大学生应聘指南PPT资料.ppt
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量化业绩要“冰冷的”数字和细节不要“火热的”抒情,求职从写好简历开始
（二）,2007年院学生会副主席组织“北极光”歌唱大赛组织全校烹饪大赛策划DIY装机大赛（点评：
只写了“你做了什么”，没有写出“你做得怎么样？
”）,2007年校思科俱乐部创始人发起组建了学校思科俱乐部，担任TeamLeader，累计招聘、管理员工65人。
（点评：
以工作成果表现自己“做得不错！
”）,成功经历：
参加了大学篮球比赛，在赛后采访了队员和教练，在晚上11点前，按计划完成了2000字的采访稿。
反映出的技能：
写作能力、采访能力、时间分配、可靠性。
例：
3.“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息注意针对性：
明确职业定位，预备不同版本要在显著位置写明求职意向如果公司只招聘一个职位，那么“求职意向”（CareerObjective）可以省略。
求职从写好简历开始（三）,求职从写好简历开始（四）,以页眉为例现状：
几乎全以校名、校徽、校训作为页眉推荐：
让我的简历承载我最衷心的祝福：
工作愉快，身体健康！
期待与您面试的机会，耐心等待。
注重细节+服务心态=让我来做您的助手！
杨平，应聘销售代表，1381XXXXXXXX（如果简历不只一页，那么在每张页眉留下姓名和联系方式颇为可取）,3.关注细节,简历里的基本模块,求职意向你想到什么企业工作、获得什么职位？
个人基本信息你是谁？
过去你怎样出色完成工作的？
教育背景、项目/实习经历、社团经历、你有什么技能？
英语、编程、,基本信息,基本信息姓名：
张三性别：
男出生日期：
1985年*月*日婚否：
未婚身高：
175CM体重：
65公斤民族：
汉籍贯：
浙江省杭州市政治面貌：
中共预备党员毕业时间：
2008年7月联系地址：
杭州市无名路55号华夏大学55楼505室（310000）联络方式：
0571-65655757，13301234567e-mail：
基本信息（修改后）,基本信息张三（照片）E-mail:
地址：
杭州市无名路55号华夏大学55楼505室（310000）电话：
0571-65655757，133-0123-4567,教育背景,教育背景2004年9月2007年1月内蒙古大学外国语学院英语语言文学系本科生2007年2月2008年7月就读北京大学外国语学院英语语言文学系（作为内大优秀学生被送北大培训学习）2008年9月现在北京外国语学院英语语言文学系硕士研究生,教育背景（修改后）,教育背景北京大学外国语学院英语语言文学系20072011将于2011年7月获英语语言文学硕士学位GPA：
3.0/4.0内蒙古大学外国语学院英语语言文学系20042007作为内大优秀生被送往北京大学培养学习一年半排名：
1/48以优异的成绩保送北京大学外国语学院攻读硕士研究生,项目经历,硬件开发熟悉QuartueII软件的使用能够读写VHDLMFC编程运用C+编程实现了一个学生管理系统数据库编程实现了一个图书馆管理系统,项目经历（修改后）,点阵动态图形显示实验使用美国Altera公司的MaxplusII软件及FPGA芯片进行数字电路系统设计，通过VHDL语言对FPGA芯片进行编程，实现对一个8*8矩形点阵的控制，实现单个字符交替显示、简单动画等功能，各功能由一个开关进行切换。
该实验为独立完成。
学生管理系统课程（实现者）软件环境：
VC+,Windows项目描述：
用VC+的MFC功能完成一个学生管理系统。
该系统要可实现学生信息分类添加,删除,修改,模糊和精确查询等基本功能。
项目经历（修改后）,图书馆管理系统的设计（实现者）软件环境：
SQLServer2000,PowerBuild项目描述：
设计一个图书馆管理系统，系统要可实现管理员和普通用户的操作，管理员有图书的增加，删除，借阅情况的查询，用户增减，借书还书功能；
普通用户有读者信息查询，图书借阅情况、查询等功能。
点评：
可以让HR获得直观印象,工作经验,工作经验2004年11月学生会文艺部干事，组织大型文艺活动2005年10月-2006年9月华夏大学爱心社，组织社会公益活动2007年7月2007年8月美国友邦保险广州公司，暑期实习,工作经验-1（修改后）,2007年7月-2007年8月美国友邦保险广州公司，暑期实习此暑期实习生计划在广东省各大高校只招收20名学生，本校3名协助友谊营管处，对约1000名代理人进行日常营销只是，客户理财技巧培训担任友邦8月连续3场客户联谊会现场工作人员，当日签订保费均超过200w将所学金融知识运用到理财知识培训中，对寿险及理财市场有了更好的了解，锻炼了保险产品营销技巧及制定个性理财方案的能力在20名实习学生中唯一获得“优秀兼职员工”荣誉,工作经验-2（修改后）,2004年11月华夏大学爱心社副秘书长策划义务献血宣传周活动方案，制作宣传材料，邀请杭州市献血中心副主任到场演讲；
