跨文化管理系统含问题详解Word文档格式.docx
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B．墨西哥人认为保持1.2米的距离谈生意最合适；
C．德国人习惯别人对他们直呼其名；
D．美国人虽然很随意，但是谈判时嚼口香糖，翘二郎腿的行为还是很少发生的。
12．“知者不语，语者不知”这种观点不被下列哪个国家认同（D）
A．芬兰
B．日本
C．中国
D．巴西
13．下列关于对话文化和数据文化的叙述，不正确的是（D）
A．最典型的对话文化是意大利和拉丁文化，阿拉伯文化和印度文化；
B．法国属于倾听文化；
C．对话文化中的人特别注重人和人际关系，工作任务和时间作息表等一切都让位于人；
D．世界上经济发达的国家都来自数据文化，如美国，德国，瑞士等。
14．说话抑扬顿挫，有起有伏，跌宕有致的是（A）
A．盎格鲁萨克森人
B．东方人
C．拉美人
D．非洲人
15．郝夫斯特认为，人们抵抗未来不确定性的途径主要有三种，下列哪个不是（C）
A．科技
B．法律
C．道德
D．宗教
16．在日本，喝汤时发出很大吮吸的声音会被认为是（B）。
A．粗鲁而讨厌的
B．你喜欢这种汤的表现
C．在家里不要紧，在公共场合则不妥
D．只有外国人才这么做
17．在英国，手背朝向对方，食指和中指做成V字型是（D）。
A．表示和平的手势
B．表示胜利的手势
C．表示某样东西你要两份
D．粗鄙的手势
18．在越南，当你觉得自己在生意往来中被利用了，重要的是要（C）。
A．在表情而不是言语中表现出自己的愤怒
B．说自己很生气，但是面部表情保持镇定
C．不以任何方式表现出自己的愤怒
D．立即结束这次交易，转身离开
19．在印度，当一个出租车司机左右摇头时，他的意思可能是（C）。
A．他觉得你出的价钱太高了
B．他不想去你要去的地点
C．他会带你去你要去的地方
D．他不懂你在问什么
8．美国在墨西哥工作的企业管理者发现，通过给墨西哥工人增加工资他们会（C）。
A．增加工人愿意工作的时间长度
B．诱使更多工人家夜班
C．减少工人同意工作的时间长度
D．降低生产率
20．如果你想送领带或围巾给一个拉丁美洲人，最好不要送（B）。
A．红色的
B．紫色的
C．绿色的
D．黑色的
21．作为对一个西班牙员工工作出色的奖励，最好不要（A）。
A．当众赞扬他/她
B．说“谢谢”
C．给他/她加薪
D．给他/她升职
22．在一些南美洲国家，出席社交约会怎样才是正常、可接受的（D）。
A．提前10～15分钟
B．迟到10～15分钟
C．迟到15分钟到1个小时
D．迟到1～2个小时
23．在法国，朋友间互相交谈时（C）。
A．通常离对方三英尺站立
B．典型做法是喊话
C．比美国人站得距离近
D．总是有第三方在场
24．在西欧，当送礼送花时，不要送（C）。
A．郁金香和长寿花
B．雏菊和丁香
C．菊花和马蹄莲
D．丁香和苹果花
25．在沙特阿拉伯，一个从事商业工作的男性行政官恰当的送礼方式是（D）。
A．托一个男人把礼物送给妻子
B．当面把礼物送给妻子中最宠爱的一个
C．只送礼物给排行最长的妻子
D．根本不送礼物给妻子
26．在泰国（A）。
A．男性之间挽手同行很常见
B．男女之间在公共场合挽手很常见
C．男女同行是很粗鲁的举止
D．传统上男性和女性在街上遇见会互相亲吻
27．如果你在意大利和这个国家的一个公司谈判时发现对方的团队中有两个人在不停地接电话，这表明（Ａ）
A．他们对你的建议一点都不感兴趣；
B．这是他们用来让外国人感到不舒服，并暴露弱点的一种技巧；
C．他们可能只是接上级打来的电话，如果拒接会被认为很粗鲁；
D．他们不懂得尊重别人。
28．下列哪个不属于阿拉伯谈判者的风格（B）
A．避免与对方直接冲突；
B．不能容忍时间观念的缺乏；
