面试应该聚焦于你的优点Word下载.docx
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既然组织能力对这份工作很重要，那你作为本次面试的职位候选者，将会被认真考虑。
你的长处是什么?
确定你的五项优势，把它们和目前所申请的职位做匹配，这是你准备面试的一个很重要的步骤。
通读你所申请职位的职责描述，确定胜任这项工作的关键要素。
（读申请职位的职责描述时）一定要读出子行间里的东西，比如某项工作的职责描述里这么写：
本工作将与会计、工程和制造部门打交道
试着去思考：
执行这项任务将会带来什么?
这家公司到底是在寻找什么样的人呢?
显然，这项工作通常要求好的人际和沟通技能，以及和不同团体、不同层次的人打交道的能力。
如果这正好是你的强项，那么，让面试官知道你有这方面的经验和能力，即你能跟许多不同类型、不同团体的人打交道。
就像上文提到的演讲稿作者（SusanCroceKelly）那样，你也是在让你“听众”记住你的主要观点。
但是记住，要通过聚焦于你的少数长项。
你将发现，在告诉面试官你能提供什么的时候，你能比竞争者更突出和简洁。
更重要的是，通过你的优点展示，面试官更容易记住你。
求职面试时该问的几个问题
2010-03-08】【来源：
中华英才网】
在求职面试过程中，面试官往往会问求职者有什么问题要问。
以前大家都是问薪酬，后来流行问发展机会，或者干脆有些人就放弃了问问题的机会。
这些，其实，都很不妥!
学会问面试官问题，很有可能会决定你是否会被录用!
一个好的求职者，应该是一个不仅会回答问题的人，更是一个会问问题的人!
根据我个人的认识，我觉得，在接受面试过程中，求职者至少要问以下三个问题：
1、“公司当前面临的机遇和困难是什么?
这个问题看起来似乎有点空洞，面试官也可能不会告诉你什么具体的信息，但你至少可以从中捕捉到点东西，有助于你判断这个企业是否真的适合你。
而且，通过问这样的问题，让面试官知道，你来公司面试，是确实在考虑长远发展问题，而不是单看眼前利益，这无疑会为你增加一些印象分。
2、“这个岗位为什么会存在空缺?
通过询问这个问题，来判断公司是在发展的过程中需要补充人选，还是因为人员离职导致了岗位空缺，这也可以帮助你来对该公司做出正确的评判。
如果是因为原有的任职者离职，那么，其离职的原因是什么呢?
上司原因?
待遇原因?
机制问题?
等等，都要去进行考虑。
如果是原来的任职者调整岗位或者是晋升了，那当然没什么问题，这可以帮助你了解一下未来的发展机会。
3、“我的准上司是个怎样的人?
数据表明，员工往往是因为公司而来，又因为上司而走，在很大程度上，与上司的关系已经成为员工的主要导火索。
所以，在决定加入某企业之前，一定要了解一下你的准上司，了解她的个人情况（年龄、婚姻状况、子女情况、大致的工作经历等）、了解她的工作风格，等等，避免遇到一个很“混蛋”的上司，否则，你可能也会因为她而很快离职。
面试结束后易忽略的五件大事
2010-03-02】【来源：
新浪网】
在求职的过程中，许多求职者只留意面试时的礼仪，而忽略了面试后的善后工作。
以下是五点建议，仅供求职者参考。
一、写信感谢。
旨在加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性。
感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢等。
二、不打听结果。
一般情况下，招聘单位最后确定录用人选可能需要三五天时间。
求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。
三、收拾心情。
如果同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，全身心投入应付第二家单位的面试，不应该放弃其他机会。
四、查询结果。
一般来说，如果求职者在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。
五、做好再冲刺的准备。
如果在竞争中失败了，千万不要气馁，关键是必须总结经验教训，并针对这些不足重新做准备，以谋求“东山再起”。
面试时请别这样说话
2010-02-25】【来源：
语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。
恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功，反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试的失败。
那么，在求职面试中要注意哪些影响自己成功的忌语呢?
缺乏自信最明显的就是“你们要几个?
”对用人单位来讲，招一个是招，招10个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这1/100或1/2或独一无二的实力和竞争力。
“你们要不要女的?
”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信心的表现。
面对已露怯意的女性，用人单位正好“顺水推舟”，予以回绝。
你若是来一番非同凡响的介绍，反倒会让对方认真考虑。
“外地人要不要?
”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。
因为一般情况下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。
急问待遇“你们的待遇怎么样?
