建设和谐校园Word文件下载.doc

建设和谐校园Word文件下载.doc

《建设和谐校园Word文件下载.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《建设和谐校园Word文件下载.doc（7页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

思想品德教育、养成教育的实践阵地，让每一个人都产生强烈的自豪感和责任感；

校园里、草坪里、花坛上一块块风格迥异、样式新颖的“格言牌”“警示语”，建筑上各种励志标语，不仅巧妙地装点着美丽的校园，而且无声地规范着师生的言行举止，营造了良好的育人氛围；

各年级教室走廊里都有励志标语和宣传阵地，适时的宣传让学生们耳濡目染，化作无穷的学习动力。

教室是学生播种梦想和记录成长的殿堂，对于教室布置，既要有文化上的特色，又要有艺术上的内涵，还要体现出人文化的要求，各班以“一班一品牌，班班有特色”为目标，积极打造班级特色文化，提升班级个人形象，努力探索和实践个性化的班级管理模式。

窗明几净的教室里，学生们用自己的心灵和智慧在教室的墙壁上展示着自己的梦想。

无论是轻松活泼的评比栏，还是豪迈激情的展示栏，还是架起师生沟通桥梁的对话栏，无不洋溢着宽松、民主、和谐的气氛。

二、构建和谐校园需要构建和谐班级

构建和谐班级能够促进班风、学风的形成能够提高学生的学业成绩；

能够使学生的心灵得到舒展，精神上得到惬意；

能够健全学生人格，使他们健康成长。

那么，怎样来构建和谐班级呢？

1、班级文化氛围的创建

班级文化是否浓郁，对熏陶学生的情感十分重要。

可以在教室张贴名人名言和他们的画像；

张贴英雄、烈士经典语言和有关图片；

张贴奥运会中，我国体育健儿为国争光的图片；

张贴学校领导、老师、学生的精美书画作品?

?

这些充满精神文明的浓郁文化的创建，一定能够潜移默化地陶冶学生，慰藉他们的心灵，引领他们积极向上，崇尚精神价值的追求。

2、班级干部的任用

班干部实行轮换制，分组实施。

每组班长、副班长、学习委员等职务要根据每组成员的实际能力做到明确分工，这样让每个学生尝尝当“官”的快乐，打破从来没有当过“官”的神秘感，同时让他们增强当班干部的责任感。

总之，

让学生人人参与班级管理，增强主人翁意识，培养他们管理班级的能力，让他们在学习和管理的双重过程中健康、全面、和谐成长。

3、班规班纪的健全

首先是班规班纪的制定。

可以将制定工作交给学生，让他们分组讨论起草，然后班长收集各组记录，整理后交班主任审阅。

班主任整体把握，指出不足，提出修改建议。

再次让学生针对建议，民主讨论、修改，再提交给班主任过目。

待班主任答应后，第一任班长将“班规班纪”工整抄成三份，一份交班主任保管，一份由班长保存，另外一份张贴在教室，望大家遵照执行。

第一任班长任期满后，将“班规班纪”交给第二任班长，后面依次类推。

然后是班规班纪的执行。

在执行过程中，大家严格要求自己，互相监督。

违规者，先自己反省认识，再用书面材料写出改正措施一式三份：

一份交给老师，便于老师对照检查；

一份留给自己，便于自己对照实施；

一份张贴在教室，便于大家监督。

班规班纪是学生自己约定的，没有老师的强加成分在里面，因此学生在心平气和的和谐氛围里面规范他们的言行，也大大减少了班主任的工作量，这样何乐而不为呢？

三、构建和谐校园需建立和谐的师生关系

师者，传道授业解惑也，教师的一言一行更是对学生有着潜移默化的影响，因此就要求我们的老师放下“架子”，在教育教学过程中真正地做到以人为本，以教育文本，给我们的学生一个宽松和谐的学习氛围，以利于给他们文化知识的启迪，从而有助于师生互敬互爱，从而打造和谐的学习氛围，为创建和谐的班风、学风奠定坚实的情感基础。

