中，我们更应具有团结精神。
公司每接到一份订单，再到生产产品，最后出货完成订单量等等一连串的生产链，关系到各个部门，所有人员。
如果没有一个很好的团队合作精神，怎么能顺利，高效的完成每一份订单呢？
公司何时才能壮大，才会有一个很好的业绩成为一个优秀的企业呢？
所以有一个良好的团队合作精神，在企业发展当中起着决定性的作用。
当我们的队长赵新泉带领我们全力以赴挑战第一关信息传递游戏，我们以三局二胜一平的优异成绩打败其他两队时，撑握办事方法，沟通交流，向队友传达最精确的信息是我们这次贺胜的最大的感触和诀巧。
在整个游戏过程中，我们以传达信息为核心，积极主动的做好队友与队友之间沟通与交流。
做为公司中的一员就应像我们这个信息传递游戏一样，要附有较强的沟通能力，公司的一切事情不是由某一个人能够完成的，遇到问题必须要及时沟通，及时向上面反馈正确的信息，齐心合力，方可把事情做好。
当我们在第二轮的地雷战游戏中彻底失败时，我们团队并没有因此而丧气，反而不断自我反醒，总经失败经验。
雷区与藻泽的误区，未完全领会游戏中的规则，思想狭隘，造成我们终于失败的原因。
由此可见，当我们在做比辣手的事情时，不能一味蛮干，大胆的放开思想去思考解决问题的方法。
创新，觉悟性强的团队在任何事情发生突变时，都能由韧而解。
公司是需要这样的人才，所以我们要学会新新，提出自己的觉悟性。
当我们经历第三场拯救大兵游戏时，我们的团队由大胜全获，一下子跌到万丈深渊，此起彼伏，大起大落。
在这竟争激烈的市场上，一个企业发展历程的真实写照深深地体现了出来。
我们要有挑战未来的精神，不危惧，勇往直前，创造属于自己的未来。
当我们顺利完成最后不能可完成的4.2米攀墙任务，再呐喊，再惊讶。
我们以18分多钟远远超出了35分钟完成目标的规定时间内，这是我们做出了一个不可思议的任务，是一个伟大的事迹。
我们流过多少汗，身上不知有多少处伤痛的地方，但所有的付出是值得的，我们的人生价值观就应这样努力去实现它，这也是我们最想要的。
此时我们工作在裕田龙这个大家庭中，也不忘此生了。
我们终于迎来挑战，顺利毕业，完成了我们的使命。
这只是我们人生中的一个起点，我们将踏着这种顽强拼搏的精神，去规化我们的未来，去实现我们的伟大梦想。
朋友们，让我们一起为自己加油吧！
我们是最棒的！
精益生产变革管理培训心得体会
8月7日我有幸和同事一起参加了一场“精益生产”培训，受益匪浅。
现就参加这场培训的一些心得做一个简单的汇报。
我们很多人可能总认为自己的管理水平是不错的，看不到改善的空间。
话说一家家具厂做沙发，每次生产产品都是几个人以“岛屿式”生产一套产品再去完成另外一套，这样出来的产品外观极不统一;
更重要的是，由于每个员工都需要掌握多个工序，一个员工要培养成熟练的工人需要3年的时间，试问三年的时候是个什么概念，现在的一线员工三年都不知道跳槽多少次了;
通过引进精益生产改革调整后，形成了流水线作业，一条线下来只需要7个人，而前三道工序只需要培训七天就可熟练，还有几道工序只需培训一个月就可熟练，只有一道关键工序需要资深技术工人把关，这样只需要保留这一个关键工序人员，就可以确保整个生产的顺利进行，而且生产出来的产品基本上保持了一致性。
从这件事情中我们可以看到管理在企业发展中有多么重大的作用。
经过这次精益生产培训才知道，其实管理是一条不断进步，不断与现代发展相结合的必经之路。
我们基层管理人员虽然每天都有在做，但相对于这次精益生产培训所提到的高手来讲，我们的差距太大。
就拿我们的早会来说吧，我们每天都有给生产员工开早会，但早会的内容不外乎是：
其一，对前一天的工作进行总结;
其二，对当天的工作任务进行安排;
其三，告诉员工工作中注意事项及工作要点等。
然而，培训老师给我们新的理念是：
早会是公司给班组长在员工面前建立一种权威的资源，今天你站在前面给大家开早会就是提醒大家，你是他们的负责人，你的正常、合理的工作安排他们是必须无条件执行的;
班组长每天早会的七大任务：
安全：
通过早会宣导，让员工在工作过程中及下班以后要注意自身安全，
生产任务：
是通过早会告诉大家当天的工作任务，工作重点及工作中的注意要点等;
生产质量：
大家都知道产品质量是企业立足于市场不败之地的根本，产品有好的品质，客户才会对自己生产的产品有好的评价，客户的满意度就是市场对自己产品的需求量;
因此，通过早会向大家宣导，让大家了解产品质量的重要性和必要性;
成本：
现在的社会竞争十分激励，同行业为了争取到更多的订单，质量和价格是市场竞争最关键的要点。
价格从什么地方来?
