天价培训整改措施与天价培训自查报告合集Word格式文档下载.docx
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层次性原则、实用性原则、加强基本功训练原则、更新知识原则和理论与临床实践相结合的原则。
我院为了加强对医务人员三基培训,特制定以下措施。
一、培训对象医院各级各类医疗、医技人员。
二、培训目标医务人员经过规范化培训,要达到卫生部《卫生技术人员职务试行条例》规定的水平。
三、培训形式
（一）授课形式1、由科内每星期组织一次专题授课。
2、由医政办组织专题授课。
3、带教老师演示,带教参加院外各种形式的学术讲座。
（二）个人自学临床医生有计划地熟读《病历书写基本规范》、《核心制度》,《医学临床、医技三基训练》和各种疾病诊疗常规。
（三）教学查房、疑难病例讨论形式。
四、培训内容理论、基础知识考试;
实践技能操作比赛;
住院医师三基理论知识考试。
病历书写规范培训;
住院医师相关知识培训。
有关法律法规、规章制度、职责。
五、考核
（一）考核目的熟练掌握基本理论、基础知识和基本技能,医师能规范地书写病历。
（二）考核类型1、科内考核:
科室每季度组织一次考核,科内保留试卷,并记录考试成绩。
2、医务科组织考核:
每半年组织一次理论考核,年底组织一次三基实践操作171717赛。
3、医务科在质量检查中随机抽查医务人员进行三基理论或操作的考试。
六、奖惩医务人员考试成绩记入本人档案。
考试成绩优秀者,按医院有关规定进行奖励,并作为职称晋升,培养选拔使用任职资格的重要依据;
对成绩不合格者,安排补考,限期达到标准。
凡经第二次补考不合格者,卫生技术人员要被调整工作岗位。
篇三：
中央规定的整改方案台账
附件2：
中央规定的专项整治台账（第一批活动单位填报填空部分，公示表格部分）填报单位：
填报人姓名及手机：
填报时间：
中央规定的17项专项整治任务（另4项由第二批活动单位落实），截止12月5日已完成项，完成率达％；
其中，截止12月5日已到完成期限的整治措施项，已完成项，完成率达％；
其中，截止12月5日未到完成期限的整治措施项，已完成项，完成率达％；
其中，截止12月5日还未启动的整治措施项，占比％。
天价培训自查报告
管道一公司第一季度培训自查报告第一部分培训实施情况（来自:
.Zaidian）四、b\c类培训管理情况：
本单位对员工进行了b类培训，在20**年培训过程中完成率已达到100%。
五、培训管理制度执行情况：
严格执行培训管理制度六、完成培训工作的主要举措：
是为了进一步增强员工的理论知识，提高安全思想意识，提高自身素质。
七、难点、经验、不足与教训：
培训主要针对现场施工人员，在工程高峰期加班加点及受到环境的影响下，没有业余的时间和精力参加培训。
八、对公司培训工作的意见和建议，以及需要公司提供支持的要求：
无第二部分培训自查发现篇二：
安全培训自查报告安全培训自查报告今年以来，我矿严格按照上级有关安全培训工作的规定和要求，以打造高素质的干部职工队伍为目标，积极努力的开展各项工作，不断采取各种措施，使安全培训工作进一步做到制度化和规范化。
矿成立了安全培训管理机构，由安检科具体负责安全培训管理、考核工作。
按照上级领导要求，我矿对安全培训工作认真进行了自查，自查情况汇报如下：
一、贯彻落实安全培训法律法规情况我矿认真贯彻《安全生产法》、《煤炭法》、国务院446号令、国办发
【20**】23号文、《生产经营单位安全培训规定》等上级一系列有关安全培训文件精神，每年定期组织全体员工重点进行学习。
严格按照规定要求选派三项岗位人员按时参加上级培训机构的培训，做到持证上岗，对其他从业人员每年不低于20学时的安全培训。
使从业人员能够熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故，控制职业危害和应急处理的能力。
二、健全完善安全培训制度、规范培训档案情况。
1、我矿建立了安全培训管理制度，明确了安全培训方式、方法、安全教育内容和重点，并认真按计划实施定期考核。
2、建立健全了三项岗位人员培训档案及从业人员安全培训档案，实现一人一档，详细、准确记录培训考核情况三、“三项岗位人员”培训情况。
1、现特种作业人员持证78名，其中：
