职来职往面试大赛策划书Word格式.docx
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八、活动日程安排
12月1日初赛知行楼
12月10日复赛新华楼
12月20日决赛大学生活动中心
九、活动内容
（一）活动前期准备
1、赛前宣传
①张贴海报②制作展板③进班宣传④进宿舍宣传⑤发放通知
⑥校园广播宣传⑦悬挂条幅⑧设立报名咨询处
通过以上宣传形式，使广大学生以及老师充分地了解举办本届校园模拟招聘大赛的流程、目的和意义，使更多的老师与同学支持和参与到活动中来，使同学们得到更多真实的职场竞争体验，并真正得到锻炼和提高。
2、培训
（1）面试老师培训
选任邀请初赛和复赛面试老师，使其充分认识到在面试过程中所担当职务及所应履行职责（其中包括：
简历制作标准，面试所提问题，专业考查内容，职务限制条件，评分事项，评分标准及其他与面试有关所需考查事项）。
（2）工作人员培训
依据初赛、复赛及决赛工作需要对各流程、各环节工作人员进行必要培训，使其基本具备相应工作能力，能够顺利完成所分配工作。
①报名妥善安排定点报名值班表后，对全体值班人员进行培训（注：
值班工作态度、纪律，接待报名态度及值班所需其他要求）
②初赛合理拟定初赛组委会名单后，对各组工作人员进行相应培训（注：
相关培训事项，待名单拟定之后，交与各组组长负责）
③复赛依据工作需要分配工作组，对各组织工作人员进行相关培训。
（注：
④决赛根据工作需要拟定组委会名单，对各组工作人员进行相关培训。
（注：
（3）主持人培训依据比赛各阶段工作需要对主持人进行相关培训。
（二）活动详细流程
1、初赛报名
（1）每天上、下午放学时，在主干道旁设报名点接待同学们的咨询及报名，报名工作持续一周。
（2）请同学们仔细阅读公司招聘信息，认真挑选公司应聘、详细填写报名资料，及时制作和递交个人简历，并按时到知行楼参加初赛面试。
（3）每天对报名信息进行汇总，并针对所出现问题及时进行妥善处理和安排。
3、初赛
（1）活动宣传在校园人流密集处放置展板，张贴海报，引导广大学生前来参加比赛;
在活动现场音响处播报通讯（安排一名临时通讯员和若干名主持人负责撰写简讯、播报活动进展情况）。
（2）模拟公司依据辽宁工程技术大学主校区各院系所开设专业，拟定模拟公司20家（详见附表），及相关招聘岗位、职务若干，供应聘者选择。
并将相关公司招聘信息（招聘限制条件、公司文化）贴在展板上以供参考。
（3）活动举办
①签到与报名活动现场设本次面试签到及临时报名处，参赛人员签到（报名）后在工作人员指引下参加相应公司面试。
②参加面试每家公司安排一名面试老师和一名工作人员充当临时秘书，工作人员负责对每位面试者的面试结果进行登记，汇总。
（如遇突发状况，及时向活动应急处理中心反映，以保证面试工作顺利进行）
（4）活动结束汇总并报道全天各公司面试情况，清理会场。
（5）活动于12月1日下午6：
00——下午9：
30在知行楼举行。
（如遇天气状况不佳或有其他不可抗力因素干扰活动进行，视情况相应延缓活动举办日期）
（6）评分标准及评分表（另见附页）
4、复赛
（1）活动宣传将通过初赛的优秀选手名单以海报形式公布于众，复赛当天再以短信形式通知其参加复赛。
活动结束后，公布通过本轮面试晋级决赛的选手名单，并及时报道活动进行情况。
（2）活动举办
①比赛形式复赛采取无领导小组讨论会形式进行，主题以当前新近发生的社会重大事件为主。
②比赛流程参赛选手须在比赛开始前30分钟到达会场，（轮流做自我介绍），届时每位选手将发给一份事件材料，以及纸笔。
每人将有30分钟的准备时间，提倡独立思考，允许互相讨论。
（期间，不准用手机上网搜索相关信息，或以短信、通话等形式求助，由工作人员负责监督。
如有选手自动放弃比赛资格，可向活动主办方请求，获得批准后退出比赛）会议持续1个小时。
讨论过程中，面试老师根据选手表现打分。
讨论结束后由面试老师针对会议进行总结性发言。
③赛制复赛将依据参赛选手人数分组进行。
由面试老师主持，另有一名工作人员充当临时秘书，负责记录会议情况及辅助面试老师完成现场相关工作。
本环节将在所有参赛选手中评出10名表现优秀的选手参加决赛。
（3）活动时间：
2012年12月10日下午6：
00—9：
30
（4）活动地点：
新华楼二楼某个教室
（5）评分标准及评分表（另见附表）
5、决赛暨颁奖典礼
（1）活动宣传通过张贴海报、放置展板、广播站通知等形式，对本次活动进行充分宣传。
以短信形式通知参赛选手参加本轮比赛。
（2）赛前准备
①邀请评委、嘉宾
②撰写主持人串词
③布置会场
④参赛选手培训、彩排
⑤赛前所需其他准备工作
（3）活动流程
①决赛开幕主持人致辞，介绍到场嘉宾，宣布比赛开始。
②自我介绍选手有1分钟时间进行自我介绍，此环节不计成绩。
③即兴演讲选手轮流上台从主持人手中抽取自己演讲的题目，并有三分钟演讲时间。
（综合评委评分，此环节淘汰两名选手。
主评委要给落选选手一定的点评，指出其不足之处与需要改进的地方。
主持人请落选者谈谈个人感言，每人控制在1分钟以内）
④职场问答评委根据组委会拟定的职场问题对选手进行专业提问。
（提问期间，评委根据选手表现打分，此环节淘汰两名选手。
主持人请落选者谈谈个人感言，每人控制在1分钟以内）
⑤才艺展示每位选手根据自身特长，展示非凡才艺，形式不限
（要求内容积极向上，体现当代大学生蓬勃朝气、青春风采；
大众评委团根据选手表现举牌投票，此环节淘汰两名选手。
⑥知识竞答（内容待定，此环节淘汰一名选手。
⑦情景模拟选手将从大赛组委会预备的几种商品中选出一种，并从组委会预备的三个被推销者中选定一人进行推销（每人控制在5分钟以内，另外两名选手回避）。
⑧宣布结果主持人第二届第二届“职来职往”校园模拟招聘大赛结果，并邀请现场嘉宾为获奖选手颁奖。
（综合评委评分，对选手的总体表现评定出一、二、三名。
主评委要给各位选手进行一定点评，指出不足与需要改进的地方。
主持人请前三名选手谈谈个人感言，每人控制在1分钟以内）
⑨合影留念请参赛选手与领导嘉宾合影留念主持人致闭幕词，宣布比赛结束。
（4）活动时间：
2010年12月20日晚上18：
00—21:
30
（5）活动地点：
大学生活动中心
（三）后期收尾工作
1、比赛结束后清理完会场后再行离开。
2、做好资料的收集整理、存档以及活动报道工作。
3、重视意见反馈情况，总结经验教训。
4、收尾所需其他工作。
十一、奖项设置
一等奖：
一名颁发证书及奖品
二等奖：
两名颁发证书及奖品
三等奖：
三名颁发证书及奖品
优秀奖：
四名颁发证书及奖品
十二、活动所需物品
1、桌布四个
2、矿泉水50瓶
3、宣传用品
4、奖品若干、荣誉证书10个
5、大宇信纸10本、水笔5盒
6、活动所需其他物品
十三、经费预算
1、奖品
精美礼品4份30元（优秀奖）
笔记本：
10元/支×
3支＝30元（三等奖）
相册：
15元/本×
2本＝30元（二等奖）
保温杯：
30元/个×
1个＝30元（一等奖）
2、活动宣传板费：
150元
3、透明胶带：
5元/卷×
4卷＝20元
4、双面胶：
2元/个×
5个＝10元
5、矿泉水：
30元
6、打印费：
7、奖品包装费：
20元
8、话筒电池:
20元
9、租用场地250元
共计：
750元
宣传部
2012年8月26日
附件1：
报名表
附件2：
评分表
附件3：
登分表
附件4：
面试常见问题解答
附页2：
评分表
编号：
（10）姓名：
应聘（公司）职务：
评分项目
测评要素
分值
得分
语言
自我介绍
语言组织能力；
介绍是否有特色；
回答是否有技巧性。
对公司了解
形象
衣着打扮
打扮是否符合个人特点，举止是否大方得体，神态自然。
20
神态举止
应变能力
对于突发状况是否能够沉着应对、妥善处理。
综合印象
