社区卫生服务中心人员聘用制度三篇.docx

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社区卫生服务中心人员聘用制度三篇

社区卫生服务中心人员聘用制度三篇

篇一：

社区卫生服务中心人员聘用制度

一、外聘工作人员制度

根据**院人事处外聘工作人员的有关规定，制定中心外聘人员相关制度如下：

（1）聘用人员基本原则：

①聘用人员要身体健康，思想作风端正，工作热情，服务态度好，热爱本职工作，并能服从组织分配。

②聘用人员必须具有中专以上正规学历，具有一定的临床工作经验，能较好地完成本职工作，具有相关执业证书者优先。

（2）科室聘用人员条件：

①医疗组：

待聘用人员要有大专以上学历，女同志在55周岁（含55周岁）、男同志在60周岁（含60周岁）以下，具有执业医师资格的。

②护理部：

待聘用人员须是正规医学院护理专业毕业，年龄30周岁以下，具有护理资格证书者优先。

③药房：

待聘用人员须是正规医学院药学专业毕业，年龄40周岁以下，另能熟练操作电脑，窗口服务要有耐心，责任心强，具有从业资格证者优先。

④挂号收费室：

待聘用人员具有中专以上学历，年龄30周岁以下，能熟练操作电脑，窗口服务要有耐心，责任心强，具有一定的财会知识者优先。

⑤防保、医技科室等：

聘用条件参照医疗组。

（3）聘用程序：

①中心负责人对照以上用人条件，择优推荐。

②待聘人员将相关证件和个人材料呈报院人事处，经审核后择期面试、考核。

③院人事处组织相关人员（院领导、中心负责人）对应聘人员进行理论和技能考核，考核合格经院长办公会研究后报人事处择优录用。

（4）聘用人员的管理：

①聘用人员要遵守国家法律法规，遵守中心的各项规章制度和劳动纪律。

②聘用人员要接受中心的日常管理，服从组织分配，能较好地完成本职工作，并接受和完成中心布置的各项临时性工作任务。

③聘用人员在工作中出现医疗差错、造成不良影响的，（根据情况而定）一次予以警告或解聘，二次予以解聘；出现医疗事故给中心造成严重影响的立即报人事处予以解聘，并承担相应的法律责任。

（5）聘用人员的续聘管理：

①医疗组：

女同志可续聘到60周岁，男同志可续聘到65周岁，副高以上职称可适当延长。

②护理部：

已在中心聘用人员工作表现较好的（按工人身份）可续聘到50周岁。

③药房：

已在中心聘用人员工作表现较好的（按工人身份）男同志可续聘55周岁，女同志可续聘到50周岁。

④医技、防保等：

同医疗组。

2．科室主任聘用制度

为了便于中心各科室工作的顺利开展，使中心各项工作顺利进行，特制定中心二、中心各科室负责人聘用制度如下：

（1）各科室负责人的竞选基本要求：

①竞聘人员要身体健康，思想作风端正，工作热情，服务态度好，有吃苦耐劳的精神，有一定的领导、组织才能，能较好地带领大家完成本科室各项工作任务。

②竞聘人员必须具有中级以上职称，或在本岗位连续任职、具有一定工作经验的。

（2）各科室负责人竞聘程序：

①各科室进行民主推荐。

②经中心主任办公会研究确定。

③各科室负责人每三年聘用一次。

（3）各科室负责人的管理：

①各科室负责人要带头遵守和中心的各项规章制度和劳动纪律。

②各科室负责人要接受中心的管理，带领本科室工作人员较好地完成本科室各项工作，并接受和完成中心布置的各项临时性工作任务。

③各科室在工作中出现医疗差错，造成不良影响的，一次予以科室负责人警告，二次予以严重警告，三次者科室负责人予以解聘；出现医疗事故给中心造成严重影响的科室负责人立即予以解聘，并承担相应的责任。