安全检查工19名，瓦检工16名，主提升司机9名，爆破工19名，电钳工15名，其他特种作业人员142名，全部经山东省地方煤矿泰安培训中心培训合格持证上岗。
2、安全生产管理人员配备满足生产需要。
其中:
矿长张连勇同志，于20**年5月22日，经山东省煤矿培训中心培训考核合格，颂发矿长资格证书，编号：
mik370711428。
安全资格证书编号：
第09037010000032号,有效期：
20**年5月27日至20**年5月17日；
发证机关：
山东省煤炭工业局。
副矿长、总工程师刘西臣,安全矿长郑成良，机电矿长陈艾刚及其他矿级干部和安全管理人38名，全部经具备二级培训资质的山东泰山安培中心培训合格，均取得资格证书。
3、截至目前为止，已外派“三项岗位”人员4名，参加二、三级安全培训，其中：
矿级干部4名。
四、全员培训情况1、为提高员工的整体安全素质，我矿与具有四级培训资质的高佐煤矿职工培训中心签订了培训协议。
按照年初制定的培训计划，分别于20**年5月19日-27日，10月10日-10月17日对全体从业人员进行了二次安全培训，重点学习了安全法律法规和事故应急救援预案及各工种操作规程。
为实现安全生产打下良好基础。
培训结束后进行了闭卷考试，考试及格率达100%，共培训职工617人次。
通过培训绝大部分员工在各方面都有了不同程度的提高和进步。
20**年一季度全员培训正在按计划实施中。
2、我矿在册职工617人，大多来自周围农村，文化程度相对较低。
鉴于这种情况，我们坚持重心下移，充分发挥区队、班组现场安全培训主阵地作用，以安全隐患识别、现场操作技能和事故防范为重点，采取能者为师、以师带徒等方式，扎实开展现场培训工作进一步提高从业人员的技术水平。
二○一二年三月十八日篇三：
20**安全生产培训自查自检报告山西右玉玉龙煤业有限公司关于开展安全生产培训自查自检报告20**年6月中旬接市、县以右煤字[20**]85号、朔煤发[20**]151号文转发省厅晋煤培发[20**]575号《关于组织开展全省煤矿安全培训专项督查的通知》精神，为深入贯彻《国务院安委会关于进一步加强安全工作的决定》（安委[20**]10号）精神，确保煤矿安全培训各项工作落实到实处，结合我矿安全生产培训工作的实际情况进行了全面系统检查，具体工作落实情况为：
在各级领导和政府的支持关怀下，20**年我们严格按照县局审核批复的矿井采掘计划进行采掘工作，为了搞好安全管理工作，从根本上提升安全管理的科学性和实用性，我们本着按照向大矿时代靠拢的目的，落实企业安全培训主体责任，严格执行相关法规规定及标准，在人本安全上做文章，从管理制度上要效益，在管理制度和培训方面：
建立健全了安全生产培训管理制度，由公司的四级培训机构对今年培训内容以文件的形式进行了计划安排，通知下发给各科室，区队，公司的全员培训工作已于年初全部培训完毕，生产作业人员按照工作实际情况均进行了岗前培训，a、b类管理人员和特殊工种按照计划由省、市有资质的培训单位进行了培训、复训，培训考核资料档案均由四级培训中心统一整理保管，各类人员均持证上岗，通过培训学习，促进了各单位落实安全生产培训责任，提升了员工的整体素质。
培训经费由公司按照上级相关文件指示精神足额投入，并按照本年度培训计划文件要求逐项进行了落实，为强化落实好本次省厅晋煤培发[20**]557号《关于开展全省煤矿安全培训专项督查的通知》精神，推动矿井安全培训的管理水平。
公司四级安全培训中心主任召集各分管职能科室人员进行讨论、研究进行安全培训工作的自查自检，并成立了自查自检督察组：
副组长：
张俊成员：
王云飞、兰瑾涛、张美、蔚佳、王宁、张宏宇本次检查分为三个阶段第一阶段自查阶段：
对各单位针对安全生产培训工作情况进行自查，自行制定安全培训现场检查记录表，做好自查阶段检查的记录工作（时间20**年5月25日—20**年5月31日）第二阶段互查阶段：
在自查的基础上各单位进行互查，由生产系统各单位各派一名熟悉培训管理人员组成检查组对照公司初步设计劳动定员与实际培训情况进行互查（时间20**年6月1日—20**年6月10日）第三阶段由公司四级培训中心针对各单位的互查情况进行落实并根据矿井实际培训情况交流培训经验和做法（时间：
20**年6月11日—30日）目前我矿的三个阶段工作已经进入尾声，检查情况向具体为：
