新版精选人力资源系统岗位能力测评考试模拟考核题库500题含标准答案Word文档格式.docx
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C、薪酬调查
D、确定薪酬水平
E、薪酬结构设计
F、薪酬预算与控制答案:
ABCDEF
13．薪酬具有的三大功能是（）。
A、激励答案:
B保障
C、保持
D、调节
ABD
14．为强化持证上岗现场监督，安全培训人员备案严格落实“三一致”是指（）相一致。
A、人力资源管理中心备案信息
B、生产经营单位人员管理台账
C、工资表信息
D、年审信息
ABC
15．错
16．用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
17．错
18．错
19．各有关部门要严格按员工实际从事岗位规范填写档案资料，根据各自报送内容，定期整理有关材料，及时归入员工档案，不得以任何理由积压或滞留员工档案材料，以保证员工档案材料的完整性。
20．错
21．查档人员可以查阅本人及亲属档案。
22．有以下行为的，列入失信“黑名单”
A、拒不执行集团公司人力资源管理中心责令限期改正指令的施工单位
B、未在集团公司人力资源管理中心劳动用工备案擅自使用井下从业人员的施工单位
C、违法违规恶意中伤企业的人员
D、被认定为恶意讨薪人员
E、持假证的、无效证上岗的井下外来施工从业人员
F、聚众滋事、损害企业声誉、造成企业经济重大损失的人员答案:
23．终止、解除劳动合同手续须经员工本人签字，无法联系到员工本人的，可采取挂号信方式送达，如未签收，可在新闻媒体上公告送达。
24．以下情形中需要支付加班费的有（）。
A、实行综合计算工时制，在综合计算周期内总的工作时间超过法定工作时间的
B、实行标准工时制的全日制用工，每天工作6小时，每周只休息1天
C、实行轮班制工作制的，在法定休假日遇轮班的
D、实行不定时工作制的，一周工作超过40小时的。
25．违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用的两倍。
26．错
27．错
28．下列关于最低工资标准的说法正确的是（）。
A、最低工资标准不是企业支付工资的标准，而是劳动者在提供正常劳动的前提下用人单位应支付的最低劳动报酬，生产经营正常经济效益增长的企业原则上不应以最低工资标准作为支付职工工资的标准
B、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分，不包含社会保险费单位缴纳部分
C、企业可以以最低工资标准作为支付工资的标准
D、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分和单位缴纳部分
29．下列属于薪酬的有（）。
A、工资
B、奖金和津贴
C、提成工资
D、劳动分红
E、福利
ABCDE
30．用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
31．错
32．对
33．企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。
（）
34．2018年10月1日至12月31日期间，纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用仍按照3500元/月执行。
35．错
36．错
37．最低工资标准中包含加班加点工资。
38．2018年10月1日至12月31日期间，纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并执行新的税率表。
39．对
40．对
41．当事人对职业病诊断有异议的,应当向当事人诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生管理部门申请鉴定。
42．错
43．劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同。
44．错
45．错
46．解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。
但是，受降级、撤职处分的，不视为恢复原职务、原级别。
47．员工同时受行政处分和党纪处分的，不重复扣薪，执行其中最高项标准。
48．劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。
49．非全日制用工双方用人单位可以随时通知劳动者终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
50．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。
51．错
52．错
53．错
54．用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准。
55．职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。
56．对
57．市统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的不折算工龄。
58．省统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的，按实际从事特殊工种年限折算工龄。
59．甄别员工是否是从事专业技术岗位，主要是看该员工是否拥有职称或学历是专科以上文化水平。
60．错
61．对
