答题技巧!面试时25个最难回答的问题Word格式.docx
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要拒绝消极的回答。
回应说你“喜欢现在职位的一切，并已学到和开发出许多新技能，不过现在我已准备好迎接一系列新挑战，以及承担更大的责任。
”
4.你需要多久才能给我们公司做出有意义的贡献？
“因为我有经验、可转化的技能以及学习能力，不会让你们等很久”
5.就你看来，成为管理者最大的问题什么？
“让一切有条不紊，让事情能通过他人之手得以完成，与不同的个性打交道。
”展示你过去在这方面做过的事情。
6.你已经跟了你现在的老板好一段时间了，为什么不继续跟着他呢？
姑且假设面试官已经先入为主了。
但这也不一定意味着你得同意该问题的消极的一面。
可如此回答：
“我喜欢我目前职位带给我的稳定感和挑战。
但在目前的职位上我的确已经发展到顶点了”（这个回答还将薪水问题从我还能得到更多吗？
转向了我还能做得更多吗？
）
7.你为什么要离开现在的职位？
永远不要拿一些负面的原因敷衍。
即便那是真的。
有些公司可能会遇到财务问题，妨碍到你继续呆下去。
不要说你为什么要离开或希望离开最近的工作，代之以回答说为什么你希望来到新公司，来把你的回答设计为正面性的。
举个例子，不要说“在<
公司>
那里，我没有遇到足够的挑战”，取而代之，说“我渴望更大的挑战，并且我相信我能在贵公司找到它”我并不是做的不开心（对现在的老板不满意）。
不过，这个机会看起来特别有趣，而我想继续深入下去。
不要个性
8.你觉得哪一类人最难相处？
利用这个问题展现出你具有团队精神：
“对于那些只会埋怨却不做事、对任何激励都没有反应的人，我只是没法跟这样没有团队精神的人相处”面试官原本关注的是你的个性和厌恶的东西。
一个能反映出公司价值的回答会令其喜出望外。
化或消极。
言简意赅，给出一“组”回答（比如说我们的部门关张了，整个组织都在裁员等等）。
回答要保持一致；
不要在面试过程中更改。
如果可能，最好的回答是“如果不是某某猎头公司找到我，我不会来到人才市场上的，这的确引起了我的兴趣”
9.工作中曾面临的最大困难是什么？
记住，你不是在跟最好的朋友，而是在跟未来的老板讲话。
不要触及一场导致个人或公司失败的灾难。
准备好为该问题构思一个结局愉快的故事–对你和公司皆大欢喜的故事。
永远也不要跑题到个人或家庭困难哪方面去，也不要谈到你跟上司以及同僚之间的问题。
可以谈谈某个相对次要的困难局面，而最终问题得到了创造性地解决，令各方均满意。
10.你为什么想为我们效力？
你觉得自己能帮助公司实现目标，尤其是短时间内。
你喜欢所了解到的该公司的东西，其政策、目标以及管理：
“我研究过贵公司，他们告诉我说那是个工作的好地方
11.你怎么看你的老板？
如果你喜欢他/她，那就直说并说出原因。
如果你不喜欢他/她，那也要不要讲坏话，找点正面的东西去说。
12.你上一家公司出了什么问题？
又来了，注意你的措词。
不要是负面的。
就说人无完人，它既有优点也有缺点。
13.你如何处理回绝的情况？
拒绝是生意的一部分。
人们不会总是买你卖的东西的。
这里要警醒的是需将拒绝你的产品与拒绝你本人区分开来：
“我把回绝视为机会。
我从中学到东西。
一旦有顾客经过，我会问他为了让他认可我们的产品，需要我们在产品、价格或者服务上做何改进。
请不要误解我的意思：
你得卖东西。
但拒绝也是有价值的，它会是好老师。
14.两年内你期望得到什么职位？
只需说你希望能超越目标，从而能走上良性的轨道。
15.我们为什么要雇你？
也许这看起来充满质疑、消极甚至几近苛刻。
实际上，这是求助而已。
老板想要你帮他/她雇你。
回答要简洁。
回顾面试官在面试时曾提到过的任何工作要求，然后，逐条把你的能力、技能以及资格与之匹配。
引述过去曾成功达到未来老板类似目标的经历。
16.你是否曾经不得不解雇一些员工?
