新形势下如何能加强思想政治工作文档格式.docx
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通过学习,政治意识、宗旨意识、大局意识、创新意识明显得到了增强。
以反面典型警示。
通过观看电教片、听报告、召开生活会、开展学习讨论,
剖析案件,汲取教训等有效形式,认真从世界观、人生观、价值观上对照检查,不断在思想上筑起反腐防腐的牢固防线。
三、工作方法创新,提高工作的感召力和渗透力
在不断探索思想政治的方式方法上,必须坚持把理论学习、思想教育、思想工作和解决实际问题结合起来。
（一）坚持以人为本。
要搞好思想政治工作,就是要坚持以人民群众为本,
坚持群众观点、群众路线,坚持密切联系群众的工作方法。
马克思主义认为,占人口绝大多数的人民群众,是历史的真正主人,是财富的真正创造者。
做好思
想政治工作,必须先拜群众为师,然后才能做好说服教育工作。
不与群众保持血肉联系,不与群众打成一片,群众这个“师”是拜不成的。
因此,必须在尊重群众的前提下,倾听群众呼声,反映群众意愿,代表群众利益。
（二）要学会“换位思考”。
不站在对方的角度想问题,就不能深切体会对方的所思所想,做思想政治工作也就失去了针对性。
当今社会飞速发展,社会多元化,价值取向多元化,面对纷繁复杂的社会现实,每个人都有不同的或更多的选择,这是社会发展进步的必然。
思想政治工作要做得有针对性、细致深入和
为群众所乐于接受。
不强加于人,就是要想千方设百计,做到春风化雨、润物无声,让人乐于接受。
（三）用真诚去感动人。
思想政治工作,是鼓舞人的工作。
要用心感人,让人觉得方向明、心里亮,才起到鼓舞人的作用。
鼓舞人的最好办法就是树立典
型,让群众向榜样学习。
典型就是旗帜,榜样就是力量,典型能够代表时代发展的潮流,他们源自生活,来自群众,有肉有血,生动鲜活,张海迪“活着要做对社
会有益的人”引领了青年一代奋发向上、志向高远的奋斗精神,而许振超的出
现,使全国各企业发起了学习振超效率的热潮。
只有这样,才能把工作做到好,
做到群众的心坎上。
新时期思想政治工作要继承建筑艰苦奋斗优良传统,弘扬建设人特别能吃
苦、特别能战斗的精神,自觉践行‘三个代表’,投入到三个建设的伟大中。
充
分利用图片、实物、文字等资料,学习建设创业者艰苦奋斗、无私奉献精神,增强工作成就感、自豪感。
通过学习思想政治工作收到显著成效,政治意识、大局意识和责任意识有了有增强,进一步树立了建设行业良好形象,工作效率
有了新提高。
（完）
一、做好思想政治工作应注意的的几个问题
1、要坚持以情感人、以理服人。
要做人的思想工作，必须坚持“以人为
本”。
以情感人是利用群众的情感特点，从激发情感入手，并把各种道理寓于情感交流之中，使职工在情感上引起共鸣，在思想上受到教育。
以理服人，就是要通过讲道理，摆事实的方法，使职工从思想认识的深处意识到对与错，是与非，由此产生对劝说道理的信服，从而形成共识。
要使思想政治工作取得实效，必须从关心职工群众的切身利益出发，从效果上看，就是要把思想政治工作做到职工的心坎上，努力做职工的有心人、知心人、热心人，以一颗真诚火热的心去感化每一位干部职工。
2、要坚持理论联系实际。
思想政治工作必须从实际出发，善于运用"
三个
代表"
重要思想，有针对性地解决职工的思想认识问题。
同时，要经过充分调查研究，针对职工的热点、疑点、难点问题来开展思想政治工作。
同时，教育要针对不同的对象、不同的年龄层次、不同的专业、不同职务进行，做到因人制宜。
3、要注意方式方法。
思想教育的对象是人，因此要注意方式方法。
首先，领导要以身作则，通过潜移默化，动之以情，晓之以理的教育，使受教育者自
觉牢牢构筑起思想道德防线。
其次要善于发现和总结先进典型，运用典型榜样的方法，来激励广大的职工，通过加强宣传，充分发挥典型示范的教育引导作
用；
三要坚持表扬和批评相结合，以表扬为主的原则，通过思想政治工作来调
动积极因素，克服消极因素，激励和发扬正气，形成团结、拼搏、进取的局面。
二、加强和改进思想政治工作的几点建议
1、坚持教育为先，打牢思想政治工作的基础。
加强思想政治工作，思想
教育是基础。
药监部门要坚持把加强干部的理论学习，提高思想政治素质作为思想政治工作的切入点，抓紧抓好，教育引导干部职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想及社会主义荣辱观等科学理论，引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步增强做好食品药品监管工作的政治意识、责任意识和大局意识。
其次是要开展多渠道多层次的教育培训，全面提高
执法人员的政治素质、业务水平和操作技能，努力做到依法行政，秉公执法，文明办事。
同时，结合工作实际，通过设置“职业道德”课程、开展药监职业道德演讲、论坛、竞赛、有奖征文等活动，引导药品监管工作人员加强自我修养，提高自律能力，积极倡导全局干部职工讲职业道德，守职业纪律，尽职业责任，创职业文明，争做热爱药监工作的奉献者，公正廉洁的执法者，文明高效的服务者，全力塑造服务型药监的新形象。
2、坚持开拓创新，增强思想政治工作的实效性。
在改革开放和发展社会
主义市场经济的进程中，各种思想文化相互激荡，思想政治工作遇到了一些新情况、新问题。
人们的思想更加活跃，观念不断更新，思想政治工作任务日趋
繁重，难度加大。
思想政治工作要充分体现时代特征，适应社会潮流发展，所以，要坚持与时俱进，不断创新教育的手段、形式和内容。
同时，要紧扣当前
的热点、难点问题，把思想政治工作做实做细，充分发挥思想政治工作的激励、鼓动和疏导作用，保证干部队伍思想稳定、保证各项工作的顺利开展。
3、坚持整体推进，使思想政治工作系统化。
思想政治工作是一项系统工
程，包括教育内容、方式方法、领导体制、运行机制、机构队伍、阵地载体等
