最新单位领导在创建市级文明单位动员会上的讲话三篇Word格式文档下载.docx
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把握尺度，就是要以开展为重，人才为本的尺度衡量创立工作的成效性;
把握深度，就是要用新的深度拓展新的空间，从教学、科研、管理创新的深度，拓展创立工作新空间;
把握气度，就是要用宽宏的气度凝聚力量，以海纳百川的气度，整合资源，集聚创立工作的能量。
科学开展观的第一要务是谋求开展，我们指出：
创立省级文明单位也就是要以效劳于学校开展为第一要务。
学校性“党〞，决定了学校必须按照党中央的要求，紧紧围绕党的中心工作，党建的中心任务开展各项工作，因此我们要把创立工作是否有利于充分发挥学校的职能为根本标准，是否有利于促进各项任务完成为标准。
同时创立工作还要始终坚持“以人为本〞的根本理念。
以人为本是科学开展观的核心，也是我们学校工作创立开展的根本价值取向。
坚持“以人为本〞就是要切实按照党的十八大提出的继续大规模培训干部，切实提高干部素质的重大战略举措，在育人上狠下功夫。
在校内要真正确立教科研专业人员，行政管理人员和后勤效劳人员在学校事业创新开展中的主题地位。
最大限度释放人的潜能，使每一个人都能在创立省级文明单位中实现自身的价值追求，要坚持全面协调可持续开展的根本要求，来推进省级文明学校创立工作。
真正做到：
坚持教学科研、综合管理、后勤保障“三个轮子〞一起转，思想建设、队伍建设、作风建设、制度建设和根底设施建设“五大建设〞一起抓，不断提高工作的整体水平。
二、进一步明确创立省级文明单位的主要任务。
创立省级文明单位是一项综合性的工作，也是一项需要全体人员参与的工作，它涉及的内容很广泛，涵盖领导班子建设、职工队伍建设、教学科研、结对帮扶、道德风气、环境建设、平安工作等方面，其标准也很高，我校当前出台的一系列制度和科室工作目标考核方法就是为创立工作效劳的，因此希望大家务必要高度重视，明确职责，狠抓落实。
对照省级文明单位的考核标准我校当前应着重做好以下几项工作：
一是抓好队伍建设。
创立省级文明单位关键在人，因此我们必须紧紧抓住教职工队伍建设这个总开关，在这方面主要是加强思想政治教育，健全理论学习制度，创新学习方式，不断提高政治思想教育的针对性和实效性。
同时要认真对待教职工队伍中出现的一些苗头性的问题，做好思想政治工作。
班子成员要做到以身作那么，严格要求自己，为广阔教职工做好典范，各科室的中层干部要管好本科室人员，要切实催促他们自觉遵守学校的规章制度。
同时还要加强业务知识培训，不断提高全体教职工履行岗位职责的能力。
真正把我校教职工队伍建设成为理想信念坚决，政治思想成熟，本职业务精良，道德风气高雅，综合素质过硬的优秀团队。
二是要抓好干部培训。
学校的主业是培训党员干部，创立文明单位就是为了更好的促进这项工作，因此，我们必须在抓教学质量、教学管理、教学效劳等方面下功夫。
我们在制定科室的职责和效劳标准，工作程序等方面都要围绕这个重点。
并且要落实到每个科室、每个岗位，努力做到不留死角。
要将定性和定量的考核指标将通过测评、明查暗访等形式进行督查抓落实。
每个科室、每个人都是我们学校的一个窗口，尤其是文明用语、效劳态度、效劳环境等效劳标准都要着力抓好，要给人家一个“人有精神、课有质量、管理到位、办事文明、物放整齐、环境整洁〞的良好印象。
同时要建立健全精神文明建设工作制度，建立创立省级文明单位责任制，明确相关职责、分工、例会、办事制度等。
使文明创立工作制度化、标准化。
三是统筹抓好各项工作。