篇二：

社区卫生服务中心人员聘用制度

为进一步深化人事制度改革，根据上级有关文件精神，结合本院实际，就卫生专业技术人员资质的认定、聘用、管理、考核、奖惩制定以下制度：

一、专业技术人员资质的认定

（一）上岗人员必须取得相应的学历，及具备相应的上岗证及其他资格证。

（二）医护人员必须具有医师（护士）执业证、注册证，并在县卫生局政注册备案，经考核试用合格后方可上岗。

二、专业技术人员的聘用

（一）实行专业技术人员聘用制。

单位与职工订立聘用合同

1、聘用合同采用书面形式，一式三份，当事人双方各执一份，另一份报师人事局备案

（4）严重失职、渎职或违法乱纪，经教育无效，触犯法律法规，对聘用单位利益造成损害的。

2、聘用者在合同存续期内发生下列情形之一的，聘用单位

（3）因聘用者工作责任心原因导致严重医疗缺陷

（5）旷工或无正当理由逾期不归连续超过（含）15天，一年内累计超过（含）30天者；

（6）患病或非因公（工）负伤，医疗期满后，不能从事原工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任的，也不服从另行安排适当工作的。

4、发生下列情形之一的，聘用者也可与医院解除劳动合同

5、订立聘用合同的当事人双方均应认真履行合同规定的义务。

任何一方违反合同规定，都应承担违约责任，付给对方违约金3万元。

造成经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任（含组织培养学习等费用）

（二）聘用人员基本条件：

坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；遵纪守法，作风正派，服从分配，胜任工作；

（三）聘用办法：

录取后试用期为6个月。

试用期满考核合格者经院长办公会议批准，正式予以聘用。

医院根据《劳动法》有关规定，与其本人签订专业技术人员劳动合同。

三、专业技术人员的管理室统一管理、统一使用。

（二）专业技术人员应遵守国家法律、法规；各级卫生行政部门及我院制定的规章制度。

1、聘用合同签订后，合同双方必须履行合同规定的义务，任2、聘用合同期限满或双方约定的终止条件出现，双方即终止聘用关系；也可根据医院、聘用者双方实际情况及聘用者年度考核结果，决定续聘与否，但续聘年限最多不超过10年。

（四）违约责任

1、任何一方违反合同规定，都应按合同规定支付给对方违约

2、聘用者与医院解除或终止合同，都必须办好工作交接手续，离院不得带走医院科技成果、内部资料、设备器材。

四、专业技术人员的考核制度

（一）在院长直接领导下，由医疗质量与业务考核小组负责制定年度业务考核计划，并组织实施；日常工作由科室负责人分配。

（二）根据医院卫生服务工作需要，有计划的安排各类专业技术人员继续教育、短期培训、进修等业务学习，定期进行考核检查。

（三）各科室每周组织一次以上的业务学习，业务学习计划由负责人制定，并上报办公室备案。

（四）每季度以各科室为单位，对专业技术人员进行一次“三基”业务理论考试及技能考核，时间为季度末（四十岁以下必须参加，外出进修者除外），试题以临床多选题为主，考试形式为闭卷笔答。

学分成绩由护理部汇总、登记、备案，作为年终业务考核的一部份。

（五）考核的原则：

客观公正、全方位、制度化、效率原则。

（六）考核的具体方式：

直接领导考评、同行考评、下属考评、自我考评、组合考评。

（七）对聘用人员进行全面考核，将考核结果作为续聘、晋级、分配、奖惩和解聘的主要依据，根据医院工作特点，制定量化的考察要素，建立健全简便、易操作的考核系统。

医院负责对各科室责任人的考核工作，科室负责人负责对科内考核工作。

篇三：

社区卫生服务中心人员聘用制度

第一章总则

第一条为了加强中心人员管理，规范中心人员聘用制度，促进中心的全面、协调、可持续发展。

根据XX省人民政府办公厅《转发省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知》和宁德市人事局《关于事业单位试行人员聘用制度的实施意见》，结合本单位实际，制定本制度。

第二条中心与应聘人员在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方与工作有关的权利、义务以及违约处理办法。

