员工奖惩实施管理作业办法01-修Word下载.doc

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版本

說明

修訂單位

日期

新發行

人事

核

准

審

查

提

案

1.目的

規範獎懲作業流程,便于獎懲正確實施

2.範圍

適用蘇州聯碩電子有限公司廠區全体員工

3.行政獎懲的類別:

3-1.獎勵:

項目

分類

適用范圍

作業方式

獎勵分類

獎金

1.避免公司或員工的財產損失

2.執行工作改善,節約成本

單位持獎勵連絡單原

件至人事依作業領獎金

行政獎勵

嘉獎

1.有突出表現、突出功績;

2.敬業負責、品行出眾

人事發嘉獎令

小功

大功

3-2.處罰:

處罰分類

口頭警告

初犯,情節輕微,認錯態度好

單位公告即可

義務勞動

1.情節輕微,影響較大,認錯態度差;

2.違反公德;

總務執行

行政處罰

警告

1.有較大過失;

2.違反社會公德,情節惡劣,影響較大,后果嚴重

人事發處罰令

小過

大過

違紀解除勞動合同

留廠查看

1.處以大過但不夠違紀解約,是否留用需留廠觀察;

2.期限不超過三個月;

3.留廠查看期間不得再有任何違紀行為

4.獎懲公布實施作業流程

各單位人事

獎懲單

收單

審核

N

Y

公告實施

歸檔備查

5.獎懲實施標準:

5-1.依行政規章制度執行

5-2.遵照從輕從重處罰原則

6.作業方式:

以具核准權限主管核准之聯絡單為作業依據,制作標准公告格式在廠區公告欄張貼公告.

7.獎懲核准權限:

依簽核權限為准

8.作業時間:

依附表一時間規定。

9.特殊事宜:

9-1.對于現金獎勵案,憑主管簽核之連絡單原件至人事領取.

9-2.對于不符合《行政規章制度》相關獎懲規定的獎懲單,退件至所屬部門修正.

9-3.如需取消獎懲單,憑原獎懲單核准主管取消說明之連絡單方可進行取消作業,否則不予受理.

9-4.所有生效之獎懲單,公布實施后匯總存檔1年,便于查核.

10.注意事項:

10-1.人事行政部公布實施之獎懲指行政獎勵、行政處罰并行留廠查看,對獎金、囗頭警告、義務勞動等不屬于公布實施范圍.

10-2.聯絡單修改之處需簽核主管簽字,否則不予認可,將作退件處理.

10-3.獎懲單內容必須具備:

時間/事由/人物（姓名及工號正確）/影響度或后果詳細寫明.

10-4.獎懲單開出后,需及時送至人事,以便及時作業處理.

10-5.獎懲單必須真實有据,處罰事宜合法.

10-6.對于違紀解除勞動合同者必須在所屬單位及行政相關部門督導辦理完離職手續后方可公告.

11.附表

附表一：

《員工違規處罰標准》