区人社局工作总结5篇Word文档格式.docx

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二是完善社会保障体系，社会保障水平不断提高。

加大社会保险政策宣传力度，认真做好各项社会保险参保登记工作，促进各项保险应保尽保。

我区全民参保登记工作户籍人口有效采集率99.11%，有效入库率99.11%。

截至10月底，企业养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险参保人数分别达到66831人、75599人、55886人、38496人、34981人，征缴本期保险费分别为46998万元、20700万元、1091万元、1337万元、1806.52万元，全部赶超时间进度。

三是严格依法行政，劳动关系更加和谐稳定。

进一步实施劳动用工备案制度，全区劳动用工备案4843家，备案职工55586人。

及时做好日常举报投诉案件处理，共受理各类举报投诉457件，为劳动者追回工资、押金833.69万元。

开展农民工工资支付专项检查、清理整顿人力资源市场秩序专项检查及劳动用工和社会保险法律法规专项检查3次。

积极推行阳光仲裁，维护劳资双方合法权益，截至11月底，共立案受理各类劳动人事争议案件272件，出具不予受理通知书案件7件，现已审结受理案件198件。

其中调解结案76件，裁决结案122件，为当事人挽回合法权益313.98万元，案件当期结案率达到100%。

四是坚持培招结合，人才队伍不断壮大。

加大专业技术人才培养力度，组织全区6313名专业技术人员参加20XX年度继续教育学习培训，完成20XX年度11项专业技术考试报名资格审查工作，发放办理20XX年度专业技术资格证书4932个。

加强技能人才培养选拔力度，扎实做好人力资源服务机构和民办职业培训学校的设立、审批和指导等服务工作，全区人力资源服务机构达到28家，民办职业培训机构达到45家，数量居全市之首。

组织实施初、中级职业技能鉴定2525人，高级职业技能鉴定120人，成功申报齐鲁首席技师1人，山东省突出贡献技师1人，推荐泰山产业领军人才评选1人。

二、亮点工作

一是开展省、市级“四型就业社区”创建工作。

落实就业创业政策，对全区参评的13家社区的软硬件设施、人员配备及基础台账情况进行了实地考察，组织参评社区召开了省级“四型就业社区”工作推进会，会后安排专人逐个对参评社区准备情况进行了督导，对存在的问题和不足进行了整改，3月20日省考核组对我区参评社区进行了考核验收，我区东关街道中学街社区、北苑街道金都社区、梨园街道栾家社区、大虞街道虞中社区、廿里堡街道广潍社区获评第二批省级“四型就业社区”。

目前，我区省级“四型就业社区”已达11处，市级“四型就业社区”达5处，创建数量位居全市第一。

二是开通灵活就业和档案托管人员微信缴费功能。

为解决每年灵活就业和档案托管人员集中缴费时群众跑远路、排长队的问题，在居民养老医疗保险微信缴费的成功基础上，开发灵活就业人员微信在线缴费功能，并于5月2日正式开通运行，持续深化“互联网+社保”智慧社保服务模式，实现了银行网点、自助柜员机、社保大厅和手机客户端“四位一体”的社保服务新模式，使缴费群众足不出户、动动手指，就能通过微信公众号相应服务功能模块缴纳各项社保费，彻底告别到银行网点、社保大厅排队缴费的烦恼，使社保经办服务更加方便快捷，真正打通服务群众的“最后一公里”。

为提升参保群众应用体验，在开发过程中积极与微信运营商进行沟通协调，提升支付环节的快捷性，参保群众在支付社保费时，可以直接通过微信钱包功能进行支付，成为山东省首家通过微信钱包功能直接缴纳社保费的社保经办机构。

截止到9月底，1402名灵活就业人员和档案托管人员通过微信缴纳社会保险费2870人次，共计缴纳社保费1120.12万元。

三是创建“潍坊市高校毕业生就业见习基地”。

细化研究“潍坊市高校毕业生就业见习基地”申报标准，实地调研选择符合条件的辖区申报主体，了解软硬件设施和人员配备等基本情况，指导准备申报资料，根据申报标准不断进行调整完善，成功指导山东全影网络科技股份有限公司和潍坊众赢金融超市管理有限公司获评第十批“潍坊市高校毕业生就业见习基地”。

