HR细说英语面试Word文档格式.doc
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我只能告诉他，佩服他的勇气和诚实，但是只有祝福他继续寻找下一个机会。
求职信，只有在手写的邮寄简历前，还可以起到很不错的效果，前提你的书法不错，而且写的内容也很真诚、很有针对性。
电子简历里面的求职信，不要以为随便写写比不写好，那你错了，宁可你没写，也比套用模版强。
企业都会先看你的任职资格是否符合，有余力再看看求职信，锦上添花是可以的，但别指望靠它弥补你的其他不足。
二、口语测试
口语测试都是老套路，不管是用人单位还是猎头，问你的都是常规问题，比如自我介绍，比如个性，比如职业规划，比如你的收获和体会。
很多人可能会对口语测试紧张，不知道说什么，其实就象中文面试一样，你只要事先做个准备就好了。
比如自我介绍，这个是基本都会问的，但是也不要随便回答。
自己事先写好，背熟，面试时候自然一点流利地讲出来，至少可以留下一半的好印象。
对于平时不用英语的人来说，如果有机会去外企面试，至少前一天要把自己的英文简历阅读几遍，找找感觉，象自我介绍这样的准备材料，也要熟读。
不然真正面试的时候，一张嘴结结巴巴，单词发音也不准，句子也不连贯，那就功亏一篑了。
这里想说的是，除非你应聘翻译，或者一些中高层职位需要和外国人做工作交流的，一般的英语口语测试都很容易通过，不用紧张。
不过HR都不喜欢这样的人：
简历上写的是“英语听说读写流利”，结果面试的时候结结巴巴说不出来的。
还有一些人一个劲强调，自己大学英语很不错，就是工作了没机会接触，现在生疏了，只有给自己一段时间，英语一定没问题。
与其说这些话的，早干什么了？
早做准备，面试的时候才会一鼓作气、一气呵成，求职应聘好公司好职位的人多了，凭什么就给你锻炼的机会呢？
所以，不要奢望狗屎运经常会降临，要真想实现自己的目标，必要的付出还是要做的。
英语口语，不是非要参加什么培训班或者背诵多少新概念才行，要应付外企的面试，有本不错的《面试英语》，其实也足够了。
另外有一个快速提高面试口语的办法，就是请留意那些外企招聘广告里，关于该职位的英语描述和任职资格要求。
这些也就是所谓很多人头疼和陌生的专业词汇，你只要多收集几家就会发现，大同小异，个别词换种表达，内容都差不多。
你的英文简历也可以参照这个要求去写，把相关经验和工作业绩补充进去就很完美了，面试时候再按照这个说出来，把握更大。
基本上，外资公司在招聘广告里，用中文刊登的职位对英语要求都不高，反之则需要英语水平稍高。
对于那些自己感兴趣的公司和职位，多收集一些英文的招聘要求，对提高应聘英语水平帮助很大。
面试英语8大常规问题：
1、Whodoyouworkforatpresent?
你现在在哪里工作？
2、Couldyoutellmeaboutyourworkexperience?
你能否向我说说你的工作经历？
3、HaveyoueverworkedinXXX?
你在XX行业工作过么？
4、Doyouhaveanyexperienceofworkingasadepartmentmanager?
你有没有做过部门经理？
5、Wouldyoupleasesaysomethingaboutyourcareerexperience?
你可以说说你的工作经历吗？
6、WhatisyourchiefresponsibilityworkingasaXXXintheXXdepartment?
你在XX部门做XX职位的时候，主要的工作职责是什么？
7、Haveyouhadanyexperinceworkingabroad?
你有在国外工作的经历吗？
8、WhatexactlydidyoudowhenyouworkedasaXXforXXCo.?
你在XX公司做XX职位的时候，工作究竟是怎样做的呢？
一些挑战性强一点的题目：
1、Couldyoutellmewhyyouwanttoleaveyourpresentjob?
你能否告诉我你为什么要离开现在的职位吗？
2、IwonderifyoucouldtellmewhyyoudecidedtoworkforXXX?
