一加强学校民主政治建设坚持教代会制度.docx

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一加强学校民主政治建设坚持教代会制度

西安交通大学第九届教代会

暨第十四届工代会材料之四

维护职工权益，构建和谐校园

为建设世界知名高水平大学而努力奋斗

---在西安交通大学第九届教代会暨第十四届工代会上的工作报告

李伟

各位代表，同志们：

受第八届教代会代表团长联席会议和第十三届工会委员会的委托，向大会作工作报告，请审议。

一、工作回顾

第十三届工会委员会自20XX年1月换届以来，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习实践科学发展观，贯彻落实中央十七大和中国工会十五大会议精神，贯彻落实全国总工会“组织起来，切实维权”的工作方针，坚持围绕中心、服务大局，在党委领导和行政的大力支持下，大力推进民主政治建设、教职工队伍建设、和谐校园建设和工会自身建设，努力为职工办实事、服好务，不断增进工会组织的凝聚力，为学校的改革建设和教职工全面发展发挥了积极作用。

（一）坚持和完善教代会制度，深入推进民主政治建设

教职工代表大会制度是学校实行民主管理的基本形式。

四年来，学校党委对工会、教代会工作十分重视，定期听取工作汇报，及时研究、解决存在问题。

学校行政及时提出各种改革方案提交大会审议，认真办理教代会提案。

全体教工代表和工会干部不负职工重托，认真履行职责，积极参政议政。

通过大家共同努力，教代会在促进学校改革发展和维护教职工民主权利方面发挥了积极作用。

1．教代会在推动学校改革发展中发挥了重要作用。

八届教代会先后召开了四次全体代表大会。

除每年审议学校工作报告和财务工作报告外，分别审议了学校“十一五”发展规划，学校创新管理模式、落实人才强校战略、加强科技竞争力建设等改革举措，“211”和“985”工程建设、教育教学改革、改善教职工住房条件等方案。

通过教代会，广大教职工充分发挥聪明才智，为学校的改革发展积极建言献策，团结一心，群策群力，共同推进学校发展。

学校党委高度重视教代会各代表团在审议学校工作时所提出的意见和建议。

每年代表会议之后，党委常委会及时听取由工会汇总的各代表团的意见，研究制定改进学校工作的措施，确定校领导负责组织实施，有力推动了各项工作。

本届教代会，各代表团和代表认真履行职责，在征求广大教职工意见建议和调研的基础上，认真撰写和提交提案。

第八届教代会共收到各代表团及代表提案106件，确立立案74件。

提案中反映教学、科研、学科建设、管理等方面31件，占42%；校园规划建设与文化设施方面7件，占10%；教职工生活及其它方面36件，占48%。

立案提案全部按照教代会提案办理程序提交学校，由有关部门和单位进行落实和答复。

经审核，不符合立案要求的32件提案，作为意见建议，转相关部门处理。

提案工作委员会充分发挥立案和落实办理的协调、督办作用，学校党政领导和有关部门认真负责落实和办理提案。

在各方的共同努力下，提案工作取得了显著成绩，为实现教职工民主管理和民主监督，推进学校改革发展，有效解决教职工关注问题，维护教职工合法权益发挥了积极作用。

本届提案工作在提案征集、立案、办理和答复等方面力求改进，努力提高提案质量和办理水平。

一是将每届四年一次征集代表提案，改进为每年每次征集，便于及时采纳教职工对学校建设和教职工全面发展提出的意见和建议；二是规范了提案流转程序，明确了提案办理各个环节的时效要求；三是扩大了提案附议人（须十人以上），鼓励更多代表积极参与，提高提案的集中度；四是改进提案落实结果及时反馈和公布制度，增加了对不满意提案答复的二次落实环节；五是对办理过程中没有得到明确落实和答复、需多部门协调解决的提案，由校领导主持召开有关部门协调会议，促进落实；六是对优秀提案、优秀提案落实单位给予表彰和奖励。

2．教代会代表和教代会代表团长联席会议在闭会期间充分发挥作用。

工会组织教代会代表专项巡查学校有关工作，使代表了解校情，发挥教代会代表参政议政作用；邀请有关校领导、职能部门负责人就住房、收入分配等改革向教代会代表进行通报，征求意见，改进工作。

为适应学校深化改革和快速发展的需要，在教代会闭会期间，及时召开教代会代表团长联席会议，讨论审议学校重大改革发展问题及事关教职工切身利益的重要事项，积极推动改革和维护职工权益。