62．用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
63．错
64．错
65．我国的工伤保险实现工伤预防和工伤康复相结合的原则。
66．工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
67．工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病后，首先要及时有效的抢救，使伤害或者病情尽快得到有效的控制。
68．对
69．工伤保险实行社会帐户统筹，建立工伤保险基金，不计入个人帐户。
70．错
71．工伤保险基金实行社会统筹与个人账户相结合。
72．工伤保险费由用人单位按照省核定的费率为全部职工按时逐月足额缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。
73．对
74．因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
75．对
76．职教经费的提取、列支与使用严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。
77．对
78．对
79．"
A、创新创业
B、实干担当
C、团结进取
D、团结共生
E、坚韧执着
80．错
81．用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。
82．错
83．因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
84．生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。
85．劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。
86．对
87．劳动保障监察既不同于劳动安全卫生监察、工会劳动保障监督等相关部门和单位的法律监督，也不同于劳动争议仲裁。
88．错
89．特种作业人员应当具有小学及以上文化程度。
90．在集团公司级竞赛活动中取得工种前三名的获奖选手，按照省相关规定可破格申请晋升高级工或技师职业资格。
91．压力容器（含气瓶）作业人员属于特种作业人员的范围。
92．对
93．国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。
94．通过外部招聘树立良好的社会形象也是外部招聘的一个功能。
95．在工作时间内，虽不在本岗位劳动，但由于单位的设施不全，劳动条件和作业环境不良，发生人身伤害和急性中毒事故的视同工伤。
96．对
97．因公出国（境）培训团组在外学习培训时间一般不少于21天。
98．特殊岗位备案人员随时可申请办理因私出国（境）证件。
99．错
100．专业技术资格聘任必须遵循“岗职匹配”的原则。
101．简历的内容大体上可以分为主观内容和客观内容两部分。
招聘单位的注意力应放在主观内容上。
102．对
103．对
104．对
105．根据《退役士兵安置条例》义务兵和服现役不满12年的士官退出现役的，由人民政府扶持安排就业。
106．对
107．员工一天内累积旷工时间达4小时，视为旷工一天。
108．对
109．错
110．错
111．劳务派遣人员应属于单位的从业人员。
112．职工因工被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
113．对
114．对
115．职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
116．凡公费出国（境）的团组和个人必须通过因公出国（境）审批渠道办理手续。
117．职工在发生工伤事故时，事故的责任是否在职工一方，直接影响工伤保险待遇。
118．对
119．错
120．对
121．任现专业技术资格年限是指专业技术人员取得任职资格以后的工作时间。
122．在任现职期间内，专业技术人员年度考核结果在基本称职及以上才可晋升高一级专业技术资格。
123．错
124．任现专业技术资格期间完成的一项科研、技术项目多次获奖，一律以最高奖励一次性计算。
125．职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
126．对
127．错
128．对
129．对
130．停工留薪期一般不超过24个月。
131．错
132．工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
133．当企业急于用人时，面试考官对应聘者的评价往往比较低。
134．对
135．对
136．笔试考题的分值应与考核内容的重要性及考题难度成比例。
137．错
138．在对外招聘员工时，有些公司专门设立推荐人才奖，以此奖励那些为企业推荐优秀人才的员工。
实际上这种做法造成了“小团体主义”。
139．劳动定额中辅助时间是指为执行基本工艺而进行的各项辅助操作所消耗的时间。
140．档案材料在归档后可以更改。
141．对
142．对
143．领取出国（境）证照后因故未成行的，待成行归国后15天内将证件交回
144．职称评审中，计算计模块和外语成绩不再作为必要条件。
145．对
146．对
147．对
148．错
149．对
150．副科级以上人员自愿提前离岗的，可距法定退休年龄提前五年提交书面申请，经本单位领导和集团公司领导审批后办理离岗手续。
提前离岗的待遇较正常离岗待遇降低10%执行。
提前离岗待遇低于提前退养待遇时，按提前退养待遇执行。
151．对
152．退休分为正常退休、特殊工种退休、因病或非因公致残退休三种情况。
