XX销售团队的组建计划Word格式.docx

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为客户效劳而快乐，做客户的贴心参谋

诚信：

信守承诺，保证质量，用心做好每一件事

勤勉：

勤奋努力，脚踏实地，不避艰辛，锲而不舍

合作：

对内倡导沟通，对外主张互惠，营造和谐、协调的气氛

创新：

不断学习，不断超越，博采众长，迎接挑战

企业员工的精英誓词：

今天我选择挑战，道路充满艰辛，更有无限机遇，

我要全力以赴，创造人生奇迹。

让我们从现在开场，

对人感恩，对已抑制，

对事尽力，对物珍惜。

1）立足当前公司的实际状况，架构上具有一定拓展性。

2）尽量精简人员，降低本钱，提高运作效率

3）组织构造扁平化，使管理关系更简单、清晰，增强部门的运作效率

4）树立核心销售力量，后备力量储藏化开展。

a销售经理

b营销组

c网络营销组

d渠道销售组

e外拓组

f内勤组

初期目标建立为abcd四项，主要重点针对b项，以下架构也以初期建立为主框架。

注：

销售人员销售部实际运作情况确定，销售经理可根据实际情况进展调整，配合销售工作的开展。

通过对工程实际情况的考量，本销售部以销售经理全面负责为核心，配置和建立编制及岗位职责，使部门内业务能有效落实，做到有效配合，团队运作。

1）岗位编制设计

本部门共设计a一名、b五名、c一名、d一名

2）岗位编制及职位描述

岗位编制一：

销售经理1名

职位描述：

直接对总经理负责，销售部门的最高负责人。

直接负责产品销售推广执行及销售组织执行；

对下属销售及行政、客户效劳人员行使管理和领导权；

负责团队管理制度的直接监视及执行；

定期向公司反应现场销售情况；

对该月销售量进展评估；

就负责工程的市场调研，并定期反映市场动态；

负责销售产品各项事宜与公司负责人及各部门的协调、衔接和商洽；

负责销售佣金的计算统计和结算；

整体销售队伍的管理及培训

负责工程〔展会、订货会〕销售现场的人员管理，现场销售秩序的维护

负责销售进度的控制，根据总经理制定的价格策略、销售推广策略具体组织、开展工作，完成工程经理下达的销售任务

负责工程〔展会、订货会〕销售现场来访客户及成交客户等相关信息的收集、汇总、整理、分析，并形成客源分析报告；

岗位编制二：

销售5名

直接对销售经理负责

通过进展产品销售，完成各项销售指标；

通过沟通了解客户需求,寻求销售时机并完成销售业绩；

开发新客户，拓展与老客户的业务，建立和维护客户档案；

协调公司内部资源，提高客户满意度；

收集和分析市场数据，并定期反应最新信息。

负责工程相关数据的整理。

工程档案的建立。

工程各项表格的使用及统计。

及时反应客户情况、销售人员情况及现场要事

任职要求：

具备优秀的沟通技巧、表达技巧和销售技巧，普通话标准流利；

富有开拓精神和良好的团队合作意识，有很强的学习和沟通能力，良好的协调能力；

喜欢销售工作。

岗位编制三：

网络销售1名

直接对销售经理负责。

负责寻找网络平台，扩大公司网销圈子；

负责网络在线咨询工作，对访客咨询要及时回应，用语要专业标准，清晰地了解访客需求，细致耐心解答相关疑问；

具备职业操守，严格遵守网络信息平安性标准；

在网络平台后台及时确认支付成功的订单，向预订人进展确认，补充说明相关考前须知；

确认平台预订信息的发送状态，监视系统的正常运作，并做好相关统计汇总；

定期提出预订流程优化建议，每周填写方案及潜在客户报表；

整理客户常见问题汇总，并提出及递交解决方案或话术；

配合公司营销目标制定网络推广方案；

岗位编制四：

渠道销售1名

直接对所属销售经理负责。

在公司授权的工作权限范围内，负责公司产品在所负责区域、渠道的产品终端牌面整理、生动化陈列、先进先出、下单、订单追踪、客情维护、促销活动的申请和执行、以及信息反应工作；