是什么理由?
你是如何解决这个情况的?
要承认这个情况不是容易解决的，但是你还是很好的解决了，不管是从公司角度还是从个人角度。
让他们知道，和其他人一样，你不喜欢这种让人不乐意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解决问题，尤其是在要解雇某个人的时候。
17.如果我们提供该职位给你，你期望得到多少？
要小心。
如果你不清楚市场价值，把皮球踢回去，就说你会期望得到与工作责任、你的经验、技能以及该工作的市场价值相匹配的薪水。
表达出你对工作的兴趣，因为它适合你的职业目标–会接受一项合理和有竞争力的报价–不要说多少钱。
薪水问题由猎头公司处理总是最佳选择。
回答：
我对一份有竞争性的工作总是持开放态度的。
我喜欢讨论机会，而让我的猎头处理任何薪水问题
18.你如何能胜任这项工作？
对于刚毕业的学生，面试官往往会提出这样的问题。
明知应届毕业生没有工作经验，却偏要问，说明面试官真正在乎的并不是你不可能有的“经验”，而是想考察求职者的应变能力。
求职者在回答这个问题的时候，要告诉面试官这样的信息：
你是个诚恳、果敢和敬业的人。
工作经验的不足，可以通过发挥你积极、勤奋的工作态度在最短的时间内弥补。
企业在招聘新人时，或多或少都会考虑压力面试的因素，以期在最短的时间内考察求职者的各方面素质。
求职者回答什么并不重要，关键是看他们被“刁难”后的态度。
有的人愤愤不平自然会被淘汰，而有的人能乐观接受，这样的人往往能通过面试第一关。
19.你认为你还欠缺什么？
面试官喜欢问求职者弱点，你该怎么回答？
如实说“我是个马虎、懒散的人……”那除非你想丢掉这份工作。
聪明的求职者一般不直接回答。
你可以继续重复自己的优势，表示以你的能力可以胜任这个职位。
虽说你缺乏那么一点经验，但是在进入公司以后以你会很快解决。
因为你的学习能力很强，可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态，企业也喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
就业指导专家也指出：
求职者除了要明白怎么回答这些问题才不会搞砸面试之外，更需要明白的是面试官提出这些问题的“潜台词”。
可千万别认为面试官问你这些问题只是无聊而已，他们在面试中出题的主要依据是需求定位和企业的类型。
综合型、销售型和服务型的企业相较于生产型企业，需要更多的与人打交道，这就需要求职者具备一定的抗压能力和应变能力，所以这样类型的企业会更倾向于使用压力面试。
20.你为什么想要成为一名管理者？
“为了专业地成长壮大自己，为了帮助其他人发展，为了建设一个团队并分享我学到的东西。
21.你能给公司带来什么？
求职者应该根据自己申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：
“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。
”等等。
还可以强调你以前参加过的专业培训经历，自信地告诉他们你可以立刻上岗。
面试官很想知道求职者能为企业做什么。
因为企业在每位新员工身上的投入，根本的目的是要获得更多的回报。
求职者应再次重复自己的优势，然后表明，以你的能力，可以在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益。
特别是对于销售类企业而言，这样回答会为你面试大大加分。
22.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势?
一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。
你可以需要考虑技术上的挑战或者机会，金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业现状。
23.你是一个合格的经理吗?
你可以举一些例子吗?
你是否觉得你有顶级管理人员的潜力?
保证你的答案是基于成果和任务的。
通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。
强调你的经验和经历。
24.请描述一下某些情况下你不得不在工作于压力之下或面临截止日期的情形？
指出成绩。
职业生涯里谁没这种压力啊。
这种行为相关的问题其目的是，通过要求描述某种挑战性情形下的处理来评估候选者的性格、态度以及个性特征。
列出相关产业或未来老板需要的特质，并准备一些自己经历过的与工作相关的故事来演示这一系列特质以及行为习惯，通过这些来为回答问题做计划。
在回答问题之前，要仔细聆听，并提出任何你认为有必要的澄清问题。
讲出你的故事，并通过解释你讲这个故事的用意来做出结论。
最后，请求得到反馈：
“不知这个是不是说到了你想知道的了？
25.你的职业目标是什么？
首先应谈谈你应聘的工作。
你的职业目标还应与雇佣公司的目标一致。
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