417薪酬管理办法.docx

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417薪酬管理办法

朗格斯特哈尔滨制造有限公司

朗哈字「2012」第011号

LOGSTORHARBIN2012No.011

关于印发朗格斯特哈尔滨环保节能产品制造有限

公司薪酬管理管理办法的通知

各部门：

现将《朗格斯特哈尔滨环保节能产品制造有限公司薪酬管理办法》印发给你们，请遵照执行。

附件：

《朗格斯特哈尔滨环保节能产品制造有限公司薪酬管理办法》

主题词KeyWords：

薪酬Remuneration管理Management通知Notice

抄送Cc:

董事长Chairman副董事长ViceChairman董事Directors

监事Supervisor总经理GeneralManager

副总经理ViceGeneralManager财务总监ChiefFinancialDirector

朗格斯特哈尔滨环保节能产品制造有限公司办公室2012年12月15日印

ExecutiveOfficeofLogstorHarbinEnvironmentalProtection＆EnergySavingProductManufactureCo.,Ltd

Dated:

15December,2012

朗格斯特哈尔滨环保节能产品制造有限公司

薪酬管理办法

1总则

1.1按照国家有关劳动人事管理政策和公司经营理念、管理模式，为形成稳定的工作团队，维护朗格斯特哈尔滨环保节能产品制造有限公司各级员工的利益，保证公司长远发展，特制定本管理办法。

2适用范围

2.1等级薪酬体系适用于朗格斯特哈尔滨环保节能产品制造有限公司所有正式员工。

对于非正式员工工资制施行协议工资制。

3原则

3.1采用等级岗位工资制。

3.2按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不低于本公司劳动生产率增长幅度的原则。

3.3建立以岗定员、以岗定薪、薪随岗变的工资制度。

3.4构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。

4工资构成及工资标准的确定

4.1办公系统：

基本工资+岗位工资+技能工资+工龄工资+绩效工资+满勤奖+福利

4.2生产系统：

基本工资+岗位工资+技能工资+工龄工资+定额工资+满勤奖+福利。

4.3工资标准：

见（附件1）朗格斯特薪资等级结构表

4.4基本工资是员工生活保障工资，标准为1500元/月，试用期人员为1200元/月

4.5岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件价要素确定的支付工资报酬的根据。

部长级3500元/月；副部长级2500元/月；车间主任级2000元/月；生产班长级1500元/月；生产工人级1000元/月。

4.6工龄工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

4.61员工工龄工资的设定标准为在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整；在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整；在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整；在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

累计十年封顶。

4.62员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄并按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理、副总级特批的除外）。

4.63员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

4.64试用期间不计算工龄。

4.7技能工资是指员工个人所掌握的知识、技术和所具备的能力为基础来进行工资报酬的支付。

4.71技能工人的技能工资。

按技能水平可分为初级技工、中级技工、高级技工，技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。

4.73管理人员中涉及专业技术人员的技能工资。

按技能水平可分为初级管理（专业技术）人员、中级管理（专业技术）人员、高级管理（专业技术）人员，技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。

4.8绩效奖金根据单位每年实现的经济效益、员工工作业绩达成情况及日常考勤情况给予的奖励，包括销售奖、绩效考核奖和满勤奖三种。

4.81销售奖适用于公司销售人员，根据销售业绩进行发放，具体标准按照公司《销售政策》执行。

4.82绩效考核奖按照员工绩效考核结果进行发放，具体标准按照公司《绩效考核政策》执行。

销售人员不参与绩效考核奖的评定。

4.83满勤奖的核算周期为一个月（当月26日至次月25日），是指员工在当月无迟到、早退、矿工，并无任何休假的情况下给予的奖励。

支付标准为：

50元/月。

5薪资管理办法

5.1薪资结算期从当月1日起至月末最后一天止，并于次月1日左右发放薪资。

发薪日若逢节假日则顺延至休假后的第一个工作日发放。

5.2新入职员工：

新进员工的薪资自报到之日起计算，并计入当月工资结算周期内，新进员工试用期工资为其转正后工资的80%；新进员工15日前入职当月办理各项保险手续，15日后入职次月办理各项保险手续。