创立省级文明单位不是说开个会、发广文、搞几次考核检查、打招一下卫生就行了，这样为创立而创立的抱佛脚行为，就失去了其本来的意义。
我们搞创立是要把我们所做的工作通过这个载体反映出来，更重要的是通过创立来进一步促进我校各项工作的协调开展。
因此，创立工作还必须与全校的整体工作目标任务结合起来，与我们每位同志的本职目标任务结合起来，以创立活动来促进工作效率的提高，效劳质量的提升，从而在整体上推进我校干部教育培训，学历函授、科研、县委中心工作等任务的全面完成。
真正使我们学校的各项工作走在全市，乃至全省的前列。
四是丰富创立工作内容。
要以争创“岗位能手〞、“学习型单位〞、“学习型个人〞、“名师名课〞评比等活动为载体，大力营造争先创优的良好气氛，在内涵上，要深化、细化上述活动的标准和考评条件，使之具有先进性和可行性，具有广泛的群众根底。
要大力加强横向联系学习先进经验，要把争创活动与转变作风，提高效劳质量紧密结合，紧紧围绕实现我校各项工作目标开展创立工作，通过创立活动促进三个文明建设上新层次。
同时，还要抓好根底性工作，以创立来推动我校的卫生、、绿化、环境等根底设施的改善。
三、加强领导确保各项创立工作落到实处。
创立省级文明单位是一项事关全局的系统工程。
它既同树立单位形象直接相关，又同教职工切身利益关系密切。
需要全方位地加强领导。
首先是领导班子要带头克服消极情绪，消除认为创立工作年年搞，老一套，是务虚的厌烦思想。
消除认为文明单位考评靠关系的庸俗见解。
要切实做到高度重视，要给下属做出典范，要切实把自己分管的科室抓起来，把科室工作人员的积极性调动起来，形成一把手负总责，党工团共抓共管，一级抓一级，层层抓落实，各司其职，齐抓共建的良好局面。
为了加强对创立省级文明单位工作的领导，校委已成立了校班子领导为组长，付校长为付组长，各科室，主要负责人为成员的创立省级文明单位领导小组，负责创立活动的规划、领导、协调、催促检查等。
领导小组办公室挂靠在校办公室，负责创立的日常工作安排及有关台帐建立收集工作，领导小组要对创立省级文明单位目标任务进行筹划、重大问题决策、工作制度确定、重点难点问题处理、创立进度督查等工作负起责任。
加强对创立省级文明单位工作的催促检查是推动创立工作的有效举措。
在全校层面上，我们要根据创立工作要求和方案，认真组织广阔教职工进行学习讨论，要让每一位同志都能充分了解我校创省级文明单位的工作目标，任务及创立工作的具体内容，了解本单位、本岗位的工作要求，从而自觉地把自己的本职工作纳入全校创立省级文明单位活动中。
同时还要经常性地组织一些知识竞赛和考评工作以推动创立工作深入开展。
在科室的层面上，我们要求每个科室要把工作目标，任务落实到责任人，要有切实可行的措施和完成的期限，各科室要定期进行自查，确保本科室的各项创立措施落实到位。
同时要注重抓好业务工作和创立工作有特色的载体，形成自己的亮点，以增强创立工作的竞争力。
还要注意积极主动地搞好外宣工作，要将我们的工作特别是有特色，有成效的工作及时向有关媒体报送，以扩大我校创立工作的影响力。
加强对创立工作根底材料的收集和整理。
争创过程中，必须十分重视根底材料的收集和台帐的整理。
这是一项日积月累的工作，我们要严格按照有关规定，做好每一项资料的归档工作，比方创立报告、组织机构、创立方案、重要会议材料、重要活动纪录、考评结果、检查记录、各种管理制度、年度工作总结、支部工作总结、学习活动记录、满意度测评表等都要逐一形成标准的文字材料进行有序归档。
校办公室要在这方面负起全责，做到责任到人、分工明确，一定要使创立工作档案完整。
促进创立工作标准化、制度化。
