怎样制作让人欣赏的个人求职简历Word格式文档下载.doc
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对你求职不利的经历你可忽略不写。
10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。
让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。
11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。
12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。
13、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。
14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。
尽量用简练又简练的语言。
参考资料：
1）标题。
个人简历多用文种“个人简历”、“求职简历”作标题。
（2）正文。
正文有一段式和多段式两种结构方法。
1）一段式。
从姓名、诞生地、籍贯、出生年月、民族、团体党派写起，按时间顺序叙述主要学习、工作经历，主要成绩、贡献。
2）多段式。
适用于经历较丰富，年岁较大的人。
写法是：
先总述主要经历，再分段叙述各阶段或各方面主要经历。
写个人简历要求是，不夸大不缩小，概括集中，语言朴素，真实可信。
（3）落款。
在个人简历右下方署明写个人简历人的姓名；
并在下面注明年、月、日期。
个人简历范文
个人资料：
姓名：
政治面貌：
性别：
学历：
年龄：
系别：
民族：
专业：
藉贯：
健康状况：
◆知识结构：
主修课：
专业课程：
选修课：
实习：
◆专业技能：
接受过全方位的大学基础教育，受到良好的专业训练和能力的培养，在地震、电法等各个领域，有扎实的理论基础和实践经验，有较强的野外实践和研究分析能力。
◆外语水平：
98年通过国家大学英语四级考试。
99年通过国家大学英语六级考试。
有较强的阅读、写作能力。
◆计算机水平：
熟悉DOS、Windows98操作系统和Office97、Internet互联网的基本操作，掌握FORTRAN、Quick-Basic、C等语言。
◆主要社会工作：
小学：
班劳动委员、班长。
中学：
班长、校学生会主席、校足球队队长。
大学：
班长、系学生会主席、校足球队队长，校园旗班班长。
◆兴趣与特长：
☆喜爱文体活动、热爱自然科学。
☆小学至中学期间曾进行过专业单簧管训练、校乐团成员，参加过多次重大演出。
☆中学期间，曾是校生物课外活动小组和地理课外活动小组骨干，参加过多次野外实践和室内实践活动。
☆喜爱足球运动，曾担任中学校队、大学系队、校队队长，并率队参加多次比赛。
曾获吉林市足球联赛（中学组）"
最佳射手"
称号并参加过98嘉士伯北京市大学生足球联赛。
◆个人荣誉：
xxx优秀学生。
xxx优秀团员、三好学生、优秀干部。
xxx英语竞赛三等奖。
校优秀学生干部96、98年度三等奖学金与97年度二等奖学金。
◆主要优点：
★有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力，如：
在大学期间曾多次领导组织大型体育赛事、文艺演出，并取得良好效果。
★有较强的语言表达能力，如：
小学至今，曾多次作为班、系、校等单位代表，在大型活动中发言。
★有较强的团队精神，如：
在同学中，有良好的人际关系；
在同学中有较高的威信；
善于协同"
作战。
"
◆自我评价
活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。
◆求职意向
可胜任应用xxxx及相关领域的生产、科研工作。
也可以从事贸易、营销、管理及活动策划、宣传等方面工作。
二、个人简历写作指南
成功的申请可以帮助你按自己的条件进入最合适的学校，是不可忽视的一项，个人简历是反映一个申请者自身情况的材料。
国外绝大多数的学校都要求申请者提供，并作为批准入学的重要依据之一。