”“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢!
”谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。
不合逻辑考官问：
“请你告诉我你的一次失败经历。
”“我想不起我曾经失败过。
”如果这样说在逻辑上讲不通。
又如：
“你有何优缺点?
”“我可以胜任一切工作。
”这也不符合实际。
报有熟人“我认识你们单位的×
×
”，“我和×
是同学，关系很不错”等等。
这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。
本末倒置例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：
“请问你有什么问题要问我们吗?
”这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：
“请问你们的规模有多大?
中外方的比例各是多少?
请问你们董事会成员中外方各有几位?
你们未来五年的发展规模如何?
”参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。
不当反问主考官问：
“关于工资，你的期望值是多少?
”应聘者反问：
“你们打算出多少?
”这样的反问就很不礼貌。
很容易引起主考官的不快。
拿腔拿调
有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”。
半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：
“请回去等消息啦!
名企面试：
雀巢公司的面试经历
2010-02-24】【来源：
我是名04年毕业的学生，本科就读于省级师范大学中文系汉语言文学专业。
在上大学时，为了将来能有一个更好的发展空间，我选择了考研，然而，在投入大量的时间、精力与物力后，自己并没有体会到天道酬勤这四个字的魅力。
第二次考研又失败后，我心中的苦痛难以用言语来表达。
将近用了两个多星期来调整自己的心态，走出情绪的低谷。
慢慢调整好心态后，自己在网上与平面媒体查找招聘的信息。
然而，很多学校无一例外也都列出一个我迈不过坎的条件：
教学经验。
几乎所有的学校在职称方面都要求招聘特级教师、一级教师、至少也要中教二级职称。
但自己也还是有选择性地从中挑出一些与自己条件比较接近的学校，鼓起勇气投递简历，基本上是没有回音。
打电话询问简明地说明自己情况时，都得到差不多的回答：
“你的情况有一些特别，一是你不是应届生，二是你是去年毕业的，但又没有参加工作，没有经验，所以不符合我们的条件与规定。
”每每听到这种类似的回答时，心总是一点点地往下沉（遇上对方心情不好时，还没有等你说上两句，人家就把电话挂了）。
赶紧调整找工作的思路，并不局限于学校这个选择层面上，不作茧自缚。
于是就南下广东，在广州与深圳两地奔走，既在网上投简历，又是在报纸上筛选求职信息，当然也会去人才市场。
其中的辛酸就不多说了，当亲历后，你会发现描述这类心酸的文字是如此的苍白，唯能做到的是，天行健，君子以自强不息。
终于接到一个面试电话!
而且是雀巢公司的!
当时兴奋得不知说什么好!
于是，接完电话后，就马不停蹄地准备。
上网进雀巢公司的主页，看公司的发展历程以及企业文化理念。
因为那会正好有新闻报道说雀巢的奶粉有问题，所以上网特别留心了雀巢公司如何应对这场危机的相关文章，并且把面试时主管会问哪些问题也列出来，并试着模拟了一遍。
总之能做到的就尽量做到，毕竟机会只有一次，错过后悔都来不及，知己知彼，才能百战不殆。
次日，虽然公司说九点面试，但担心那时上班高峰会堵车，于是提前半个小时到公司。
说实话，在等的过程中一直都有些许紧张，毕竟是一个如此出名的公司，总担心会怯场会在面试过程中卡壳。
直到我前面那个人走进去面试时，我才深深地吸气告诉自己说不要紧张，即使真的失败了，这种面试的经验也是非常宝贵的，想到这心情舒缓了不少。
当自己走进主管办公室时，很有礼貌地并微笑着向主负责人问好。
当按面试主管的要求用英语简要介绍自己后，主管随即就问了一个很尖锐的问题：
“我看过你的简历了，你的专业是师范类的，为什么不去学校做老师，却要选择进入公司?
我很快就答道：
“教师行业与企业一样，都是为了社会创造财富。
不同的是，教师是在课堂上传授知识，是为社会提供知识与精神财富;
而企业则是为社会直接提供物质财富，对于我们刚走出校门的人来说，只要能做出成绩的职业，都会十分的努力，我也相信自己能够做好。
答完时，主管那一直严肃的表情露出一丝微笑又问道：
“你觉得与同来面试的那些有经验者相比，你有优势吗?
当看到主管的笑容时，紧张的心稍微跳得不那么快了，接过话头就说：
“与他们相比，我缺的是相应的工作经验，这点我不可否认。
但对于我们新人，能不能更多关注我们的发展空间与潜力?