和谐师生关系应该是教师和学生在人格上是平等的、在交互活动中是民主的、在相处的氛围上是融洽的。

它的核心是师生心理相容，心灵的互相接纳，形成师生至爱的、真挚的情感关系。

它的宗旨是本着学生自主性精神，使他们的人格得到充分发展。

它应该体现在：

一方面，学生在与教师相互尊重、合作、信任中全面发展自己，获得成就感与生命价值的体验，获得人际关系的积极实践，逐步完成自由个性和健康人格的确立；

另一方面，教师通过教育教学活动，让每个学生都能感受到自主的尊严，感受到心灵成长的愉悦。

1、对影响构建和谐师生关系因素的分析

知识的传授渠道在不断的拓宽而感情的大门却在不断的缩小，这不是危言耸听。

多年来因受“天地君亲师”、“师徒如父子”和“严师出高徒”等传统思想的影响；

尤其是在“应试教育”的沉重压力下，师生关系被扭曲、师生对立的现象屡见不鲜主要体现在：

“师道尊严”的传统观念在个别教师中仍然存在，他们放

不下架子，不能平等对待学生导致师生关系紧张。

同时部分教师在管理、沟通上缺乏艺术，以管代教、以堵代疏，以批评代替教育的做法挫伤学生的自尊心，使得他们的行为得不到理解，拉大了师生间的距离，并造成学生的封闭心理或逆反心理。

其次，在教学成绩这座大山的重压下，教师和学生都为“分”疲于奔命。

不合实际的高要求，超负荷的作业量使得部分学生、教师都承受着巨大的心理压力。

而部分教师对学习成绩不甚理想、不听话的学生讽刺挖苦，甚至变相体罚，使得那些学生受到排挤，个性、心理受到压抑，找不到成功的阳光，于是烦学、厌学、逃学。

一边是负有责任心的教师在强制学生学习；

另一边是丧失选择自由被迫学习的学生把教师的行为看成是压抑、侵犯，久而久之师生关系紧张、尖锐。

第三，成绩至上的评价方式根深蒂固，而全面客观的评价体系无法得到落实，使得部分学生的全面发展和个人潜能被忽视了，也造成师生关系的疏远。

扭曲师生关系的因素有种种，但它的根源在于我们教育思想观念的偏差和行为方式的不当。

长此以往势必严重影响素质教育的开展。

可以说，构建新型师生关系是素质教育必须具备的先决条件。

2、构建和谐师生关系的几点体会

在几年的教育教学活动中，我体会到要构建和谐师生关系应注意以下几点：

（1）、要热爱学生。

“教育不能没有爱，没有爱就没有教育”，爱是教育的灵魂。

只有热爱学生，才能正确对待、宽容学生所犯的错误，才能耐心的去雕塑每一位学生。

刚当班主任时，对那些所谓的“差生”我一直不知道怎样才能让他们热爱念书。

直到我发现一位老教师经常在放学后将那些学生请到办公室对他们进行认真地辅导，发现他总是让这些学生帮助他板书，并在其他老师面前表扬他们。

慢慢地，让人惊喜的事情发生了：

这些学生竟开始主动问老师问题了，迟到的现象少了，上课不再病恹恹了，成绩也有了一定的提高。

看到那些学生的进步我才发现原来爱学生虽然很难但它是多么的重要。

（2）、给学生以尊重。

尊重比热爱更为重要。

因为给学生以尊重学生才能感受师生的平等，才能感受自尊的存在。

一旦他们认为失去自尊他们就会失去向上的动力，精神的支柱，由此导致消沉。

反之，他们就会获得向上的动力源泉。

记得在一次集体劳动结束后，我在全体学生的前表扬了一位性格内向、平常说话声音很小的男生，我说：

“男同学劳动时应该向他学习才能体现男子汉的魄力。

”没

篇二：

创建和谐校园

创建和谐校园

（1）

根据马克思主义基本原理和我国社会主义建设的实践经验，根据新世纪新阶段我国经济社会发展的新要求和我国社会出现的新趋势新特点，我党提出要建设民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。

