棉检试验规章制度1.docx
《棉检试验规章制度1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《棉检试验规章制度1.docx（23页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
棉检试验规章制度1
棉检、试验、操作、质检月百分考核内容
3
1）筒纱条干每品种每周轮试一遍；
2）精梳条、予并、末并、粗纱每周一遍；
3）平车乌斯特条干试验；
4）毛羽试验每周每品种一遍。
1、十万米纱疵、单强CV%值，捻接强力试验工：
1人
1）十万米纱疵每周环锭纺28品种次，气流纺2品种次；
2）单强CV%值随细纱；
3）捻接强力试验，每周20个车位次；
3、要求：
1）不准外人进入，平车试验，追纱试验在乌斯特室门口椅子上等候试验结果；
2）服务态度好，半制品应及早试验，试样不能超过20分钟；
3）不准私自接受非南纺集团纱样试验并出结果，若发现一次，立即上报公司解聘；
4）每天检查仪器，空调是否正常，上下班及时开关电源，不允许漏关电源；
5）条干室内不允许有任何无关电器，空调室内不能洗衣、凉衣、座闲人，不能、有易燃物品；
6）保持灭火器材性能完好。
（四）黑板外观条干试验工：
2人
1、黑板检验、报表、牙轮、车速、领料：
1人
1）检验当日一半黑板结杂；
2）做日报、月报、年报并及时发送；
3）负责牙轮管理，改支、脱皮；
4）测车速、前纺各机台每月一次，细纱、捻线、气流纺每月两次，后纺每月1次，并及时报送；
5）领料、领劳保品，临时性工作；
6）周一下午去东厂取样（每次取样时，交还上次试样）
2、黑板条干试验工：
1人
1）品种随细纱物理性能试验工；
2）粗纱捻度每品种每月两次；
3）粗纱伸长，每月每台两次（大、中、小）；
4）细纱平车黑板条干检验；
5）周一下午去西厂取样（同时归还上次试样）。
（五）半制品重量条干试验工
1、梳棉重不匀，每周每品种三次，每次每品种各机台；
2、精梳条重不匀，每周每品种三次，同品种定量不同分开试验；
3、头并重量，粗纱重量，每品种每周轮试三遍；
4、梳棉头并、粗纱萨氏条干每月一遍，每周各品种兼顾，即每天梳棉5台，头并2台，粗纱1台；
5、除棉卷外，所有半制品平车重量，条干试验；
6、每天8：
00-9：
00给细纱物理性能试验工帮忙摇缕纱。
（六）筒子回潮及棉卷重量试验工
1、棉卷、条卷、重不匀每天3只，夜班1只，早班2只，每个车头兼顾；
2、筒子回潮每天2遍，周六、周日1遍；
3、清花、平车、棉卷重量试验；
4、棉卷正卷率抽查，每天不低于2次；
5、条卷伸长每品种每月一遍。
（七）棉网结杂及棉网清晰度试验工
1、梳棉、精梳各机台棉网结杂每两天轮试一遍；
2、棉网清晰度各机台每天一遍；
3、做棉检周报、月报、年报；
4、棉卷含杂每周每品种三遍；
5、精梳室落棉每月两遍。
（八）落棉试验工：
1人
1、清花落棉试验，每品种每月3；
2、梳棉落棉试验每两月每台一遍（车肚和斩刀落棉），OE-10S除外；
3、梳棉平车落棉试验；
4、破网含杂含纤，A、B网每天各一次；
5、废棉外出把关。
（九）车间分级：
1人
1、登记每月使用棉花物理性能指标品级、水杂、单价；
2、登记每天配棉接批情况；
3、棉台检查每天不低于3次，有纪录；
4、库存原棉使用量每周报表2次；
5、车间分级；
6、半制品短绒分析，每月3条龙。
（十）综合办白班教练员
1、每月级手抽测人员占各车间运转工人总数10%；
2、月测单项，季测全能，每月测定资料于3号前报主管主任；
3、每天清洁检查不少于3次，检查有纪录；
4、每周二上午8：
00前上报生产会资料；
5、每月4号前上报操作管理月报及考核资料；
6、三人共同负责本室卫生。