一、劳动用工管理情况对照文件内容矿井按照初步设计在册人数473人全部签订了劳动用工合同，劳动用工备案率100%，其中安全管理人员16人，特殊工种140人，班组长14人，特有工种345人，后勤管理人员200人，全部进行了参保，从20**年到现在累计缴纳养老保险258万元、失业保险108万元、医疗保险4.5万元、工伤保险120万元。
针对劳动用工管理、矿井成立了安全教育培训管理机构，并以文件的形式出台了玉培字[20**]2号《安全教育培训计划》，出台了《关于继续推进煤矿从业人员专业学历提升及变招工为招生实施方案》《关于推进煤矿从业人员人本安全培训教育素质提升工程工作实施方案》，编制了《安全培训制度》《玉龙煤业培训中心管理制度》《劳动用工管理资料汇编》等。
二、安全培训方面现公司六长及副总工程师具备了大专以上涉煤专业学历和省厅颁发的安全资格证书，其中矿长本科学历，中级工程师，总工为大专学历，中级职称，机电矿长为大专学历，初级职称，其他三人均为大专学历，探放水副总为大专学历，中级工程师，安全副总为大专学历，初级职称。
20**年度按照培训计划，已提升素质人员本科2人。
b类管理人员：
管理人员7人，全部具有省级颁发的安全资格证书并通过了20**年中专学历提升工程，现大专学历2人、中专学历5人，提升素质人员大专2人，7人全部为初级职称，符合用工管理要求。
特殊工种：
140人均持特殊工种证件，中专学历42人，技能证件140人，其学历未达标人员均按照朔煤发[20**]270号文件按照规定分批进行了学历提升。
班组长14人，均持有安全资格证书，其中专学历证件和劳动技能证件持有人数14人，满足规定要求。
公司为民营企业，从过去的变招工为招生的招录来看，效果不太理想，再加上工作岗位已满员，故今年度没有再招工。
公司现在的“煤矿安全培训综合信息管理系统”现在运行良好，系统稳定可靠，能够及时上报安全培训方面的各种信息。
公司的四级培训中心组织职工进行了从业人员应知应会知识学习和考试，组织部分安管人员进行了应知应会知识现场抽考，合格率98%，对不合格人员督促其复习并通过，对学习情况的相关资料进行了整理，由培训中心进行归档保存，便于日后查证。
三、各类人员的培训建档和培训经费提取和使用情况①各类人员的培训建档：
我矿专门建立了职工档案室，责成专人进行“一人一档”档案管理，对我矿从业人员的培训试卷、学历复印件、特殊工种it卡复印件、职业技能证书复印件、a、b类管理人员的安全资格证书复印件、班组长培训合格证书复印件、执业资格证书复印件进行装档管理，并根据实际用人情况进行及时调整。
②20**年1—5月公司共支出安全培训经费▁万元。
以上是我公司落实安全生产培训自查自检督查小组工作落实情况特此报告20**年6月20日篇四：
嘉禾县文广新局“四风”突出问题整改工作自查报告嘉禾县文广新局“四风”突出问题整改工作自查报告根据县委党的群众路线教育实践活动的要求，按照《关于深入开展“四风”突出问题专项整治的工作方案》的通知（嘉群组发[20**]10号）和《嘉禾县进一步深入开展“四风”突出问题专项整治工作实施方案》的通知（嘉群组发[20**]18号）精神，我局高度重视，紧密结合工作实际，认真抓好了“四风”突出问题专项整治工作，取得了显著成效。
现将工作开展情况总结汇报如下。
一、主要做法1、加强领导，提高认识为进一步抓好专项整治工作，我局及时召开了班子成员会，进一步明确了整治工作方案及工作措施，成立了以局长王继国为组长，纪检员陈石墙为副组长，其他班子成员为成员的专项整理工作领导小组，为专项整治工作取得成效打下了良好的基础。
2、强化学习，营造氛围我局通过组织召开群众路线教育集中学习会、专题办公会等形式，对干部职工进行作风教育，不断统一思想，增强了党员干部职工对加强作风建设的紧迫感和责任感的认识，提高了1党员干部贯彻落实作风建设的自觉性。
3、出台制度，确保成效我局始终把制度建设作为重要内容来抓，健全各项管理制度，以制度管人，用情感管心，引导干部职工树立正确的服务观念和为民务实清廉的良好形象。
二、主要成效1、关于从严控制会议整治情况。
今年我局对会议的时间、会议规模进行了压缩，尽量做到少开会、开短会，对可开不可开的会议坚决不开，对确实要开的会议实行多个会议进行合并召开，严格会议经费管理。
2、关于从严控制各类文件简报和内部刊物的整治情况。