个人简历的英译很多，如"
PersonnelVita"
、"
AutobiographicalStatement"
PersonalStatement"
Autobiography"
Resume"
。
其中"
写法稍有不同。
个人简历一般应简要写明本人所受教育、专业兴趣、工作经历、所取得的成绩及家庭背景。
有关个人简历写作的注意要点。
综合各校的要求，特做如下分析：
1.个人简历的结构可分为三或四个段落。
第一段落简单交待自己的个人情况，如姓名、出生时间及地点、家庭背景等。
良好的家庭教育对你的成才当然有利。
第二段可以围绕你的求学经过来展开，但不要用流水帐式的写法使叙述过于生硬刻板。
第三段以你的大学生活为主，你为何选此学科，可以与前面的叙述相呼应。
第四段要说明你个人的能力、性格。
2.内容要着重在你留学的动机，目前所取得的成绩，你终生的目标。
3.个人简历避免过多的形容词，例如，想象力十分丰富、创造力超群等，宜举小小的例子来说明。
4.个人简历约200－300字为可，不宜写得太长。
三、关于word简历模板，毕业生选用哪种简历类型成功率最高
现在，相当一部分毕业生都使用Word里面的简历模板来制作求职简历，这不仅方便快捷，而且制作出来的简历美观大方，一目了然。
但是，Word中的简历模板有多种类型，每种类型都适用于不同的人群和工作，并非每一类毕业生都可以使用。
据介绍，几种简历模板都有各自的特点和区别。
时间型简历，它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。
功能型简历，它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。
专业型简历，它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。
业绩型简历，它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。
创意型简历，这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力。
这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。
四、HR现身说法：
让简历打动人事经理的心
作为一名人力资源顾问，我需要花费大量时间对人做出判断，而依据就是他们在简历中对自己所做的介绍。
身处这样一个角色，我最优先考虑的是从众多应聘者中精选出少数合格者，并帮助客户避免错招庸材。
向求职者施舍善心并非我的工作内容，恰恰相反，我发现自己总是抱着某种不耐烦和玩世不恭的心态来处理每一份简历的。
有太多的简历都反映出一种天真的想法，即理性的读者将会阅读其中的每一个字。
理性读者的标志是一颗宽容的心，超然的自我以及大量的空闲时间。
这样的人可谓凤毛麟角，我当然从未有幸遇到过。
放到我办公桌上的数百份简历中，我真正看过的不到一半。
多数经我快速浏览一遍之后，便被归入了“时间允许再完整阅读”的行列。
其余的之所以能够得到重视，是因为它们具备了一份有效简历的条件：
像市场推销手册一样，它激发了我对一种特殊“产品”--你这个人--的兴趣。
未能过关的简历可以划分为两大类：
一类是在考验我的耐心，另一类则是要博取我的信任。
通过初审
完整阅读两页单行空格的打印简历需要2至5分钟，即使快速浏览也要40秒左右。
在这40秒时间里，我必须发现一个能够使我继续看下去的“理由”，否则，我就要准备看下一份了。
因此，你的简历切忌让我一眼看上去便感到厌烦或者提不起兴趣，所以不要使用密密麻麻的大段文字和窄小的段落间隔。
大部份编写简历的人都清楚，自我推销的内容不应超过两页。
然而许多人却以这一上限为理由，将两页纸填得满满当当。
他们利用第一人称，把个人历史资料尽可能详尽地堆砌在这部份，通篇满是代词、形容词和从句。
请千万不要这样做。
简历中的空行要宽，标题要用粗体，段落首行要缩进，或者使用粗圆点之类的任何标记，只要它能迅速引导我的视线指向那些可能吸引我的内容。