加强精神建设文明建设，创立省级文明单位，是我校当前第一项重点工作。
我们必须严格按照创立工作方案，一步一个脚印地把各项工作做好做扎实，以我们的特色，以我们的优异成绩去赢得考评组，广阔群众的认可。
最后希望全体教职工要做到心往一处想，力往一处使，为我校创立省级文明单位再立新功。
创立“省级文明单位〞是学校今年重点工作之一，开学初学校党支部就把创立“省级文明单位〞列入学校工作方案，并分别向县文明委和县教育局提出书面申请，争取申报省级文明单位，得到上级领导的批准。
之后，学校屡次召开相关会议进行部署，制定并印发了创立活动方案，全面拉开了创立“省级文明单位〞工作的序幕，各项创立工作有条不紊的进行。
今天我们在这里召开发动大会，就是要进一步发动全校师生立即行动起来，紧紧围绕学校中心工作，积极开展文明创立活动，切实提高创立水平，努力实现创立目标。
下面，我就省级文明单位创立工作讲几点意见。
一、明确目标，充分认识文明单位创立的重要意义
创立省级文明单位，目的是为了更好地促进学生的全面开展，促进教职员工素质的进一步提升，促进学校文化的形成与开展。
创立文明单位不仅是群众性精神文明创立的重要载体，而且有利于学校明确定位、抢抓机遇、谋求开展。
文明单位作为综合评价和反映一个单位整体开展水平的荣誉称号，不仅强调要在创立工作中做到业务水平领先、工作实绩显著，而且强调要在创立工作中贯彻以人为本的科学开展观，实现物质文明、精神文明、政治文明、生态文明等的全面协调开展。
因此，开展文明单位创立活动，有利于在提高管理和效劳水平的根底上进一步提高师生的生活质量，增强师生的自豪感、归属感和幸福感，增强学校的和谐程度;
有利于增强学校的社会知名度和美誉度，扩大学校的社会影响力，为学校又好又快开展营造良好环境。
二、加强领导，形成文明创立与学校各项工作良性互动的工作机制
为保证创立工作的顺利开展，学校成立了省级文明单位创立工作领导小组，负责全面推进文明创立工作。
各部门要高度重视文明创立工作，把文明创立作为重要的工作任务来抓。
要从大处着眼，小处着手，明确文明创立的目标责任，落实相关责任人。
要将文明创立与教育教学工作有机结合，创造性地做好各项工作。
要进一步提高创立工作质量和标准，完善工作流程，严格要求，阶段推进，实现措施同步到位、工作同步达标、考核同步进行。
要建立和完善党组织统一领导、党、政、工、团分工协作，各级领导干部“一岗双责〞的体制，结合各项工作的开展，努力形成文明创立与学校各项工作良性互动的“一体化〞工作机制，实现纵向到底、横向到边、相互配合、齐抓共管的创立工作格局。
三、加大投入，建立并完善文明创立保障机制
学校将想方设法，多方筹措资金，拓宽文明单位创立工作的资金渠道，保障文明创立工作必要的物质投入和硬件设施的建设。
完善师生活动场所的建设，增加图书藏理，通过丰富藏书为师生提供更多的精神食粮和文化大餐，通过购置必要的文体活动设施设备，不定期组织开展各项文体活动，丰富创立形式，进一步活泼干部职工的业余文化生活。
四、开拓创新，不断丰富文明创立载体
要把开拓创新精神贯穿于文明创立工作全过程，使文明创立活动在方式方法上更加贴近工作实际和师生愿望，在内容形式上更能表达时代性和创造性。
—要着力打造学习型单位。
精神文明创立离不开强有力的文化支撑，因此要更加重视文化建设活动，以“标准雅行〞为核心，创立“和谐、标准、争先、创新〞的文化气氛，要以实现“管理高水平，教学高质量，效劳高效率，师生高素质〞的办学目标为总抓手，加大对理想信念、思想道德、行为标准、习惯优良、知孝明礼、博文强能的教育和培养力度，营造浓厚的崇学、励学、敦学、好学气氛，建立“人人学习、经常学习、终身学习〞的学习机制。