C．相信自己拥有真理，遵循真途，相信自己的正义一定会最后获胜；
D．不将对方置于必须承认失败的窘境。
29．企业发展战略包括（D）：
A.本地区内经营、
B.跨国经营
C.全球经营战略
D.以上都是
30．下列表述正确的是（C）：
A.家庭是印度尼西亚生活中最基本的单位，传统法律不允许一夫多妻，
B．对在印尼工作的外国人来说，千万不要拒绝邀请你进餐或畅饮，最好要把所有的东西都吃光、喝光。
C．用手指人在印尼也是非常粗鲁的行为
D．印尼人的时间观念很强，被明显的无视时间的行为所激怒。
31．对各国的商务谈判习俗叙述不正确的是（B）：
A.日本人通常很少能在谈判中做出让步，
B．在韩国建立良好的关系对生意的成功不是必要的
C．德国人只对他们的朋友和家人才微笑，他们认为对陌生人微笑是一种愚蠢的怪僻。
D．在虔诚的穆斯林国家，饮酒是绝对禁止的
32．中东地区正常的工作日不包括（A）：
A．星期五
B．星期六
C．星期天
D．星期三
33．下列不属于口头语言交流的跨文化的是（D）：
A．直接和婉转
B．插嘴和沉默
C．高语境和低语境
D．语音和语调
34．高语境文化是（D）：
A．个人主义导向的文化，追求整体和谐，竭力回避对立冲突；
B．集体主义导向的文化，倾向采取正面冲突的方式解决问题。
C．高语境文化的成员在表达感情和传递信息方面，喜好用坦率直白的方式，
D．中国文化是一个高语境文化
35．在谈判双方谈判底线重合的区域就是谈判区间。
一般说来，当讨价区间为（）
时，双方能达成交易，提出双方会在底线的中间点上成交，而当谈判区间为（）时，则不可能达成交易。
（A）
A.正或零；
负数
B.正数；
零
C.零；
D.负数；
正数
36．商务谈判三步曲”，即谈判的步骤不包括（D）：
A．申明价值
B。
创造价值
C。
克服障碍
D．顺利达成协议
37．在尼日利亚，竖大拇指的意思是（A）：
A．粗鲁的举止
B．猥亵的动作
C．很棒
D．侮辱人的举止
38．在向沙特阿拉伯出口冻鸡，下列哪项说法是错误的（D）。
A．不能用机械宰杀，
B．不能有血迹，
C．只许男人屠宰，
D．女人可以屠宰
39．时间观念很强的国家是（A）：
A．韩国
B．巴西
C．印尼
D．阿拉伯国家
40．与日本人做生意应注意的事项（D）：
A．卖方理所当然比买方高人一等
B．公开表达愤怒或不耐烦不是很冒犯的一件事
C．较多依赖书面和电话交流，而是比较不强调面对面地会谈
D．应避免以一个笑话或幽默故事作开场白，
41．企业的竞争优势完全为价格所主导的经营阶段是（C）：
A．本地区经营
B．跨地区经营
C．跨国经营
D．全球经营
42．美国虽然是世界上最富有的国家，也面临着很多挑战，例如（D）：
A．作为世界领袖的角色受到挑战
B．社会存在着不稳定性，特别是暴力、种族歧视的增加，以及下层阶级的不断增长。
C．由于科技的发展，美国正向后工业社会转型，其速度比任何一个发达国家都快。
人们的价值和生活方式需要重新定位。
D．以上都是
43．以下对于谈判的认识错误的是（B）：
A．谈判是人们为了协调彼此之间的关系，满足各自的需要，通过协商而争取达到意见一致的行为和过程
B．谈判的利益指的是一个人想达到的谈判结果，而立场则是隐藏在立场后面的原因
C．谈判双方谈判底线重合的区域就是谈判区间。
讨价区间可以为正，也可以为负，甚至可以为零
D．谈判是企业经营管理中时刻进行的活动，是决定企业运作，以及企业与供应商、推销商的一个重要方面，也是决定企业经营成败的重要一环。
44.非口头语言交流是指不通过语言在交流中传达信息的过程，这些非口头语言不包括（D）：
A..语音语调、
B.眼神交流、面部表情
C.身体接触、、空间距离等方面
D.高语境和低语境
45.权力差距聚焦于不同国家人与人之间的平等程度。