保证公司产品在所负责的区域和渠道在终端门店的陈列形象、销售促进，防止终端缺货；

日常客户的接待、

介绍、追踪和成交，客户意见收集；

熟悉整个销售流程，包括下定金，签约，客户投诉等

岗位编制五：

外拓组及内勤组各1名

〔1〕、团队开展人力规划设想

1）依据XX电器公司目前开展的战略规划，建立销售部可持续开展的人才战略

2）建立人才储藏制度，适应公司工程快速开展对销售人才的需求及减少人才流动对工作带来的冲击

3）建立良性的内部竞争和鼓励机制，增强部门活力

〔2〕、人员选择

从社会招聘，包括人才市场、网络招聘、学校等方式。

由于销售团队编制有限，所有进入销售部的人员需经过合理、严谨的筛选过程。

所有进入销售部的人员需经过如下原那么和流程。

1）人员选择必须以经公司批准的部门架构及人员编制为依据，非经公司批准，不得超出上述范围进展招聘

2）如批次人员不能满足销售部团队组建的需要，可向公司申请再次招聘。

3）如需进展人员招聘，必须由销售经理制定招聘方案，提出招聘人员岗位及要求，再上报公司。

4）人员臻选过程初步确定为先行由销售经理初步选择，报由公司总经理进展最终确定是否录用。

〔3〕、销售部薪酬制度

1）销售部实行工资+佣金提成的薪酬制度

2）工资局部分为根本工资和考核浮开工资两局部，根据公司的薪酬制度和考核制度的相关规定执行。

3）提成由个人提成和公佣分配两局部组成，具体方法详见公司的佣金制度

公司相关薪酬制度如下：

1、佣金、公基金管理制度

A．销售部佣金管理

实行按月发放制度（根据具体工作情况）

1.销售部公基金组成：

该项基金主要为每月从业绩中进展发放

3.本基金主要用于销售的日常开支如：

日常办公所产生的公交费，销售人员的奖励等。

4.该项基金有重大开支，必须由总经理进展签字同意〔以200元为标准〕

售人员培训

2、工资制度

工资待遇分为四局部。

1、底薪工资

2、绩效工资

3、佣金

4、奖金

１、底薪工资：

工资标准：

根据不同岗位对应相应底薪待遇。

发放标准：

无迟到、早退、旷工中间溜号。

发放时间：

每月1日

2、绩效工资

根据不同产品对应相应待遇。

根据任务完成比例发放。

3、个人佣金

l发放的标准：

以业绩及职位所规定佣金标准来核算；

l正职销售人员佣金发放标准：

个人业绩的%

l试用期销售人员佣金：

l业绩确实认：

以签定的预售合同的金额为准；

l佣金成立标准：

以客户的付款到位时，业绩那么算正式成交；

l佣金发放标准：

按其比例于当月1日发放业务员应得佣金的80％局部，剩余的20%于年底一次性发放；

4、奖金

超价奖

超价：

指公司与开发商签订的销售底价超出局部的差额

超价分成比例：

公司结算的实际收入按50：

50比例，销售部与公司其他部门分配

结算标准：

销售分配所得100%按如下比例分配

1、销售经理：

%

2、销售人员：

团奖：

1、发放标准：

以全体业绩的%

a）个人业绩突出；

b）具有优良的团队作战精神，起带头作用；

c）积极协助上级工作；

2、发放时间：

每月1日；

3、由总经理及销售经理共同商定发放的比例；

销售业绩任务有关奖罚规定

1、销售业绩任务分：

每月、阶段〔三个月〕两种；

2、每月销售业绩达不到，可以在阶段销售期内补。

如阶段销售业绩到达，其佣金发放按以上规定发放；

3、到达每月销售业绩任务，按以上规定发放；

4、超出每月业绩任务的一半，多奖%的佣金；

5、每月业绩达不到，按实际完成比例扣发相应绩效工资。

其销售业绩只能算一半的佣金；

6、假设销售人员连续三个月没有按时完成销售任务：

A、工资底薪减半

B、对于销售人员那么实行末位淘汰制

〔4〕、销售部内部竞争机制

1）遵循唯才是举，因人适用的原那么，当销售部出现职位空缺时，实行内竞外聘相结合的方式。

内部员工如有意竞聘该职位，可向部门提出书面申请，经部门审查同意后可与外部应聘者一同参与该职位的竞争，实行择优录取〔具体执行方案另行制定〕。

2）如在职员工当月考核不及格或连续两个月的考核仅为及格时，其他在职员工如认为自己更为胜任该职位，可以向部门提出书面竞聘申请，由部门组织考核评比小组，经过综合评比后实行择优录取。

