中南大学《人力资源管理专科》在线作业一及参考答案做作业时题干与选项的顺序随机的.docx
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中南大学《人力资源管理专科》在线作业一及参考答案做作业时题干与选项的顺序随机的
(一)单选题
1.在下列活动中,()不应该由直线部门主管负责。
(A)制定雇员晋升人事计划(B)拟定培训文件(C)评估雇员工作绩效(D)进行薪酬调查
参考答案:
(D)
2.战略性人力资源规划一般至少在()以上。
(A)2年
(B)5年
(C)7年
(D)8年
参考答案:
(A)
3.传统人力资源管理与战略人力资源管理的不同体现在()。
(A)传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动
(B)传统人力资源管理注重放权,比较灵活
(C)战略性人力资源管理更强调控制
(D)战略性人力资源管理以职位为基础,通过职位分析确定职位要素,并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统
参考答案:
(A)
4.将人视为“社会人”是哪个管理阶段的特征()。
(A)工业革命早期(B)古典管理理论阶段(C)行为主义理论阶段(D)战略管理理论阶段
参考答案:
(C)
5.在工作分析的实施中,下列任务中不属于主管的具体工作是()。
(A)将描述工作说明书的工作任务告知下属
(B)要详细地向下属说明编写工作说明书的目的、方法和程序
(C)解释工作说明书对个人、机构的影响
(D)负责解释有争议的局面和疑难问题,并做出最终的决定
参考答案:
(B)
6.在工作分析的各种方法中,综合法的优势在于()。
(A)在实际工作中,将各种方法结合使用,效果通常会更好
(B)通过与员工和管理者面谈交流,对工作有所了解
(C)可以通过让员工以工作日记或笔记的形式记录其日常活动心得,比较方便
(D)既快捷又经济
参考答案:
(A)
7.人力资源管理的基础是()。
(A)人力资源规划
(B)人员培训
(C)劳动定额
(D)工作分析
参考答案:
(D)
8.在工作分析的准备阶段,确认工作分析的目的在于()。
(A)节约时间、精力和费用
(B)确保分析结果的质量
(C)保证分析活动的协调
(D)对选择分析的方法、确定分析的规模、信息收集的范围有重要意义
参考答案:
(D)
9.在下面的选项中,属于工作说明书中的不需要工作分析确定的内容是()。
(A)知识
(B)技能
(C)学历
(D)责任
参考答案:
(C)
10.各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是()。
(A)德尔菲预测技术(B)回归分析方法(C)劳动定额法(D)比率法
参考答案:
(A)
11.人力资源需求预测的方法一般分为两类,即()。
(A)统计预测方法和概率预测方法
(B)局部预测方法和全面预测方法
(C)宏观预测方法和微观预测方法
(D)经验预测方法和数学预测方法
参考答案:
(D)
12.在工作分析的各种方法中,主要用来收集强调人工技能的信息的方法是()。
(A)问卷调查法
(B)面谈法
(C)工作日志法
(D)观察法
参考答案:
(B)
13.企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有()。
(A)制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训
(B)提高企业的技术水平
(C)提拔一批年轻的干部
(D)关闭一些分厂
参考答案:
(A)
14.某高校2003年在校生有15000人,师生比例为1:
20,在2004年计划增加招生1800名。
由于工作条件的改善,预计工作效率会增加5%。
根据需求预测的比率法,该校2004年需要的教师数应为()名。
(A)150
(B)840
(C)798
(D)都不对
参考答案:
(D)
15.人事部经理准备将一职工提升为车间主任,这一规划属于人力资源中的()。
(A)补充规划
(B)晋升规划
(C)招聘规划
(D)培养开发规划
参考答案:
(B)
16.不属于人力资源规划内容的是()。
(A)晋升规划
(B)补充规划
(C)劳动力市场规划
(D)配备规划
参考答案:
(C)
17.战术人力资源规划实质上是()。
(A)企业人力资源开发规划
(B)企业人力资源制度改革规划
(C)企业组织变革与组织发展规划
(D)各类业务规划
参考答案:
(D)
18.不属于人力资源管理手段的是()。
(A)经济手段
(B)行政手段
(C)系统优化手段
(D)宣传教育手段
参考答案:
(C)
19.人力资源需求的影响因素不包括()。
(A)企业外部环境
(B)企业内部环境
(C)管理者个人偏好
(D)人力资源自身
参考答案:
(C)
20.工作分析小组的成员通常是()。
(A)分析专家
(B)工会主席
(C)人力资源部门人员
(D)生产工艺工程师
参考答案:
(A)
(二)多选题
1.人力资源规划的步骤有()。
(A)预测组织人力资源需求量
(B)进行人力资源盘点
(C)制定人员供求平衡规划政策
(D)确定员工供给规划
(E)制定人力资源管理政策调整规划
(F)关键任务的风险分析及对策
参考答案:
(ABCDEF)
2.工作分析需求产生的几种情况包括()。
(A)当新组织建立,工作分析首次被正式引进时
(B)当新的工作产生时
(C)当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时
(D)当组织需要对员工进行绩效评估考察绩效时
参考答案:
(ABC)
3.以下哪些是人力资源管理的原理:
()。
(A)分类管理(B)能级对应(C)互补增值(D)竞争强化
参考答案:
(ABCD)
4.对回归分析预测法描述正确的有()。
(A)是一种数学方法