要认真组织开展好“党的十八〞精神学习教育活动、“教育示范县创立〞和精细化管理年活动，要不断创新学习活动的方式方法，从而拓宽视野，丰富思路，提高分析问题、解决问题的能力，提升工作质量和效率。
二要大力开展丰富多彩的文体活动。
通过采取专家讲座、知识竞赛、演讲比赛、文艺汇演、书画摄影展、体育比赛等形式，开展健康向上、寓教于乐、富有实效的群众性文体活动，到达陶冶情操，强健身心，提升品位的目的。
三要积极开展送温暖活动。
贯彻落实公民道德建设实施纲要，积极开展“讲文明、树新风〞，扶弱济困等道德实践活动及对困难职工、学生进行帮扶等送温暖活动，进一步增强职工的社会公德、职业道德和家庭美德观念。
五、以人为本，充分调动广阔职工参与文明创立的积极性
文明创立工作只靠领导重视和组织推动是远远不够的，还必须要有各部门的支持配合和全校师生的积极参与。
要让大家明白，每个人都是文明创立的主角，每个岗位都是文明创立的关键。
从现在开始，学校将结合文明创立活动的开展，在广阔师生中深入开展“文明创立从我做起〞、“我为文明创立献计出力〞、“创立文明处室、做文明职工〞、评选“身边最美教师〞、“标准雅行学生和班级评选〞等活动，以此来增强广阔师生员工积极支持、踊跃参与文明创立的主人翁意识，激发广阔职工主动、自觉地参与文明创立的热情。
在文明创立过程中，一定要充分表达以人为本的精神，要尊重人、理解人、关心人，多开展师生乐于参与、便于参与的活动，多建设师生普遍欢送、方便实用的文体设施。
要把文明创立与解决职工实际困难结合起来，通过开展创立活动为职工办实事、办好事，为职工创造良好的工作和生活环境。
六、加强宣传，营造浓厚的文明创立气氛
要充分发挥校园网、播送站、板报、墙报等宣传媒介的作用，丰富创立形式，拓宽宣传渠道，积极宣传报道我校在文明单位创立工作中的先进典型和经验，使我校的文明创立成果能够得到全方位、多角度的展示。
要注意总结积累文明创立工作的经验和做法，以“走出去学习他人，请进来为我所用〞的思路，不断对创立工作进行细致的总结和梳理。
要注重在日常工作中擦亮亮点，积极营造特色鲜明的文明创立活动。
老师们、同学们，文明创立工作是一项凝聚人心、激发斗志、增强素质、营造气氛、展示风貌的重要工程，是推动单位工作上水平、上台阶的重要举措，是提高工作执行力、提升单位形象的重要途径。
全校师生要进一步提高认识、统一思想，明确文明单位创立工作的重要意义，切实增强应有的创立责任感和紧迫感，把推进创立工作与各自岗位的工作有机结合起来，只争朝夕、同心同德，扎扎实实做好创立工作，为实现创立目标作出应有的奉献。
下面,我着重强调四个方面的问题：
充分认识精神文明建设的重大意义,增强争创市级文明单位标兵的紧迫感
（一）创立市级文明单位标兵是落实科学开展观的具体表达.科学开展观的内涵表达了三个文明协调开展的客观规律,精神文明、政治文明与经济开展一样是不可或缺的重要组成局部,没有精神文明建设,整个社会文明建设就是一句空话.
创立文明单位标兵是贯彻落实科学开展观的重要举措之
一,充分表达了以人为本,表达了全面开展,涵盖了物质文明、政治文明、精神文明的内容,是科学开展观的生动表达.我们住建局开展创立市级文明单位标兵活动,就是要把科学开展观贯彻到每一个决策中,落实到每一项工作中,表到达每一个环节中,实现住房城乡建设工作的协调、互动、全面开展.
创立市级文明单位标兵是改良工作作风的必然要求.我局是负责全市住房城乡建设工作的政府工作部门,业务范围包括住房保障、建筑管理、市政建设、园林、绿化公用事业、房地产管理等,涉及面广,关系千家万户,与人民群众的切身利益息息相关.