相同的材料，相同的人员成本等;
你用什么去同其它同行竞争——成本控制，如果我们每天宣导员工注意节约成本，合理利用每一份资源，成本自然就会降低，从而在激励的竞争亦会取得理想的效果，养成节约的习惯亦是体现一个企员工的素养。
在培训中提到丰田公司在XX年操作一台机器，当时整台设备需要42人去操作完成，但经过不停的改善最终只需要3人就可以将所有的工作完成;
而此事多年后的XX年，培训老师在另外一家汽车制造公司看到了同一款设备，当时这家公司安排了43人去操作，经过三个月的调整，从43人降至24人就可以完成，这就是成本的控制，如果经常有这样的改变，在以后的竞争中将更加有竞争力。
人事：
有的人认为人事是人力资源部门的事情，与我们生产线有什么关系，但培训老师给我们的理念是，人事管理并不只是人力资源所谓的的人员管理，而是我们在生产一线对人员的合理安排。
人才的培训，生产技能的提升都可以为公司储备有能力、技术全面的人才，用最少的人员、最小的成本去完成同等或更好的任务。
设备：
设备是完成生产任务的主要工具，如何更好保质保量完成更多的生产任务，设备的爱护是必不可少的，设备故障率低，我们的生产进程就会更顺;
环境：
环境包含了我们经常提到的5s等，看起来这是一个十分简单的工作，也是我们每天常做的工作，但是我们有没有行成一种观点，简单事情天天做，做到标准化，做到优秀化。
比如，你的工具是不是用完后归位了，你的工作场所是不是时刻保持整洁等。
培训老师提到每天早会都必须要有口号，这不是一个形式，而是管理执行力的一种提升方式之一，同时在告诉大家现在我们在公司所有与工作无关的事情都要放到一边，大家要集中精神去而对当天的工作任务，早会也是一种分享，分享昨天的工作成绩，分享好的优秀事迹，分享以前在工作中总结的好的工作经验等等。
从一个早会就反映出大家当前的管理水平与真正高手的层次相差多少，社会在飞速进行，如果我们还是停留在原地不前，将会被社会发展的步伐所淘汰，任何一个企业的发展都需要大家的共同进步才能够创造更辉煌的成就。
为了我们“家园”——兴业努力吧。
我相信只要大家每天进步一点，不久的将来兴业的辉煌背后也有我们的一份汗水。
大学生就业创业特训营课后心得
正值端午佳节，一大早上我就起床了，在经贸大学经济管理学院南院的图书馆报告厅，去参加xx特训营举办的第六期“让爱温暖闪亮的日子”为主题的河北经贸大学t6班综合素质提升课程，时间为期两天半。
原本我可以回家过端午节的，但我没有，我毅然选择参加这次的大学生就业与创业训练营。
虽然只有两天半的时间，很短促，但是，这是我开始改变自己的特殊两天半，刚开始，我怀疑参加这个训练营到底值不值？
不过，通过这些天的学习和体会，我觉得很值，甚至有些不舍。
因为正值端午佳节时期，所以我将会永远、清晰地记住这特殊的两天半，永远怀恋这难忘的端午节！
这是一场别开生面的教学。
上课的学生来自不同的专业，不同的校区，授课的师资不是原来学校的老师，上课的内容不是以往的专业课。
训练营主要围绕大学生学习中应有的心态、意识潜能的训练与应用、领导力之四大能力、综合素质提升课程等方面进行专题授课，并由几十个课题组成。
参加训练营之后，我感触很深，有许多的体会，因此就写下了这篇心得体会
在参加训练营之前的那个寒假里，我的婶婶给我找了个机会去北京一个高中生训练营里当助教，但由于开学时间和当助教的时间有重叠，所以就放弃了那次机会。
这次学校组织同学们参加就业与创业训练营，为了改变自己，为了寻找改变自己的方法。
现在我已经是大二了，已经度过美好大学四年时光的一半了，在大一和大二的两年中，我一直处于茫然状态，整天没有什么固定的学习时间，没有学习的效率，不知道向哪里努力，目标很模糊，并且为人处事的能力也很差。
我是一个内向的人，换句话说我就是个懦弱，不自信的人。
