大学生就业指导课试卷答案.doc
《大学生就业指导课试卷答案.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生就业指导课试卷答案.doc（4页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
20 —20 学年第学期课程考试卷
北华航天工业学院2011—2012学年第2学期
课程考试卷（A、B）
考核形式：
开卷、√闭卷班级：
姓名：
学号：
题号
一
二
三
四
五
六
七
八
九
十
十一
总分
得分
一、填空题（每空1分，共30分）
1、《就业协议书》是毕业生和用人单位通过双向选择达成就业意向后签订的协议凭证。
2、自荐材料的内容主要包括：
求职信、个人简历、学校推荐表、佐证材料。
3、毕业生和用人单位不能签订正式协议，可填写《河北省普通高校毕业生灵活就业、合同就业登记表》（招生就业处网站下载），须在加盖用人单位公章后统一交回各系，作为毕业生就业的依据。
4、报到证丢失如何补办：
需学校开丢失证明，在省级日报登报声明作废，带着报纸和证明到发证部门补办（河北省发证部门为人力资源和社会保障厅）
5、学校就业信息网网址是。
6、学生在毕业后1年内调整就业单位需要准备的材料包括原单位解除协议证明、
调整就业单位申请表、报到证蓝白联。
7、对于毕业两年内落实就业单位的，毕业生应按管理权限到省或市毕业生主管部门及时办理就业手续，凭就业报到证办理户口迁移。
8、专接本、考上研究生的同学需将报到证交回学生所在系，由各系统一交回学校。
学校统一为学生办理改签手续，学生档案材料转寄至报考院校。
9、未就业的高校毕业生可以在户籍所在地县及县以上公共就业服务机构办理求职登记和失业登记，具体办理办法可咨询当地公共就业服务机构。
10、社会保险包括：
养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。
11、报到时学生需要携带的材料包括：
报到证、毕业证和学位证、户口迁移证。
12、劳动合同订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则。
二、判断题（对的打√错的打×。
每题1分，共10分）
1、生源所在地是指学生家长常住户口所在地。
×
2、学生升学则毕业生与用人单位签订的就业协议书自动失效。
×
3、就业协议书中应明确毕业生劳动报酬和社会保险等情况。
×
4、毕业生调整就业单位为毕业后两年。
×
5、报到证派往地址应该与用人单位一致。
×
6、户口迁移证是由学校保卫处负责。
√
7、经过学校批准，学生可以自己携带个人档案。
×
8、用人单位在招用员工时可以拒绝录用乙肝病毒携带者。
×
9、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳工合同。
√
10、《劳动合同法》规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月。
√
三、问答题（每题8分，共40分）
1、职业理想的作用有哪些？
（一）职业理想的导向作用
理想是前进的方向，是心中的目标。
人生发展的目标是通过职业理想来确立，并最终通过职业理想来实现。
因此，有了明确的、切合实际的职业理想，再经过努力奋斗，人生发展目标必然会实现。
（二）职业理想的调节作用
职业理想在现实生活中具有参照系的作用，它指导并调整着我们的职业活动。
（三）职业理想的激励作用
职业理想源于现实又高于现实，它比现实更美好。
为使美好的未来和宏伟的憧憬变成现实，人们会以坚忍不拔的毅力、顽强的拼搏精神和开拓创新的行动去为之努力奋斗。
2、国家基层就业项目包括哪些？
中央各有关部门主要组织实施了4个引导高校毕业生到基层就业的专门项目，包括：
团中央、教育部等四部门从2003年起组织实施的“大学生志愿服务西部计划”；中组部、原人事部、教育部等八部门从2006年开始组织实施的“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）计划；教育部等四部门从2006年开始组织实施的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”；中组部、教育部等四部门从2008年起组织实施的“选聘高校毕业生到村任职工作”。
3、个人简历的基本要求？
1．内容简洁
求职简历的内容在材料完整的前提下应尽量简洁，求职简历一般以A4纸张两页为宜，最好不要超过两页。
2．重点突出
虽然求职简历要求内容简洁，但必须保证简历能充分展现求职者的优势所在。
3．没有错误
编写求职简历时，一定要仔细推敲、反复修改，力争不出现任何错误。
4．诚实可信
编写求职简历时一定要以客观事实为基础，客观的介绍自己又适度的宣传自己，否则将会得不偿失。
5．赏心悦目
制作求职简历时应尽量做到整洁、干净，整体布局合理，令人赏心悦目。
4、创业者应该具备什么样的创业素质？
（一）创业欲望创新思维
强烈的欲望是创业的最大推动力。
勇于创新是创业成功的源泉。
（二）执着意志乐观精神
对创业的强烈执着，是对自己的创业目标和信念的永不放弃。
乐观精神能驱除一切冲突、焦虑和忧郁。
（三）眼界开阔嗅觉敏感
广博的见识，开阔的眼界，可以有效地拉近自己与成功的距离。
对商业的敏感同样重要。
这里说的嗅觉敏感是指对商机做出快速的应有反应的能力。
（四）冒险精神自我反省
冒险精神是创业者精神的一个重要组成部分。
有没有自我反省的能力，具不具备主动的自我反省精神，决定了创业者能否不断地学到新东西，能否成功，取得多大的成功。
创业者需要的是综合素质，每一项素质都很重要，不可偏废。
缺少哪一项素质，将来都必然影响事业的发展。
有些素质是天生的，但大多数可以通过后天的努力改善。
有意创业的同学应该从现在做起，时时磨砺，培养自己的素质，只有如此，将来的创业才有希望成功。
5、面试前应该做好哪些准备？
1.信息准备
面试前要回顾—下应聘单位、所在行业和应聘职位的相关信息.