高权利距离的社会一般倾向于遵从层级制度体系，自下而上的沟通受到严格的限制。
下列不属于高权利距的国家是（D）：
A．印度尼西亚
B．俄罗斯
C．中国
D．德国
46.一个鼓励其成员战胜和开辟未来的社会文化，可被视为强不确定性回避的文化；
反之，那些教育其成员接受风险、学会忍耐、接受不同行为的社会文化，可被视为弱不确定性回避的文化。
具有很强的不确定性回避倾向的国家是（A）：
A．美国
B．日本
C．法国
D．俄罗斯
47.下列不属于数据文化的国家是（A）
A.意大利
B.美国
C.德国
D.瑞士
48.在对话时,人与人之间保持多少距离,不同文化之间也有很大差别，下列按空间距离排序正确的是（B）：
A．欧美人，拉美人和阿拉伯人，日本人
B．拉美人和阿拉伯人,欧美人，日本人
C．日本人，拉美人和阿拉伯人,欧美人
D．欧美人，日本人，拉美人和阿拉伯人
49.摇头在大部分国家都是“不”的意思,但在有的国家却是相反的意思，如（A）：
A．保加利亚和印度南部
B．阿根廷
C．印度尼西亚
D．阿尔及利亚
50.（B ）强调不同文化中共性和共同关注的东西，丰富人类活动。
A.文化适应
B.文化协同
C.文化敏感性
D.跨文化交流
51.把文化的共同特点与人们在具体的时间和地点工作时的情况结合起来是指：
（A）
A.工作文化
B.文化敏感性
C.文化适应
D.全球文化
52．下列选项不属于交流三大要素的是（D）：
A．交流一定要有一个明确的目标。
B．达成共同的协议
C．交流信息、思想和情感
D．交流过程中传递更多的是彼此之间的信息
53．下列表述不正确的是（B）：
A.美国人用中指和食指表示“2”或“V”，这个手势在澳大利亚被认为是很粗俗的。
B.美国人常用的表示“O.K.”的手势在澳大利亚是可以使用的。
C．贵宾通常坐在主人的右边。
D．在孟加拉，先生（mister）用“Babu”来代替，加在名字后面，因此，RaviBabu就是Mr.Ravi的意思。
54．英文Culture这个词来自：
A．拉丁文
B．法语
C．德语
D．西班牙语
55.全球经营战略阶段是企业发展的第（D）个阶段
A．一
B．二
C．三
.D.四
56．下列哪个不属于瑞典谈判者的风格（C）
A．极其礼貌；
B．没有架子，小心谨慎；
C．对意料之外的提议反应迅速；
D．追求完美
57．下列哪项属于意大利谈判者的风格（C）
A．善于掩饰情绪，尤其是愤怒；
B．相信团队的力量，而反对个人的主动性；
C．喜欢历史
D．比较容易信任对方
58．关于交流的说法不正确的是:
（A）
A.闲聊天也属于交流的一种形式
B.交流一定要有明确的目标
C.交流一定要达成协议
D.在交流的过程中，传递的更多的是人们的思想而非信息的内容
59．下列哪个方面不属于非口头语言交流的跨文化差异:
（A）
A.直接与婉转
B.语音语调
C.目光的接触
D.空间距离
60．下列关于语言交流跨文化差异的叙述中不正确的是:
（C）
A.中国人讲话喜欢先客套一番再进入正题
B.日本人有时即使不同意什么事情，为了避免让对方感到尴尬，他们也会说“是”。
C.美国人认为沉默是深思熟虑的表现
D.英国人认为大喊大叫在争论中本身就意味着失败
61．就语音语调方面，盎格鲁·
萨克森人说话:
A.抑扬顿挫,跌宕有致
B.语调很高,情绪激昂
C.语调平缓单一,很少起伏
D.眉飞色舞，语调夸张
62．下列哪个国家人与人交流时彼此的空间距离最近:
（B）
A.中国
B．委内瑞拉
C.美国
D．日本
63．下列关于谈判中非言语沟通行为的文化差异中，哪句是正确的:
A．日本人在谈判时喜欢和对手挨着坐在一边，让目光注视白墙或地面，就是说话十眼睛也不直视对方
B．墨西哥人认为保持1.2米的距离谈生意最合适
C．德国人习惯别人对他们直呼其名