确实一些岗位必须要具有丰富经验的人来担当，但一些岗位也完全可以让一些没有经验的人来担任，因为一个企业的梯队与后备力量同样很重要，这样才会有一个健康、持续的发展动力，经验是我们身后的辉煌。
顿了顿我继续说道：
“对我们没有经验的人而言意义在于：
我们的光辉在我们的前面，在于我们的拓展能力。
正如一句英文所说的：
thereisonlyonedifferencebetweenanexperiencedmanandme：
theexperiencedmanhasasplendidfuturebehindhimandIhaveagloriousfuturebeforeme。
我作为一个新人，更有一种工作的热情与锐气、会为推动某些变革带来新的视角与动力;
也更能适应一个企业的文化与理念，并且让自己迅速融入其中成为一个忠诚与优秀的员工。
主管接着笑问道：
“你觉得你的性格适合这个职位吗?
我认真地说道：
“想做什么和能做什么是两码事，但我想试试。
刚才您也提到了我的专业是师范类的，所以，除了具备做老师所特有的耐性、细心等特征，我还是一个做事有恒心、有毅力且负责的人。
这些特征是做好任何事情的必要条件，而经验只是一个充分条件。
这些良好的性格会使我很快地从一个‘学习人’向‘工作人’转变。
当说完这些话时，主管赞许地点点头，见此，我反问主管一句：
“您平时喜欢喝茶吗?
之所以会问面试主管，是因为广东这边有这样喝茶的风俗，茶文化也是岭南文化的一部分，在珠三角工作的人特别是高层管理人都会边喝茶边谈业务。
主管当时没料到我会反问他，愣了不到半秒后微笑说道：
“平时还是比较喜欢喝茶。
于是我又接着说道：
“喜欢喝茶的人都知道，一个好茶的形成有四个条件：
一是空气新鲜的高山湿润气候;
二是优良的品种;
三是悉心的栽培;
四是精细的科学加工。
但最重要的还是后面精细的加工。
我相信那些在自己职业做出成就的人也是由一个新人成长起来的，也相信在自己喜欢与适合的职位中才会做出好的成绩。
主管接着问：
“如果你在这个职位上，你今后希望达到一个什么样的目标?
并且期望有薪水是多少?
当时听到主管这么问时，心里觉得第一个问题有些宽泛，于是，老实说道：
“因为自己对这个工作流程不熟悉，而且对工作的具体内容也没有一个全面的了解，在没有透视了解的基础上，自己很难说要达到一个什么样的目标。
只有当自己深入了解这个职位的内容时，才会有一个明确的业绩目标。
对于薪水，我相信公司会根据员工创造的价值给予其相应的薪水报酬，也相信在公司这方面会有一套科学的工资及福利待遇标准。
当主管问完后，他很礼貌热情地对我说：
“你有什么问题要问我的吗?
我觉得这可能是面试最后一次对话了，我把准备好的台词说出来：
“如果因为我没有工作经验，只达到雀巢公司59分的应聘条件，我真诚地希望雀巢公司能借1分给我，让我以60分及格成为雀巢公司的一名员工，那么，在以后的工作中，我将会以借一还十，借一还二十的态度投入到这份工作中去!
主管非常满意我的回答，说道：
“我们公司会考虑你，你的思维与口才都不错，等有消息了，我们会打电话联系你的!
当与主管握完手走出办公室时，心里非常的开心与轻松，至少把要说的很好地表达了。
但是回去好友住处时，我把这位面试主管的最后一句话讲给好友听，好友说，一般让你回去等消息的，可能都不会被录用，这只是一种比较委婉的说法，当时听了，我就焉了。
且慢，一个星期后，雀巢公司打来电话，说我被录用了!
由于其中一些原因，我最终还是离开了雀巢公司，并且找到自己更为合适的工作，但这次面试的经历对我来说却是弥足珍贵的：
只要你充分准备、只要你充满信心，你就会成功!