2．相关物品的准备
这些物品包括：
相关资格证书、个人简历、移动电话、笔。
3．问题的准备
思考—下面试官可能提出的问题，自己怎么对答。
4．服饰仪表的准备
以整洁、大方为宜。
四、论述题（每题10分，共20分）
1、就业过程中常见的心理问题有哪些？
（一）矛盾心理。
职业目标上理想和现实的反差，自我认知上自傲与自卑并存，职业选择上独立性和依赖感错位，使得部分大学生在就业中感到十分迷惘和困惑。
（二）焦虑心理。
为数不少的大学生在各种选择和诱惑面前无所适从或职业期望过高，不切合实际。
因此,大学生在求职择业过程中普遍出现焦虑和烦躁不安甚至恐惧的心理。
（三）依赖心理。
在就业过程中,一些大学生缺乏主动参与意识和竞争意识，寄希望于学校,寄希望于地方毕业生就业主管部门,寄希望于家庭,，缺乏择业的主动性,等靠思想和依赖心理严重,使自己在就业中处于劣势。
（四）自傲心理。
在择业过程中,有的大学生自命不凡,眼高手低；有的则就业期望值过高,择业脱离实际,怕吃苦、讲实惠,不愿到基层和艰苦地区等需要人才的地方工作。
（五）自卑心理。
表现在就业过程中,有的大学生缺乏自信,不能向用人单位充分展示自我。
有的大学生觉得自己事事不如他人,不敢参与就业市场竞争。
（六）挫折心理。
在就业工作中,一旦受到挫折,往往感到失落、悲观失望、自惭形秽,对自己、对未来失去信心,或不思进取、消极等待或怨天尤人、顾影自怜。
（七）攀比心理。
表理在求职择业过程中,不从自身实际出发,而是盲目攀比,总想找到一份超过别人的工作,这种比心理使得不少毕业生迟迟不愿签约。
（八）从众心理。
表现在就业过程中,追求功利,一味追求所谓的热门单位、热门职业,没有从职业发展与个人前途、国家需要去考虑,求安稳,缺乏积极进取精神,功利主义、实用主义思想严重。
2、工作中常见人际关系及处理办法？
对新人而言，工作中常见的人家关系主要有两种：
其一，与领导关系；其二，与同事的关系。
在工作过程中，对待两种不同的人际关系应采取不同的方式方法。
（一）处理与领导关系的方法
首先应该做到服从领导安排，保质保量按时完成工作任务，这是处理与领导关系的第一准则；其次，一般情况下，领导由于工作经验丰富，信息获取渠道多等原因业务水平较高，新人要学会尊重领导；第三，积极协助领导，由于领导经常考虑全局性问题和发展问题，一些具体事务很难面面俱到，这时就应该积极主动协助领导，帮助领导解决具体事务性工作；最后，在与领导相处过程中要做到不欺不谄。
（二）处理与同事关系的方法
在与同事交往过程中首先应该做到尊重同事，理解同事。
人与人交往尊重是基础，每个人工作内容不同但地位相同，不可轻视同事工作；每个人都有自己的行为特点和处事方式，要尊重同事的行为习惯，站在同事立场理解问题。
其次，在力所能及范围内帮助同时。
一个乐于助人的人是受欢迎的人。
平时工作中帮助同事是双方深层次交往的基础，也是今后工作中遇到困难时获得帮助的前提。
第三，尽量避免与同事的矛盾。
因为工作习惯、为人处事方法、竞争等原因同事之间会出现不和谐的一面，这时要注意使问题控制在一定范围之内，不激化矛盾，而是多从同事角度考虑和理解同事，积极主动化解矛盾。
4
共4页第页
升级会员 