铸造工技师毕业论文提纲格式模板参考Word文档格式.docx

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（一）JAC员工成长路径体系设计

（二）JAC薪酬体系介绍

六、JAC绩效考评体系实施要点

（一）本绩效考评体系实施的保证措施

（二）本绩效考评体系实施中需注意的问题

七、结束语

参考文献

后记

二、某某某某新区企业技能人才现状调查研究论文提纲X文

摘要

1绪论

1-1研究背景及意义

1-1-1研究背景

1-1-2理论意义

1-1-3实践意义

1-2相关概念及政策法规

1-2-1人力资本理论

1-2-2技能人才概念及作用

1-2-3相关政策法规

1-3国内外相关文献研究

1-3-1国外研究现状

1-3-2国内研究现状

1-3-3国内外研究评价

1-4研究方案

1-4-1研究目标

1-4-2研究思路

1-4-3研究方法

1-4-4技术路线

2某某新区企业技能人才现状调查设计

2-1调查问卷设计

2-1-1调查目的

2-1-2调查对象

2-1-3题项设计

2-2被试样本的基本情况及统计方法

2-2-1样本基本情况

2-2-2统计方法

2-3调查问卷的实施

2-3-1调查的时间和X围

2-3-2调查企业的选择

3某某新区企业技能人才现状调查结果分析

3-1某某新区企业技能人才水平现状

3-1-1某某新区企业技能人才的等级结构

3-1-2某某新区企业技能人才的文化程度

3-1-3某某新区企业技能人才的年龄结构

3-2某某新区企业技能人才使用现状

3-2-1某某新区企业技能人才的来源渠道

3-2-2某某新区企业技能人才的培训形式

3-2-3某某新区企业技能人才的需求情况

3-3某某新区企业技能人才现状存在的问题及原因

3-3-1某某新区企业技能人才存在的主要问题

3-3-2某某新区企业技能人才现状形成的主要原因

3-3-3国外技能人才培养经验对某某新区的启示

4某某新区企业技能人才培养的对策

4-1发挥好政府在技能人才培养上的主导作用

4-1-1政府要健全对技能人才培养的宏观调控体系

4-1-2政府要加大对技能人才培养的财政经费投入

4-1-3政府要加强对技能人才培养的宣传引导工作

4-2发挥好企业在技能人才培养上的主体作用

4-2-1企业要不断强化技能人才培养的社会责任

4-2-2企业要不断完善技能人才培养的使用机制

4-2-3企业要不断探讨技能人才培养的创新模式

4-3发挥好职业院校在技能人才培养上的基础作用

4-3-1提升职业院校和培训机构整体实力扶持多元发展方向

4-3-2促进职业院校和新区企业资源共享形成合作共赢局面

4-3-3加快职业院校和培训机构基地建设打造公共实训平台

5结论

A某某新区企业技能人才现状调查表

三、技能人才队伍建设的路径选择论文提纲格式X文模板

内容摘要

绪论

（一）选题背景及意义

1-选题的背景

2．选题的意义

（二）国内外相关研究综述

1-相关概念

2-技能人才的培养和开发

3-存在的主要问题

（三）研究思路和研究方法

1-研究思路

2-研究方法

3-研究创新点

一、B县技能人才队伍建设现状分析

（一）某某市技能人才队伍建设情况

1-某某市技能人才队伍建设的目标任务

2-某某市技能人才队伍建设基本情况

（二）B县及周边区县技能人才队伍建设目标任务比较

（三）B县技能人才队伍建设现状

1-队伍建设基本情况

2-培养鉴定基本情况

3-人力资源服务体系构建情况

4-相关政策制定情况

5-培训机构建设情况

（四）B县技能人才队伍建设问卷调查情况

1-调查对象个人基本情况

2-调查对象个人工作情况

3-调查对象薪酬福利情况

