幼儿教师考勤制度.doc

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幼儿园教职工考勤制度

一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班前准备工作，做到不迟到、不早退、不旷工。

二、病假除急诊外，必须持有县级及以上医院医生开具的病假证明，报告园领导经批准后方可病休，休息时间以看病之日起计算。

三、平时看病，先经年级组长同意并安排好班内工作，经园领导批准后方能看病，回来后凭病历到年级组长处销假。

四、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。

五、病假、事假休假期满后，必须在周五前销假。

因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工处理。

无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。

六、婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。

篇二：

海韵幼儿园教职工考勤制度

幼儿园考勤制度

教师工作的基础是出勤，为了加强出勤管理，需要构建岗位管理、请假管理等相关的出勤要求，形成一个有序的工作环境，保证岗位有人，工作有效。

现根据幼儿园实际，特制定本制度。

一、教师在岗工作时间规定

教师要按时上下班，一天的一般工作时间如下：

周一至周五：

幼儿园根据季节作适当调整。

二、教师入岗规定

教师要自觉遵守幼儿园的上下班时间，按规定时间进入工作岗位，按规定时间离岗。

对教师的上班，园长要经常性地进行检查，及时而准确地记录教师的出勤情况，对于缺勤情况要及时登记。

三、教师离岗请假规定

教师在工作时间内未到岗，都要事先向园长请假，遇有急事不能及时请假，事后必须办理请假手续。

1、按规定时间未到又未请假的算作迟到，早些离岗的算作早退。

迟到、早退要向园长口头说明，一月内迟到一次不计入考勤。

2、教职工在一天工作中，有私事临时请假外出的，一月内一次时间不得超过1小时不计入考勤，超过1小时按事假半天计算。

3、事假在一小时到半天的按半天计算，超过半天按一天计算，事假在一天以上（包括一天），必须写上请假条，向园长请假，说明请假理由，请园长签批。

4、病假半天，必须写上请假条，说明病因，向园长请假。

5、教职工要外出，必须向园长说明登记，待园长同意后方可公出。

未经同意私自外出，按旷工计。

6、请假未批准而不上班，按旷工计；假满未续假而又未上班，按旷工计。

7、事假一般一次不超过3天，一学期不超过10天。

四、教职工在岗工作规定

教师进入岗位，必须坚守岗位。

要坚持人在心在，人在业在，人在情在。

1、上课。

教师和辅课教师在上课时间内，必须在班级认真教学，与幼儿同在。

要准时上下课，不得迟上课，不得提前下课，上课期间不得电话聊天或客串别班，其他教师也不得在教室内聊天影响上课秩序。

2、开会。

每次开会，参加对象无特殊情况必须到会，且不得迟到、早退，开会时认真听讲，做好笔记。

3、活动。

幼儿园组织的各种活动，如开放活动、课外活动、教研活动，辅导活动，环境整改等，教师要热情参加，投入活动，不得抱怨、推托、有情绪。

4、对于学校分配的其他工作岗位、任务，如值周、加班、兴趣活动指导等，教师要尽职尽责，积极配合，不得离岗、推托、抱怨。

五、检查、记录规定

加强教师出勤的管理，园长及教研主任必须如实地进行考勤登记管理，而且要做到公平、公开、公正、合理，不得包庇、隐瞒、弄虚作假。

六、对考勤奖惩的规定

1、教师职工每月内迟到一次不计入考勤，第二次起（含第二次）每次扣基本工资10元，以此类推。

2、教职工在一天工作中，有私事临时请假外出的，每月内一次时间不得超过1小时不计入考勤，超过1小时按半天计算。

请假一天扣除基本工资平均到实际工作日的平均数。

3、教职工没有请假而迟到、早退或中途离岗现象。

事后教师首先要向园长口头说明原因，然后根据教师离岗时间的长短和离岗的性质，视作一定的事假处理。

一般情况下迟到、早退或中途离岗作一天的事假处理

4、经检查，上课、下课、午间、当班期间有没有按时到岗、离开学生与人聊天、客串别班、体罚学生等不规范现象，若有发现一次扣除基本工资20元，屡教不改情节严重的辞退处理。

七、出勤统计管理

每月由园长对教师出勤情况进行统计，将出勤情况归入教职工年度考核。

八、自二零一一年九月一日起实施。

篇三：

幼儿园教师考核细则[1]

幼儿园教师考核细则

为了促进本园健康、快速的发（转载于:

幼儿教师考勤制度）展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，从我园实际情况出发，特制定如下细则：