许多方面，并与体制改革、法制建设和文化建设密切相关，这些要素相互影响、相互制约，其综合作用决定着思想政治工作的效果。
抓住根本是思想政治工作
之魂，加强和改进思想政治工作，最根本的要深入贯彻"
三个代表"
重要思想，
使广大干部职工增强政治意识、大局意识和责任意识，进一步坚定理论信念。
思想政治工作置身于全局，服务于全局，应当进行整体部署，不能单打一。
既
要发挥政治工作部门的作用，又要依靠机关各部门的力量，形成思想政治工作的整体合力；
既要更新教育内容，又要改进方式方法，增强说服力和感染力；
既要健全领导体制和运行机制，又要完善载体和建设阵地。
同时，要下大力抓好基层建设，心要操在基层，劲要使在基层，注意解决基层工作困难和群众切身利益的实际问题，不断改善基层工作条件，切实提高干部职工的生活质量，打牢思想政治工作的物质基础。
只有这样思想政治工作才能更好地发挥整体效能，焕发出新的生机和活力。
4、坚持制度创新，建立思想政治工作的长效机制。
当前药监系统思想政
治工作中存在着“一手硬、一手软”的问题，有认识上的原因，更重要的是缺
少规章制度作保证，未能形成良好的运行机制。
完善的制度是做好思想政治工
作的可靠保证。
一要健全组织领导机构。
认真落实"
一岗两责"
，健全检查考核制度，把工作成效作为衡量领导班子、领导干部政绩的重要依据，发挥领导干
部的表率作用，完善思想政治工作责任制，落实考核、监督和激励机制。
二要
建立思想政治工作联系会议制度、人员思想动态分析制度、工作效果反馈制度等各项制度。
三要加强思想政治工作队伍建设，选派政治强、业务精、有培养
前途的年轻同志，充实到思想政治工作队伍中，加强学习培训和岗位交流，改善政工干部的知识结构，使政工干部成为讲政治、精业务、善管理的复合型人才。
5、坚持依靠组织，推进思想政治工作的网络化。
面对社会生活发生的深
刻变化，要在不断加强思想政治工作队伍建设，发挥全体人员的积极性和创造性的同时，注意发挥基层党组织的战斗堡垒作用，依靠党组织的力量，创造性
地开展工作。
针对不同个人的思想问题，耐心疏导，具体帮助，消除疑虑，解决问题，振奋精神，形成专兼结合、优势互补的组织和队伍网络。
坚持把思想
政治工作与精神文明创建活动紧密结合起来，把思想教育渗透到管理之中，渗透到食品药品监管工作之中，努力形成思想政治工作无处不在的格局。
新形势下如何加强和改进企业思想政治工作
思想政治工作是一项如何引导人教育人塑造人培养人的工作，是企业必不可少
的“生命线”、“向心力”。
随着经济体制、经济结构的变化，经济发展、社会
生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化，职工的活动方式、
交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。
给企业思想政治工作带
来了许多新的问题。
企业思想政治工作的主要内容，方法方式和对象也发生了
变化，如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子，是亟待我们认真研究和努力实践的问题。
1．思想政治工作要务求“实”
受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一
定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式，图过场，实际效果不佳。
在企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，
这就要求思想政治工作内容必须由虚变实。
系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多，脱离经营活动的教育应减少，密切经营管理的教育应增多，普遍性的灌输教育应减少，针对性的改革政策教育应增多，改变过去我们讲什么职工听什么为职工关心什么、议论什么我们就讲什么。
因此，在实际工作中，我想思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。
思想政治工作应该与各项工作紧密结合起来，互相渗透，互相促进。
人的思想
矛盾和问题不是无缘无故产生的，在很多情况下，来自自身工作和人际关系中的矛盾。
做好思想政治工作，理顺矛盾和情绪，提高人的思想觉悟，对各项工
作能起到非常直接的促进作用。
所谓思想政治工作的成效，一个直接的重要方面，就是表现在对工作的促进上。
要想把本部门的工作做好，就必须做好思想
政治工作；
结合自身实际做思想政治工作，就能有的放矢。
比如：
每年评奖、评先进等，本来纯属好事，但弄不好，反而会惹出一大堆矛盾和意见来，为了解决这个问题，除了办事公道、程序规范外，很重要的一条，就是要深入细致地做好思想政治工作。
工作做实了做细了，道理讲通了，关系摆平了，矛盾也就减少了，这样好事才能真正办好。
企业的思想政治工作不能离开物质利益这个原则，我们要看到观念的背后是利益，观念受物质利益的制约，利益得失是观念转变的重要动因。
因此，要在职
工中大力宣传效率优先兼顾公平的思想，并用制度来加以保障。
同时，要积极为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作
上。
企业的思想政治工作不能单纯地就事论事，抓职工的观念转变要以提高企
业的经济效益为中心，以增加国家、企业、职工的共同利益为目的，以此来引导职工观念的转变。
2．思想政治工作要突出“细”
在做企业思想政治工作中必须注重针对性。
针对性是实现经常性的具体细化，实践中把握思想工作的针对性，应抓好以下几个方面：
针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。
