社区XX党建工作总结.docx
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社区XX党建工作总结
社区XX党建工作总结
党总支坚持从小处落手，以小见大，教育引导党员通过学习，自我找差距，在学习中带着问题学。
下面是XX分享的工作总结范文，欢迎大家阅读！
社区XX党建工作总结 XX年，石塘湾社区党总支全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕“两学一做”学习教育，社区上下团结一心，扎实开展好党建工作，全面完成洛社镇党委、政府下达的工作任务，现总结如下：
抓集中学习，突出示范引领。
班子成员每周集中学习一次，党员分片每月参加一次“固定学习日”，全体党员每季度召开一次党员大会。
学习内容主要包括《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员权利保障条例》、《总书记系列重要讲话读本》、《谈治国理政》等等。
在方式上采取集中学习、专题讨论、远程教育、讲党课等方式。
同时党总支始终坚持抓自身带全局，发挥好示范引领的作用，书记带头上党课，带头研读党章党规和系列讲话，班子成员带头开展学习讨论，带头立足岗位做贡献，每位成员明确分工，各司其职。
抓个人自学，注重分类指导。
党总支在指导党员自学时分别采取不同的形式，对年轻党员，通过微信平台组建"石塘湾社区青年党员群"，组织开展微信晚自习，上传"两学一做"学习要点和党章党规学习框架，组织观看《用典》《党章知识选粹》《做合格党员》等微视频，探讨实际问题，分享学习经验，极大提高了党员们的学习热情。
对常年卧病在床的党员，组织入户走访、上门送教，及时将学习教育开展情况和学习内容传达给他们，保证不掉队、不漏学。
对流动党员，保证每周联系一次，及时了解学习情况。
抓专题讨论，强化学习成效。
自“两学一做”学习教育开展以来，党总支通过不同形式开展专题讨论，组织党员谈心得，讲体会，交流学习经验，共享学习成果，提升学习成效。
在"两委"班子成员和社区工作人员中，组织开展以"敬业担当"为主题的专题讨论，进一步营造爱岗敬业、履职尽责、勇于担当的氛围;在青年党员中开展如何做“四讲四有”合格党员的征文活动，提高自身的党性觉悟，在各方面树立党员的模范作用，在为人民服务中实现自己的人生价值;在全体党员中开展“新时期思想行为规范”专题学习讨论，引导广大党员牢记党规党纪，牢记党的优良传统和作风，守住为人、做事的基准和底线，用刚性的规矩约束党员的日常行为。
抓意识提升，坚持以学促做。
党总支坚持从小处落手，以小见大，教育引导党员通过学习，自我找差距，在学习中带着问题学，结合实际学，在记好学习笔记的同时，总结学习心得，提升党员意识，达到“以学促做”的目的。
一是带领全体党员以迎接建党95周年为契机，开展“佩戴党徽亮身份”活动，自觉接受群众监督，时刻发挥党员作用。
二是通过为党员过政治生日，重温入党誓词，使党员不忘入党初心，牢记党员职责。
三是在青年党员中开展“手抄党章”活动，促进每位青年党员自觉学习党章党规、贯彻党章、维护党章，做一名合格党员。
严格执行民主集中制原则。
支部领导核心作用发挥好，每月至少召开1次支委会，村两委班子及时通报情况，交换意见，遇重大事件，及时召开党群民主议事会集体讨论。
严格党员发展和日常管理制度。
严格按程序做好党员发展工作，今年已发展2名预备党员，平时注重对他们进行教育培训;做好党员信息完善工作和分类管理，加强流动党员的管理，建立流动党员台帐;严格履行收缴党费手续，做到党员交纳党费有登记、党费帐簿规范合理，及时足额收缴上交。
抓好党风廉政制度建设。
坚持以人为本、预防为主的方针，抓好党员经常性教育工作，利用集中学习、远程教育时间加强理论宣传，筑牢廉洁自律防线，坚持集体决策、民主管理。
进一步规范党务公开工作，坚持“公开、公平、民主”的原则，使党务公开工作更加规范，更加透明，提高党务公开工作实效。