153．提前退养的实施范围包括：
集团公司绝对控股子公司、分公司、直属单位和机关处室在岗员工（不含临时性、替代性岗位用工）。
154．对
155．错
156．正矿处级管理人员：
距法定退休年龄提前三年离岗，即男57岁，女52岁离岗。
157．煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员，自任职之日起（）个月内，必须经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格。
A、3个月
B、4个月
C、5个月
D、6个月
D
158．"
A、完成了
B、有创新
C、有效果
D、没问题
ACD
159．"
“5643”工作理念“3”包括（）。
160．"
A、计划、执行、检查、处理
B、需求、计划、执行、反馈
C、需求、计划、执行、处理
D、计划、执行、检查、反馈
A
161．"
管理中PDCA指的是（）。
162．"
国资委核定的集团公司2018年度全员劳动生产率指标是（）。
163．"
全员劳动生产率是指（）。
164．"
A、在册人员
B、全部从业人员
C、在岗人员
D、离岗人员
165．根据省属企业“三项制度”改革的总体目标，到2020年，国有省属7户煤炭企业每年应压缩用工总人数的（）。
A、1%以下
B、1%-2%
C、2%-3%
D、1%-3%
B
166．建设项目农民工工资保证金由施工单位按规定足额缴存。
167．对
168．个人歧视包括：
雇主歧视、客户歧视、员工歧视。
169．对
170．对
171．岗位职业发展规划，可以降低企业离职率。
172．动机可以分为内源性动机和外源性动机
173．档案工作是一项管理性很强的工作。
174．对
175．错
176．劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，
177．对
178．收缩战略中，人力资源管理所面临的最重要问题有：
如何和平、稳定并且代价最小的方式来减少冗余的人力资源，同时提高员工士气
179．对
180．领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展
181．人的需要从低到高依次为：
生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要以及自我实现需要
182．全国煤矿安全基础建设推进大会上提出，煤矿企业要坚持（）四并重，大力推进煤矿安全基础建设再创新水平。
A、管理
B、装备
C、培训答案:
D素质
E、系统
183．安全培训机构及从事自主安全培训活动生产经营单位应配备（）名以上专职的安全培训管理人员。
A、1
B、2
C、3
D、4
C
184．外来施工队伍从业人员验证台账内容应包括（）。
A、验证人
B、验证时间
C、验证方式
D、验证截图
E、身份证截图
185．生产经营单位（）对本企业从业人员安全培训工作全面负责。
A、主要负责人
B、分管负责人
C、生产副矿长
D、总工程师
186．工伤保险基金在设区的市实行市级统筹，逐步实行省级统筹。
187．按照规划的时间长短，分为：
短期规划、中期规划、长期规划
188．对
189．特种作业人员，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。
特种作业的范围由行业管理部门确定，其他任何单位或者个人不得擅自变更。
190．错
191．煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员应当自任职之日起一年内通过考核部门组织的安全生产知识和管理能力考核，并持续保持相应水平和能力。
192．煤矿企业应当每年组织主要负责人和安全生产管理人员进行新法律法规、新标准、新规程、新技术、新工艺、新设备和新材料等方面的安全培训。
193．其他从业人员的煤矿企业安全培训档案应当保存三年以上。
194．对
195．对
196．《考核合格证明》、《特种作业操作证》、《安全培训合格证明》可以转借他人使用；
197．对
198．集团公司每一年开展一次安全培训专项检查，并不定期组织互查、抽查。
199．对
200．对
201．员工因故请事假，一年度内最多不超过20天。
202．统筹地区经办机构应当根据用人单位登记的业务范围，按照行业差别费率确定用人单位初次缴费费率。
203．劳动者在本单位连续工作一年以上的，享受5天带薪年休假。
204．对
205．2018年，工资总额监控管理单位完成目标净利润，提取基准线工资，超额完成目标净利润，盈利单位按超目标额的50%（亏损单位按30%）提取超效工资，最多不超过单位工资总额预算上线；
完不成目标净利润，按照“亏一扣一”的原则扣减工资总额，直至保底线。
206．国家法定休假日、休息日及员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及工伤停工留薪期不计入年休假假期。
207．国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。
208．国有企业职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
209．错
210．集团公司以日方式计算员工工资，其工资折算按照每日工作8小时、每月平均工作21.75日计算，以一个月为一个支付周期。
211．员工待岗期间，按本地区城镇居民最低生活保障标准支付生活费。
212．错
213．未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