5.3离职员工：

离职或解聘员工的薪资按实际出勤日计算；主动辞职员工，如个人离职手续、劳动合同及社保手续当月办理完毕，公司缴纳部分由公司承担；如因个人离职手续、劳动合同及社保手续当月无法办理完毕，次月产生的社保费用公司缴纳部分由员工个人承担。

5.4代扣代缴：

员工个人所得税、各项社会保险和住房公积金在工资发放时，由公司按国家规定代扣代缴。

5.5调薪审批权限包括试用期定薪和转正调薪、岗位及职责变动涨薪或降薪、工资普调、津贴调整等。

薪资调整由用人部门申请、人资部审核，总经理批准。

5.6工资核算审批流程，每月由各部门上报本部门经审批生效的的考勤统计结果、考核结果至人资部，人资部根据相应内容编制工资表，由财务部负责审核，财务总监审批、总经理审批后生效。

3.5LH财务部负责监督执行此工资分配方案，各部门考勤员负责本部门考勤核算，部门部长负责对本部门考勤进行审核，人资负责工资表的制作。

3.6财务部负责最终的审核并监督、监控工资的发放和制度的执行。

6福利待遇

6.1社会保险是指公司按照国家规定为员工缴纳的各类社会保险，保险不计入员工个人的工资总额。

包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和住房公积金。

其中个人缴纳部分由公司代扣代缴。

6.2按照省、市的有关规定为公司员工办理住房公积金.按哈尔滨住房公积金管理中心相关规定确定缴存比例，单位缴存10%，个人10%，个人扣款部分由公司代扣代缴。

7附则

7.1本方案为草案，需经公司高层会审议批准后实行。

员工加班申请表

部　门：

姓名

职位

日　期

加班起始时间

实际加班小时数

加班时段

加班事由

开始

结束

平时

周休

法定假日

车间主任：

部门负责人确认：

　　　　主管副总审批：

人资部确认：

总经理审批：

员工加班申请表

部　门：

姓名

职位

日　期

加班起始时间

实际加班小时数

加班时段

加班事由

开始

结束

平时

周休

法定假日

车间主任：

部门负责人确认：

　　　　主管副总审批：

人资部确认：

总经理审批：

市内公出申请表

姓　名：

　　　部　门：

　　　职　位：

　　　申请日期：

事由说明

公出时间

年月日时至年月日时，共计：

天

审批

车间主任部门负责人人资部主管副总总经理

市内公出申请表

姓　名：

　　　部　门：

　　　职　位：

　　　申请日期：

事由说明

公出时间

年月日时至年月日时，共计：

天

审批

车间主任部门负责人人资部主管副总总经理

市内公出申请表

姓　名：

　　　部　门：

　　　职　位：

　　　申请日期：

事由说明

公出时间

年月日时至年月日时，共计：

天

审批

车间主任部门负责人人资部主管副总总经理

未打卡说明

姓名：

部门：

职位：

未打卡时间

年月日□早□晚

事由

签字：

日期：

部门负责人确认

签字：

日期：

注：

车间员工由车间主任签字确认，办公室人员由部门负责人签字确认。

未打卡说明

姓名：

部门：

职位：

未打卡时间

年月日□早□晚

事由

签字：

日期：

部门负责人确认

签字：

日期：

注：

车间员工由车间主任签字确认，办公室人员由部门负责人签字确认。

未打卡说明

姓名：

部门：

职位：

未打卡时间

年月日□早□晚

事由

签字：

日期：

部门负责人确认

签字：

日期：

注：

车间员工由车间主任签字确认，办公室人员由部门负责人签字确认。