招聘手册(流程)2Word格式文档下载.doc

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8、有亲属在本集团系统内就职；

9、年龄未满18周岁。

第四条招聘实施流程（参阅《招聘流程图》）

1、人员增补的审批：

用人部门因业务需要扩大编制或职务空缺增补等原因，可依董事长批准的组织架构人员编制，按照工作职责与任用条件的要求增补人员。

用人部门经理填写《增补员工申请表》（附件一），按流程审批后报送人力资源部，人力资源部汇总后呈报董事长审批。

审批通过将列入招聘计划中并实施招聘，未通过审批则采取集团内部协调等方式满足部门用人需求。

2、人员招聘的审批：

人员招聘依当地政府规定办理相关手续，报经当地政府劳动、人事部门批准后实施。

3、人员招聘与录用：

3.1招聘途径：

A、地产集团及各二级公司内部征求；

B、媒体广告招聘；

C、人才市场及劳务市场现场招聘；

D、委托招聘；

E、校园招聘；

F、猎头招聘

3.2用人基本规格：

A、本科及以上学历，有较强的专业知识背景

B、35岁以下，身体健康

C、基本素质好，学习能力强，有培养潜力

D、认同企业文化，个人价值观与企业价值观相吻合

E、有承担责任、压力和发展的愿望

3.3选拔

人力资源部依照审批后的人员增补申请资料安排公开招聘，主要通过书信或邮件方式收取简历，按照各专业用人要求对应聘人员进行筛选。

3.4初试

人力资源部安排时间组织符合条件的应聘人员填写《职位申请表表》（附件二），同时收集应聘人员的相关资料进行初试。

人力资源部面试后应填写《面试评检表》（附件三）并签署面试意见。

3.5复试

根据部门用人要求和计划，在充分尊重应聘者本人志愿的基础上，人力资源部将初试合格者的资料（包括简历、履历表、评检表、学历证书复印件、资格证书复印件等）推荐给用人部门。

部门筛选后，由人事专员组织用人部门进行复试，由用人部门经理及高级总经理（或部门经理及主管副总经理）填写复试意见。

并向人力资源部反馈复试结果。

3.6三试

人事专员组织职能体系总经理（或二级公司总经理）对通过复试的应聘者进行第三次面试，并填写面试意见确定能否录用。

人力专员将结果反馈到人力资源部。

3.7体检合格后录用

人力资源部书面或电话通知面试合格者参加集团指定医院的体格检查，并商定报到时间。

体检合格者方能被集团正式录用。

第五条新录用人员体检完毕并合格，与公司签订《劳动合同》及《录用员工登记表》和交纳其他相关材料，履历表中的内容以后如有变更，应在三日内以书面形式通知人力资源部。

持《员工报到证》到指定公司或部门报到，由部门经理负责安排具体工作。

第六条集团原则上不雇用临时人员，各部门或二级公司如因业务需要需雇用临时人员，由人力资源部经理或二级公司总经理自行决定，临时人员需填写《录用员工登记表》，交集团人力资源部或二级公司综合管理部备案。