4-调查对象职业培训情况

5-调查对象职业流动情况

6-调查对象社会参与情况

二、B县技能人才队伍建设存在的主要问题

（一）技能人才供需矛盾较为明显

（二）技能人才队伍存在结构性矛盾

（三）技能人才职业培训相对滞后

（四）人力资源服务体系建设相对滞后

1-人力资源服务机构层面

2-企业人力资源部门层面

（五）管理机制需继续完善

1-政策体系尚不完善

2-职能部门作用发挥不够

（六）人才观念仍需进一步转变

三、B县技能人才队伍建设的对策建议

（一）理顺政府职能部门管理机制

（二）围绕城市发展新区定位优化支柱产业布局

（三）加强技能人才队伍制度建设

1-建立定期研判制度

2-完善经费投入制度

3-健全联合培养制度

4-落实保障激励制度

（四）统筹建立人力资源市场

（五）营造良好技能人才发展环境

1-大力营造技能人才宜居环境

2-切实加强对企业鼓励和引导

四、结论

四、莱州经济开发区“用工荒”问题探析论文提纲X文

第1章绪论

1-1选题的缘起

1-2研究的目的和意义

1-3研究的X围和内容

1-3-1研究X围

1-3-2研究内容

1-4研究方法

1-5主要创新点

1-6相关文献综述

1-6-1国外文献综述

1-6-2国内文献综述

1-7“用工荒”相关概念界定

第2章莱州经济开发区“用工荒”现状分析

2-1莱州经济开发区概况

2-2莱州经济开发区企业用工现状

2-3莱州经济开发区企业“用工荒”现状分析

2-3-1区内“用工荒”企业主要是缝纫类企业

2-3-2“用工荒”与“就业难”现象并存

2-3-3用工“荒”的是普通工人和技术工人

2-3-4不同年龄段农民工倾向于不同工种

2-3-5现一线工人主要是莱州市本地农民工

第3章莱州经济开发区“用工荒”问题的原因分析

3-1“85后”年轻人就业价值观发生变化

3-1-1“85后”年轻人更青睐体面的工作

3-1-2新生代农民工更青睐技术性强的工作

3-1-3新生代农民工更向往城市生活

3-2企业用工需求大幅增长加重劳动力供需矛盾

3-2-1本地农民工供应量有限

3-2-2企业用工需求大幅增长

3-3两种主要原因致使制造业女工短缺

3-3-1女性生儿育女减少了打工时间

3-3-2其它行业的发展分流了制造业女工

3-4低端产业结构渴求大量廉价劳动力

3-5人力资源管理方式的模式化影响劳动力供给

3-5-1工作时间刻板

3-5-2福利待遇的“供”与“求”错位

3-6多种原因致使技工短缺

3-6-1传统观念制约职业教育的发展

3-6-2职业学校教学质量堪忧

3-6-3政府农民工培训优惠政策落空

3-6-4企业技术岗位只招熟练工

3-6-5高校扩招与职业学校抢占生源

第4章莱州经济开发区“用工荒”问题的对策分析

4-1针对不同类别工人特点实行差别化用工管理

4-1-1提升工作的体面性吸引85后新生代农民工和大专以上学历毕业生

4-1-2对“85前”农民工着力提高工资待遇

4-1-3实行非全日制用工方式吸引女工

4-2提升产品附加值,扩大企业利润空间,提高工人待遇

4-2-1现有条件下大幅提高工人待遇不可行

4-2-2提高产品附加值是提高工人待遇的有效途径

4-3多措并举改变技术工人短缺状况

4-3-1营造氛围,转变观念,让更多学生进入职校学习

4-3-2提高职业学校办学质量

4-3-3发挥企业在培训技术工人中的主体作用

4-3-4严格监督落实国家农民工培训政策,确保实效

4-4完善信息发布制度,畅通信息发布渠道

4-5发展经济,提高城市化水平,提升区域竞争力

第5章全文结论

5-1莱州经济开发区“用工荒”问题探析结论

5-2对全国“用工荒”问题的启示

学位论文评阅及答辩情况表