你是不是可以告诉我你为什么决定来XXX工作？
3、WouldyoumindtellingmewhyyouthinkyouarenotsuitableforXXX?
你介不介意告诉我，你为什么认为自己不适合在XXX工作？
4、Whatmajorproblemhaveyouencounteredandhowdidyoudealwithit?
你曾经遇到过哪些棘手的问题？
你是如何处理的？
5、Whathaveyoulearnedfromyourmistakes?
你从所犯的错误中学到了什么？
给大家提供一些HR、职业经理人常用的英文单词，可能帮助一些人进行面试英语的准备：
（1）
目标mission/objective
集体目标groupobjective
内部环境internalenvironment
外部环境externalenvironment
计划planning
组织organizing
人事staffing
领导leading
控制controlling
步骤process
原理principle
方法technique
经理manager
总经理generalmanager
行政人员administrator
主管人员supervisor
企业enterprise
商业business
产业industry
公司company
效果effectiveness
效率efficiency
企业家entrepreneur
权利power
职权authority
职责responsibility
科学管理scientificmanagement
现代经营管理modernoperationalmanagement
行为科学behaviorscience
生产率productivity
激励motivate
动机motive
法律law
法规regulation
经济体系economicsystem
管理职能managerialfunction
产品product
服务service
利润profit
满意satisfaction
归属affiliation
尊敬esteem
自我实现self-actualization
人力投入humaninput
盈余surplus
收入income
成本cost
资本货物capitalgoods
机器machinery
设备equipment
建筑building
存货inventory
（2）
经验法theempiricalapproach
人际行为法theinterpersonalbehaviorapproach
集体行为法thegroupbehaviorapproach
协作社会系统法thecooperativesocialsystemsapproach
社会技术系统法thesocial-technicalsystemsapproach
决策理论法thedecisiontheoryapproach
数学法themathematicalapproach
系统法thesystemsapproach
随机制宜法thecontingencyapproach
管理任务法themanagerialrolesapproach
经营法theoperationalapproach
人际关系humanrelation
心理学psychology
态度attitude
压力pressure
冲突conflict
招聘recruit
鉴定appraisal
选拔select
培训train
报酬compensation
授权delegationofauthority
协调coordinate
业绩performance
考绩制度meritsystem
表现behavior
下级subordinate
偏差deviation
检验记录inspectionrecord
误工记录recordoflabor-hourslost
销售量salesvolume
产品质量qualityofproducts
先进技术advancedtechnology
顾客服务customerservice
策略strategy
结构structure
（3）
领先性primacy
普遍性pervasiveness
忧虑fear
忿恨resentment
士气morale
解雇layoff
批发wholesale
零售retail
程序procedure
规则rule
规划program
预算budget
共同作用synergy
大型联合企业conglomerate
资源resource
购买acquisition
增长目标growthgoal
专利产品proprietaryproduct
竞争对手rival
晋升promotion
管理决策managerialdecision
商业道德businessethics
有竞争力的价格competitiveprice
供货商supplier
小贩vendor
利益冲突conflictofinterests
派生政策derivativepolicy
开支帐户expenseaccount
批准程序approvalprocedure
病假sickleave
休假vacation
工时labor-hour
机时machine-hour
资本支出capitaloutlay
现金流量cashflow
工资率wagerate
税收率taxrate
股息dividend
现金状况cashposition
资金短缺capitalshortage
总预算overallbudget
资产负债表balancesheet
可行性feasibility
投入原则thecommitmentprinciple
投资回报returnoninvestment
生产能力capacitytoproduce
实际工作者practitioner
最终结果endresult
个人利益personalinterest
福利welfare
市场占有率marketshare
创新innovation
利润率profitability
社会责任publicresponsibility
董事会boardofdirector
组织规模sizeoftheorganization
组织文化organizationalculture
目标管理managementbyobjectives