第七条本制度适用于集团本部及下属二级公司。

第八条本制度由集团人力资源部负责解释。

第九条本制度自05年10月1日起实施。

相关附件：

1、《增补员工申请表》附件一

2、《职位申请表表》附件二

3、《面试评检表》附件三

顺驰中国.华北集团招聘手册——招聘流程图

填写《推荐人员名单》，将名单和候选人资料交给部门行政助理

通知候选人并实施初试，填写《面试评检表》，录入面试电子档案

是否合格

获取并筛选简历

根据《计划》选用招聘会、网络、报广、内部推荐、校园招聘、猎头等渠道发布招聘信息

将《月度人员招聘计划》

报集团董事长审批

人力资源部招聘专员汇总集团各职能部门、二级公司及销售体系月度用人《申请表》，编制《月度人员招聘计划》

报综合管理部部门经理及二级公司总经理签批

是否同意

二级公司人事专员汇总

用人部门按要求填写月度《增补员工申请》表》

用人部门按要求填写月度《增补员工申请表》

否

是

人事专员将签批通过的《申请表》于每月25日交至集团人力资源部

根据签批情况修改招聘计划

二

级

公

司

填写《推荐人员名单》，将《名单》和候选人资料交给人事专员

人事专员协调并通知候选人复试时间，由部门经理和主管副总实施复试，并填写《评检表》复试结果

退回人力资源部存档备案

人事专员安排二级公司总经理面试并填写《评检表》三试结果

行政助理协调并通知候选人复试时间，部门经理（和高级经理）实施复试，并填写《评检表》复试结果

行政助理安排体系总经理面试并填写《评检表》三试结果

统筹部人事专员汇总

资源统筹部部门经理及体系总经理签批

销售体系

定期销毁

填写《推荐人员名单》，将《名单》和候选人资料交给统筹部对接专员

人事专员协调并通知候选人复试时间，部门经理（和高级经理）实施复试，并填写《评检表》复试结果

人事专员安排体系总经理实施面试并填写《评检表》三试结果

是否录用

人事专员填写《录用人员名单》，将《名单》交到人力资源部

查询并通知候选人和二级公司人事专员体检结果

将填写好的《报到证》、《电子邮箱及OA申请单》交给二级公司人事专员

办理入职手续

行政助理填写《录用人员名单》，将《名单》和候选人资料交到人力资源部

通知候选人录用，协调确定体检时间，开《体检证明信》和《录用通知单》

候选人体检

查询并通知候选人和部门行政助理体检结果

复查

是否正常

协调确定报到上岗时间

通知本人及人事专员，拒绝录用

填写《报到证》及《电子邮箱及OA申请单》

将填写好的《报到证》、《电子邮箱及OA申请单》和录用人员资料交给负责办理入职手续的人事专员

办理入职手续（二级公司财务人员需相应公司专员协助办理）

查询并通知候选人和统筹部人事专员体检结果

将填写好的《报到证》、《电子邮箱及OA申请单》交给统筹部人事专员

由二级公司协助办理入职手续

顺驰中国.华北集团招聘手册——招聘用表单

公司名称：

公司（或）体系申请日期：

申请部门

增补职务（岗位）

增补人数

希望报到时间

申请原因

请详细说明特殊原因：

增补人员的人才规格

增补员工的岗位及职责

年龄：

性别：

学历及专业要求：

经验要求：

特殊技能：

其他能力方面：

工作岗位：

具体职责：

地产集团

体系总经理意见

人力资源部经理意见

高级经理意见

部门经理意见

二级公司

二级公司总经理意见

二级公司综合管理部意见

主管副总经理意见

销售体系总经理意见

资源统筹部经理意见

注：

各用人部门认真填写下月增补员工申请表，填写完整后按流程审批并于当月25日报送人力资源部，由人力资源部汇总报董事长审批，审批通过将按计划实施招聘，审批未通过将由集团内部调整解决。

签批流程：

（集团）部门经理高级经理人力经理部体系总经理

（二级公司）部门经理主管副总综合管理部二级公司总经理

增补员工申请表

（销售体系）部门经理高级经理资源统筹部销售体系总经理

增补员工申请表（特批）

集团董事长意见

未能在25日报送的用人计划或临时紧急用人需求的，由各用人部门自行按流程签批，将集团董事长审批通过的申请表报送人力资源部并实施招聘。

（集团）部门经理高级经理人力经理部体系总经理集团董事长

（二级公司）部门经理主管副总综合管理部二级公司总经理集团董事长

（销售体系）部门经理高级经理资源统筹部销售体系总经理集团董事长

顺驰中国.华北集团招聘手册——招聘用表单

制表日期：

2005.5.1

月度人员招聘计划汇总审批表

公司

部门

岗位

审批流程

总经理意见

地产

XX部

XXX

N

XXXXX……

XXXXXXXXXXXX

制表人：

X月招聘计划实施表

岗位要求

实际录用

缺口

原因

地产

XX

XXXXX

XX部

XXXX

XX体系

地产合计

发展

滨海

XXXX部

建设

天津区域合计

山东

XX展

XX/XX

山东区域合计

职位申请表

l感谢你应聘我公司，我们将致力于为你提供公平的就业机会。

l若本岗位不合适，你的资料将会在我公司人力资源储备库中保存一年，其间有可能会再次与您联系。

l如果你有可证明你个人业绩或专业素质的资料，请你附在申请表后一并转给我们。

贴照片处

拟申请职位

填表日期

何处获知招聘信息

最低薪金要求

个人资料

姓名

性别

p男p女

出生日期

年月日

婚姻状况

p有配偶p无配偶

身份证号码

户口所在地

身高、体重

cmkg

民族、血型

族型

联系方式

固定电话

移动电话

E-mail

通讯地址

邮编

教育经历

时间

学校名称

专业

学历

受过何种奖励

年月—年月

工作经历

工作单位

部门及岗位

月薪

主要职责

培训经历

培训地点

培训内容、资格证书名称

家庭成员

姓名及与本人关系

工作地点

职位

学术活动

请列举你参与的专业活动、学术活动及取得的成绩、发表的作品。

请继续填写背面

技能

请描述可证明你专业能力的业绩，例如曾参与过的富有挑战性的项目。

请描述自己的性格特征以及与工作有关系的素质特征。

例如个人在分析问题、与人沟通、学习与创新能力、团队合作等及其它方面的突出表现。

职称

常用办公软件

p熟练p会用p不会

外语水平

个人爱好

其它

能否接受在全国范围的工作调配？

p接受p不接受

是否有亲属在顺驰公司任职？

p有p无

在接到录用通知后，与原单位的工作交接需要多久？

顺驰给你印象最深的是什么？

你是如何看待顺驰的？

请描述一下你的职业理想和未来5年内的发展规划？

声明

请提供能够证明你的学术及工作业绩的证明人

证明人姓名

服务单位

职务

电话

是否接受公司以考察你个人素质为目的的专业测试和心理测试

本人谨此保证上述所填报材料真实无误。

本人同意在正式报到前接受公司安排的体检。

签名

日期

非常感谢您关注顺驰！

您的求职意向在2周内将得到处理，如果合适我们将与您有进一步的联系，如果您在2周之内没有

收到进一步面试通知，您可以暂时视做在目前情况下，顺驰无法提供合适的职位给您。

祝愉快！

面试评检表（集团）

姓名：

应聘岗位：

备选岗位：

招聘信息来源

□内部推荐□外部关系推荐□相关媒体（）

初试评价记录

面试重点评估项目

权重

分数

仪表风度及气质

10

责任心、归属意识

语言表达能力

学习能力、创新意识

上进心、自信心程度

团队合作意识

灵活应变能力

领导能力

压力承受能力

岗位技能相符能力

初

试

面试结论：

□推荐□储备

人力资源部推荐或储备理由：

该面试者具有年相关工作经验，地产相关知识

面试人：

年月日

复

□任用□拒绝任用

部门经理及高级经理对应聘者评价及意见：