D．美国人虽然很随意，但是谈判时嚼口香糖，翘二郎腿的行为还是很少发生的
64．下列哪个不是中国文化的特点:
A.重视得体原则
B.提倡谦虚和卑己尊人
C．提倡中庸之道
D.注重人际关系
65．阿拉伯人的谈判风格是:
A.注重情感，注重人际间的长期关系
B.出价高，而且不肯让步
C.把谈判中的让步视为懦弱的行为
D.不喜欢从实际谈判情形出发，而喜欢从理性出发
66．关于谈判的叙述中，不正确的是:
A.互易性在谈判中容易让对方知道自己的底牌，因此要尽量避免。
B.谈判双方要做的不是“改变”彼此的偏好，而是在偏好差异之间创造性地架起一座“桥”来寻求达成整合性协议。
C.在谈判中要避免归因错误和民族中心主义
D.来自高语境文化的谈判者擅长分析“潜台词”
67．下列关于不同国家文化维度的说法中不正确的是:
A.中国是个集体主义，高不确定性规避的国家
B.德国是个个人主义，较弱男性化倾向的国家
C.日本是个集体主义，很强男性化倾向的国家
D.香港是个集体主义，很强长期观念倾向的国家
68.中国文化中，主要场合吃饭时的位置安排属于文化的（C）
a.象征物b.英雄人物性格c.礼仪d.价值观
69.殖民时代的领导人由荷兰人担任。
之后，领导人主要由军人取代因此风格专制。
但因为许多（B）人对经商无动于衷，所以就产生了华人的职业阶层去掌管企业，因为他们具有经商的常识以及国际联系。
海外华人在这些公司中占的股份更加剧了这种情形。
a.荷兰b.印度尼西亚c.巴西d.南美国家
70.的管理人员与瑞典人相似，必须身居同僚的圈子中。
在这个位置上，只要他们证明了自己的能力，他们就能施加比瑞典管理人员更大的影响。
企业要求管理人员具有快速思考和决策的能力。
（C）
a.意大利b.法国c.澳大利亚d.德国
71.文化冰山深藏在海面以下的部分包括：
a.用餐礼仪、社会传统b.风俗习惯、思考及沟通模式c.价值观、思考及沟通模式d.穿着、思考及沟通模式
72.的领导者很低调但又具有行动导向。
他们通常身居管理人员的圈子中，民主地征求意见。
兼具专业技能与谦逊的美德使他们成为优秀的领导，并在跨文化团队中成为优秀的带头人。
（A）
a.加拿大b.澳大利亚c.巴西d.荷兰
73.全球经营战略阶段是企业发展的第（D）个阶段。
a.一b.二c.三d.四
74.一般地说,跨国经营企业所面临的经营环境中，（D）对企业运行来说,其影响力是全方位的、全系统、全过程的。
a.经济因素b.政治因素c.法律因素d.文化因素
75.以下四个国家，权力差距最大的是：
（D）
a.美国b.德国c.日本d.印度尼西亚
76.以下国家中，集体主义倾向最强的是：
a.英国b.法国c.德国d.韩国
77.以下四个国家中，男性化倾向最强的是：
a.英国b.法国c.日本d.韩国
78.以下四个国家中，不确定性回避倾向最弱的是（A）
a.美国b.德国c.法国d.荷兰
79.就语音语调方面，盎格鲁·
萨克森人说话（A）
a.抑扬顿挫,跌宕有致b.语调很高,情绪激昂c.语调平缓单一,很少起伏d.眉飞色舞，语调夸张
80.在交谈时,彼此之间的触摸程度最高的是（B）
a.北欧文化b.西班牙人c.亚洲文化d.印第安土著人
81.阿拉伯人的谈判风格是：
a.要价高，且不肯让步b.讲究理性，讲究逻辑,而且比较灵活c.出手比较夸张，要价高，但乐意让步d.比较教条,做事一切从理念出发
82.西方人对恭维往往表现出:
（B）
a.提倡“谦虚”b.迎合而非否定c.否认d.提倡“卑己尊人”
83.在谈判中,（D）
a.要尊重对方的偏好和选择b.应要求对方尊重你的偏好和选择c.“改变”彼此的偏好d.a&
b
84.就粮食生产而言，联合国粮农组织（FAO）认为，拉丁美洲国家里，只有一个国家可以与美国和加拿大相提并论，属于发达的粮食出口国家（A）.