认真落实组织生活会制度，上半年已召开1次组织生活会，班子成员认真开展批评与自我批评，增强领导班子解决自身问题的能力。
以葑溪公园为主阵地，结合孟丽花苑安置小区法治文化广场，创新法治宣传教育形式，完善公共法治文化服务体系，加强法治文化阵地建设。
一是全面抓好社区领导干部和工作人员、的学法教育，经常利用周五下午的时间组织大家学习法律法规知识。
二是注重创新法制宣传形式和手段，通过法制宣传栏、志愿者法制宣传队等形式，渲染法治文化氛围、引导社区居民增强法意识。
三是加强法治文化阵地建设，推进法治文化与机关文化、企业文化、校园文化的有机融合，按照主题鲜明、格调高雅、因地制宜、注重实效的原则，建设法治文化广场、法治文化步行道等公共法治文化服务场所。
四是利用上法制教育党课和固定活动日集中学法等机会，把广大党员带入法治环境，接受法治文化熏陶。
社区积极开展党员志愿活动，以青年党员为主“送温暖、献爱心、做奉献”。
一是重视扶贫帮困工作，对社区内的孤寡老人，留守儿童，残疾人，困难户进行定期走访慰问，对确实困难的予以资金补助。
二是建立年老党员档案，经常了解他们的生活情况和思想动态，帮助他们解决生活中的实际困难，并且针对他们的实际情况安排送课上门，真正使这部分老党员成为加强党建工作的一分子。
三是对到本社区报到的在职党员，及时通知他们参加社区活动，做好记录台账。
四是7村联动，开展志愿服务，培养青年党员奉献精神，上半年组织开展了3。
12植树节、绿色环保梅泾行、端午节慰问五保老人等志愿服务活动。
下半年，我们将按照上级党委的安排和部署，立足实际，大胆工作，开拓创新，把我社区的两委班子建设得更加富有凝聚力、向心力和战斗力，为加快构建和谐社区步伐以及推进社会主义新农村建设提供更加坚实的组织保证。
社区XX党建工作总结 按照惠山区委、钱桥街道党工委的统一部署，西漳社区党总支换届选举大会今天正式召开。
首先，请允许我代表上一届党总支领导班子，向大家汇报XXXX年度社区党总支三年工作情况，请大家予以审议！
目前，社区党总支现有正式党员126名，预备党员1名，三年来共发展党员3名，接收转入党员15名，社区党员队伍不断壮大。
过去的三年，是西漳社区经受严峻考验、应对复杂形式的三年。
社区党总支在街道党工委、办事处的正确领导下，在社区党员群众的大力支持下，深入开展作风建设突破年、“双争双创”、基层服务型党组织创建等活动，坚持以建设一个好班子、培养一支好队伍、走出一条好路子、形成一套好机制为目标，扎实做好各项工作，促进社区全面发展。
三年来，社区先后获得了“江苏省充分就业示范社区”“无锡市无邪教创建示范社区”“无锡市健康社区”“无锡市文明社区”“惠山区四星级社区”“惠山区优秀村级劳动保障网络”等多项省市区街道的荣誉。
1、以教育管理为落脚点
社区党总支不断加大对党员干部的教育管理力度，从党的群众路线教育实践活动，到“三严三实”主题教育活动，再到“两学一做”学习活动，党总支利用“三会一课”“基层统一活动日”“远教固定学习日”等日常学习制度，开展了各类学习、实践、交流活动，不断夯实党员思想基础。
同时，党总支积极探索教育管理新途径，创新学习方式，通过召开座谈会、专题党课、电化教育等，丰富学习载体和内容，确保教育活动取得实效。
在此基础上，党总支严格按照发展党员三公开二票决要求，从严考察、从严审核，时时刻刻把教育管理作为党内组织生活的基础与重点，切实提高党员干部的政治素质。
2、以作风建设为着力点
近年来，社区党总支围绕基层服务型党组织建设，不断深化党的群众路线教育实践活动开展成果，扎扎实实做好作风建设。
通过开展党群座谈会、民主生活会、廉政警示教育以及谈心谈话等活动，照镜正衣、洗澡治病。
总支班子成员积极对照检查、述职述廉，把各项规矩落实到位，把各项不足整改到位。
社区先后花大力气，整治了河道污染、道路违停、路灯亮化、交通不便等具体问题。
同时，通过倾听民意、整改完善的系列过程，也进一步强化了总支班子及党员干部的思想认识，促进了班子成员的相互理解，提高了党员干部依靠群众、服务群众的思想认识，密切了社区党群、干群关系。