今年以来严格按照有关要求，严控各类文件的出台，没有违反规定随意出台文件和内部刊物的现象。
3、关于从严清理和规范评比达标表彰活动整治情况。
今年没有出台评比达标表彰的各项规定，坚决禁止了不切实际的评比达标表彰活动关于清理各类领导小组，议事协调机构的整治情况。
根据有关规定严格控制了各类领导小组和议事协调机构的设立，切实规范了领导小组的设立程序。
5、关于“门难进，脸难看，事难办”的整治情况。
坚决纠正群众来办事的服务态度不周到的问题，我们结合深入开展党2的群众路线教育活动，高度重视，要求干部职工切实转变工作作风，对未履行首问责任制、一次性办结制或一次性告知制等制度的工作人员实行问责，坚决杜绝利用便民服务之机谋取不正当利益现象，目前没有发现工作人员服务不周到或谋取不正当利益的现象。
6、关于“庸懒散”的整治情况。
今年县我局按照《嘉禾县作风大整顿“好作风建设年”活动方案》和《“庸懒散”专项整治工作方案》相关要求，大力整治干部职工“庸懒散”现象，通过实行干部职工上下班指纹签到制，岗位职责跟踪考核等制度，干部工作作风得到了极大的改进，纪律得到了明显的增强。
7、关于整治公款送礼行为情况。
能坚决执行中央“八项”规定、省里“九项”规定精神。
认真落实全县党政机关厉行节约，反对浪费，建设节约型机关的要求，过去存在上级领导来指导工作，外出学习时赠送或接受礼品，过年用公款向上级送礼品的情况，已经严格按要求取消了，坚决杜绝了“迎来送往”之风。
8、关于纠正违规职务消费和公款大吃大喝的整治情况。
今年我局按照专项整治违规职务消费和用公款大吃大喝问题的要求，认真落实有关规定，严格执行中餐不饮酒，同城不宴请，不安排住宿，公务宴请不上高档菜品和高档烟酒，来人来客实行“来函”接待，陪客人员不超过规定人数等规定，没有出现3一起违规职务消费和公款大吃大喝现象。
9、关于纠正境外招商奢侈浪费问题的整治情况。
倡导务实节约招商，严格禁止了以招商引资为名用公款举办奢侈宴请、游山玩水。
10、关于超标准配备公车及公车私用的整治情况。
今年严格按照上级规定要求，制定了公务用车管理制度，车辆在节假日一律进行封存，完全杜绝了公车私用的行为。
11、关于清理领导干部违规占用住房、办公用房的整治情况。
认真落实清理办公用房的有关要求，我局没有违规占用住房的行为，没有豪华装修办公用房的问题，对领导干部超面积使用的办公用房，按县政府的规定进行了调整，目前已符合要求，没有超面积使用办公用房。
12、关于清理纠正党政领导干部兼职取酬问题整治情况。
严格按照政策法规要求，对领导干部包括离退休老同志在企业的兼职情况进行全面清理，领导干部及退休干部无人在企业兼职的情况。
13、关于严格规范预算和支出的整治情况。
我局严格按照控制“三公”经费预算的要求，严控会议费、培训费、办公设备购置费、差旅费等办公经费开支，严禁超预算或无预算安排支出，不报销任何超范围、超标准以及与开展公务活动无关的费用。
414、关于公务接待标准整治情况。
严格执行郴州市党政机关国内公务接待管理实施细则和我县公务接待管理办法及补充规定，规范了公务接待行为，减少迎来送往，下基层调研严格按照中央、省委、市委改进工作作风的有关规定执行。
15、关于规范领导干部因公出国（境）管理的整治情况。
严格执行《关于进一步加强因公出国（境）管理的若干规定》，对领导干部个人出国（境）情况进行了登记上报，对领导个人持有出国（境）证照进行了全面清理，目前无持有出国护照。
16、关于整治违规设置“小金库”的整治情况。
我局严格执行财务管理规定，一直都没有设置过“小金库”。
17、关于“形象工程”和“政绩工程”的整治情况。
坚决杜绝了“形象工程”和“政绩工程”的不良行为，坚决制止了好大喜功，不切实际的行为，树立了正确的政绩观。
18、关于集中清理“吃空饷”，在编不在岗，编外大量聘用员、返聘退休人员问题的清理情况。
按照郴州市委组织部《关于清理整治不在岗国家公职人员的通知》（郴组[20**]9号）和《关于转发关于进一步做好机关事业单位借用人员清理和规范工作的通知》的通知（嘉组[20**]27号）文件要求，进行了自查自纠。
通过清理目前没有在编不在岗的人员。
19、关于超编制进人，超职数配备领导干部问题的清理情况。
通过自查目前我局有超编制进人、超职数配备领导干部情5篇五：