应当避免使用花哨的字体、浮华的格式或者其它惹人注意的特殊视觉效果。
它们有损于简历的内容，并且给了我不再看下去的理由。
即使最赏心悦目的格式也无法替代简历中缺少的内容。
将求职想像成马上枪术比赛，你的简历就是角斗的战场。
我认为你是在竭尽全力地吹嘘自己，你也应当想到我会努力贬低或者反驳你的每一项成绩。
如果第一轮筛选过后你依然能端坐于马上，便可以进入第二轮--详细审查。
再通过这一关，你就可以进入城堡去面见公主了。
展示给阅读者
向我展示一种清晰的方向感。
我总能看到一些堆满了数据的简历，很显然，其作者确信我将为他们填补空白，综合分散的信息，联系相关的内容，并最终确定他们属于哪类人才。
然而面对众多急于成功的应聘者，我没有动力去做这些事情。
为你寻找生活的意义并不是我的职责所在。
陈述求职目标时应简单明了，同时还要说明如何发挥你的才能。
我了解自己的需求。
只有当你的志向或抱负与我的需要相符时，才会引起我的兴趣。
例如，以下是我最近在简历中看到的三个求职目标以及我的直觉反应。
（一）求职目标：
负有责任和富于挑战性的职位，具有发展空间，能够发掘我的潜能，为实现公司的目标做出有意义的贡献。
难道有人希望找一个既不用负责任，也不具挑战性或发展空间的职位吗？
你所说的“有意义的贡献”是什么意思？
请给我一些事实，让我能够真正检验我们的目标是否一致。
我的印象：
没有详细资料，没有具体方向，不可能被录用。
（二）求职目标：
科技产品销售支持。
我知道你想在什么样的公司工作，可是我不清楚你想扮演何种角色或承担何种责任。
你有希望被录用，但你却迫使我要继续看简历才能了解你的级别、经验与能力。
在我自己找到答案以前，其它事情一概不予考虑。
（三）目标职位：
从事生产管理工作，并完全独立考核盈亏情况。
应属于快速成长或应用新技术的行业。
求职目标很明确；
如果我是生产马鞭子的企业，就不会浪费彼此的时间了。
清楚地说明了你所寻求的管理职责的层次。
充满自信的语气。
这将是一次很好的面试，进入主题不会太难。
人们在变更职业时常常抱怨难以列出恰当的求职目标，因为有太多领域可供他们发挥才能。
在这种情况下，自身经历的简介或概述要比求职目标的效果更好，原因在于前者强调的是你能提供些什么，而非你想要些什么。
无论采用哪种方式，你要让我清楚，你对转变职业的问题已进行了全面考虑，而不是漫无目标地四处求职，或者不顾一切地逃离原来的职业灾难。
如果使用经历概述，不要让它仅仅成为一种万年历，它必须能够对你成就的一切加以介绍，从而说明过去可能对你现在产生怎样的影响。
我见过许多聪明人难以施展自己的才华，所以我总是考虑如何使才能得到发挥，而不仅是简单地拥有它们。
扣除风格分数
对我来说，清晰、具体的求职目标、经历概述或简介是一种愉快的挑战。
通过它们，我可以评估你所提供的证明自己才干、成就以及未来承担责任的能力的各种证据。
在这个阶段，简历的内容与形式已变得同样重要，我既关注你陈述些什么，同样关注你怎样进行陈述。
我就像跳水或体操比赛中的裁判，扣除你的简历在内容和形式上不完善的部份的风格分数（stylepoints）。
因此，某个突出的缺点或者一系列细微的不足之处累积在一起，便可能让我对你失去信心。
我看好的是那些保持低调的人，他们以过去的成就、头衔和受到他人信赖的证据来证实自己的价值--实实在在，无可辩驳。
至于简历的风格，没有理由使用第一人称代词，因为我们都知道这是谁的简历。
同样也不应考虑地三人称叙述形式，那样听起来并不像局外人的客观评价，只会显得虚伪。
我欣赏不滥用能力形容词的应聘者。
诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。
另外，我对“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。
使用“怯懦”那样的动词同样会被我扣分的。
以管理、执行、分析、创造或组织等词语来诠释你过去的工作与成绩，让平庸之辈去辅助、参与或帮助解决吧。
可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。