四是全面推行“双取消”便民举措。

取消职业技能鉴定考试收费，自20XX年9月1日起，凡是具有奎文区户籍的居民以及在奎文区缴纳社会保险的参保人员，参加职业技能鉴定考试一律取消收费环节，切实落实“零收费”工作制度。

同时，本着降低群众办事成本的原则，区人社局在政务服务大厅窗口统一配备了高拍仪、复印机等设备，全面取消服务对象递交申请材料复印件。

自20XX年8月15日起，办事群众到奎文区政务服务中心人社系统窗口办理业务时，不再需要提前准备申请材料复印件，仅需携带材料、证明原件即可现场办理。

既节约了群众准备材料的时间成本，又节省了办事成本，特别是给中老年办事群体带来了更大便利，真正做到业务办理省事、省时、省心。

【篇二】

上半年具体工作做法：

（一）以创业带动就业为契机，促进就业再就业工作再上新水平。

1、突出以高校毕业生为就业工作的重点，搭建政、校、企高校毕业生就业3+服务体系。

东湖区围绕高校毕业生就业这一中心，搭建政府、高校、企业三方合作的毕业生就业3+服务体系，即政府牵头主导、高校组织辅导、企业用工引导三方合作为主线，人才交流服务、政府岗位开发、青年见习等相关业务工作为辅，实现三方合作大于三的3+就业服务体系。

2、以形式多样的培训助推就业创业工作。

将技能培训及创业培训作为就业服务工作的助推器。

结合东湖区就业人员的需求，大力开展家庭服务业技能培训，极大满足了部分低技能群体的就业需求，并与陆军学院共同建立军嫂技能培训点。

开展了创业培训及电子商务培训，通过创业培训提升了高校毕业生的创业能力，极大促进了电子商务创业在东湖区的蓬勃发展。

3、开展以“促进转移就业、支持返乡创业、助力增收脱贫”为主题的20XX年“春风行动”就业创业服务专场活动。

4、深入辖区大学院校，开展“送岗进高校”活动，采用“线上+线下”相组合模式，搭建二维码与服务平台及现场单位服务平台对接的方式。

（二）以服务民生为宗旨，加快完善社会保障体系，提升服务水平。

在全市社保经办风险评估检查中，我局各项业务指标成为全市各县区唯一达标单位，受到市人社局专项检查小组的好评。

全面推进退休人员养老金领取资格人脸识别认证工作。

利用该系统在街道社区、银行发放网点，社保业务大厅多渠道对退休人员20XX年领取养老金资格进行了认证。

切实做好军人退役养老保险关系转移接续工作。

积极推进信息化建设，大力推广社会保障卡的应用，采取了主动上门服务，到企业为职工直接发放社会保障卡，对新办理的退休人员按规定发放社会保障卡，并与他们面对面交流，宣传介绍社会保障卡的功能和使用方法，取得了很好的效果。

完成了2014年10月份以来，机关事业单位退休人员专业技术人员职务晋升后的退休养老金待遇调整工作。

按政策规定为机关事业单位退休人员按新办法进行了养老待遇改办，并完成了新老待遇差额补发工作。

继续落实补缴参保政策，努力扩大参保缴费覆盖面，做到应保尽保。

（三）以实施“人才优先”为抓手，稳步推进人事人才工作。

率先在全市各县区完成全区事业单位岗位设置核准工作；

完成全区在职事业单位工作人员及已退休人员的岗位首聘工作;