3、以品牌创建为突破口
XX年，社区引入无锡市未成年人思想道德教育特色品牌“红色记忆之旅”，以党建带群团建设的方式，为辖区青少年开展各类教育学习、道德引导、实践认知等特色活动。
三年来，社区不断扩大该党建品牌的影响力，在原有开展革命传统和爱国主义的“红色教育”基础上，拓宽品牌内涵，建立了“红色七月”以及“七彩暑期”活动制度，打造起了“红色记忆在西漳”的全新党建品牌。
通过开展党员红色专线行、“中国梦、梦中国”读书周、红色电影放映、少儿暑期军训、红色知识问答等丰富多彩的活动，将未成年人思想道德建设与党员教育管理有机结合，创新基层党的组织生活，进一步提升社区党建科学化水平。
同时，总支也积极行动，继续加大对“廉政文化”和“爱心助学”品牌的工作力度，整合资源、志愿帮困，不断以身边人和身边事，教育人、引导人、激励人，巩固特色品牌的创建成果。
4、以制度完善为切入点
为建立起以制度建设统领社区工作的长效机制，社区积极思考，不断完善，每年年初，都会对照新的要求、新的标准，对现行的工作制度进行完善改革。
今年，社区对印章管理、财务审批、请销假等21项现行制度进行了梳理评估，并逐一进行了修正和完善，形成了涵盖《西漳社居委工作人员守则》、《西漳社区关于请销假制度的规定》以及《条线岗位责任制考核总则》等共计27项日常管理制度的《西漳社区党建、管理、服务工作规章及考核细则》。
通过制度的不断完善与落实，推动了“废、改、立”工作的经常化、长效化，全面提升了社区管理科学化水平。
1、服务惠民
关注民计民生，服务居民是社区工作的宗旨，社区目前有常住人口3861人，其中户籍人口2580人，流动人口1281人，90岁以上老人有17人，80—90岁的老人有84人。
每年，社区都会针对辖区各类弱势群体开展服务帮扶。
以XX年为例，社区对421位已婚育龄妇女，积极做好户籍及计划生育上的服务工作;对890位老年人发放旅游补贴，对278位70周岁以上老年人发放重阳慰问金，对85位80周岁高龄人群发放高龄慰问金，还为796位60周岁以上老年人购买了意外保险。
社区结合民政、社保、文卫等条线，积极做好弱势群体帮扶，为5户困难家庭办理最低保障金，5户办理低保边缘户，10户办理临时或深度救助，做好36名残疾人的配套服务。
开展退休职工体检、失业人员培训、老年补贴发放、婴幼儿早期教育等服务工作。
同时，社区还组建有多支志愿者服务队，并定期开展各类志愿活动，包括慰问走访独居老人、开展健康义诊、交通安全知识入户等。
还为3户符合条件的居民办理了安居房申请，同时为8户家庭、12家企业办理了集体土地使用证。
为辖区儿童举办暑期辅导班。
社区还积极做好就业、创业培训、辖区退休职工的管理服务工作，市民卡办理、社会保障及平台服务工作。
通过多项便民、为民活动的开展，不断健全社区服务网络，切实履行起新形势下社区服务居民的义务和职责。
2、文化惠民
随着生活水平的不断提高，辖区的居民群众对文化体育活动的需求也与日俱增。
为全面提升西漳居民的幸福感指数，社区依托实际，因地制宜地开展了各类文化惠民活动。
包括举办健康知识讲座、道德讲堂、读书交流、广场文艺演出等活动，内容涉及文教、卫生、历史、科普等，不仅丰富了辖区居民的业余生活，也提升了居民的文化知识和素质。
为满足居民的健身需求，社区不断升级辖区内健身设施器材，今年新增了查家巷健身路径，并对卫生室门前破旧的健身路径进行了更换，为居民的健身锻炼提供了方便与保障。
同时，群众性文体活动也在社区内火热开展，多支文体队伍参加了街道、区级的竞赛表演，并获得多项荣誉。
如今年举办的“欢乐大舞台”、“西漳达人秀”等文艺晚会，受到了居民百姓的热烈欢迎。
如今，适合百姓，受到百姓喜爱的文化活动正在惠及更多的辖区居民。
3、环境惠民
西漳是无锡市保留村庄，四周企业环绕，是典型的园中村。
今年，也因企业的排放和噪音问题，引发了矛盾事件。
所以，环境的整治与美化，成为了民生工作的重中之重。