一、师德师风

1、自觉自愿参加园内组织的各项集体活动每天加10分。

举行集体活动注意谈吐仪表，影响幼儿园形象者、不服从安排者、无故不参加者、扣2---10分。

2、任何情况下，不得与家长发生争吵，否则根据情节酌情扣1---5分。

3、不得在教职工之间相互说长道短、挑拨离间搞不团结，发现一次扣5分。

4、严格使用普通话，发现一次不说普通话扣2分。

5、不体罚、变相体罚幼儿，发现一次扣2---5分。

6、对家长及有关人员来园咨询，热情主动给予解释，态度较好加2分，不理睬扣2分。

7、分班之后，不能私自调动幼儿和互相调课，发现一次扣5分。

8、不管任何原因给家长做工作劝幼儿退学者，发现一次扣5分。

9、获家长、社会好评者酌情奖励2---10分。

10、为本园发展献计献策或作出突出贡献的人员奖励2---10分。

二、政治业务学习

1、每两周听课一次，听一次加2分，无记录、评议不加分，少听一节扣2分。

2、每月四篇教学随笔或教育笔记，月底交送，按时交送按质量分别加3---5分，否则，扣3---5分。

三、保教工作

1、按时完成各项计划总结，每项加2分，缺一项扣2分。

2、提前一天备课，不得照抄教参，检查时评定等级，依次加3分、2分、1分，检查时缺一次扣2分。

3、教育笔记、备课、周计划以班为单位，每周六放学前交，按时交者各加1分，迟交者各扣1分，不交者各扣2分。

4、家园联系栏和版报按要求、时间更换的班级，其成员各奖2分，否则各扣2分。

5、要求按时上交的各类资料，不按时交者扣2分。

6、游戏活动组织有创新、有意义，被推行、肯定加1---5分。

7、按照一日活动表开展活动，机动时间不得超过10分钟，幼儿消极等待，教师不组织幼儿活动者扣2分，组织幼儿书写时间超过30分钟，属于教师消极怠工，扣2分

8、上班时间干私活、聊天、串岗、玩手机、看闲杂书刊、当幼儿面吃零食以及接受幼儿零食者，发现一次扣3分。

9、班级两名教师者，上午班教师午休值班（帮幼儿盖好被子、看管幼儿入厕、观察幼儿入睡情况），；一名教师的班级等待幼儿睡后才休息。

如有违反扣2分

10、上班时间洗衣服、洗头一次扣3分。

11、户外活动（做操）聚众聊天、不照看幼儿，发现一次扣2分。

12、班级每月无安全事故发生各加5分，如发生安全事故，属教师责任时，根据情况酌情扣1-10分。

14、幼儿屙尿裤子要及时处理，未发现或未处理者主、配班老师各扣3分。

15、发现幼儿穿反鞋、未扣扣子或扣错扣子、无系鞋带、衣裤未穿整齐、蓬头垢面等，发现一人扣2分。

16、每周每位教师至少有一节户外游戏活动，提前准备场地、玩教具，必须组织游戏，不能做操代替，不能让幼儿自己玩，不组织游戏者扣2分；活动组织生动、有趣，幼儿积极性高，效果较好者加2分。

19、天冷幼儿午休，必须脱掉外衣，否则发现一人次扣1分。

四、考勤制度

1、周全勤奖2分，月全勤奖10分，期全勤奖50分。

（不重复奖，按最高奖加分）

2、按时上下班，迟到、早退十分钟内扣1元，十分钟到三十分钟之间扣3元，三十分钟后不请假者按旷工半天处理。

3、请假一天扣一天工资，全勤奖50元，请假两天扣两天工资，全勤奖无。

4、请假必须写请假条，并调整好自己的课上报园长，上班时再把课补上。

5、月累计请假两周者，不享受当月奖金

6、婚假3天，丧假直系3天

7、自学考试（持通知准假）、公事外出不扣奖金。

8、本班教师休公假、请假、公事等，有幼儿园给另外教师补贴，一天人均15元。

10、由园长批准加班一日加一日工资。

五、卫生保健

1、每天早上教室开窗通风，保证室内空气流通，及时打扫整理教室和午休起床后寝室卫生、被褥整理，不及时者扣2分。

（保育员）

2、周一下午2:

30—3:

30到厨房进行餐具消毒，不按时者扣1分，不消毒者扣3分。

3、按时户外活动，不按时者扣1分，不出去户外活动者扣2分。

4、按时、按量喂药，漏服扣2分，错服按情节严重扣5-10分。

5、教室书包、课本及幼儿外套等物品摆放有序，否则发现一次扣2分。

六、后勤

1、下班时间不关水、电、门窗一项扣当班教师2分，其它扣1分；私用电器，发现一次扣5分；室内乱拉乱扯者一次扣2分。

2、教室里不能有剩饭剩菜，或将饭菜倒进卫生间，发现一次扣3分；教育幼儿不能往卫生间下水道扔杂物，由此原因若造成水道堵塞，上、下楼两个班级各扣5分。

3、幼儿园开饭时间中午11：

15分，无故提前打饭者，发现一次扣2分。

4、空调、电视按时开关，不按时开关发现一次扣2---5分。

6、私拿、私藏幼儿园食品、公物，发现一次扣2-10分。

七、其它

1、招生完成当期任务者加5分，超额完成者加7分，完不成者扣2分，一个没有完成者扣5分。

2、流失流失一人扣5分，以此累积。

（搬家除外）

3、超员定额小班20人；中班30人；大班35人。

超一人班级教师各加5元。

5、排演节目奖励大型活动根据质量评出优、良、中、差，根据情况进行奖励。

6、交费按规定时间收缴一人奖5元，少交或迟交一人扣5元。

按时按量完成交费任务奖100分元。

（对准班级）

9、工作积极主动，勇挑重担，任劳任怨者酌情奖励5-10分。