〔具体执行方案另行制定〕

6、销售团队员工鼓励制度

根据公司销售部的销售体系及职位编制情况，特制定如下鼓励考评、晋升机制。

以有效的鼓励和促进销售部门各职位人员的工作开展及即定任务的完成。

1）鼓励参考指标：

a）销售业绩

b）销售后续工作

c）业绩指标达成率

d）业绩提升百分比

e）月客户开拓率

f）旧客户续订率

g）每周电访量

h）工作积极性

i）来电、来访客户追踪及分析

j）团队协作

k）日常卫生

l）日常考勤

2）晋升与淘汰的规定：

实习销售人员〔培训期〕：

a）期限：

一个月，假设有特殊情况可申请多一个月。

b）填写晋升初级销售人员申请表

c）一个月考核通过，那么升迁为正式，假设没有通过那么辞退。

d）考核标准：

产品认知度、销售技巧、根底知识、日访量、客户资料建立及分析、日常考勤、日常卫生、

团队协作

初级销售人员

一个月，假设有特殊情况可申请多一个月

b）填写晋升高级销售人员申请表

c）一个月考核通过，那么升迁为初级销售专员，假设两个月没有通过，经销售经理综合考评，发放申请表重新考核

d）考核标准

销售业绩、销售后续工作、产品认知度、销售技巧、根底知识、日访量、客户资料建立及分析、日常考勤、日常卫生、团队协作

高级销售人员

a）、期限：

二个月，假设有特殊情况可申请多一个月

b）、填写晋升销售主任申请表

c）、二个月考核通过，那么升迁为高级销售人员，假设三个月没有通过。

经销售经理综合评定后，发放申请表重新考核

d）、考核标准

销售主管：

a）.期限：

三个月，假设有特殊情况可申请多一个月

b）.填写晋升销售经理申请表

c）.三个月考核通过，那么升迁为销售经理，假设四个月没有通过。

d）.考核标准

3、职务升降与调整

〔1〕、本公司基于运营需要，有权调动任何员工的职务或效劳地点，被调员工应无条件服从，如借故推诿，概以违纪论处。

〔2〕、部门经理依其管辖内所属员工之个性、学识和能力，力求人尽其才，并根据员工的表现优劣情况，可提出职务升降和调整的建议。

〔3〕、为保证公司职务升降和调整的公平合理与公开透明性，要求部门经理必须根据员工绩效考评和实际工作表现情况，提出建议。

〔4〕、本公司职员的升职、降职、调整、免职，均由各部门经理提出人事报告，报总经理审批执行。

〔注：

新的任命在当月25日后公布的，在下个月开场享受新标准的薪资福利待遇〕

升职

〔1〕公司所有员工都有升职的时机，升职具备的条件依据：

1）该员工本人的工作绩效：

从工作完成的质量和数量两个方面进展考察；

2）工作态度：

评价员工工作努力程度、热情和进取精神；

3）能力：

综合考察与工作相关的技能和能力；

4）适应性：

承受新环境以及适应的能力；

5）人品：

从个人的老实性、勤勉性、容忍性、合作精神等多方面进展评价；

6）资历：

效劳年限和以往的工作经历；

7）职位是否空缺，员工所在部门或整个公司提供的上升空间；

〔2〕员工经过公司审批后给予升职的，自行政部公布任职公告后即开场担任新职务，并开场享受相应的薪资福利待遇。

免职

〔1〕免职是指员工因为能力、道德等方面的问题造成无法担任原有职务或因为公司需要另有安排其它职务的，所以不再继续担任原来的职务。

员工经过公司审批后给予免职的，自行政部公布免职公告后即开场免去以前职务，并不再享受原有的薪资福利待遇。

〔2〕免职后的员工，公司将根据实际情况，对其采取降职、调动或辞退的安排。

降职

1降职是指员工从原有的职位降低到低于原来的职位，降职的同时意味着削减降职员工的薪资待遇、权利范围和福利。

致使员工降职的主要原因有：

〔1〕企业机构调整而精简工作人员；

〔2〕不能胜任本职工作，调任其它职务又无岗位空缺的；

〔3〕根据绩效考核和奖惩条例应当给予降级的等等。

2员工经过公司审批后给予降职的，自公布任职公告后即开场担任新职务，并开场享受相应的薪资福利待遇。

调动

1、调动是公司内平行的职务变化，不存在职务的升降，调动的原因主要考虑到：

〔1〕配合公司的管理和开展需要；

〔2〕配合公司的组织构造调整；

〔3〕适应个人的专长和能力；