为此，社区也做了大量的工作，代表居民与相关企业进行了多次长时间的协商，并以党组织结对共建的形式签订了共建协议，尽我们所能地为西漳的居民百姓争取实惠。
同时，依托星级社区创建，不断加强村庄整治力度。
目前社区正在重点进行自来水管网改造工程，以全面优化水质，并缓解水压、水损等问题，促进居民的用水健康。
同时，万东路和老锡常线路面改造工程也已启动，将从源头上整治路面坑洼、开裂和乱停车等问题。
为切实落实环境惠民工程，三年来，社区在紧抓环境日常管理的基础上，大力开展了各项整治工作，包括漳盛路路面改造工程、辖区水泥道路翻修，内河河道污染治理、河床淤泥清理、新装河道栏杆，路灯亮化工程、防鼠、灭鼠工作等等。
今后，社区还将进一步加强环境惠民工作力度，重点将协同环保部门对各企业的排放进行监督与检查。
并牵头成立环保志愿者队伍，邀请党员、居民代表一同参与社区的环保工作，协助督促企业达标排放，增强辖区居民群众的环保意识。
着力为辖区居民提供一个宜人宜居的生活环境。
4、平安惠民
安全是一切工作的前提，社区常年来开展平安社区创建，利用户外显示屏、宣传栏不断开展法治宣传活动，提高社区居民的群防群治意识。
安全生产工作上，每年年初，社区都会对各企业、公共场所、超市、酒店、商店、危化经营使用单位签订安全防火告知书、承诺书，并签订特种设备使用告知书。
每年对企业负责人、安全员、特种作业人员进行安全培训，目前社区持证上岗率达96%以上。
每月对企业进行走访督查，一旦发现不规范现场及操作，立即提出整改意见。
同时，配合特检院定期对社区200余台次设备进行检测，取缔不符合条件的烟花爆竹商店，社区企业安全生产标准化达标企业通过42家。
在辖区的消防安全上，社区新配备消防应急车一辆，在平时的安全检查中，时刻注意对火灾隐患的发现，社区义务消防队积极开展训练，确保关键时期能拉得出、用得上、打得响。
如在今年的防汛期内，义务消防队全体行动，作用发挥明显。
在此基础上，积极维护社区稳定，对重点信访对象、刑满释放人员进行经常性稳控走访，掌握他们的思想动态。
在今年的群访事件中，总支班子成员、党员领导干部等立场坚定，并能发挥先锋模范作用，帮着一起做工作，为化解群访矛盾，起到了关键性的作用。
三年来，社区受理矛盾纠纷66起，成功调处63起，剩余三起双方选择通过司法途径解决，调处成功率达95。
45%。
通过多项举措，三年来辖区无一例刑事案件发生。
为确保辖区居民、儿童的安全出行，社区派出专人维护43路公交站台及早晚校车接送点的秩序，为居民群众保驾护航。
在梅雨季节和台风期间认真做好防汛防洪和防台工作。
社区还对辖区的餐饮、食品流通行业每月进行走访，并监督好渠道、货物质量，三年来，没有发生一起食品安全事故。
1、经济建设稳中求进
社区始终坚持以“重实体、强企业、促投入、求发展”为目标，千方百计促进经济建设。
辖区93家企业，今年上半年实现经济总量11。
95亿元，与上年同期10。
4亿元相比，净增1。
55亿，增幅为14。
9%。
其中83家工业企业，上半年完成工业营业收入5。
1亿元，与去年同期5。
4亿元，下降7。
2%，只完成年度目标11。
8亿元的43。
2%，总量位于全园区14个社区的第六位。
工业投入，上半年完成XX万元，是年度目标3000万的66。
7%，增幅为233。
3%。
总量位于全园区14个社区的前两位。
10家三产服务业，上半年完成营业收入6。
85亿元，占年度目标任务8。
7亿元的78。
8%，与去年同期5亿相比增幅达到35。
3%，总量位列全园区的第一位。
三产服务业的大幅提升，归功于“无锡市胜利石化有限公司”，其单位上半年实现营业收入6。
5亿元，与去年同期的4。
7亿元，净增1。
8亿元，增长了40%。
在社区合作经济组织收入方面，XX年度社区总收入为754万元。
其中主要收入为：
XX年社区可收取企业及个人的土地租金526万元，对上争取补贴等其他收入59万元，厂房租金、店面租金、菜场承包金、职工楼租金等收入168万元。
从统计数字来看，我们社区经济走势可用8个字来概括“总体平稳，稳中有进”。