企业生产经营任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，须把握宏观控制，在做
好动员的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成
人心向上的好风气。
有针对性地开展经常性的思想政治工作，调动职工的积极性。
针对容易出现的问题，提前预测组织教育。
凡事“预则立”，要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。
在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。
在职工中进行“假如我是一个用户”的教育，启发职工遵章守纪的意识，用以加强企业的职业道德建设和纪律性。
针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。
在做好旨在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体
方法和正确处理几个关系：
一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同方法，就一般来说：
老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青工在
不说不笑不高兴的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心拉家长等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问
题。
二是大道理和小道理的关系。
坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。
三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。
针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。
对于
不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。
在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员教育中，重点强调党员模范作用，针
对实际情况，组织党课教育，对业务人员要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情，思想政治工作有针对性，在实际工作中才能收到
一定的效果。
3．思想政治工作要注重“情”
情，是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。
在新形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还必须从方法上加强和改进。
要由过去的强制性、指令性转变为参与性、指导性，以人为本，创造出丰富多彩、形式多样、职工
广泛参与并乐于接受的活动方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服
力。
思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，像对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感受到“你为他好”。
要放下教育人的架子，以平等的姿态与之交流。
要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。
要坚决克服那种方法简单，急于求成，带
着情绪做思想工作的弊端。
具体工作中，要善于将大道理转化为与具体的人贴的更近的小道理。
思想政治
工作虽然最终是要让人明白大道理，但最好是把大道理贯穿和渗透在小道理中，转化成与具体的、感性的人贴得很近的小道理，以小道理的形式出现，娓娓道来，让人感到平实可亲，听得实在，觉得有理。
无论大道理还是小道理，都要通情达理，富有人情味。
思想政治工作着眼的是整个社会的和谐、进步，但同时也是对每一个个人的关爱。
无论谈哪种道理，无非是帮助人提高认识，解开疙瘩，抚平情绪，认清方向。
这本身就是很有人情味的事情。
但如果忽视
这一点，自觉或不自觉地采取官僚主义的态度，就会让人感到思想政治工作似
乎都是生硬的、强制的、不得不听的，反而失去了人情味。
为了防止这种扭曲，我们在思想政治工作中，就应该大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人。
尽量设身处地地为人着想，帮助解决具体的困难，从实际的思想认识问题出发，有的放矢地讲明道理，解开疙瘩，提高认识，在温暖和煦的气氛中促进人的内
心世界的升华。
讲道理最好多用讨论式，少用训诫式。
在某些情况下，如果简
单地用是非对错、非此即彼的方法，用我对你错、我讲你听、我训你受的方法，就不仅达不到预想的效果，还可能起到反作用。
所以，在可能的情况下，最好
多用讨论式、探讨式，以平等的地位和态度，在切磋交流中共同寻求正确的答案，促进双方思想觉悟的提高。
当然，这并不是说不能训诫了。
严格的批评就是一种训诫，在不少情况下也是需要的。
只不过要用得对路，用得适当。
4．思想政治工作要致力于“帮”
为了增强思想政治工作的针对性，新时期的思想政治工作应注意在“帮”上下功夫。
帮助员工正确认识形势，增强信心。
从事思想政治工作的干部应多到员工中去，通过举办各种厂情发布、党课、讨论会，对员工进行形势教育，引导员工站在
宏观的高度，从社会发展大趋势、大格局、企业生存的大环境中知形势，明方向，增强工作的干劲。
帮助员工转变思想观念，增强改革意识。