干部培训自查报告干部培训自查报告干部培训自查报告中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》出台后，**区高度重视、迅速行动，通过深入学习，完善制度，加强管理等措施，切实在干部教育培训中进一步加强学员管理，并对照《规定》进行了自查，现将相关情况报告如下：
一、主要做法一是以学习宣传先行。
蜀山区通过中心组理论学习、文件传达、召开专题座谈会等形式，让领导干部、组工干部率先吃透《规定》精神，并要求他们当好义务宣传员，帮助广大干部深入了解《规定》出台的重要意义。
在4月份组织的非公经济和社会组织出资人、党组织书下页
记、党务工作者示范培训班入学教育中，抽出课时专门集中学习规定，逐条讲解，确保用《规定》指导学习培训。
二是用制度规范保障。
区委组织部对照规定结合蜀山区实际，对现行的干部教育相关规章制度逐条进行了深入梳理，完善了学员考勤制度、请假销假制度、学习管理制度，新制定了学习反馈制度、学风考核制度、教学质量评估制度等。
通过制度的完善，为干部教育培训提供了有力的保障，通过制度的规范，让学员自觉主动贯彻规定精神，把精力集中在学习培训本身，真正做到我想学、我要学、我在学。
三是以强化管理为重。
规范的制度必须通过严明的管理落实到位。
明确干部教育培训管理纪律，严格落实不准在校外食宿、不准迟到早退，不准不交作业、不准无故缺课、不准接受宴请等“八个不准”。
对违反管理规定、达不到教学要求的学员或督促诫勉，或限时整改，或予以劝退。
真正把学员当做学员，通过加强过程管理激发参训人员学习热情、端正学习态度，让干部教育培训回归本源。
四是与干部考评挂钩。
对领导干部每年参加干部教育培训、在线学习等情况建立学习档案，对学习情况进行科学的评价，既看干部理论学习的收获，更看理论与实践相结合的效果；
既看学员在学习期间的表现，更看学习效果发挥作用情况。
把干部教育培训作为考察干部、发现干部、识别干部、使用干部的重要渠道，培训情况与干部年度考核、任职定级和职务晋升挂钩，参加培训不合格者当年度考核不能确定为称职以上等次，不能评先选优，不能提拔晋升，充分发挥干部教育培训的良好导向作用。
二、存在的问题一是思想认识还不够深入。
部分单位对干部教育培训工作的重视不够，说起来重要，抓起来次要，忙起来不要。
一些单位借口经费紧张、工作忙，不按要求参加培训；
少数干部满足于已有的知识与经验，感觉不到本领恐慌的压力，缺乏推动工作的责任心和上进心，认为参加培训只是“认认人，养养神，学两词”，学习不积极，不主动，不扎实等等，影响了培训的实效。
二是监管手段还不够有力。
培训主管部门对培训效果的监管手段还不够有力，有时候存在失之于宽，失之于软的现象。
强调自觉遵守纪律的多，监督检查的少，未能采取科学有效的方法对参学人员所学的知识技能进行测评，对受训后缺乏有效的跟踪管理。
三是激励措施还不够有效。
虽然我区坚持干部教育情况与干部考评挂钩，取得一定成效，但对于少数干部，尤其是有“船到码头车到岸”的思想的干部触动仍不够深入，学习的主动性和积极性还不够高。
三、下一步打算一是加强宣传。
在下一步的工作中要进一步加强学习宣传，利用网站、工作简报、工作例会、理论学习等多种形式，在全区上下营造学习《规定》的浓厚氛围。
并把《规定》作为每次干部教育培训班开班仪式上的规定动作，让学员以实际行动自觉遵守《规定》。
二是严格管理。
进一步严肃干部教育培训相关制度,凡是缺课时间超过总课时十分之一以上的，不得发给结业证书。
对于不服从调学安排的，要采取组织措施，给予纪律处分。
要加强对学员的教育管理，实行组织部门派员跟班学习、考察制度，培训结束时，要对学员进行严格的考试考核，并将考核情况记入培训档案。
三是有效激励。
一要丰富内部激励措施，延伸培训内涵，拓宽培训层面，使素质培训与能力培训相结合，在培训方式上变传统的教师讲课、学员听课为情景式教学、案例式教学、研讨互动式教学，激发学习热情；
二要强化外部激励措施，严格执行《选拔任用工作条例》，提拔党政干部必须切实经过固定期限以上的培训，否则不予研究；
尽快建立领导干部教育培训的考核制度，把“述学、评学、考学”贯穿到干部的述职、评议、考核等管理环节中来；
将干部的教育培训纳入党政领导班子目标责任考核，逐步建立起科学的评价体系和奖惩机制。
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