完成岗位设置首聘后的工资及退休费调整工作；

做好教育系统专业技术人才的选调工作；

做好卫生系统专业技术人员公开招聘岗位申报工作；

申报全市农村优秀专长人才新项目3个并经审核有1个项目入围考查；

积极做好人才培养、管理，及人才项目申报工作。

（四）以法律法规为准绳，和谐劳动关系见成效。

1、坚持“依法行政，执法为民”的工作理念，认真办好每一件案件，真正做到投诉一起，查处一起，确保投诉举报结案率达100%。

切实维护了劳动者合法权益。

2、开展劳动保障年度审查工作，为企业发放年检合格证，督促用人单位补签劳动合同680份，进一步规范了企业用工行为。

加大清理整顿人力资源市场秩序行动的力度。

（五）以加强作风建设为重点，提升办事工作效率。

一是成立了一个领导小组。

成立了由局主要领导同志任组长，由局党委班子其他成员、系统各单位党政主要负责同志、局机关各科室负责同志任组员的作风建设工作领导小组。

领导小组下设办公室，由分管领导任办公室主任。

局活动领导小组办公室组织协调，各单位要根据实际制定本单位实施方案，加强协作配合，形成工作合力，推动作风建设工作顺利开展。

二是召开了一次部署大会。

召开了由局班子成员，局属各单位党政负责同志和系统各单位干部职工共计70余人参加的全系统作风建设工作大会。

三是印发一份实施方案。

印发了《中共东湖区人力资源和社会保障局委员会深化干部作风建设实施方案》并在会上宣读下发，方案明确了深化干部作风建设分四个阶段进行。

三、下半年工作打算

1、探索建设新型农村就业服务体系。

加强同扬子洲镇对接，逐步在职业培训基地建设、农村创业服务、农村企业招工等方面与扬子洲镇劳动保障服务平台共同构建符合当地需求的就业服务体系。

2、坚持“早清查、早处理、早结案”的办理理念，重点围绕暑期、中秋、国庆各个节点，强化劳动监察执法力度，做好投诉案件查处工作。

3、积极探索在扬子洲镇街道劳动保障所设立东湖区劳动人事争议派出庭，解决当地可能出现的劳动争议案件多、劳动者法律意识不高以及劳动者维权困难的状况。

4、进一步加大对社会保险基金监管，依托金保工程软件，依据《监督办法》对各项基金开展定期与不定期的检查。

5、认真做好20XX年企业退休人员养老金调待工作。

按文件规定和上级要求，在规定的时间内落实到位。

6、积极主动地配合省审计组，全力完成好各项工作任务。

7、强化窗作风建设专项行动工作成果，建立长效机制，加强服务监督和监管；

落实从严治党责任，加强党风廉政建设，坚持反腐倡廉建设和经办管理重点工作同部署同考核,以典型案例为重点开展廉政教育，提高党员干部党性修养和廉洁自律意识。

【篇三】

【篇四】

20XX年我局在区委、区政府的正确领导下，在市局的精心指导下，深入贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕“年年有变化，三年大变样，五年新跨越”重大决策部署，各项工作取得新进展，根据要求，汇报如下：

第一，20XX年工作情况

一、民生工程任务完成情况

（一）多措并举，确保就业帮扶工程全面完成

就业技能提升工程大幅提升，全区共开展各类培训63场，培训人数2654人，完成全年任务132%。

就业质量提升工程稳中向好，争取就业创业资金1015万元，完成进度100%；

开通困难人员社保补贴，企业和个人补贴13.8万元，受益人数56人；

新增10个公共就业网格化示范村，已下拨资金50万元，完成进度100%，如排上镇荷塘村等；

新增10个就业扶贫车间，完成进度100%；

新增485个公益性岗位，其中250个用于建档立卡贫困劳动力就业扶贫，超额完成385个；

打造12个五星级劳保平台，各乡镇街、产业园劳保平台全部完成改造。

创业促进提升工程持续推进，创业贷款放贷超过1亿元，扶持726人创业，带动就业人数6000余人；

培育11个创业典型，11月成功举办湘东区首届“情归桑梓，出彩人生”返乡农民工创新创业大赛。

（二）真抓实干，力推社会保障工作全面展开

1、落实惠民政策。

一是全面推进城乡居民基本养老保险提标代缴工作，全年累计代扣代缴城乡居民基本养老保险费1920万元，工作成效在全市位列前茅，进一步做好资助贫困人员缴纳基本养老保险工作，共完成资助建档立卡、城乡低保户、特困人员、城乡重度残疾人员等困难群体15083人代缴保费工作；

二是实现基本医保和大病保险全覆盖，我区基本医保参保人数366280人，完成民生工程任务的103%；

异地就医直接结算有成效，异地就医即时结算1933人次，报销金额727.08万元，区人民医院、区中医院、区妇幼保健院列为异地就医直接结算定点医院。

城乡居民免费参加大病保险350998人，参保率为100%;

开展全区打击欺诈骗取医疗保障基金专项行动，检查两定医药机构共26家，共追回基金34.93万元，对违规机构限期整改3家，暂停基金垫付3家。

三是五险统一征缴工作平稳开展,20XX年各项社会保险费通过统一征缴共计50942.63万元，其中养老保险费20000万元，工伤保险费720万元，生育保险费150万元，医疗保险费29872.63万元，失业保险费200万元。