评价工具appraisaltool
激励方法motivationaltechniques
控制手段controldevice
个人价值personalworth
优势strength
弱点weakness
机会opportunity
威胁threat
个人责任personalresponsibility
顾问counselor
定量目标quantitativeobjective
定性目标qualitativeobjective
可考核目标verifiableobjective
优先priority
工资表payroll
（4）
政策policy
灵活性discretion
多种经营diversification
评估assessment
一致性consistency
应变策略consistencystrategy
公共关系publicrelation
价值value
抱负aspiration
偏见prejudice
审查review
批准approval
主要决定majordecision
分公司总经理divisiongeneralmanager
资产组合距阵portfoliomatrix
明星star
问号questionmark
采购procurement
人口因素demographicfactor
地理因素geographicfactor
公司形象companyimage
产品系列productline
合资企业jointventure
破产政策liquidationstrategy
紧缩政策retrenchmentstrategy
战术tactics
（5）
追随followership
个性individuality
性格personality
安全safety
自主权latitude
悲观的pessimistic
静止的static
乐观的optimistic
动态的dynamic
灵活的flexible
抵制resistance
敌对antagonism
折中eclectic
（6）
激励motivation
潜意识subconscious
地位status
情感affection
欲望desire
满足satisfaction
自我实现的需要needsforself-actualization
尊敬的需要esteemneeds
归属的需要affiliationneeds
安全的需要securityneeds
生理的需要physiologicalneeds
维持maintenance
保健hygiene
激励因素motivator
概率probability
强化理论reinforcementtheory
反馈feedback
奖金bonus
股票期权stockoption
劳资纠纷labordispute
缺勤率absenteeism
人员流动turnover
奖励reward
（7）
特许经营franchise
热诚zeal
信心confidence
鼓舞inspire
要素ingredient
忠诚loyalty
奉献devotion
作风style
品质trait
适应性adaptability
进取性aggressiveness
热情enthusiasm
毅力persistence
人际交往能力interpersonalskills
行政管理能力administrativeability
智力intelligence
专制式领导autocraticleader
民主式领导democraticleader
自由放任式领导free-reinleader
管理方格图themanagerialgrid
工作效率workefficiency
服从obedience
领导行为leaderbehavior
支持型领导supportiveleadership
参与型领导participativeleadership
指导型领导instrumentalleadership
成就取向型领导achievement-orientedleadership
想说明一下的是，这些词汇，不是单独使用或者起作用的，肯定要在具体的职位和句子中间去应运，去理解。
背单词很枯燥，但是你在明白这些单词的时候再看英文的招聘信息，是不是很容易理解了呢？
而且，外企面试和做管理工作的时候，也差不多就是这些英语词汇，你就算都背不下来，至少见过、读过，在面试的时候，听力也会好很多。
有一些单词，我们背诵过，但是不去用，当别人说出来的时候我们会楞住，反应不过来。
其实很简单的词汇，也是你学过、见过的，但是不习惯听到，不习惯说，这个也是一些人面试口语的失败所在。
读过这些单词，面试时听见主考口中冒出这个单词，也至少可以猜出他大概问的什么意思，回答的时候也不用一个劲儿要求对方重复。
还有一些面试时的英语问题:
Whydidyouleaveyourformercompany?
为什么离开以前的公司？
BecauseI’mworkinginasmallcompanywhereafurtherpromotionisimpossible.
因为我在一家小公司工作，升职的希望很小。
BecauseI’mcapableofmoreresponsibilities,soIdecidedtochangemyjob.
因为我有能力担负起更多的责任，所以决定换工作。
Becausethatcompanydidn’thaveagoodfuture,soIneededtoconsidermyfuture.
因为那家公司没有什么前途，所以我必需考虑我的未来。
BecauseIwanttochangemyworkingenvironment,I’dliketofindajobwhichismorechallenging.
因为我想改变工作环境，找一个更富有挑战性的工作。
BecauseIhadsomeprivatereasons,somefamilythings.
因为我有一些私人的原因，家里有些事情。
Whatareyourgreatstrengths?
你有什么优点？
I’magoodteamplayer.
我是一个富有团队精神的人。
I’mahard-working,persistentpers
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