四年内，先后召开15次代表团长联席会，分别讨论审议了学校《十一五发展规划纲要》、《二级单位教职工代表大会实施办法》、《西安交通大学教职工住房分配货币化实施办法》、《西安交通大学已故教职工配偶申购现住房实施办法》、《西安交通大学机关职能部门及有关单位校务公开实施细则》、《西安交通大学学院院务公开实施细则》、《西安交通大学岗位设置方案》、《西安交通大学绩效工资实施暂行办法》等管理制度；听取了学校党政关于教代会代表团讨论意见处理情况及教代会民主评议校级领导干部结果的通报。

3．加强二级单位教代会制度建设，扩大基层民主。

学校党政工十分重视通过制度化建设促进二级单位教代会的深入开展。

结合学校管理重心下移改革，加强和改进二级教代会建设，制定了《二级单位教代会实施办法》和《学院院务公开实施细则》，建立健全学院民主监督体系和制度，将教代会与院务公开列入学院年度考核。

各学院坚持每年召开教代会（教工大会），将学院改革发展和涉及教职工切实利益的重要事项提交大会讨论审议，有力推进了基层民主。

如电信学院在院教代会下成立民主监督委员会，由非领导职务的教授担任主任，每年对院财务进行逐项检查，包括院领导的接待费等，并在教代会上报告检查情况。

一附院加强监督力度，成立以纪委、监察、审计、工会部门人员组成的监督小组，实施对院务公开的全面监督；管理重心下移后，安排工会小组长进入科务会，使职工的民主权利更充分体现在医院和科室的决策中。

4．积极开展教代会民主评议领导干部工作。

教代会民主评议领导干部是教代会的重要职权。

20XX年，八届二次教代会上，全体代表对13位校级领导干部进行了届中民主评议。

评议结果向教代会代表团长联席会通报，并通过他们向全校教职工代表传达。

学校领导对代表们提出的评议意见，逐条认真分析，提出整改措施。

学校党委召开班子工作会议和民主生活会，讨论和交流整改意见，开展批评和自我批评，认真研究学校改革和发展的重大问题，理清思路，促进学校工作。

同时，各学院按照学校要求，坚持每年教代会民主评议院级领导干部。

这是校党委积极推进民主政治建设的重大举措。

通过民主评议，进一步落实了教职工代表的民主权利，有力促进了领导班子建设、作风转变和改进工作。

5．从教职工最关心的切身利益入手，发挥民主监督作用。

在学校党委和行政的大力支持下，以教职工高度关注的住房改造、住房分配、新校区建设等作为切入点，组织教代会代表开展咨询、质询活动，安排校领导与职工群众进行专题对话和交流沟通，进一步落实教职工民主监督权利。

6．主动做好监督与协调，积极推进校务公开。

在党委领导下，学校贯彻落实教育部、全国总工会关于推进校务公开工作的精神，建立和完善校务公开的领导体制、工作机制和监督机制，在全校各个层面稳步推进校务公开。

20XX年，校工会与纪委联合对全校17个职能部门和19个学院校务公开工作进行了监督检查，并提出整改意见。

针对存在的问题，督促职能部门抓紧完善《校务公开各职能部门实施细则》，并提交教代会审议通过。

我校顺利通过省教育工委、省教育厅和省教育工会组织的校务公开检查评估，并获得高度好评。

20XX年，积极推动制订《学院院务公开实施细则》，不断完善学院民主管理、民主监督体系。

在抓好制度健全和规范的基础上，20XX年，又组织了对全校25个职能部门和有关单位的校务公开执行情况进行检查，并对校务公开工作先进部门予以表彰奖励。

20XX年，对学院院务公开工作开展检查，在自查的基础上，对5个学院进行了抽查，有力促进了校务公开的深入开展。

目前，教代会已成为校（院）务公开的主渠道。

校、院两级重要事项的决定、经费使用等已列入教代会议程，听取教职工代表的意见和建议。

有些学院已做到系、所、室事务公开，得到教职工的拥护。

（二）进一步发挥工会组织的桥梁纽带作用

在学校党政领导的大力支持下，校工会做好校领导下基层工作日的组织安排。

校领导与职工群众的直接交流和沟通，使基层和群众关心的问题得到及时解决，进一步密切校领导与职工群众的关系。

深入调研，积极反映职工要求，为学校及时解决职工关心问题提出建议。

校工会每年都要围绕学校的中心工作、基层工会和职工关注的热点问题深入基层开展调研活动，听取意见和建议，及时向党政领导反映，为学校科学决策和及时解决职工群众关心的问题提供依据。

