人事回避制度Word文档下载推荐.doc

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为了贯彻集团人事回避精神，提高管理效率，促进公司廉政建设，各单位必须严格执行《人事回避制度》。

现请浙江吉利控股集团、铭泰投资发展集团人事、纪检、内控部门组成联合调查组对集团总部及所属子公司现有须回避的人员作正式调查，并以附表方式于2008年3月30日前报集团董事局办公室汇总。

对隐瞒不报，一经查实，将做降级直至开除处分。

同时，鼓励员工举报内部亲属员工关系，若举报属实，公司给予每人次200元人民币的奖励。

特此通知

附件：

1.《人事回避制度》

2.《人事回避制度调查表》

二ОО八年三月十七日

主题词：

企业管理人事回避制度通知

抄送：

董事长，常务副总裁，副总裁，总监。

吉利集团董事局办公室2008年3月17日发

共1份

附件一：

人事回避制度

干部员工队伍的建设是企业各项规章制度能顺利执行的重要保证，也是我们建设先进企业文化的重要组成部分，为了强化人事管理，推进人事改革，规范用人制度，特规定如下：

一、人事回避：

指对工作人员在吉利集团及所属企业内任职，所进行的限制。

二、适用对象：

集团业务经理（含）以上及一级子公司副科级（含副科级）以上的各级管理干部。

三、任职回避范围：

夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系、裙带关系等。

四、主要内容：

1、招聘回避。

招聘对象与本公司员工有第三条所列范围内的亲属关系的，一律不为本公司招聘对象，特殊情况报集团总裁批准方可录用。

2、任职回避。

经过特别批准仍有第三条所列范围亲属关系的，其亲属不得工作于其本人所管辖范围内或有业务关系的部门。

3、干部选拔回避。

经过特别批准仍有第三条所列范围亲属关系的，其亲属一律不得在管理岗位上任职。

4、杜绝亲属关系。

杜绝各级领导干部通过各种途径安排亲属到其它部门工作，一经发现给予通报批评，并辞退其亲属。

5、任何人不得隐瞒在公司内亲属关系，否则一经查实，即辞退其亲属，并给本人以相应处罚。

附件二：

人事回避制度调查表

姓名

部门

有（）无（）

与本人亲属关系说明

关系人姓名

所在部门及岗位

入职时间

直系亲属称呼：

非直系亲属称呼：

说明：

直系亲属的范围：

夫妻、父母、子女、兄弟姐妹或者有直接血缘关系三代以内的人员等，比如舅、姨、伯父、姑、堂兄妹、表兄妹，侄子、侄女、外甥、外甥女等。

非直系亲属范围：

父母、兄弟姐妹、配偶等人员有裙带关系的，比如姐夫、妹夫、连襟、妯娌等关系。

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