面试时不能提的离职原因
2010-02-23】【来源：
三九健康网】
到新单位面试时，你有可能会被招聘者问及离开原职位的原因，若是由于上班路途太长、专业不对口、随迁搬家、结婚等人们都可以理解的因素，你可以如实道来。
可是，有些因素，谈起来可就要慎重再慎重了。
1、收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。
2、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。
从而妨碍了你的从业取向。
而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。
3、分配不公平
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。
效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;
同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
4、领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。
你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。
5、上司有毛病
既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。
假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
6、工作压力太大
现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。
这已经是大势所趋。
男性面试如何成功“作秀”？
2010-02-21】【来源：
很长一段时间以来，我们的周围一直层出不穷地涌现着各种各样一夜成名的“名人”们，原本在传统观念中算不上出类拔萃的他们，却借着当今发达的各类资讯平台，利用一些夸张而离奇的自我推销方式，来势汹汹地闯入了大众的视线，不由分说地成为大家共同的关注焦点。
无论如何，从某种意义上说，他们算得上是非常成功的。
在适当的时机适当地“作秀”
在这里提起这样一个话题，并非是要对他们的这类行为做出任何的评判，而只是经由他们这类有点哗众取宠的成名方式，让我联想到求职过程中的一些现象。
例如，原本只是用来说明应聘者情况的求职简历，却被炮制成了一份份华丽的高成本“艺术作品”，或者演变成精美的“个人写真集”，甚至是不惜工本地制作成一应俱全的DV影音作品等。
尽管我们并不鼓励求职者们都去这样做，但同时，却又是完全可以理解这种行为的。
在现今残酷的求职竞争中，想方设法地出一些奇招来为自己赢得多一分的工作机会，当然无可厚非。
试想，到了某个求职的关键时刻，若有两个应聘者具有几乎同样的条件和资质，掌握生杀大权的招聘主管会做出怎样的判断和抉择?
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毋庸置疑，幸运的一定是让他印象比较深刻的那一个!
同理可推，不仅求职时需要时刻凸显自己，进入职场之后，更加需要。
大家都知道，事实上，在职场只有沉默的努力是不够的;
努力是必须，但是表演能力则可以让一个人的努力与能力发光发亮，在目前全球化、着重跨国沟通的时代尤其如此。
在适当的时机适当地“作秀”，是必要的，它也许可以帮助你在职场厮杀中拔得头筹。
穿出你的专业与知性
“包装决定论”除了你的优势呈现能力打造之外，还有一个外在形象的展示问题。
网络的泡沫化，使得讲求随意的穿着风格也随之退出了流行之潮。
男性服饰公司创办人与执行官乔齐默（GeorgeA.Zimmer）指出，他们公司的西装的销售量增幅达到了10%;
像贝尔斯登（BearStearns）等华尔街知名的投资银行，已开始要求员工打领带;
律师们纷纷搬出存放已久的西装，因为客户穿得比他们还正式。
不可否认的是，穿上西装或正式套装，较能展现专业与知性的形象，给客户留下好的印象。
作为刚走出校门的你，怎样得体面试着装?
这往往成为大家很头痛的一个问题。
因为面试时，在你踏进面试办公室的那一刻，面试官就已经因为你的穿着打扮，对你进行了判断。
从某种程度上来说，这比你在之后说了些什么更为重要。
一般说来，面试时穿着应该根据用人单位的性质而定。
比如，顶尖的外企，诸如投资银行、四大会计师事务所会要求员工穿着非常专业、职业化，所以面试这类企业时，要选择职业套装，颜色在黑色或灰色之间。
面试其他外企以及大多数国企的时候，只要穿着蓝、白、灰的衬衫和黑、灰的西裤，表现冷静、清爽就可以了。
女生不可穿得过度暴露，穿着的裙子过短，或上衣无领无袖，或有明显的图案、颜色过于艳丽，甚至穿着吊带服饰是绝对不合适的。
面试技巧：
面试前后全程指导
2010-02-05】【来源：
面试前的准备：
面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。
事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。
大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。
面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。
面试时的礼仪：
面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。
面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。
注意自己坐姿，节制不该有的小动作。
与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。
面试时的应对：
仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答是的、好、对的、没问题等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。
若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。
当对方问你能为公司做什么时，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。
当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。
对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。
主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。
面试结束后：
无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。
离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。
若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封谢卡，以加深对你的印象。
若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。
在上海就读的大学生还可以考虑远赴北京、广州、深圳求职，或者回家乡工作。
因此，若在9月初能寻找到异地求职互助的朋友或者能帮忙找工作的亲戚非常重要。
给面试加分的职场发型
2010-02-03】【来源：
中国人力资源开发网】
你仔细校对了简历，你还认真规划了未来的工作打算。
可是，如今的用人市场如此苛刻：
一次精心准备的面试可能会因为最小的细节毁于一旦。
不够“专业”的头发也许是你求职碰壁的元凶。
那么，该如何利用发型给面试加分，让自己在求职路上立于不
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