校、院两级工会领导参加校、院决策会议，直接表达职工意见，发挥源头参与和源头维护作用。

积极开展教职工困难补助、帮扶、健康体检、心理咨询、各种慰问和发放年度福利等活动，把学校党政对职工群众的关心、爱护落实到职工身上。

（三）以师德建设为重点，开展教育活动，树立先进典型，促进队伍建设

四年来，各级工会组织围绕学校加强教职工队伍建设和育人工作，开展各种宣传教育活动。

工会会同人事处，在全校开展师德标兵、教书育人先进个人的评选和表彰活动。

先后两次在全校评出校级师德标兵7人，教书育人先进个人26人。

唐天同、殷勤业、何正嘉三位教授被陕西省教育厅、陕西省教育工会授予“陕西省20XX年师德标兵”荣誉称号。

认真做好劳动模范、国家级和省级先进人物和先进单位的推选工作。

陶文铨院士、吕毅、钟明善教授被授予全国“五一劳动奖章”；刘志刚教授被授予全国师德标兵；施秉银教授被授予全国医德标兵；刘志刚、藏伟进、阎治安、朱利、周义仓等5位同志被授予陕西省师德标兵；丘进、汪应洛教授被评为陕西省先进工作者；梅雪松教授被授予陕西省厂务公开先进个人；白博峰副教授为陕西省知识型职工先进个人；裴怡、傅秦生、崔吾元、董晓慧、阎治安、张庆生被授予陕西省教育工会优秀工会积极分子；王建被授予陕西省抗震救灾先进个人；校工会及医学院、能动学院、理学院、电信学院等分会为陕西省师德建设先进集体；一、二附院抗震救灾医疗队分别被中华全国总工会授予抗震救灾重建家园‘工人先锋号’；一附院工会被中华全国总工会授予抗震救灾先进基层工会组织；一附院抗震救灾医疗队被陕西省总工会授予抗震救灾先进集体。

开展以“学先进、迎评估、作奉献”为主题的模范教职工宣传教育活动。

整理了近10年来我校获得省部级以上劳模及先进称号教师模范事迹材料，在工会网页和学校本科教学评估网页以及东门口橱窗进行宣传报道，号召师生员工向先进学习，营造争先创优的文化氛围。

通过开展先进人物和单位的推选与宣传活动，引导广大教职工学习他们教书育人、身为楷模的高尚师德，立足本职、甘于奉献的精神风貌，勇于创新、争创一流的不懈追求，治学严谨、求真务实的科学态度。

各级工会还积极开展公民道德教育活动，倡导爱国守法、明理诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范，进一步推进精神文明建设。

重点做好青年教师工作。

一是组织召开青年教师座谈会，听取青年教师意见，反映青年教师呼声。

二是配合人事、教务等部门组织新进校青年教师岗前培训班、青年教师授课竞赛及青年教师社会实践等活动。

三是结合实际，在青年教职工中开展师德教育、爱国主义教育以及适合青年教职工特点的各项有益活动，如组织授课竞赛获奖教师参观延安，接受革命传统教育，提高青年教师思想政治素质，增强青年教师的社会责任感与精勤育人的使命感；组织青年教师赴西飞公司、西安经济开发区参观学习，了解企业发展，加强青年教师的沟通和交流。

四是积极组织参加省教育工会组织的各项活动，参加省教育工会举行的“迎奥运、构建和谐校园”团队登山比赛活动，荣获三等奖；参加省教育工会举办的高校青年教工游泳团体接力赛，荣获团体第一名。

着力做好女工工作。

女教职工是学校建设的重要力量。

工会充分发挥女工委员会的作用，在组织、引导女教工立足本职、建功立业方面作出不懈努力，根据女教职工的特点，开展各种有益活动。

认真组织和开展庆祝“三八”妇女节系列活动、趣味运动会、女职工联谊活动、女性知识讲座、知识问卷答题活动等。

20XX年，在全校女教职工中开展读书征文活动，激发了广大女教职工的学习激情，提高自身素质和水平。

20XX年，在全校开展“三好”女性（好妻子、好儿媳、好妈妈）评选活动，大力倡导文明、科学、健康的生活方式，弘扬中华传统美德，展示我校家庭文明健康的精神风貌。

20XX年，组织由40余人组成的2支代表队（二附院、图书馆）参加了陕西省教育工会主办的“迎建国六十周年全省高校女教职工服饰风采展演”，最终均以新颖的创意和精彩的演出分获一等奖和三等奖。