一方面，社区积极鼓动、协助企业做好经济转型升级，包括引进优质企业项目、淘汰落后产能、促进创新发展等，不断提升企业经济发展的质量和效益。
另一方面，做好集体资产的保值、增值工作，包括规范集体资金管理行为，建立好集体资金的使用、收益、管理制度;盘活现有存量，梳理空闲土地和房屋，提高资产价值等手段，以此不断增加社区的收入。
2、队伍建设推进有力
社区党总支十分重视对干部队伍的培养与教育，利用每月的办公会议和远教培训，经常性地开展包括写作培训、舆情信息培训、“三严三实”专题教育等内容的集中学习，提升社区班子成员的思想素质和业务水平。
同时积极培养年轻后备干部，通过谈心谈话、加岗压担，不断锻炼青年干部，形成了老、中、青合理布局的梯队结构，进一步提高了班子的整体战斗力。
通过多种形式，让社区干部及社区工作人员达到“四有”标准，即有提升能力素质的恐慌、有率先垂范的自觉、有敢于担责的气魄、有严守规矩的自律，切实提高社区干部队伍的整体素质。
在此基础上，社区继续推进社会工作者职业机制，鼓励社区工作人员考取社会工作者职业资格证书，不断充实社工队伍，形成以点带面的社会工作格局。
3、民主建设规范有效
民主建设是社区发展的动力基础和行动保障，社区党总支坚持实行民主选举、民主决策、民主监督等民主管理方式。
社区三务公开制度积极落实，党务、居务、财务公开栏定期更新，接受居民群众的监督。
社区定期召开党员大会、居民代表大会、党群民主议事会议等，通报社区重大事项，接受审议。
通过一系列措施，社区行政透明度不断提高，党员、群众的主体意识和作用也不断提升。
实现了社区居民的自我管理、自我教育、自我服务和自我监督。
同志们，三年来，社区取得的累累硕果来之不易，是上级领导关心、支持的结果;是广大党员干部和居民群众齐心协力、奋斗拼搏的结果;是历届党总支打下良好基础和老同志们帮扶的结果。
在此，我代表社区党总支向所有为西漳社区发展倾注了心血，作出了贡献的同志们、朋友们表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意！
今天的会议将选举产生新一届社区党总支委员会，新的起点预示新的发展、新的目标开启新的征程。
我坚信，在新一届总支班子的带领下，在全体党员干部的支持下，西漳社区将建成一个和谐、有序、充满生机和活力的新型社区。
最新评论朱淑宁发表于XX-11-25 一、常规工作抓落实。
1、组织活动。
6月26日，东水关社区举行纪念建党94周年活动，表彰两年来社区涌现出的优秀党员。
7月1日，由南京市机关工委牵头，南京市人力资源和社会保障局、南京市社会保险管理中心走进东水关社区，举办“共建幸福家园”主题党日活动。
7月6日，共建单位秦淮紫金科创特区党支部12名在职党员来到东水关社区，开展“携手共建幸福家园”主题党日活动，手持大剪刀修剪树枝。
9月15日，社区举办“三严三实”学习交流会，社区杨颉书记与36名党员进行了深入座谈，一致认为“三严三实”落实到基层就是对百姓群众说老实话，为百姓群众做老实事。
2、民生工作站工作。
我们充分利用民生工作站平台，着力解决居民反映的难点问题。
春节前夕，陈爱能又捐资2万元建立帮困基金，慰问了社区部分困难群体。
5月，金陵闸小区部分楼幢亮化景观灯脱落，严重威胁周边居民人身安全，社区通过街道联系区亮化办，拆除了所有的景观灯。
长白街1号2幢旁边的近30米围墙开裂，严重威胁周边居民的出行安全，7月，社区通过街道联系区政府相关部门，拆除了原来倾斜的围墙，新建了一堵围墙。
金陵闸小区连接平江府路的白鹭桥的下桥口没有安装路灯，曾经多名群众摔倒，9月3日，南京市路灯管理处安装了一盏路灯。
全年受理居民反映问题31件，解决问题28件。
3、党员组织关系排查工作。
参加了区委组织部安排的专题培训后，社区党委立即召开党委扩大会议，传达上级指示精神，认真学习《南京市党员组织关系排查工作一本通》等文件精神，9个支部书记利用休息时间打电话或者上门通知社区党员到社区填表，在两周内社区347名党员有301名党员完成了填表，随后社区通过劳动保障平台、公安信息平台以及社区人口户籍活页等方式进行第二轮查找，45名党员完成了填表，最后仅窦学美一名党员未能联系上，12月10日将所有电子表格上报街道。