构建社会主义和谐社会，是我们党全心全意为人民服务的根本宗旨所决定的，它既体现了广大人民群众的“最近目的和利益”，也体现了广大人民群众的“未来”利益。

建设和谐社会，惠及全体人民，体现了人民群众的根本利益和共同心愿。

胡锦涛主席论述了构建和谐社会的六个基本特征，我们大家也都希望生活在这样的社会：

民主法治，即人人享有充分的民主和权利，一切都依法行事；

公平正义，即社会公平和正义成为人们秉持的一个基本原则；

诚信友爱，即人与人之间平等友爱、融洽相处，互帮互助、诚实守信；

充满活力，即每个人的知识、劳动、创造和才能都得到充分的尊重和发挥；

安定有序，即百姓安居乐业、社会秩序良好；

人与自然和谐相处，即富足的生活与优美的环境相得益彰。

建设这样的社会，就是创造我们的幸福生活和美好未来。

作为当代大学生，我们要把握时代的脉动，响应党的号召，从小事入手，从身边做起，尽到自己的一份责任与义务，构建起和谐校园。

和谐社会理念深刻指出了“和”的思想。

“和为贵”思想是中华民族文化的重要内容，它蕴含着和的处世，和平共济，政通人和，内外和顺等深刻的处世哲学和人世理念，成为中华民族传统价值观念和理想追求。

人类是群居动物，因而人际关系的和谐显得犹为重要。

校园中存在两种重要的人际关系。

首先是同学间的关系。

大学生的人生价值观都已基本形成，对于事物的看法可能存在不同，所以价值认同就显得犹为重要。

我们需要一种包容的心态去面对这种差异。

如一只珍珠蚌，包容入侵的沙砾，最终磨励成一颗耀眼的珍珠。

这颗珍珠就是我们所要追求的人际关系的和谐。

除了这种包容，与人相处还需要真诚、关爱。

生病时的一杯热茶、伤心时的一双肩膀、失落时的一句安慰都是人际关系的调剂，令我们的关系更融洽和谐，令友情升温。

营造良好的人际关系。

其次，构建和谐校园需建立和谐的师生关系。

师者，传道授业解惑也。

是老师给了我们文化知识的启迪，使我们从无知到有知，从幼稚走向成熟。

老师给了我们知识的雨露，需要的是我们全身心的接受，珍惜老师的付出，尊重老师的劳动。

师生互敬互爱，从而打造和谐的学习氛围。

另外，构建和谐校园还需建立需要建立好的学风、好的校风。

我们要倡导一种蓬勃向上的团队作风，一种脚踏实地的学习精神，一种团结奋进的班风和刻苦勤奋的学风能促使个人在良好的环境中成长。

好的校风如春风化雨，不声不响地吸引每个学子奋勇向前，为了理想而努力拼搏。

而诚信、文明正是这方面最重要的。

同学之间相互信任、坦诚相待、说实话、做实事。

考试时坚决杜绝舞弊现象，用诚实和实力给自己和老师交上一份满意的答卷。

作风严谨、行为文明，从而打造和谐的校园文化。

最后，构建和谐校园还要应增强节约意识和环境意识，我们应以校园为家，用心呵护。

从身边做起，从点点滴滴做起，在整洁的校园里不乱扔垃圾，节约用水、用电，在无人用的教室要养成随手关灯的好习惯，做节约型新青年，从而创建和谐校园环境。

创建和谐校园

（2）

党的十六届六中全会提出了构建和谐社会的目标和任务。

创建和谐校园作为构建和谐社会的一项重要内容，是我们学校当前乃至今后一项重要工作。

何谓和谐校园？

从资料上看，和谐校园是一种以和衷共济、内和外顺，协调发展为核心的素质教育模式，是以校园为纽带的各种教育要素的全面、自由、协调，整体优化的育人氛围和校园内的人际关系，是学校教育各子系统及各要素间的协调运转，是学校教育与社会教育、家庭教育和谐发展的教育合力，是以学生发展、教师发展、学校发展为宗旨的整体效应。

和谐校园是文明、向上、创新的校园，是宽松、协调、包容的校园，也是师生工作学习的乐园、生活的家园和精神的花园。

构建和谐校园，人际关系和谐是关键，学校事业和谐是核心，环境和谐是保障和窗口。

和谐，字典解释：

（1）、指音调和谐悦耳，

（2）、指人与人相处的融洽、和谐。

从历史的角度看，和谐发展继承了中国古代管理思想的和谐观，体现了以和为贵的人际关系准则。

孟子的天时不如地利，地利不如人和，阐明人际关系和谐的重要性。

那么在今天，如何创建和谐的校园人际关系?