四年来，校工会女教职工工作委员会2次荣获“陕西省先进女教职工委员会”荣誉称号；汪宏教授被全国总工会授予“全国女职工建功立业标兵”荣誉称号；别朝红、王红洁、靳小怡、王佩东等四位同志分获“陕西省五一巾帼标兵”荣誉称号；外语学院语言教学实验中心获“全国巾帼文明岗”荣誉称号，一附院中心ICU获“陕西省巾帼文明岗”荣誉称号；交大幼儿园、二附院儿科获“陕西省五一巾帼标兵岗”荣誉称号。

（四）突出维护职能，关心职工生活，努力为职工办实事，建设和谐校园

四年来，校工会在维护职工利益，关心职工生活，为职工服好务、办实事方面做出了不懈努力。

1．做好普法宣传教育。

校工会结合国家颁布法律，主动在职工中开展《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《妇女权益保障法》的宣传教育活动，使职工增强依法维权的意识和能力。

2．依法维护职工权益。

积极协调劳动人事关系。

四年来，劳动争议调解委员会接待处理职工来信来访、反映问题和劳动争议投诉42起。

通过协调，一些问题得到及时解决，一些问题虽已超出劳动人事争议调解范畴，坚持做到热情接待，积极与有关部门协商，认真予以答复。

依法维护职工经济利益和校园稳定。

在党委的统一部署下，依靠政府和司法部门，从维护学校稳定出发，积极寻求合理合法的解决办法，依法维护参加开元集资职工的合法经济利益。

校工会多次组织通报会，及时将政府、司法部门、学校采取的清退措施和进展情况向职工群众通报，认真组织职工借款兑付和群众监督工作。

截至目前，已清退85%以上集资款，最大限度地维护了职工的经济利益和校园及社会的稳定。

妥善解决历史遗留的工会互助储金会储金清退问题，为全校1423名职工办理储金会退款手续，十几年未发生业务的储金会清退问题得到圆满解决。

3．想方设法，促进职工身心健康。

工会积极寻求各级行政支持，创造条件，促进职工身心健康。

与校医院、财务处共同做好“教职工医疗互助基金”管理工作，落实学校对职工的关怀。

四年来为1,695名教工办理了互助医疗补助，补助金额1,073,784元，为生大病的教职工排忧解难。

组织职工两年一次的健康查体。

四年来，组织40岁以下教职工体检4,734人次，40岁以上教职工体检6,695人次，女教工妇科专项检查2,473人次。

同时，部分基层分会如管理学院、能动学院、电信学院争取学院的经费支持，在学校组织体检的基础上，增加体检项目，提高体检水平。

开展职工心理咨询和心理健康教育活动。

针对教职工工作压力大、心理问题增多的状况，工会聘请著名心理学专家定期为教工开展心理咨询，先后接待教职工咨询1,169人次。

同时，举办职工心理健康讲座，提高职工心理自我调节能力。

20XX年汶川大地震后，针对群众的恐惧心理状况，及时请心理专家详细介绍了心理危机干预的办法，减轻教职工的心理压力。

4．积极促进职工住房条件改善。

针对教职工在校外购房的需求，进行了教职工团购商品房需求调查，组织教职工代表参与团购住房的谈判，尽力帮助教职工以最低价购买附近商品房。

5．热情帮扶困难职工，做好慰问工作。

各级工会组织十分关心困难职工的生活，建立家庭经济困难职工档案，定期做好职工的困难补助，对有特殊困难的职工给予紧急补助。

校工会增拨基层分会福利费，方便基层随时进行帮扶。

四年来，校工会累计为669人次发放困难补助490,300元。

据不完全统计，各基层分会累计为268人次发放困难补助176,350元，日常慰问生病、去世、家庭困难教职工2,181人次，支出慰问费用221,163元。

汶川地震后，校工会深入调查了解家在地震灾区教职工的受灾情况，及时为10名家庭受灾的职工发放困难补助2万元，缓解他们的生活困难，稳定工作情绪。

四年来，利用“三八”妇女节，校工会给全校女教工送去学校党政的关心和问候，累计慰问9,394人次,支出费用422,060元。

“五一”劳动节和年终，向全校教职工发放慰问和福利累计4,973,800元。

6．组织捐赠，扶贫济困。

各级工会组织响应党和政府的号召，积极开展救灾扶贫捐献活动。

20XX年，四川汶川大地震发生后，校工会及时发出救灾捐款倡议书，号召全校职工积极行动起来，向灾区人民伸出援助之手，为灾区人民奉献爱心，全校师生及单位捐款共计5,111,652.74元。