切实履行好行政管理职能,营造高效廉洁、勤政务实的机关作风,把我局精神文明建设搞好,关系到政府在人民群众中的形象和威信.今年我局争创市级文明单位标兵,并将其列入全年的重要工作来抓,就是要以争创为载体,激发广阔干部职工的工作热情,提高局机关的行政管理水平和工作效率,使机关环境不断美化,广阔干部职工文明意识和思想道德修养明显提高,树立我局的良好社会形象.
创立市级文明单位标兵是推动和促进我市住房城乡建设事业健康开展的客观需要.近年来,在市委、市政府的正确领导下,住建局党委带着全市住房城乡建设系统的广阔干部职工,解放思想,更新观念,加快城镇根底设施建设步伐,强力整顿标准建筑市秩序,大搞园林绿化,城市面貌日新月异,取得了令人瞩目的成绩.
同时,局党委坚持两手抓,两手都要硬的方针,紧紧围绕经济建设这个中心,结合住建局工作实际,大力开展精神文明建设活动,广阔干部职工的文明程度有了明显提高,这些都是全局上下共同奋斗的结果.深入开展创立市级文明单位标兵活动,将更好地推动和促进我市住房城乡建设事业健康开展,对推进全市经济建设和实现全面建设小康社会目标具有十分.
重要的意义.
二、明确目标,准确把握创立市级文明单位标兵的总体要求
（一）明确目标.根据市文明办制定的市级文明单位标兵标准,结合我局实际情况,我们创立市级文明单位标兵的总体目标是：
领导班子团结奋进、锐意改革,思想政治工作切合实际、深入扎实,管理制度科学标准,法制教育深入人心,工作及生活环境整洁优美,广阔干部职工精神饱满,发奋向上,创新意识强,效劳意识好,工作效率高,工作业绩突出,精神文明建设成果显著,到达市级文明单位标兵标准,创立市级文明单位标兵.
针对这一目标,全体干部职工要立即行动起来,齐心协力,真抓实干,力争把市住建局建设成作风优良、效劳优质、环境优美,领导、职工、系统内外三满意的市级文明单位标兵.
（二）明确标准.
创立市级文明单位标兵是一项复杂的系统工程,要求高、任务重、标准严.市文明办制定的市级文明单位标兵标准共有6条：
一是领导班子坚持四项根本原那么,锐意进取,团结奋进,廉洁奉公;
二是重视思想政治工作,积极开展文体活动,不断提高职工的思想道德和科学文化素质;
三是各项规章制度健全,实行科学管理,做到文明生产,优质效劳,无重大责任事故;
四是环境优美,做到净、齐、美;
五是普法教育深入,遵纪守法,移风易俗,没有超方案生育和重大刑事犯罪案件,一般刑事案件不超过部规定的发案率;
六是工作效率高,增产节约显著,经济、社会效益好,在同行业中居先进水平.
按照这一标准,结合住建局实际,我们制定了创立市级文明单位标兵活动方案,局机关各科室及相关单位要认真抓好落实.
（三）明确原那么.
创立市级文明单位是一项艰巨的任务,要求很高,在创立过程中,我们必须坚持以下几个方面的原那么.一是坚持创立工作奋斗目标.
在局党委的领导下,把局机关建成市级文明单位标兵,是机关广阔干部职工的共同责任.各科室及各有关单位要根据实际情况和现有的根底提出各自创立市级文明单位的奋斗目标和具体方案、措施.
二是坚持狠抓干部职工素质教育.要深入学习贯彻十七大精神、进一步加强干部职工队伍政治理论学习、思想道德教育,全面提高干部职工的思想政治素质和科技文化、法律法规素质,大力弘扬艰苦奋斗、爱岗敬业、严谨求实、团结共事、无私奉献的精神,建设一支素质高、业务精、作风硬的机关干部队伍.