214．错
215．用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。
216．对
217．对
218．对
219．对
220．生产经营单位必须对新上岗的员工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。
221．按2018年薪酬管理办法的规定，受到诫勉谈话（警示谈话）的处级人员，减发本人当年绩效薪酬的2%
222．劳动合同用工、劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式。
223．错
224．错
225．居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的，扣缴义务人按月预扣预缴税款时应当按照规定予以扣除，不得拒绝。
226．用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，应当执行劳务派遣的规定。
227．2018年，集团公司对工资总额核定管理单位根据基本指标月度累计考核结果，确定各单位当月薪酬系数，并结算当月挂钩工资，全年累计兑现。
228．对
229．对
230．对
231．劳动监察部门应当依法维护职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。
232．错
233．劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过12个月。
234．用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
235．错
236．对
237．2018年10月1日起，新个人所得税法过渡期政策开始实施，纳税人实际取得的工资薪金所得，适用5000元基本减除费用标准和新的税率表。
238．对
239．员工应征入伍期间，不支付工资待遇，按相关优抚规定执行。
240．对
241．对
242．错
243．其他从业人员的安全培训（初、复、再训）必须以脱产形式组织开展，不得以班前（后）会等形式代替培训。
244．根据《劳动法》第五十一第的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
245．员工有事请假若干天后，当月领取的工资水平没有达到最低工资标准，单位违反最低工资规定。
246．根据《工资支付暂行规定》，工资应至少每月支付一次。
247．错
248．对
249．标准工时制下，用人单位安排员工延时加班和在法定节假日加班的，可以选择安排补休或支付加班工资。
250．对
251．外来施工队伍从业人员指作业周期在（）以上的外来施工单位作业人员。
A、1天
B、1周
C、半个月
D、1个月
252．依照《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。
A、劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同变更后，用人单位向劳动者支付劳动报酬
D、对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确定
BCD
253．研发人员宜选择（）工资制。
A、年薪制
254．B、支付相当于员工价值的薪酬
C、适当拉开薪酬差距
255．B、福利大都表现为非现金的收入
C、福利是总报酬中可有可无的部分
256．B、薪酬技术
C、薪酬支付
257．在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。
A、薪酬等级档次
258．离岗休养人员薪酬按本单位（部门）在岗同类人员平均收入的（）支付。
A、50%
B、60%
C、70%
D、80%
259．"
按照《劳动法》中规定的工资概念，以下收入中属于工资的是（）。
260．新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升,每位进入新东方的员工都将进行为期三个月的入职培训,并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发展意愿,并创造机会鼓励员工晋升，此激励方式属于（）
A、职位消费激励
B、个体成长和职业生涯激励
C、参与激励
D、授权激励
261．影响薪酬中基本工资设计的因素主要是（）。
A、学历答案:
B岗位
C、资质
D、绩效
262．岗位评价主要是为了解决薪酬的（）问题。
A、成本控制问题
B、薪酬结构问题
C、内部公平性问题
D、外部竞争性问题
263．生产经营单位必须建立完善安全培训管理制度，按照集团公司规定的比例从职工工资总额中足额提取教育培训经费。
其中，用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的（）。
A、10%
B、20%
C、30%
D、40%
264．集团公司要求煤矿企业班组长必须具备煤矿相关专业（）及以上学历、中级及以上职业技能等级。
A、初中
B、中专（含技校、职高）
C、高中
D、大专
265．（）是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式
A、权数招聘申请表答案:
B指标招聘申请表内登
C、加权测评表工答案:
D加权招聘申请表
266．下列关于最低工资标准的说法错误的是（）。
B、最低工资标准
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