我们都知道，校园中的人际关系主要包括领导干部、教师、学生三类群体的内部关系以及干群关系、师生关系等，其中干群关系和谐是关键，师生关系和谐是根本，各群体内部的人际关系和谐就是基础。

我认为创建和谐校园需要学校成员的共同参与，包括领导、教师、学生。

只强调任何一方面是实现不了的。

而且主要以平等、尊重、理解、容让搭建学校师生交际平台。

在这个平台上，学校各个成员都是平等的。

每一个成员就是创建和谐校园这首主旋律中的一个音符，只有每一个音符弹奏和谐、准确，才能最终演奏出一支优美、动听、和谐的曲子。

因此，这需要全体在校成员树立全员意识。

要求学校全校教师从自我做起，从自己的岗位工作做起，各尽其能，各司其职，干事创业，而又和谐相处。

和谐的干群关系需要各级领导干部关心、关注教师的需求，用真挚的感情和丰厚的待遇留住人心，用人文关怀温暖人心，用坦诚相待交换人心；

要倡导干群之间的团结互助、谅解与宽容，促进教师与干部之间的和谐，努力营造理解与尊重、支持与合作的和谐氛围，使所有教师都能在信任和关爱中，体验生活的美好和人生的幸福。

所以，只有领导的方向与教师的干劲一致，全校拧成一股绳，才能共同努力，创建名牌学校。

其次，必须建立“良性竞争”，倡导树善良之心，成善良之事，做善良之人的风气。

譬如：

同一个办公室内，要提倡教师之间团结合作，和谐竞争，彼此包容，相互谅解、相互尊重，相互信任，相互关爱，以诚相待，努力创建文明、诚信、祥和、向上的同事关系。

再次，培养和造就一支品德高尚、结构合理、素质优秀的教师队伍是学校可持续发展的关键，也是学校领导的一项重要工作。

我认为学校领导在重视科学管理的同时，更要重视情感激励，“以人为本”，尊重和信任教师，主动关心、真诚理解。

如：

敢于放手让年轻教师担当重任；

关心教师的健康；

尽量满足他们在工作、学习、和生活方面的正当合理要求；

设身处地为他们着想，审时度势地把握宽严尺度，促他律为自律，激活教师的主人翁意识，增强事业心和创造力；

不拿学生对老师的量化评价表来影响干群关系、师生关系，因为学生还不是一个成熟的评价者，他的认知存在片面性、主观性等弱点；

更何况对人量化本身就不科学；

教育本身就不是一件简单的工作，不像其他的事情一样付出就会有收获，教师往好的方向奔并非意味着所有的学生都会跟着走，它有出现“事与愿违”现象的可能，因为学生的个体差异大，众所周知，“教育不是万能”的。

那么，在创建和谐校园的宏伟蓝图下，教师应该怎样做？

我认为，教师要始终以学校大局为重，听从领导，服从安排，牢固树立服务意识，即为学校服务、为学生服务、为家长服务、为社会服务，要学会换位思考，时时、处处为学校着想，为学生着想，为家长着想，成为学校真正意义上的主人，在学生和家长心目中树立引路人、帮助者、可信赖的良师益友形象。

另外，学校少制订一些禁令，多营造一些文化氛围。

以优良的文化来熏陶，春雨润物细无声地养成良好的习惯，省心省力而且效果好，我们的学校何乐而不为呢？

建立和谐的人际关系,是实现育人使命的需要,是建设文明校园的需要,也是完善人格的要求。

要实现人际和谐化,组织对个人,要做到公正、公平,要尊重和保护每个人的合法权益;