第三条中心实行人员聘用采取公开招聘、岗位管理、合同聘用、竞争上岗、绩效考核的办法，择优聘用。

第四条中心人员聘用合同的订立、履行、变更、解除、终止等接受各级人事、卫生行政部门的监督、检查、指导和管理。

第五条本制度适用于中心全体干部职工。

第二章聘用条件及程序

第六条中心聘用各类人员，严格按照人事局、卫计局下达的人员编制、专业技术岗位职数结构比例内，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，明确各类岗位的职责、权限和聘用条件、待遇等。

第七条应聘人员应具备的基本条件:

（一）遵守国家法律法规，有良好的职业道德；

（二）热爱社区卫生工作，有较强的事业心、责任感；

（三）具有履行本岗位职责的文化程度、专业知识、工作能力和相应的执业资格；

（四）身体健康，能坚持正常工作；

（五）聘用岗位要求的其它条件。

第八条聘用人员的基本程序:

（一）中心根据岗位情况和工作需要，公布空缺岗位、岗位职责、聘用条件、工资待遇等事项；

（二）应聘人员提出申请；

（三）资格审查；

（四）组织考试考核，确定拟聘人员；

（五）公示拟聘人员名单；

（六）签订聘用合同，办理聘用的有关手续；

（七）报区人事行政部门办理聘用合同审核鉴证手续。

第三章人员聘用及聘期待遇

第十条中心与拟聘人员签订书面聘用合同。

第十一条聘用合同应当明确合同期限、岗位职责、工作条件、岗位纪律、工资、保险和福利待遇、合同变更、终止和解除的条件、违反聘用合同的责任等相关内容。

第十二条聘用合同须统一使用《事业单位聘用合同》。

第十三条聘用合同一式三份，中心和受聘人各执一份，一份存入受聘人员个人档案。

第十四条聘用合同期限按人事部门要求，一般一任期为三年。

第十五条违反国家有关法律法规订立的聘用合同或采用欺诈、胁迫等手段订立的合同无效。

第十六条受聘人员在合同期限内，享受以下工资福利待遇：

（一）聘用岗位工资以及国家、省、本地区和本单位规定的社会保险和福利待遇；

（二）国家规定的工时、公休节假日、婚丧假、探亲假、病事假和计划生育假等福利待遇；

（三）有关政策规定的其它待遇和奖励。

第十九条受聘人员岗位调整后其工资待遇按实际所在岗位确定。

第四章聘用合同变更、终止及解除

第二十条聘用合同依法签订后，任何一方不得擅自变更合同。

如需变更的，双方应协商一致按程序变更。

第二十一条聘用合同中规定的合同终止条件出现时，聘用合同自行终止。

第二十二条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面终止聘用合同：

（一）连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的；

（二）违反工作规定、操作程序发生责任事故，或者失职、渎职造成严重后果的；

（三）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位工作不能正常进行的；

（四）在试用期内被证明不符合岗位要求，又不同意单位调整其工作岗位的；

（五）国家法律法规另有规定的。

第二十三条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：

（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的；

（四）国家法律法规另有规定的。

第二十四条有下列情形之一的，受聘人员可随时与聘用单位解除聘用合同：

（一）在试用期内的；

（二）考入普通高等院校或应征入伍的；

（三）被录用或选调到国家机关工作的。

第五章考核及监督管理

第二十五条考核办法按照XX省人事厅关于印发《实行聘用制事业单位工作人员考核办法（试行）》的通知进行。

第二十六条考核结果作为续聘、解聘或调整岗位的依据。

对于考核不合格的受聘人员，中心可以调整其岗位，并对聘用合同做出相应的变更。

对不同意调整岗位，或者虽然同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，无法胜任工作的，中心可以与其解除聘用关系。

第二十七条中心和受聘人员因履行聘用合同、考核结果等问题发生争议的，应当协商解决；协商不成的，当事人可以向区卫生局申请调解；调解不成的，应在自争议发生之日起60日内向当地人事仲裁委员会申请仲裁。

第六章附则

第三十二条本制度未尽事项按照XX省人民政府办公厅《转发省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知》规定执行。

已签订聘用合同的，按照统一要求进行规范。

第三十三条本办法适用于中心在编在册人员的聘用。

第三十四条本办法自发布之日起施行。