(B)可以建立方程式
(C)如果统计数据不够多,会影响预测结果
(D)误差很小,可以忽略不计
参考答案:
(ABC)
5.影响人力资源需求预测的因素有()。
(A)设备条件的变化
(B)企业规模的变化
(C)企业经营方向的变化
(D)通货膨胀的影响
参考答案:
(ABCD)
6.在工作分析开始之前,一些信息需要传递给整个组织,以获得一致支持。
这些信息包括()。
(A)工作分析的目的
(B)完成活动的时间表
(C)负责带领及管理活动的人或部门
(D)出现有争议的局面或疑难问题时,由工作分析者做出解释和最终决定
参考答案:
(ABC)
7.以下哪些特点是人力资源特有的()。
(A)生物性(B)能动性(C)再生性(D)社会性
参考答案:
(BD)
8.进行工作分析可以确定()。
(A)某项工作的职责
(B)所需要的知识和技能
(C)完成这项工作所需的其他人员的支持
(D)与其他工作的关系
参考答案:
(ABCD)
9.评估人力资源规划的原因是()。
(A)有利于调整人力资源规划和改进人力资源管理工作
(B)管理者须严格审核和控制人工成本
(C)增强投资者的信心
(D)有利于战略目标的实现
参考答案:
(ABD)
10.人力资源需求预测的方法有()。
(A)德尔菲法
(B)趋势分析法
(C)人员替换图
(D)连环替代法
参考答案:
(AB)
11.编写工作说明书应注意的问题包括()。
(A)明确工作说明书对机构管理的重要性
(B)编写工作说明书的要求
(C)工作说明书必须随组织机构变化而更新
(D)确保能够控制员工的态度
参考答案:
(ABC)
12.解决人员短缺的政策和措施有()。
(A)提高工作效率,提高产品质量
(B)进行平行性岗位调动,适当进行岗位培训
(C)延长员工工作时间或增加工作负荷量,给予超时超工作负荷的奖励
(D)通过人力消耗缩减人员(劳动力转移)
(E)重新培训,调往新的岗位,或适当储备一些人员
参考答案:
(AC)
13.人事管理与人力资源管理的不同体现在()。
(A)内容不同(B)性质不同(C)地位不同(D)方法不同
参考答案:
(ACD)
14.人力资源需求预测的典型步骤包括()。
(A)确定职务编制和人员配置
(B)制定人员配置规划
(C)确定各部门的工作量
(D)对预测期内退休的人员进行统计
参考答案:
(AC)
15.工作分析的实施中,编写工作规范的内容包括()。
(A)有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
(B)与其他工作的关系
(C)反映从业人员的品质、特点、技能等方面要求的书面文件
(D)反映从业人员的工作背景或经历方面要求的书面文件
参考答案:
(AB)
(三)判断题
1.工作分析、工作规范、岗位分析、职务分析的概念都一样。
(A)对(B)错
参考答案:
(A)
2.工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式。
(A)对(B)错
参考答案:
(B)
3.通过工作分析所得到的信息资料,可成为人员选拔的标准。
(A)对(B)错
参考答案:
(A)
4.人力资源管理是所有管理者的职责。
(A)对(B)错
参考答案:
(A)
5.在提取工作信息时往往采用多种方法相结合的方式。
(A)对(B)错
参考答案:
(A)
6.人力资源经理属于直线管理者。
(A)对(B)错
参考答案:
(B)
7.人力资源与其他资源一样具有不可再生性。
(A)对(B)错
参考答案:
(B)
8.能级对应原则指的是任职者的能力与职位的要求相对应。
(A)对(B)错
参考答案:
(A)
9.人力资源规划的程序中并不包含评估规划的有效性。
(A)对(B)错
参考答案:
(B)
10.在市场经济下,经济手段是人力资源管理的最重要的手段。
(A)对(B)错
参考答案:
(A)
11.在设计调查问卷时用语要简洁易懂、含义明确,调查项目应该是可操作的具体问题。
(A)对(B)错
参考答案:
(A)
12.人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。
(A)对(B)错
参考答案:
(A)
13.一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中,而非供需平衡。
(A)对(B)错
参考答案:
(A)
14.人力资源管理是对组织中人的管理。
(A)对(B)错
参考答案:
(A)
15.职业规划分为两个层次,即个人层次的职业规划和组织层次的职业规划。
(A)对(B)错
参考答案:
(A)
16.人力资源需求预测方法中的经验预测方法也称劳动定额法。
(A)对(B)错
参考答案:
(B)
17.从经济学角度上来分析,物质激励的效益要远高于精神激励。
这是因为金钱的边际效用是遵从递增规律的。
(A)对(B)错
参考答案:
(B)
18.在对人员供给和需求进行平衡时,仅需要确定整个企业的净需求。
(A)对(B)错
参考答案:
(B)
19.人力资源规划的编制必须考虑财务预算。
(A)对(B)错
参考答案:
(A)
20.趋势分析法的基本思路是:
确定组织中哪一种因素与劳动力数量和结构的关系最紧密,然后找出这一因素随雇用人数的变化趋势,由此推出将来的趋势,从而得到将来的人力资源需求。
(A)对(B)错
参考答案:
(A)
21.人力资源管理是让合适的人在合适的位置做合适的事情。
(A)对(B)错
参考答案:
(A)
22.人力资源管理将人看作成本中心。
(A)对(B)错
参考答案:
(B)
23.职业是工作分析中的相关术语之一。
(A)对(B)错
参考答案:
(A)
24.战略人力资源管理将人力资源管理工作视为所有管理者的工作。
(A)对(B)错
参考答案:
(A)
25.人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。
(A)对(B)错
参考答案:
(B)