另外，根据市、区委政府关于开展“送温暖、献爱心”向地震灾区捐献新衣被活动的要求，校工会积极组织，共收到教职工捐赠的新衣物、棉被、毛毯172件，及时转交上级有关部门。

校工会与校办等单位共同承担了我省蓝田县的扶贫工作，受到了当地政府和群众的好评。

校工会还积极配合招生部门，做好职工子弟报考我校的登记、核查工作，把学校对职工的关心爱护落到实处。

（五）开展多种形式的群众性文体活动，丰富教职工文化生活

四年来，各级工会组织围绕学校中心工作，根据教职工多层次、多方面的精神文化需求，开展了丰富多彩的文化体育活动，增强广大教职工的集体荣誉感和凝聚力，提高职工思想文化素质和道德情操，促进了校园文化建设。

1．以迎接本科教学工作水平评估为契机，营造立足本职、积极迎评的良好氛围。

校工会会同有关部门举办“迎本科教学评估，做优秀交大人”征文及演讲比赛活动，收到师生征文170余篇，90余名师生教工参加了演讲比赛，展现了我校师生良好的精神风貌。

精心筹办了展示校园文化建设成果的文化艺术展览，展出了书画、摄影、布艺等300多幅作品以及学生社团活动纪实，受到了评估专家的好评。

2．以110周年校庆为重点，开展丰富多彩的校园文化活动。

校工会按照“弘扬传统，启迪未来，凝聚人心，振奋精神”的目标要求，主动协调各有关单位，动员和组织师生员工以极大的热情参加文艺节目的创作和排练演出，1200余师生员工参加了文艺晚会的演出，8000多人现场观看，中国教育台两次在全国播出，演出获得全校上下和校友的高度好评。

还组织110周年文化艺术展览，展出各类文化艺术类展品300余件。

通过这些活动，充分展现交大百年辉煌业绩，大力弘扬西迁精神，展示我校师生良好的综合素质和奋发向上的精神风貌，激励全校师生继往开来，再创辉煌。

3．开展“迎奥运、树新风”群众性文体活动，增强职工体质。

以2008北京奥运会为契机，推动全员体育锻炼活动。

在全校教职工中开展“迎奥运、健康行、每天锻炼一小时”的群众性体育健身活动，各分会、部门工会及工会小组开展丰富多彩的文体锻炼活动。

如机关与直属单位分会，开展了“迎奥运登楼梯”活动；医学院分会为每栋办公楼配备了乒乓球台，划出羽毛球场地，给每个工会小组购买乒乓球拍、羽毛球、跳绳等，支持各工会小组自主开展活动，使全院群众性的体育活动掀起了新的高潮。

4．开展庆祝新中国成立六十周年系列活动，激发广大教职工的爱国热情。

工会会同宣传部等有关单位策划组织了“我爱我的祖国”系列大赛活动。

组织全校师生歌咏比赛，14个代表队共计1500余人参加演唱；组织师生征文大赛，全校共收到稿件380余篇；组织师生摄影大赛，全校共收到参赛作品1000余幅。

通过这些活动，展现了了交大人的爱国情怀。

5．精心策划和组织各种文体活动，不断提高群众的参与率和覆盖面。

精心组织全校田径运动会教工竞赛项目。

四年来，累计9300余人次教职工参加了运动会的近40个项目的比赛，累计1300余名女教工参加了大型团体操的表演。

2次举办全校教职工羽毛球赛，累计360余名教职工参加了活动，校教工羽毛球队参加“陕西省高校青年教工羽毛球赛”取得亚军。

2次组织教职工乒乓球赛，累计500余名运动员参加活动。

举办与荷兰格罗宁根市、韩国昌原市的乒乓球比赛以及瑞典乒乓球名将“瓦尔德内尔中国巡回表演赛”等交流活动，扩大了我校教工与国外的体育交流，推动了我校乒乓球运动的普及与提高。

