市场部创意设计岗位说明及职位要求文档格式.docx

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【现有岗位】

（一）设计主管1名

直属下级：

设计师

能力要求：

1.组织、实施和协调工作；

2.综合解决设计问题；

3.克服困难，创造性地完成工作任务；

4.恰当处理下级纠纷；

5.时间管理；

6.亲和力。

岗位职责：

1.全面组织本部门工作（计划，实施，督导，评估，考核）；

2.为工作做出创意点与主体设计草案；

3.主持部门创意会提出创意调性；

4.在部门范围内贯彻公司有关规定；

5.落实工作任务到本部门员工；

6.对下属员工的工作绩效进行评估，考核；

7.记录本部门员工的日常休假；

8.定期向直属上级汇报本部门工作；

9.协调下属之间的工作；

10.审核设计方案；

11.立足本部门工作，向公司提出合理化建议；

12.指导设计师的创意设计；

13.带领团队配合各相关部门并提出有效意见；

14.统筹安排各部门下达相关物料设计工作；

15.收集并整理相关设计资料并讲解。

（二）设计师2名

直属上级：

设计主管

1.独立完成相关活动以及物料的设计方案；

2.解决一般设计问题；

4.沟通能力。

1.根据主管下达工作单提出构思经批准后准时完成工作；

2.对主管创意的方向与调性有深入的了解（如有意见及时提出商讨）；

3.主持物料类方案创意、设计、实施，完成设计任务，做出符合公司调性要求的设计方案；

4.代表部门同工作下达方协商调性；

5.根据工作下达采购单并协助采购部门执行采购；

6.跟踪采购过程，解决采购中相关技术问题；

7.主持完稿过程中的设计变更；

8.收集相关资料备案；

9.立足本岗位工作，提出合理化建议。

【设计岗位级别划分】

1．完稿：

为设计师提供后期修改与制作方细节工艺沟通。

a）能根据设计稿按照需求部门要求后期独立调整文字。

b）有较强的协作能力。

c）有较高工作效率。

2．设计师：

独立完成全套设计方案。

a）能够独立设计方案；

b）能独立绘制草图、制定印艺、把控风格；

c）有较强的协作能力。

d）定稿率30%以上。

3．美术指导：

独立主持全套设计方案。

a）能够准确把握需求部门要求，做出符合要求的设计方案。

b）具有主持完成整套案的设计能力。

能独立完成方案的构思，设计，制定印艺，把控调性与风格；

c）能独立工作完成项目。

d）有较高工作效率，定稿成功率50%以上。

4．设计主管：

统筹安排整体设计方案，制定方案风格调性。

a）具有较大型设计方案的组织能力；

b）能够充分理解公司意图，准确把握公司要求，做出符合公司要求的设计。

c）有明确、清晰的设计理念，设计具备完整性，创意性，独特性；

功能完备，性能到位。

d）有较高工作效率，定稿率达到65%以上。

【设计部主管工作】

固定安排：

1.每月5号前，向相关领导提交本部门上月的月度工作总结和本月的月度工作计划；

2.每周二上午10：

00参加营销中心例会：

总结一周工作；

3.每周五下午4：

30组织召开本部门例会；

l传达公司精神；

l总结一周工作；

l安排、布置工作任务；

l调整下属工作状态。

4.每周五下午5:

00制作本周设计工作进度表上交；

5.每天5.30之前上交工作日报。

日常工作：

1.设计工作组织与管理；

2.协调团队与其他部门的协作；

3.带头完成各类创意设计；

4.对下属进行创意设计类培训；

5.收集并整理设计类资料；

6.提案；

设计工作管理流程：

1.协助相关部门工作提出创意风格，确认设计任务；

2.安排设计任务到设计师，填写设计任务单；

3.跟踪设计进程，协助、督促设计师在限定时间做出设计方案；

4.审核设计方案和设计草图、规范完稿、监督下达采购单；

5.协助设计师与需求部门之间的配合；

6.整理设计完稿文件，登记备案；

7.将已完稿电子文件备份转交需求部门备案。