职位说明书(区域技术主管)Word格式.doc

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公司副总

工作地点

职位使命

负责本公司财务管理工作

工作职责（做什么）

主要职责

技术主管岗位职责

（一）早会的安排:

时间:

早上8:

30

（二）内容：

问候;

前一天的工作总结（由组长归纳）;

简评;

其他事情;

（三）早上卫生安排:

施工位卫生安排（按照卫生值日表）。

1、准备工作（工具箱,物品领取,四联单的整理等）。

（四）每天的施工调度

1、根据情况安排工作,原则上以组为单位,特殊情况要特殊安排。

（五）员工周记的检评

1、每周一上交,切实了解技术内部情况及想法,做到有问题就解决,有建议共同讨论。

（六）周一周会的主持与安排

1、各组长的每周总结.

2、根据实际提出见解或意见等等.

3、针对施工情况做些必要的点评.

4、宣读公司新的决议.

5、发表看法或建议（其他部门的衔接,或有待改进的地方）

6、其他事务.

（七）周一的公司会议：

1、一周的技术部门工作总结.

2、上级的指示任务.

3、其他部门主管的建议

（八）月活动基金使用：

1、每月由技术部门自主安排活动,使用活动经费

（九）与其他部门的衔接与交流：

1、定期与物流进行核实,交流

2、定期与市场部衔接工作.

3、不定时配合行政的工作安排.

4、不定时地与售后服务跟踪情况进行协助.

（十）技术部的生日慰问金要落实到位:

每月划出员工生日,告知行政部门,安排生日休假.

（十一）与驻外主管的交流：

1、不定期与驻外主管进行交流.2、不定期询问驻外技工情况.

（十二）完善技术部的岗位职责及考核:

1、及时添加,修改岗位职责.

（十三）培训:

1、不定期对技术部门进行产品,技术等各方面培训.

（十四）学习与交流:

1、学习更好的管理方法,更好的产品使用方法；

了解最新的项目,通过有效途径接触有利的改进施工质量的方法等等。

辅助职责

其他职责

处理领导交办的其它事务或突发事件。

工作条件与环境

80%以上的时间在外面工作，工作时间也可能会因为有业务应酬而不固定

工作难点

如何更好地开展、维护业务

工作禁忌

工作联系

内部顾客

集团员工

直接上级

直接下属

内部协作

外部联系

任职资格

学历要求

本科以上

专业背景

技能要求

经验要求

个性品质

积极热情、善于与人交往，待人公平、公正。

具有较强的沟通、协调能力，富有进取心、开拓精神，极强的推动力和执行力，有团队合作意识

培训要求

1、新员工入职培训（公司介绍、通用制度、职业道德等）

2、公司企业文化知识的培训

3、本岗位需要熟悉和掌握的主要制度和流程的培训

4、管理技能训练

主要考核指标

职业通道

可晋升至何职位

可由何职位晋升至此职位

可轮换岗位

备注