（十一）运转试验工
1、每班试验予并、末并重量5遍，进两次末并和棉卷回潮。
2、接班者题签20分钟到岗，与上班人员一起检查予并、末并牙轮是否正确，并复核报表，填写交接班纪录，双方签字，以红灯亮为界。
3、进车间时间
早班：
8：
1010：
301：
303：
406：
30
夜班：
8：
1010：
1012：
303：
005：
10
4、对未开的予并或并条填写未开车原因（坏车、平车、揩车、压电、关车等），对于坏车机台要写明坏车起止时间，修好后一定要复试并有纪录，同一台车坏车时间超过4个小时要填写交接班纪录。
5、对超出重量的条子要进行适当的处理并有纪录，出16桶左右或以上坏条子要考核责任试验工，谁发现要有纪录并处理干净。
6、调牙轮后要有复试纪录。
7、一眼轻一眼重现象要对拉条子后进行复试并纪录，需掉牙轮时再掉。
8、调牙轮通知单一式两份，一份交车间运转修机工，一份本人留底，不能涂改，不能丢失，若发生质量事故时，原底有涂改时，必须有另一份对照，否则按责任事故一次，并督促运转班及时调牙轮。
9、不得无故缺少、减少试验遍数。
10、取样必须用取样盘。
一、工艺改支及牙轮管理
1、改支、脱皮以调度室所下调单为准。
2、见调单开工艺变动通知单，必须一式三份，一份自留，一份交车间改支人员，一份交牙轮管理工。
3、改支后按工艺单试验、重量、捻度、条干等内容，试好后通知车间开车，改支试验有纪录。
4、牙轮管理工接通知单发放牙轮。
5、错开工艺和错发牙轮要承担责任见《考核细则》。
6、牙轮管理要严细，确保牙轮房随时干净、有序。
六、安全管理：
（每项次扣5分）
1、进车间必须佩戴劳保用品，不能穿高跟鞋、裙裤、拖拉鞋、长发不能外漏。
2、不能随意乱摸、乱开他人机台。
3、原棉杂质分析机必须按操作规程使用。
4、烘箱进箱时要检查温控仪是否正常，闻到糊味或发现情况立即切断电源，有情况补救或报警。
5、乌斯特条干室要做好风机、仪器检查，下班及时关电源，保持灭火器正常。
6、牙轮房要做到人走灯灭，严禁长明灯，摆放牙轮要牢靠，拿放牙轮要小心，做到上下兼顾，左右观察。
七、廉洁自律
1、每个人都必须明确自己的职责，实事求是进行试验记录。
2、取样按照规定的方法和条件进行，不允许随便跳过某一机台，剔除数据，扔掉某一段条子，记录假数字，违者一次扣5分。
3、不接受他人任何东西，若有人举报，查证属实立即解聘。
4、不能向车间任何人推销任何物品或东西，经查证属实，立即解聘。
5、试验数据严重不真实，一次罚款50元，并通报处理并扣10分。
八、传真的考核
1、每发现传真一次，考核责任人5分。
2、每出现索赔一次，考核责任人10分。
3、职能人员承担的传真：
试验室主任：
条干不匀粗幼纱毛羽
前纺教练员：
异纤维粗幼纱错纬
细纱教练员：
粗幼纱小粗节泡泡纱
后纺教练员：
错支小粗节成包
4、职工承担的传真
1）棉结杂质：
棉网结杂试验工、黑板条干试验工、落棉试验工
2）粗幼纱、条干不匀：
落棉试验工、棉卷试验工、半制品重量试验工、运转试验工、细纱重量试验工、粗纱伸长试验工、乌斯特条干试验工
3）染色起横、黄白纱：
车间分级
4）单强CV%值大、断头多、效率低：
单强试验工、捻接强力试验工
5）毛羽：
毛羽试验工
6）捻不匀：
捻度试验工
7）轻磅：
筒子回潮试验工
8）小粗节：
十万米纱疵试验工
九、百分考核办法
1、每月由室主任对职工百分考核排队，于下月3号前上报主管主任，并公示。
2、职能人员由主管主任，每月进行百分考核。
3、对职工奖励第一名30元，第二名20元，第三名10元，罚倒数第三名10元，倒数第二名20元，倒数第三名30元。
4、本百分考核作为精减人员，评先进的主要依据。
附百分考核表：
项目
内容
底分
扣分情况
得分
1
劳动纪律
10
2
清洁卫生
10