我尊重头衔，因为它表明曾经有人充份信任你而赋予你重要职责。
但是许多人却忽略了这一点。
数字具有两种功能。
首先是可以展现出业绩的卓著。
同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。
另外，
“管理350名技术设计人员”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。
其次，数字可以提供难以质疑的具体证据。
名字的功效与数字相同。
国际商业电器公司（IBM）不是一个“重要的数据处理公司”，它就是IBM。
在这里工作的意义当然不能同就职于玛蒂的软件天堂公司（MartysSoftwareHeaven）这样的小公司相提并论了。
能否想像乔治·
华盛顿（GeorgeWashington）在简历只是这样写道：
曾经在世界上一个主要国家的政策规划与执行工作中发挥了重要作用。
如果无法直接借助名字的优势，不妨尝试以“《财富》杂志100强企业”（Fortune100Company），或者“全球最大的鞋带生产商”之类的描述来引起我的注意，我对你的能力与成就的认识会因此而产生很大不同。
打动我的心
信任感的建立不能仅仅依靠掩盖自己的缺陷，还要通过充份的背景研究，找出你的目标及其关键的兴趣所在。
如果我（或者我所代表的公司）的确是你的最佳选择，那么你要努力钻入我的头脑中，想想我可能对你的简历提出哪些问题，并按照大致相同的顺序。
假如你做不到这一点，说明你还不了解自己的市场，需要进行更多的调查。
我发现，如果在我的潜意识感到需要某一信息时，它能够恰好呈现在我的眼前，那种感觉真是太令人满意了。
如果两页简历中几次出现这样的情形，我就认为这名应聘者确实符合我的要求。
我所需要的正是这种默契。
如果你认识到，掌握你简历命运的是我的理解而非你的意愿，那么我们就能融洽相处。
告诉我怎样来使用你。
来吧，努力推销你自己，让我无法拒绝。
五、其他
1.简历还是要简单。
2.格式至少要工整，各种信息自己先核对一下，有的是明显的错误，给人很不好的印象。
3.经历可以吹，但是不要吹的太厉害了，有的简历才刚刚毕业，写的是门门精通，这类也是被k掉的。
如果是学生的话，一定要写写实践活动，有没有做过什么兼职，有的话一定要写上去。
如果没有做兼职，只要做过老师的项目，也尽量写。
实在连这都没有。
就写写自己凭兴趣做过些什么专业相关的。
如果还是没有。
就写一下自己对这这个职位的认识和期望。
实在写不出，就把学校参加的活动写写，不管是踢足球还是打蓝球，证明自己兴趣广泛，有团队精神。
其实，每个人都应该在学生生涯中有过一些让自己自豪的经历，关键在于你是否具有推销自己的能力。
我们所说的推销并不是吹牛，将不属于自己的成就归到简历里面。
这些蒙骗招聘单位的小伎俩其实很容易被资深hr人员识破，一旦从简历出发问出了漏洞，显然无论怎么表演都不会有结果了，而且，还会被公司bs，对就业者的人品产生怀疑，那可真的亏大了。
关于写简历的方法，我们给你的回答是按这个步骤的：
1.看别人怎么写简历。
2.搞清楚自己的简历应该怎么写。
3.选择一个简历模板，填入你自己的信息。
关于写简历的问题，推荐千里马个人简历网的两个栏目给你，你可以仔细阅读一下这些文章，对你写简历，找工作应该是有帮助的：
简历诊断栏目（这个是看别人的简历是如何写的过程）：
主要是看看别人的简历的优势在哪些地方，不足在哪些地方。
多看看专家的点评，应该能帮助到你很多。
也可以让你知道一分好的简历应该是怎么样的。
另外一个栏目是简历技巧栏目（搞清楚自己的简历应该怎么写的过程）：
有很多关于简历制作方面的技巧性的内容
看完这些，大约知道怎么写之后你再到他们的简历模板栏目去下载一个简历模板，这上面有很多的word简历模板，不是网上流行的那些大路货（这个是写自己的简历的过程）：
自己去挑一个你喜欢的就可以了。
OK，你的简历写出来了。
建议你多做做文字上的修改.这些，都是教你写简历的方法，是授之于渔，希望你能利用好这个渔具捕到你想要的鱼。
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