a.巴拉圭b.阿根廷c.哥斯达黎加d.巴西
85.美国人用中指和食指表示“2”或“V”，这个手势在（B）被认为是很粗俗的
a.澳大利亚b.法国c.英国d.意大利
86．世界著名跨文化与管理专家GeertHofstede把文化比喻成洋葱，有四层。
其中第二层是:
A．价值观
B．象征物
C．英雄人物性格
D．礼仪
87．当公司发展到跨国经营阶段的时候，下面的叙述中不正确的是:
（C）
A．企业关注价格和费用
B．产品没有特色
C．文化因素对企业的经营非常重要
D．竞争优势完全为价格所主导
二．多选题（下列小题有四个答案，请选择符合条件的答案）
1．男子气概文化表现为：
（AD）
A．注重物质成就
B．两性的社会性别角色互相重叠，男人与女人都表现得谦逊恭顺
C．重视生活质量
D．男女的社会角色差别大
2．成功的跨文化谈判技巧应注意以下几点:
（BCD）
A.不要过分挖掘差异中的整合机会
B.主动运用提议引导谈判局势
C.避免归因错误
D.不要出于迎合对方的目的而盲目使用自己并不熟悉的策略
3.由于各国的文化差异，各国的谈判风格有很多方面的区别。
下列符合实际情况的是:
（BD）
A．北美人注重情感，注重人际间的长期关系，因此他们在谈判时出手比较夸张，要价高，但乐意让步，而且把谈判让步视为必要的谈判过程。
B．俄罗斯人则比较古板、教条，他们做事一切从理念出发，而非从谈判实际情形出发，要价高，且不肯让步，把让步视为懦弱，同时对合理的期限不欲理睬。
C．阿拉伯人讲究理性，逻辑，只要有道理就愿意改变自己的立场，而且比较灵活，但不为情所动。
D．北美人则居于阿拉伯人和俄罗斯人之间，他们讲究理性，但不为情所动，同时视期限为不可更改的承诺，必须遵守。
4.下列关于文化特点的叙述中,正确的是：
（ABD）
A.文化是一个群体共享的东西。
B.文化可以是客观显性的，也可以是主观隐形的。
C.文化代代相传，也会改变，其过程有时缓慢，有时则比较快速。
D.客观显性和主观隐形的文化都会对生活在其中的人产生影响。
5.如果一个公司采取的是地区内经营战略，则（ABD）
A.公司关心的是如何保证经营的顺利
B.本地区的客户关心的是产品的价格和售后服务
C.文化差异也会对本公司的经营产生一定程度的影响
D.文化差异对公司总的来说影响不大，没有人会在乎文化差异
6.企业在采用不同经营战略的时候对文化因素的考虑很不相同，文化差异在企业采用（BD）战略时影响比较大。
A.地区内经营战略
B.跨地区经营战略
C.跨国经营战略
D.全球经营战略
7.人们抵抗未来不确定性的途径有:
（ABC）
A.科技
B.宗教
C.法律
D.社会传统
8.下列哪些句子反映的高语境文化的交流:
（ABCD）
A.知者不语，语者不知
B.说话听声，锣鼓听音
C.一切尽在不言中
D.沉默是金
9.（ABCD）是跨国经营哲学的基础。
A.共同的长期战略
B.互利
C.相互信任
D.共同管理
10.企业跨国经营可以带来的好处主要在于:
（ABCD）
A.实现资源的有效配置
B.参与国际竞争
C.提高国际竞争力
D.进行全球的投资
11.一般地说,跨国经营企业所面临的经营环境包括：
（ABCD）
A．文化环境
B.政治环境
C.法律环境
D.社会环境、
12．郝夫斯特的文化维度理论包括：
（AD）
A.不确定性回避
B．人的空间观念；
C．人的时间观念。
D．男子气概/女性气质
13．美国学者菲利普·
哈里斯（PhilipR.Harris，1987.）提出的影响跨文化管理者10条理念包括：
A．全球领导力
B．跨文化交流和文化协同
C．文化敏感性和文化适应
D．国际商业变化
14．文化可以定义为“由人类创造的，经过历史检验沉淀下来的物质和精神财富”，它应该具有以下几个特点:
（ACD）
A.文化是一个
升级会员 