3
工作质量
20
4
工作量
20
5
安全
10
6
廉洁自律
10
7
传真、索赔
20
合计
100
注：
每项底分扣空为止
十、本制度自2007年元月十五日试运行，自2007年3月份开始执行，在执行中逐步完善。
新厂专件各项规章制度
为进一步强化工段管理，规范职工行为，更好地落实新厂厂部各项制度及有关精神，惩治违纪，树立正气，调动职工的工作积极性，特制订新厂专件各项规章制度，希望大家自觉遵守，规定如下：
一、质量方面
1、所有配件上车合格率必须保证100%。
2、合格率每降低0.1%，罚责任者2元，合格率98%以下罚20元。
3、使用车间反映质量问题，经查实后，一次罚款20-50元。
4、质量出事故和设备处查质量，降等一次扣责任人20元，同时取消责任者当月的全部奖金。
5、所有质量未达标准的一处扣款5元。
6、新件上车必须把关，合格率同维修的考核标准一样。
二、纪律方面
1、所有职工必须模范遵守劳动纪律，如若迟到一次扣5元，早退一次扣5元，不带或不正确佩带胸卡一人次扣10元，班中干私活一件次扣10元，班中脱岗、串岗、洗澡、外单位人员闲坐，聚众闲谈一次扣10元，上班时间打牌一人次扣10元，代签到一人次双方各扣5元。
2、上班晚来一个钟头者，该晌视为事假，班中请假必须写请假条，并写清请假时间，每请一个钟头假扣2元。
3、喂小孩及孕妇休息假一律在上午11点离岗。
4、调休假一律不准借，需调休时提前写出调休条，经主任审批后方可调休，请事假者最迟要在头天下班前办理手续，请病假要在休后一晌把假条送到工段，否则一人次扣款5元。
三、安全方面
1、所有职工必须严格按照安全规程作业。
2、一次不正确佩带劳保用品扣5元，穿拖鞋一人次扣20元。
3、暖气包上放物品一件扣10元。
4、一次违章作业扣20元，私接、乱接电线一次扣20元。
5、因违章作业出现安全事故一次罚款100元，一切后果自己承担，另按损失额的1%扣所在小组的其他人员，组长加扣损失额的2%。
6、不在自己岗位上出现的不安全事故，一切责任和后果由自己与相关的人员承担，如若休息，按事假处理。
四、生产计划方面
1、所有作业点必须按作业计划和工段的安排工作，准时提供质量高，数量准的配件，一次不按时扣责任者20元。
2、对自己所负责的工作因缺乏预见性而误了生产，一次扣20元。
3、盘存每月2号前交，晚交一次扣组长5元。
五、卫生现场方面
1、卫生要天天打扫，室内外要经常保持清整洁，一处不卫生一次扣5元。
2、机物料、车辆容器、工作台、设备不卫生，摆放不整齐，衣服、鞋、化妆品不入柜，一次扣5元。
3、卫生区一日不打扫，有杂物，一次扣5元。
4、室内存放与本室作业无关的物品，一件扣5元。
六、综合治理方面
1、全体职工必须遵纪守法，做到学法、知法、懂法、守法。
2、发生一次口角，双方各罚10元，一次打骂人，责任者扣20元。
3、发生一起偷窃，按所窃物品价值10倍处罚当事人，该小组人均另按厂罚款的10%进行连带惩罚。
4、出现一次酗酒滋事，扣责任人20元，一次赌博扣责任人20元，参加一次封建迷信扣责任人20元，一次越级上访扣责任者20元。
5、损坏和丢失公物要照价赔偿，另罚责任者一次10元。
6、借物泄气、牢骚、甩物品，一次罚10元。
七、日常管理方面
1、各小组，个人必须保质、保量按时完成工段安排的一切工作任务，否则，每项次扣10元。
2、各作业点要做到钥匙有专人拿，班后房门落锁，钥匙乱拿，发现一次扣10元。
3、各作业点要管理严细，计划性强，各种物品及使用要规范，资料纪录要详细，一项次不符合标准扣管理人5元。
4、职工责任心不强，事不关己，不管不问，不及时通报情况，一次扣所有人员5元。
5、工段各种测试、考试最后一名的罚5元。
6、各小组每月上交一篇稿件，否则将按未完成工作任务罚款。