在其他人面前说错话，做错事都会紧张和感到不自在。
但是在xx大学生就业与创业训练营举办的第六期班级，为期两天半，时间紧，但是信息量大。
参加此次集训的人数比较多，共有一百多人，但是我们每位学员都是怀着很认真的态度来学习，我们有着共同的目的，改变自己，提升自身的能力，为了将来更好的就业、创业，为成功打基础。
此次课程形式与学校老师讲课的形势有很大区别，课堂讲解与课堂互动活动相结合，xx老师与学员之间有着积极的互动，在这里，xx老师会顾及到每位同学，同学们可以畅所欲言。
xx老师讲课充满激情，他那激情带动并感染着每位同学，充分调动了同学们的积极性。
同学们也全神贯注地听课，即使天气炎热，但同学们的心是平静、清凉的。
我很喜欢这样的课程形式，虽然人数不少，但效果好，学习效率高，对讲课老师的要求也很高，具有挑战性。
这两天半的时间很快，转眼间就过去了，但是在这段时间，我经历了一些永远不会忘记的事，从中有很大收获。
接下来我将谈我最大的三点收获。
第一，我明白了时间观念的重要性。
在第一天的上午，有同学迟到了，xx老师并没有惩罚他，而是对他进行了一次单独谈话，并教育我们要有时间观念，说“迟到，既浪费自己的时间，又浪费别人的时间，是对别人的不尊重。
因为迟到而失去一个机会…”xx老师的这一番话让我清楚的明白时间观念的重要性。
时间如流水，一去不复返，失去了就再也回不来了。
人的生命是有限的，没有多少时间可以浪费，而且是浪费不起，因此我们要珍惜现在的分分秒秒，活在当下！
xx老师并且在第二天设定了首澎湃激昂的歌曲作为迟到与否的标志，如果不在曲终回到座位上时，就算迟到了，设定了这一规定后，同学们都没有迟到过。
第二，我学会了“丢脸”。
训练营的第一天，xx老师让我们一男一女分成一组，一开始不认识的俩个人分在一组进行活动。
这是我第一次参加这次活动，心里很紧张，因为我不知道接下来会发生什么，心里很忐忑。
当我得知xx老师要我们握住对方的手并在大庭广众一下喊：
“我是对的，我是对的”，我就更紧张，心想这怎么可能，像个傻子一样，还不让人笑死。
当我看到其他同学一一喊的时候，也没看见有谁笑话他们，觉得他们很勇敢，自己却很胆小，于是反问自己，“为什么他们做得到，自己却不行？
”看完他们一一喊完，我觉得很有压力，让我无法呼吸。
我思前想后，在强大的压力逼迫下，我大声的喊了一下，之后我全身无力，声音有些沙哑，但是我觉得整个人轻松了许多，同时也没听到别人笑话自己。
通过这次活动，我觉得在公共场合下丢脸，被人笑话没什么，自己又不会有什么损失，别人又不认识你，笑过了之后就很快会忘记，没人会想起。
第三，我学会了主动与他人沟通。
xx老师教导我们，怎样才能和对方良好地交流呢？
有这样一句话：
“对方的态度是自己的镜子。
”在日常的人际交往中，有时自己感觉“他好像很讨厌我”其实这时正是自己讨厌对方的开始，因此，对方也会察觉到你好像不喜欢他，于是两个人就越来越远了，在出现这种情况的时候，自己要主动与对方交流，主动敞开心扉。
并且要学会倾听，因为在沟通中，“听”比“说”重要的多，这就是人为什么只有一个嘴巴而有两只耳朵对的原因所在。
如果每个人在讲话以前，都能够站在对方的角度想一下，相信许多失败的沟通都可以避免了。
注意倾听别人说话——多听，有助于我们了解别人、理解别人、与别人沟通，富有同情心，愿意帮助别人，这样的人别人都乐意交往。
这两天半我过得很充实，我认识了很多人，学到了很多知识。
接下来，我将自己所学，运用到实际生活中去。
我将逐步明确自己的目标，并朝着目标努力。
我相信，只要我朝着目标努力，坚持不懈，终有一天我会成功！
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