三是坚持树立典型示范作用.进一步发挥机关内部先进集体、先进个人的示范带头作用,全面推进标准化创立和效劳.
加大对创立工作的投入,逐步改善办公设施和办公条件.把效劳质量、创立成效作为年终考核的一项重要内容,强化公众监督,把群众满意不满意作为评价创立工作成效的根本标准.
五是坚持形成条块共创的整体合力.创立市级文明单位标兵是每一个干部职工的事,是每个科室及相关单位的事.
创立任务层层分解,落实到人,条块结合,共同创立,是实现局机关创立目标的重要途径.各科室及各有单位要相互配合,密切联系,不断改良工作作风,努力提高创立工作水平和质量.
六是坚持鼓励先进鞭策后进.要做到创立与工作两不误,两促进,任何单位和科室都不能以创立为借口影响正常工作的开展,或以工作忙为理由,对创立工作不积极,不支持.
为推动创立活动深入开展,局党委将对创立工作先进的科室和单位进行表扬,对创立工作不力,创立成绩不明显的科室和单位将给予通报批评.落实措施,扎实有效地开展文明单位标兵创立活动
（一）加强领导.
争创市级文明单位标兵是局党委研究决定的一项重要工作,时间紧、任务重.为进一步加强领导,我们成立了住建局机关创立市级文明单位标兵领导小组.
各科室及相关单位的负责同志要充分认识这次创立工作的重要性和艰巨性,各负其责,形成合力.要把争创市级文明单位标兵活动纳入到重要议事日程,深入细致做好宣传发开工作,进一步明确任务,界定责任,结合各自的实际,制定出有力措施,认真解决突出问题,确保创立工作能够扎实有效、健康有序地开展.
（二）完善体系.创立市级文明单位标兵,既有硬件投入方面的要求,也有软建设方面的规定,我们要做到硬件过硬,软件不软.
一是在硬件建设方面,重点是加强办公区的清理、整治、改造和建设工作,制定规划和实施方案,做到环境优美,设施完善;
二是在软件建设方面,以理论、三个代表重要思想、科学开展观和党的十七大精神为思想武器,以加强作风建设为重点,全面提高广阔干部职工的理论素质、思想素质、道德修养,树立良好的精神状态和团结向上、干事创业的精神面貌.
（三）落实载体.
创立市级文明单位标兵需要借助各种载体去实施,我们将继续做好文明科室、无烟办公室、优秀公务员等评比活动,充分发挥机关各级党组织的作用和工会、共青团等群团组织的作用,抽出专门时间或者利用节假日举办群众性文化活动,推动机关创立文明单位活动的广泛深入开展.
（四）广泛参与.
创立市级文明单位标兵,不是哪几个人的事,也不是某个领导的事,需要人人关注、共同参与.广阔干部职工要自觉服从和效劳于我局创立市级文明单位标兵的工作大局,不断增强创立市级文明单位标兵的责任感,充分发挥单位和部门的积极性和创造性,维护住建局的整体利益;
各科室及相关单位要在人力、财力、物力等方面服从创立办公室的统一安排,精心设计创立活动载体,广泛吸引干部职工参与,为实际创立目标共同努力.
（五）典型引路.各科室及有关单位要按照要求,注重发现、培养、树立和宣传先进典型,充分发挥典型的示范作用,推进创立文明单位标兵活动深入开展.
今后,局机关将对创立文明活动中涌现出来的先进部门、先进集体和先进个人进行评比表彰,并给予奖励.各部门都要联系实际,深入开展创立活动.
要加大宣传力度,充分利用播送电视、报刊杂志等新闻媒体、及各类简报,对创立文明单位活动进行多层次、全方位的宣传,为搞好创立活动营造良好的舆论气氛.同志们,现在跟市级文明单位标兵评比只有不到7个月时间,我们面临的任务非常繁重,我们必须进一步增强做好这项工作的紧迫感和责任感,团结一心,振奋精神,扎实工作,争取今年实现创立市级文明单位标兵的目标,把我局的精神文明建设提高到一个新水平.
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