7、作业点出现一次长明灯，人走电扇未停的情况，扣该室10元。
8、对自己所做的工作不知性能，不懂原理，不知使用方法的，每项次扣10元。
9、违反计划生育政策的除按厂规定处罚外，另罚50-100元。
10、事假不发工资，事假三天，病假5天，公假（探亲假、产假等）二周以上者，不发奖金。
11、严格物料管理，出现浪费物料情况的按浪费额的10%处罚责任人。
八、其它
1、一切罚款，责任明确的扣责任人，责任不明确的人均同分，综合办扣款工段再加一倍，扣罚责任者，所在小组的组长另行扣罚5%，工长、检查员扣罚10%，工段罚款，所在小组的组长承担人均扣款额的2倍，工长、检查员承担人均数额的3倍。
2、质量、纪律、安全、综合治理执行连带考核，责任人所在的小组分别以罚款总额的2%连带受罚。
1、才能休假。
2、职工因病请假，门诊病人须凭门诊病历、检查单据、取药发票等由职工医院审批后出具病假条，一次休息时间不超过2天；住院病人在2天内向所在单位上交所住医院出具的住院证明，出院后凭出院诊断证明，结帐发票、一日清单等由职工医院审批后出据病假条。
若因病情严重或特殊原因不能履行请假手续，可以事后补办请假手续，若不补办则按旷工处理，所出具的病假条由所在单位领导签批报人力资源部审批后留所在单位存档。
3、调休必须由本人事先写出书面申请，由室主任把关审批后经主管主任签字后方可调休，不写申请未经审批调休者视为矿工。
4、职工工作任务在工作日内完成，不得拖延，确因临时工作需要加班的必须由加班人填写加班起止时间，加班原因，并由当班运转试验工签名，按小时累计，以后调休。
5、遵守厂规厂纪，不拿厂内任何东西
6、服从室主任和主管主任安排的临时性工作，违者一次扣2分，情节严重，给予通报，罚款5-20元。
二、清洁卫生
1、各室地面清洁卫生每天打扫一次，试验室大屋由值日组下午下班前打扫一遍，运转班下夜班8：
00以前打扫一遍（含黑板条干室），垃圾及时运送，违者一次扣2分。
2、各室试验仪器由责任人每天做完试验后擦拭一遍，并盖罩，天平复零。
3、运转试验台、桌面、地面、椅子、仪器保持干净，不准堆放杂物。
运转班对工作台和调牙轮小车进行交接清洁，牙轮车不净，轱辘上无回丝。
4、各室每周四下午清洁卫生必须打扫一遍，在安全、卫生、现场大检查时，厂查一项2倍考核责任人，公司查一项3倍考核责任人。
5、对自己使用的仪器定期加油，烘箱由使用者每周五下午进行校验。
三、工作质量
1、每人必须按分工、按事、按期、保质、保量、完成任务，违者一次扣3分。
2、对当天试验结果进行分析处理（追踪、封车、复试、报警等），违者一次扣5分。
3、不得随意更改试验周期、项目或试验段、条、只数，违者一次扣5分。
4、按规定方法和取样工具取样，取样具有代表性，违者一次扣3分。
5、及时填写当日报表和综合报表，并对原始报表进行互核，违者一次扣2分。
6、填错、有黑点，必须有签名和日期，违者一处扣1分。
7、原始报表及时挂在墙上，并保存完好，不得缺少或丢失，违者一次扣2分。
8、当日填综合报表时，要检查上面内容是否非本人涂改，若有，及时纠正，并报告室主任，违者一次扣2分。
9、超封车、报警指标而没有进行封车、报警或追踪不彻底的一次考核10分，造成质量事故的另下文处理，不复试车间开车的，一次考核试验人员5分。
10、后工序发现大面积质量问题，而前工序没有发现，试验数据严重不真实的，每次考核责任人10分，情节严重单独处理。
四、工作量、工作职责及要求
（一）室主任：
1人
1、负责试验室、棉检室全面工作；
2、负责工艺管理、改支、试纺、脱皮及质量控制；
3、负责本室考勤、奖金分配、资料齐全，准确无误，考勤公开、公正；
4、每月抽查每人原始报表至少10份，进行核对检查考核；
5、对当天的报表要仔细查看，发现问题，解决问题，并及时汇报；