根据选手综合测试的表现情况给予综合评价。
10
简历制作
内容丰富，能充分体现选手竞争优势，独具特色等。
评委建议
合计
备注
辽宁工程技术大学创业指导委员会
辽宁工程技术大学第二届“职来职往”校园模拟招聘大赛成绩登记表
参赛队员序号
评委1
评委2
评委3
评委4
评委5
评委6
评委7
去掉最高分
去掉
最低
分
最后得分
名
次
1
2
3
4
5
6
7
8
9
记录时间：
记录员签字：
大学生模拟面试大赛报名表
（模拟个人简历）
姓名
性别
照片
出生日期
籍贯
学历
职务
政治面貌
专业
英语水平
电话
学习经历
曾任职务
所获奖励
应聘职务
参考职务：
生产总监（生产主管）、物流治理、设备治理、质量治理、项目治理、机电产品开发、机械产品开发、液压产品开发、仪器仪表开发、武器开发、汽车工业、环保设备开发、矿业设备设计、模具设计制造、机械制造工艺师、CNC工程师等等，
[压力面试]10个常见的压力面试题及回答
1、告诉我，你最大的弱点是什么？
回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。
不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；
相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。
2、你认为自己的哪项技能需要加强？
麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。
你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：
"
既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。
这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。
你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。
3、你认为什么样的决定犹为难做？
如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。
主考会立刻猛扑上来。
那回答的秘诀是什么呢？
要摒弃那些否定性的词汇：
我没发现有什么决定特别'
难'
做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。
也许你把这叫做'
，但我认为我拿工资就是做这些事情的。
4、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？
一定欠债了吧！
生活对你来说一定很艰难？
这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。
当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题：
你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？
当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。
至于现在嘛！
我还可以付帐并保持收支平衡的。
5、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？
假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。
我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。
而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。
我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。
6、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？
这是个刺激人的问题。
但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。
我干这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。
在这份工作中我已经获得了很多经验，打下了坚实的基础。
现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。
7、你为什么要辞掉现在的工作？
这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。
值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是：
CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。
你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。
8、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？
又是典型的用否定词表述的高压问题。
但即使这样，也要避免其中的否定因素。
考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。
更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。
再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的需要。
你应该时刻把握老板的需要：
我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。
希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。
9、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？
不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。
你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。
即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。
给你一些忠告：
不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。
你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。
10、你觉得什么人在工作中难于相处？
你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答：
我觉得没什么人在工作中难相处。
或：
我跟大家都合得来。
这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。
你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，"
在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。
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