机关事业单位养老保险有序推进。

机关事业单位养老保险工作平稳有序开展，基本做到了及时足额收缴。

现有参保人数8241人，征收机关事业单位养老保险费14200万元；

现有离退休人数2893人，月应拨付养老金1250万元，共计拨付15000万元。

2、确保各项保障待遇发放到位。

今年以来，我区基本养老保险退休人数23732人，月应发养老金2967万元，今年以来共计发放35600万元，发放率达100%；

工伤保险各项待遇支付达670万元，为308名受到工伤侵害的劳动者提供了工伤保障；

生育保险共支付99人次生育待遇200万元。

3、基金运行安全平稳。

建立和完善了监督巡查机制，以开展专项检查为契机，加强日常监管，落实财务管理，准备随时迎接检查。

高度重视向上争取民生项目资金工作，今年，我局已获上级民生项目资金44740.7万元，同比增加60.2%，项目资金争取总额实现新的突破。

二、狠抓人事人才工作，工资线条工作有条不紊

1、完善人事人才管理。

一是在公务员、事业人员招录过程中，不折不扣执行“凡进必考”的进人制度，20XX年招募“三支一扶”大学生13名，招录公务员20名。

二是引进各类急需人才，协助教育系统做好27名省统招教师的招聘工作，46名特岗教师公开招聘工作，补充了41名三定向毕业生和1名免费师范生充实教师队伍，协助林业、农业部门做好3名林业定向生和5名农业定向生接收工作。

2、开展职业技能鉴定。

经我局考核、评审和职业技能鉴定1500人，推荐湘东职业中等专业学校申报省级高技能人才培训基地，推荐彭国龙和赖明德申报省级技能大师工作室，推荐天涯种业张少虎同志申报20XX年享受省政府特殊津贴人员，并成功入选。

3、深化职称改革。

第一加强专业技术人才队伍建设。

一是稳步推进职称制度改革，中小学教师职称制度、卫生职称等制度改革已基本完成；

二是积极做好职称评审工作，全区推荐评审高级教师45人，一级教师76人，高级工程师1人，工程师3人，高级会计师2人，高级统计师1人，卫生高级9人，为专业技术人才晋升提供服务。

三是建立专业技术人才数据库，建立专业技术人才数据库，入库人员2654人。

第二加强高技能人才队伍建设。

一是实施“技能升级”工程，20XX年共组织职业技能鉴定1次，总共110人。

二是借助湘东区电子商务人才培训基地、湘东区创业孵化基地、赣西电子商务中心三大平台，为龙发实业等11家企业进行新员工岗前培训。

三是建立高技能人才数据库，目前入库人员1241人。

4、搞好工资审批工作。

为全区217个机关事业单位6253人办理正常晋级晋档工资审批，为全区机关单位28人完成公务员职务与职级晋升，完成全区1872名岗位设置聘任人员工资兑现工作，成全区机关事业单位退休审批121人次，为法检两院37名员额内法官检察官和52名司法辅助及行政人员核定绩效考核奖金总量，月人均增加2395.34元，为政法委、司法局19人审批政法工作津贴，月人均增加1200元，为117名新录用人员办理工资定级，审批立功获奖人员和30年以上教龄人员一次性退休补贴365人，人均补发3.7万元。

三、健全机制，力构和谐劳动关系

全年共接待受理群众举报、投诉62起，协调处理25件立案10件，到期结案率100％，对68多家用人单位开展了20XX年度劳动年审，制定农民工工资“早掌握，早预防，早介入，早处理”工作机制，为1815位农民工追讨工资1647.1124万元，收取农民工工资保证1578.1186万元，共有29个项目纳入实名制工程项目管理。

四、强抓责任，力促扶贫工作取得新突破

作为脱贫攻坚领导小组成员单位，坚决落实脱贫攻坚工作职责，全面负责全区就业、医保、社保、城乡居保等扶贫工作的指导、监督,先后开展了“春季攻势”、“夏季整改”、“巩固提升”扶贫专项行动，强化结对帮扶干部责任落实，做好个人扶贫、就业扶贫、健康扶贫工作。

1、健康扶贫，一是提高建档立卡贫困人口保障水平，资助五保、低保、建档立卡人员免费参加基本医疗保险和大病保险，全年全区建档立卡贫困人口4873人，