二、难点工作求突破。
1、为民服务专项资金使用管理。
针对确定的为民服务专项资金使用项目，社区按照居民参与度对项目进行了分类定级，根据服务对象涉及面将9个项目分为A、B、C三类，由社区党委委员分别牵头，邀请服务对象全程参与项目实施过程，并于年终对为民服务专项资金使用项目进行专项评议，评议结果作为次年专项资金使用的重要依据。
比如，对涉及服务对象较多的A类公共设施维修等项目，我们邀请7-9名社区党员、居民参与街道项目投标、项目实施、项目监工等流程;对涉及服务对象数量中等的B类社会组织项目，我们邀请社会组织的服务对象进行跟踪评价，对群众满意度不足80%的社会组织，我们将停止予以扶持;对涉及服务对象较少的C类宣传栏升级等项目，我们邀请参与宣传栏制作的社区党员群众参与实施。
我们严格落实专项资金使用管理规定，对项目筹备、立项和实施进行全程纪实，对相关文档资料、会议记录、居民签字、原始单据建立了专项档案资料，对各类会议进行了影像资料全程记录，在专项资金使用的各个环节均在社区宣传栏和实施地点进行同步公示。
20PC年度共排出服务项目9个，覆盖公共设施维护、绿化管养、小区安防设施、居民活动互助活动、便民服务设施等方面。
截至9月底，已经完成6个服务项目，已使用经费万元，其余3个均按时序进度顺利实施。
2、特殊困境儿童帮扶。
4月20日，社区的低保边缘户王某偷偷地把两个亲生女儿送到居委会后就失踪了，我们一方面报警寻找王某的下落，一方面联系其所有亲属，甚至到无锡监狱看望王某的丈夫，但是没有任何亲属愿意收养两个小孩。
由于两个小孩不是孤儿，无法送进南京市福利院，我们始终把小孩托在手上，包办所有事项，大到联系托养机构、申请生活费用、协调上学教育，小到购买生活用品和食品、带小孩看病、给小孩办理医保等等，我们还联系了南京心途心理咨询中心的专业社工进行了心理辅导服务。
3、维稳工作。
社区建立了集人防、物防和技防三位一体的防治机制，加强矛盾纠纷的排查力度，做到了一般民事调解不出社区,探索出“两员一组一会”的社区治理模式。
社区组建了一支由党员骨干和积极分子组成的治安义务巡逻队，巡逻队员每天佩戴袖章，手持喇叭在辖区内义务进行治安巡逻。
在每幢楼、流动人口聚集地都设有信息员，随时关注居民生活及一切大小情况，做到早发现、早汇报、早解决。
社区成立由专职社工、片警、社区居民组成的帮教小组，对辖区“两劳”释放人员采取“定对象、定任务、定职责”的“三定”办法进行帮教，每月定时走访，及时了解他们的生活及思想情况，鼓励他们自谋职业，社区内两劳释放人员思想稳定，无一例重新犯罪。
在安全分析会上，由管段民警通报治安情况，调委会介绍矛盾处理情况，帮教小组介绍对帮教人员情况，治保主任介绍社区安全稳定工作，在分析安全隐患的基础上研究防范措施。
全年没有发生一起进京非访事件。
本着大事化小，小事化了的原则，共调解各类纠纷195起，成功191起。
三、创新工作处成绩。
1、形成“365”居民议事规则。
4月15日，社区根据管理类、活动类、自治类、公益类专项资金的使用范围，东水关社区采用“365”议事法即建立了申报、主持、议事三方主体，坚持党的领导、居委会的主导、公开公平公正、主持人中立、自由讨论、少数服从多数六个议事原则，经历了准备、推荐、展示、互动、点赞六个环节，形成了为民服务专项资金使用候选项目。
9月2日，东水关社区成功召开了民主协商议事会，讨论通过了《东水关社区“365”居民议事规则》。
8月22日，社区书记杨颉和社工肖雯参加区委组织部组织的社区服务型党组织建设案例评选活动，社区选送的《议事365居民来做主》获得“十佳案例”称号，并得到两万元奖金。
10月13-15日，社区书记杨颉参加市委
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