公司干部轮岗交流办法Word文档下载推荐.doc

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　　　　　　　　　　　　　　　　　二〇一二年三月十六日

****干部交流轮岗实施办法

为有利于干部的多岗位锻炼成长，增强干部队伍活力，提高公司干部队伍素质，促进廉政建设和各项事业的开展，根据《党政领导干部交流工作规定》和公司干部管理制度，结合实际，制定本办法。

第一条本办法适用于****三级机构以上负责人的交流轮岗。

第二条干部交流轮岗的主要原则是：

（一）有利于工作的连续性和事业平稳发展；

（二）有利于干部多岗位锻炼成长、发挥干部的专业特长，提高干部工作的积极性；

（三）有利于优化干部队伍和班子队伍的年龄、专业结构，增强干部队伍活力，提高领导干部的综合能力。

第三条交流轮岗的对象主要是下列人员：

（一）因工作需要交流的；

（二）需要通过交流锻炼提高领导能力的；

（三）在一个单位或者部门工作时间较长的；

（四）按照规定需要回避的；

（五）其他原因需要交流的。

第四条有以下情形之一的，应当交流轮岗：

（一）在同一单位，担任同一领导职务满5年（含本数，下同）以上的；

或者在同一单位连续担任正、副职领导职务，合计满7年以上的；

（二）从事执纪执法、人事、审计、项目审批和资金管理工作，担任同一职位非领导职务满5年以上的；

（三）在同一单位，工作满10年以上的；

（四）缺少基层工作经验或者岗位经历单一，需要通过交流锻炼提高领导能力的；

（五）按规定需要回避任职或因工作需要交流轮岗的。

第五条有下列情形之一的，可以不实行交流轮岗或暂缓交流轮岗：

（一）在专业性、技术性比较强的职位上工作的；

（二）2年内到达法定退休年龄的；

（三）因健康原因不宜交流轮岗的；

（四）涉嫌违纪违法正在接受纪检监察或者司法机关审查尚未作出结论的；

（五）其他原因不适合交流轮岗的。

同一班子成员和单位，原则上不同时交流2人以上（含2人）。

第六条干部交流轮岗，可以在以下范围内进行：

（一）各经营单元之间；

（二）各经营单元与直属部门之间；

（三）直属部门之间。

第七条干部交流轮岗离职，应当办理工作交接手续。

单位第一负责人交流的，应当进行离任审计。

　　第八条干部交流轮岗坚持个人服从组织的原则。

对无正当理由拒不服从交流轮岗决定的，进行批评教育，并按交流轮岗决定直接办理任免手续。

经批评教育后仍不能在限期内到新岗位履职的，按规定给予适当处分。

第九条干部交流轮岗方案，由公司干部部在适当范围内征求意见后草拟，报公司董事会、党委、纪委审批，审批后由干部部负责执行。

****股份有限公司

中共****委员会

中共****纪律委员会

二〇一二年三月十六日