举办全校教职工女子篮球赛，17个分会的230名女教工参加了比赛。

2次举办教职工游泳比赛，累计200余人次参加。

2次举办教职工象棋比赛，累计100余名教职工参加。

还举办了教职工网球赛和“迎奥运、贺新春”文艺晚会。

坚持组织好冬季体育锻炼活动，近年来，群众参与活动人数逐年增多。

书画、摄影、象棋、桥牌、乒乓球、健美操、合唱团、民乐队、京剧协会等十几个职工社团，经常自主开展各类文化娱乐和体育活动，丰富了校园文化生活，增进职工身心健康，提高了职工素质。

6．基层分会自主开展各种特色活动。

各基层分会结合本单位实际，创造性地开展各种群众活动。

如机关与直属单位分会每年举办大型迎新年联谊慰问演出，加强各单位职工的交流与联谊；公管学院针对年轻教师多的实际，组织青年教师参观英模事迹展览、合阳新农村考察、青年教师授课交流活动等；电信学院在举办年末越野赛的基础上，增加趣味项目，邀请所有离退休老同志回单位参加活动；资产公司组织公司系统劳动竞赛，评选技术能手、服务能手，先后2次共有1200余人参加；能动学院建成了专用健身房，配备多种健身器材，经常组织教工参加活动；二附院开展冬季体育系列活动，以部门工会为单位组织参赛，分期举行越野赛、跳大绳、拔河、健美操比赛，参与人数上千人，历时近一个月；航天学院组织教工活动图片展、教工摄影展……还有很多分会自主开展了各种球类棋类比赛、歌咏演讲比赛、郊游参观等等，内容丰富，形式多样。

（六）注重工会自身建设，提高服务教职工能力

1．建立健全各级工会组织及工作制度。

四年来，我校各级工会组织逐步健全，在校工会委员会、经费审查委员会换届的基础上，完成了工会各专门委员会的充实调整工作，女工委员会、青工委员会、生活福利委员会以及工会文艺、体育委员会均能定期研究工作，开展活动。

校工会主动适应学校机构和院系调整，及时调整和重组基层分会，坚持基层分会设立与同级党组织建制保持一致，使基层分会在同级党委领导和行政支持下，有序开展工会工作。

目前，27个基层分会和工会小组组织健全。

同时建立健全工会工作制度，进一步完善校工会全委会、主席办公会议、校工会例会等议事规则和工作程序，抓好各专门委员会工作制度建设，有效发挥作用，充实健全工会财务预算、财务管理、经费审查、会务公开等制度，规范开展工会工作。

2．加强基层分会建设，夯实工会工作的群众基础。

我校现有教职工一万余人，分布在四个校区。

办好工会的关键是加强基层分会建设，激发分会的活力和动力，独立自主、创造性地开展工作。

校工会以促进基层分会“职工小家”建设为重点，创新工作机制，不断改进工作，全面加强基层分会建设。

开展职工小家建设评估、基层分会年度目标责任考核和先进表彰工作，夯实工会工作的群众基础。

20XX年分别对学校18个学院进行了“模范职工小家”评估验审工作，对通过验审达标的14个分会，给予建家专项经费支持。

开展了两年一次的先进基层分会及先进个人评选表彰工作，共评选出先进基层分会7个，先进工会小组50个，先进个人187名。

从20XX年开始，对全校26个分会实施了基层分会年度目标责任考核，对全面履行年度工作目标责任的基层分会给予奖励。

同时，对2007-20XX年度中做出突出成绩的工会系统先进集体和先进个人进行评选表彰，共评出6个先进基层分会，57个部门工会和工会小组，4个先进群众社团，51名优秀工会干部，121名工会积极分子。

贯彻落实党中央“扩大覆盖面、增强凝聚力”的工作要求，积极推进外聘人员入会工作。

目前,非编制外聘人员已成为我校建设和发展的一支重要力量。

调动他们的积极性，为学校发展尽心尽力是工会的责任。

校工会对各单位聘用的非学校编制用工人员进行调查摸底，制定了《关于外聘人员入会管理的暂行办法》，外聘员工较多的分会，如一附院、二附院、口腔医院、资产公司、管理学院等单位，开展了外聘人员的入会工作，目前，已有2,451名外聘人员加入了工会组织。

增加基层活动经费，使基层分会更加自主地开展职工活动。

校工会增加下拨