6、负责本室每月人员排队并上报主管主任。
（二）细纱物理性能试验工：
1人
1、细纱品种5台以上天天试，5台以下隔天一试全项；
2、气流纺品种3台及以上天天试，2台以下隔天试全项；
3、捻线品种隔天试全项；
4、细纱捻度每品种每两周一次，含气流纺、捻线品种；
5、细纱千锭时断头，每月每品种一遍；
6、细纱平车重量试验。
（三）乌斯特条干试验工：
2人
2、乌斯特条干兼毛羽试验工：
1人
5）品种随细纱；
6）筒纱条干每品种每周轮试一遍；
7）精梳条、予并、末并、粗纱每周一遍；
8）平车乌斯特条干试验；
9）毛羽试验每周每品种一遍。
3、十万米纱疵、单强CV%值，捻接强力试验工：
1人
4）十万米纱疵每周环锭纺28品种次，气流纺2品种次；
5）单强CV%值随细纱；
6）捻接强力试验，每周20个车位次；
3、要求：
1）不准外人进入，平车试验，追纱试验在乌斯特室门口椅子上等候试验结果；
2）服务态度好，半制品应及早试验，试样不能超过20分钟；
3）不准私自接受非南纺集团纱样试验并出结果，若发现一次，立即上报公司解聘；
4）每天检查仪器，空调是否正常，上下班及时开关电源，不允许漏关电源；
5）条干室内不允许有任何无关电器，空调室内不能洗衣、凉衣、座闲人，不能、有易燃物品；
6）保持灭火器材性能完好。
（四）黑板外观条干试验工：
2人
1、黑板检验、报表、牙轮、车速、领料：
1人
1）检验当日一半黑板结杂；
2）做日报、月报、年报并及时发送；
3）负责牙轮管理，改支、脱皮；
4）测车速、前纺各机台每月一次，细纱、捻线、气流纺每月两次，后纺每月1次，并及时报送；
5）领料、领劳保品，临时性工作；
6）周一下午去东厂取样（每次取样时，交还上次试样）
2、黑板条干试验工：
1人
1）品种随细纱物理性能试验工；
2）粗纱捻度每品种每月两次；
3）粗纱伸长，每月每台两次（大、中、小）；
4）细纱平车黑板条干检验；
5）周一下午去西厂取样（同时归还上次试样）。
（五）半制品重量条干试验工
1、梳棉重不匀，每周每品种三次，每次每品种各机台；
2、精梳条重不匀，每周每品种三次，同品种定量不同分开试验；
3、头并重量，粗纱重量，每品种每周轮试三遍；
4、梳棉头并、粗纱萨氏条干每月一遍，每周各品种兼顾，即每天梳棉5台，头并2台，粗纱1台；
5、除棉卷外，所有半制品平车重量，条干试验；
6、每天8：
00-9：
00给细纱物理性能试验工帮忙摇缕纱。
（六）筒子回潮及棉卷重量试验工
1、棉卷、条卷、重不匀每天3只，夜班1只，早班2只，每个车头兼顾；
2、筒子回潮每天2遍，周六、周日1遍；
3、清花、平车、棉卷重量试验；
4、棉卷正卷率抽查，每天不低于2次；
5、条卷伸长每品种每月一遍。
（七）棉网结杂及棉网清晰度试验工
1、梳棉、精梳各机台棉网结杂每两天轮试一遍；
2、棉网清晰度各机台每天一遍；
3、做棉检周报、月报、年报；
4、棉卷含杂每周每品种三遍；
5、精梳室落棉每月两遍。
（八）落棉试验工：
1人
1、清花落棉试验，每品种每月3；
2、梳棉落棉试验每两月每台一遍（车肚和斩刀落棉），OE-10S除外；
3、梳棉平车落棉试验；
4、破网含杂含纤，A、B网每天各一次；
5、废棉外出把关。
（九）车间分级：
1人
1、登记每月使用棉花物理性能指标品级、水杂、单价；
2、登记每天配棉接批情况；
3、棉台检查每天不低于3次，有纪录；
4、库存原棉使用量每周报表2次；
5、车间分级；
6、半制品短绒分析，每月3条龙。
（十）综合办白班教练员
1、每月级手抽测人员占各车间运转工人总数10%；
2、月测单项，季测全能，每月测定资料于3号前报主管主任；
3、每天清洁检查不少于3次，检查有纪录；
4、每周二上午8：
00前上报生产会资料；
5、每月4号前上报操作管理月报及考核资料；