最重要的是要用中国特色社会主义理
论教育干部员工。
注意把学习十七大精神同企业实际紧密结合起来，帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性。
具体政策是党的路线、方针在实际工
作中的体现，与员工切身利益有着十分密切的关系。
员工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。
随着医疗制度改革、社会保障
制度改革、住房制度改革和公司三项制度改革、绩效考评办法等一系列具体政策的陆续出台，帮助员工学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策，是思
想政治工作的重要任务之一。
每一个干部都应深刻领会政策，并把政策原原本本地交给员工，帮助他们了解政策出台的背景，掌握和熟悉政策内容，提高执
行政策的自觉性。
帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。
帮助他们解决实际困难，首先要重视他们的意见和要求。
对员工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。
特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题，
我们更应该通过深入的调查研究，清理各类需解决的问题，尽最大能力创造条件加以解决。
总之，只有深入调查研究，了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题，才能使职工心情舒畅的干好工作，为企业发展奉献聪明才智。
5．思想政治工作要力争“新”
创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。
随
着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应变化的新情况，大胆进行探索和创新。
在思路上，由被动向主动转变；
在内容上，由单一的思想教育向
提高队伍整体素质转变；
在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。
在解决实际问题时，专职政工人员要消除工作的“时间差”
和滞后性，要以平等坦诚的态度待人，加强和职工的沟通和交流，做到以情感人，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感；
要注意把握职工的情绪，
主动把消极因素转化为积极因素；
要坚持做到让思想政治工作进车间、入班组、
上一线、到现场，及时把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作。
应当肯定，在加强和改进思想政治工作中，我们的许多探索和创新已经取得明
显的成效，抓住了新形势下思想政治工作一些带规律性的东西。
但也要清醒地
看到，这些探索还需要继续深化和拓展。
当前，党的思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。
我们一定要深刻领会和切实贯彻党的十七大精神，紧密联系实际，积极开拓创新，研究新情况，解决新问题，探索新方式，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，努力开创一个生动活泼、扎实有力、促进企业长久发展的思想政治工作新局面。
6．思想政治工作要做到“活”
思想政治工作要利用科学手段与各种文体活动结合起来，在轻松愉快的环境和气氛中陶冶情操，提高觉悟。
人的思想观念的形成，不仅是抽象思维的过程，
也是形象感化的结果。
开展各种健康的文化娱乐活动，可以增强大家的参与兴趣，陶冶情操，提高素质，密切人与人之间的关系，调整人的思想情绪和心理
情感。
这种形式既易于为人所接受，又能在不知不觉中培养和引导人的价值取向，对思想政治工作能起到很好的帮助或辅助作用。
因此，思想政治工作不必处处摆出一副正儿八经的面孔，有时候不妨把形式搞得活一点，乐一点，美一点，轻松一点，尽量把形象思维和抽象思维结合起来。
当然，活动形式要有品位，不能流于庸俗。
市场经济和现代企业制度的建立，使思想政治工作的渠道和载体发生了变化。
思想政治工作要针对新情况、新问题，着重从三方面开拓。
一是向市场领域开拓，进行超前教育。
企业改革深化，市场竞争加剧，使职工的经济观念、利益观念日益突出，如果引导、处理不好，就会同我们一贯倡导的团结协作、顾全大局、无私奉献的精神发生矛盾。
因此，我们要增强思想政治工作的原则性、系统性、预见性和创造性，做好超前引导工作。
二是开拓视野，多方面、多角度地进行渗透。
随着公司股份制改造，企业走向市场以后，职工和社会接触更
加广泛，特别是社会上一些不良风气甚至种种丑恶现象会侵蚀职工队伍。
因此，我们既要做好内部职工的思想教育工作，又有责任和义务帮助净化社区环境，
为企业创造良好的内外环境。
三是向企业文化领域开拓，尽量满足职工的文化
和精神生活需求。
职工思想观念的更新对物质和精神生活有了新的需求，这就
要求我们一方面要对职工进行培植企业文化、塑造企业精神、树立企业形象的
教育，另一方面要研究职工文化和精神生活的需要，广泛开展多功能的企业文
化活动，促进职工素质的全面提高。
总之，在深化国有企业改革和发展社会主义市场经济的条件下，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，只是简单地重复过去的
老办法是难以奏效的。
我们应与时俱进，在创新上、“适应”上多动脑筋，使思想政治工作在为生产经营服务中体现“生命线”的作用。
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