〔4〕缓和人员冲突矛盾，维持公司的正常秩序；

〔5〕配合对员工的培养和训练。

2、经过公司审批后给予职务调动的，自公布任职公告后即开场担任新职务，并开场享受相应的薪资福利待遇。

员工接到升职、免职、降职和调动通知后，应于3日内办妥移交手续就任新职，如因工作需要无法如期办妥移交手续时，可酌情延长，但不得超过7日。

4、业绩考核〔总分值50分〕

完成销售任务量〔%〕

得分标准〔总分值为50分〕

实际得分

100%

50分

80%

40分

60%

20分

40%

10分

40%以下

0分

5、业务考核〔总分值100分〕

序号

根本要求

考核标准〔分〕

未达标扣分

1）

2）

3）

4）

5）

6）

7）

8）

9）

10）

11）

12）

13）

14）

15）

16）

17）

18）

19）

20）

以上的业务考核内容，总分为100分，如销售员某一项工作未做好或没做，那么按“考核标准分〞栏的分数进展扣除，扣除的分数标在，“未达标扣分〞栏，最后用100分减去所有“未达标扣分〞栏的分数，即是该销售员的业务考核得分。

绩效考核得分〔+〕

业务考核得分〔=〕

本月考核总分〔总分值为100分〕

销售员的考核每月进展一次，销售经理在每月的25日，对销售部的每个销售员进展考核总评分，考核总分值标准为100分，即为销售员的业绩考核和业务考核分数之和。

考核总分按以下的标准对工资进展奖惩：

考核总分／100分的比值

工资奖惩标准

奖励300元

95%——100%〔含95%〕

不奖不罚

90%——95%〔含90%〕

罚100元

80%——90%〔含80%〕

罚200元

70%——80%〔含70%〕

罚300元

50%——70%〔含50%〕

罚500元

连续两个月的比值在80%〔含80%〕以下，那么给于降级，或劝其离职。

1、销售部培训原那么

1）持之以恒。

将培训当成提升部门作战能力，实现公司人才战略的大事来抓。

2）务实原那么。

防止只讲形式，培训内容时有针对性，能确实提升销售人员的业务素质和业务技能。

3）专业性原那么。

部门将邀请专职的市场、营销、景观及广告等相关部门及合作公司就所属专业进展培训。

4）系统性原那么。

5）互动性。

被训人员可以对培训的内容或形式提出意见和建议，对培训方案时适当听取合理意见，并结合工作需要销售人员员实际业务素质情况来进展确定。

6）方案性。

要求提前按月度、季度、年度制定培训方案，在报经公司批准后，严格按方案执行。

7）有组织性。

培训将由专门的人员负责组织和落实，各级员工必须服从和配合。

2、工程销售部培训内容

根据工程的实际情况，特制定如下内容的培训课程及方案。

培训内容一：

销售技巧

1）寻找客户

2）迅速完成客户资料登记

3）客户需求点的分析

4）引导及促进

培训内容二：

销售工具

1）方案书的作用

2）问题库的积累

3）客户资料本的使用

4）客户分类的标准

5）日结及周结的重要性

培训内容三：

销售要素

1〕销售九个要点

2〕心态的把握

1）销售部人员在经过确定入职后，先进展为期约10天的上岗培训，在上岗培训考核通过后才能正式上岗开场工作。

2）上岗培训由销售经理负责。

3）培训及考核工作由销售经理及培训教师全面负责。

4、培训日程方案安排表

培训目标：

理解并能熟悉各种销售技巧及使用行销工具。

培训时间课程表：

时间

星期一

星期二

星期三

星期四

星期五

第一周

营销概念导入/心态

技巧

第二周

互动/工具

工具

第三周

互动/要素

要素

第四周

流程复习\实操

对练通关

考核

培训过程中根据学习进程调整学习内容，以上课程只供参与。

1）培训考核各项准备工作由销售经理负责。

2）培训考核由销售经理配合培训教师进展。

3〕对所有参加培训销售人员均要进展培训考核〔考核方式及方案待定〕。

4〕对于培训考核不合格的，将被延迟10天上岗，另行组织再培训，之后再次进展考核，考核仍不通过者将被辞退。

〔2〕、考核的日程安排

见培训表