6、三人共同负责本室卫生。
（十一）运转试验工
1、每班试验予并、末并重量5遍，进两次末并和棉卷回潮。
2、接班者题签20分钟到岗，与上班人员一起检查予并、末并牙轮是否正确，并复核报表，填写交接班纪录，双方签字，以红灯亮为界。
3、进车间时间
早班：
8：
1010：
301：
303：
406：
30
夜班：
8：
1010：
1012：
303：
005：
10
4、对未开的予并或并条填写未开车原因（坏车、平车、揩车、压电、关车等），对于坏车机台要写明坏车起止时间，修好后一定要复试并有纪录，同一台车坏车时间超过4个小时要填写交接班纪录。
5、对超出重量的条子要进行适当的处理并有纪录，出16桶左右或以上坏条子要考核责任试验工，谁发现要有纪录并处理干净。
6、调牙轮后要有复试纪录。
7、一眼轻一眼重现象要对拉条子后进行复试并纪录，需掉牙轮时再掉。
8、调牙轮通知单一式两份，一份交车间运转修机工，一份本人留底，不能涂改，不能丢失，若发生质量事故时，原底有涂改时，必须有另一份对照，否则按责任事故一次，并督促运转班及时调牙轮。
9、不得无故缺少、减少试验遍数。
10、取样必须用取样盘。
五、工艺改支及牙轮管理
5、改支、脱皮以调度室所下调单为准。
6、见调单开工艺变动通知单，必须一式三份，一份自留，一份交车间改支人员，一份交牙轮管理工。
7、改支后按工艺单试验、重量、捻度、条干等内容，试好后通知车间开车，改支试验有纪录。
8、牙轮管理工接通知单发放牙轮。
5、错开工艺和错发牙轮要承担责任见《考核细则》。
6、牙轮管理要严细，确保牙轮房随时干净、有序。
六、安全管理：
（每项次扣5分）
7、进车间必须佩戴劳保用品，不能穿高跟鞋、裙裤、拖拉鞋、长发不能外漏。
8、不能随意乱摸、乱开他人机台。
9、原棉杂质分析机必须按操作规程使用。
10、烘箱进箱时要检查温控仪是否正常，闻到糊味或发现情况立即切断电源，有情况补救或报警。
11、乌斯特条干室要做好风机、仪器检查，下班及时关电源，保持灭火器正常。
12、牙轮房要做到人走灯灭，严禁长明灯，摆放牙轮要牢靠，拿放牙轮要小心，做到上下兼顾，左右观察。
七、廉洁自律
6、每个人都必须明确自己的职责，实事求是进行试验记录。
7、取样按照规定的方法和条件进行，不允许随便跳过某一机台，剔除数据，扔掉某一段条子，记录假数字，违者一次扣5分。
8、不接受他人任何东西，若有人举报，查证属实立即解聘。
9、不能向车间任何人推销任何物品或东西，经查证属实，立即解聘。
10、试验数据严重不真实，一次罚款50元，并通报处理并扣10分。
八、传真的考核
5、每发现传真一次，考核责任人5分。
6、每出现索赔一次，考核责任人10分。
7、职能人员承担的传真：
试验室主任：
条干不匀粗幼纱毛羽
前纺教练员：
异纤维粗幼纱错纬
细纱教练员：
粗幼纱小粗节泡泡纱
后纺教练员：
错支小粗节成包
8、职工承担的传真
9）棉结杂质：
棉网结杂试验工、黑板条干试验工、落棉试验工
10）粗幼纱、条干不匀：
落棉试验工、棉卷试验工、半制品重量试验工、运转试验工、细纱重量试验工、粗纱伸长试验工、乌斯特条干试验工
11）染色起横、黄白纱：
车间分级
12）单强CV%值大、断头多、效率低：
单强试验工、捻接强力试验工
13）毛羽：
毛羽试验工
14）捻不匀：
捻度试验工
15）轻磅：
筒子回潮试验工
16）小粗节：
十万米纱疵试验工
九、百分考核办法
5、每月由室主任对职工百分考核排队，于下月3号前上报主管主任，并公示。
6、职能人员由主管主任，每月进行百分考核。
7、对职工奖励第一名30元，第二名20元，第三名10元，罚倒数第三名10元，倒数第二名20元，倒数第三名30元。
8、本百分考核作为精减人员，评先进的主要依据。
附百
升级会员 