个人对组织,要多讲一点服从,多看一点大局,多做一点贡献;

个人与个人之间,要多一点尊重、多一点爱心;

个人对自己要多一点自律,加强自我修养,学会修己以敬。

各级领导干部要始终与师生同呼吸、共命运、心连心,重实际、说实话、办实事、求实效,全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。

总之,和谐可以凝聚人心,和谐可以团结力量,和谐可以发展事业。

校园奏响和谐的旋律,必将为学校、教师发展注入活力。

而和谐校园建设的核心是调整校园内的各种关系，使之成为一个“民主、科学、人文、开放”的生态系统。

校园和谐的人际关系的建立最终会让教师体验一份生命的精彩。

篇三：

和谐校园建设总结

信息与控制工程学院

为深入贯彻党的十八大精神，发挥团员骨干紧密联系青年学生的优势，大力推进我园和谐文化建设和全面发展，信控学院以优化校园文化建设为抓手，以促进学校整体素质为目标，全园上下齐心努力，积极开展新一轮和谐校园的创建，我院特开展以下工作：

一、加强思想道德建设，提高师生文明素质。

1、礼仪课程与礼仪教育。

礼仪，作为德育的一个组成部分，我园将礼仪教育作为一项特色项目，不断拓展它的外延，丰富它的内涵，开展各类礼仪活动。

如自制环保旗、环保箱向路人宣传，做“环保卫士”的宣传员，开展“让我们的校园更美丽”，还针对进餐礼仪、居住礼仪、公共场合礼仪开展了相关的活动，通过生动形象的活动、培养大学生的文明礼仪。

2、行为规范与校风学风。

良好的生活卫生习惯也是思想教育的一个方面，个人卫生教育以养成教育方法为主;

集体生活教育以常规教育方法为主;

公共卫生教育以制度规范影响方法为主。

尤其公共卫生方面的教育，是大学生规范培养中极为重要的一个方面。

我院通过一日三巡检查、了解大学生行为规范情况。

二、以和谐的人际关系为纽带编织和谐校园。

构建和谐校园，要协调处理好学校内部的各种人际关系，理顺师生员工的思想情绪，形成全体师生员工各尽其能、各展其长、各得其所、专心学业而又和谐相处的局面。

校园中的人际关系主要包括领导

干部、教职工、学生三类群体的内部关系以及干群关系、师生关系等，其中干群关系和谐是关键，师生关系和谐是根本，各群体内部的人际关系和谐是基础。

和谐的干群关系需要各级领导干部关心、关注教职员工的需求，用真挚的感情和丰厚的待遇留住人心，用人文关怀温暖人心，用坦诚相待交换人心；

要倡导干群之间的团结互助、谅解与宽容，促进教师与干部、职工之间的和谐，努力营造理解与尊重、支持与合作的和谐氛围，使所有教职员工都能在信任和关爱中，体验生活的美好和人生的幸福,形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。

师生关系是学校教育过程中最基本的人际关系，师生和谐是学生获取知识的前提和教育教学获得成功的保证，也是构建和谐校园的根本。

老师是科学知识的开拓者，是知识和智慧的引渡者，是学生成才的领路人，在构建和谐校园中具有主导作用。

学生是学校教育教学的服务对象，在构建和谐校园中具有主体作用。

师生间只有建立融洽和谐的关系，才能取得最佳教育效果。

要创造和谐的师生关系，一方面要求教师具有较高的师德修养、精湛的教学艺术、良好的外表形象，以理服人，取信于人，做学生的表率，建立“民主平等、尊师爱生、情感交融、协力合作”的新型师生关系；

另一方面，要求学生尊敬教师，勤学守纪。

只有在此基础上，才能建立起和谐的师生关系，出现乐教乐学的生动局面。

和谐的群体内部关系需要广大师生员工以真诚、尊重、宽容、互助为原则，构建生活和谐、工作和谐、学习和谐、心理和谐的同事和

同学关系。