组织爱心社成员及校内学生每周一次为余杭孤儿院残障儿童讲故事及进行户外活动；
因出色的团队领导和组织协调能力获得“最佳学生干部”奖励,工作经验-3（修改后）,2004年11月学生会文艺部干事策划了“新生杯”歌唱比赛，负责选手选拔、节目编排。
本人的组织与协调工作确保了整场比赛顺利进行。
作为第一负责人策划了“新生杯”歌唱比赛活动，并在两个方面突破了传统的歌唱比赛形式：
以“残酷一叮”方式，在两个小时内从100名报名选手中选拔出20位决赛选手，大大提高了选拔效率。
决赛设计为精彩的“必唱”和“抢唱”环节，使比赛现场异常热烈。
个人能力,个人能力外语水平：
英语六级，听说能力良好计算机水平：
熟悉word，PowerPoint，Excel等办公软件业余爱好：
烹饪、朗诵等性格特点：
开朗淳朴、与人为善、正直诚实、责任感强、组织能力强、踏实刻苦,个人能力（修改后）,个人能力英语六级、可听懂80%日常对话及50%西方电影；
Word：
打字速度100字/分钟，熟练使用Word中80%的功能；
Excel：
熟练使用Excel中的函数，会利用Excel进行各种计算；
PowerPoint：
擅长ppt动画制作，曾为老师制作课件。
喜爱烹饪，愿意做美食给家人和朋友；
喜欢朗诵，曾担任校广播站广播员。
性格开朗淳朴，与人为善，在大学期间被推举为“宿舍长”并连任两年。
简历投递-1,Email发送简历推荐：
将简历粘贴到正文里（很多公司拒绝附件。
注意重新排版，自己检验效果。
）简历在附件中。
美化你的邮件正文。
Eg：
DearSirorMadam,您好！
我应聘的职位是：
新东方听力口语部教师。
我叫杨平，男，28岁，英语专业8级，在“福德英语培训学校”主讲“美国口语”2年，去年被评为年度优秀教师“。
附件里是我的中英文简历，同时我把简历粘贴在屏幕上，以免附件万一出现下载困难而耽误您的时间。
谢谢！
很快就是五一劳动节了，顺祝您享受劳动，天天快乐！
简历投递-2,邮寄简历，成功率高于网投自己打印的简历设计精美，包括彩色简历和照片，更容易给HR留下好印象；
信件没有被遗失的可能，而email发来的简历可能被忽略或者下载困难。
注意细节：
在信封上注明“应聘XX职位，谢谢！
”,简历投递-3,上门亲递简历，成功率最高网投的简历可能未进入HR视野；
换位思考：
如果你是HR，你是否重视和愿意帮助一位上门求职者？
态度决定一切！
专题二,面试礼仪,一、面试着装,从心理学上讲，在未与人沟通前留给人的第一印象是最初的20秒，而最初的20秒印象是由你的外在形象决定的。
“适当”的面试着装专业、舒适、干净,
（一）绅士着装,西装,建议穿成套的西装。
黑色和藏青色最容易被接受，浅色尽量避免。
西裤的长度以盖住你的半个鞋跟为宜。
如果西装里穿衬衣，就不能穿毛衣，除非是休闲西装。
衬衫,浅色的衬衫，白色或淡兰色是首选。
领带,颜色选黑、紫、蓝、灰等冷色调，要与西装和衬衫颜色相协调。
不要用领带夹。
如果不习惯，也可以不系领带。
鞋子,黑色、皮鞋、矮跟。
袜子,应和裤子或鞋子颜色差不多，丝袜。
白色球袜绝对不行。
包,质地好的皮包。
没毕业的学生可选择黑色文件夹，当然，你不能穿着西装背着书包。
配饰,除了手表，不要露出任何其他的饰物，例如护身符、手链等。
（二）淑女装扮,套装,上下协调就可以，如果成套，效果更好。
颜色以冷色为主，白色套装不适合应聘。
有领有袖是基本要求。
下装可以是裤子或裙子。
如果是裙子必须穿长统丝袜。
鞋子,朴素的皮鞋是首选，低跟显得更职业。
颜色与套装搭配。
包,与你的套装搭配。
黑色的皮鞋和皮包永远都不会错。
配饰,小小的胸针、颜色鲜艳而不夸张的丝巾都不错。
简单的耳钉、千万不要乱戴戒指。
化妆,淡妆。
如果你几乎从来不化妆，建议：
到美容店把眉毛修一修，买一支稍深于唇色的亚光唇膏，准备一盒质地比较好的粉饼。
注意：
当众化装很不礼貌。
（三）细节致胜,1.守时2.问候3.表情（微笑、眼神）4.就座5.交谈,6.聆听7.握手8.坐姿9.名片10.喝水及吃食品,（四）错误举止,转笔异声晃腿陋习过于夸张套近乎说得太多,专题三,面试中语言沟通技巧,聽,用耳朵听,用心聆听,用眼睛看,听清楚了看明白了然后你才可以说,针对性强,应对性强,慎提问题,避开陷阱,针对性强,目的明确,你应聘的组织,你应聘的职位,你的个性特长,你的主考官,可以从主考官的提问方式看出其水平和个性:
按履历表顺序提问者大多缺乏经验或缺乏激情。
面试过程平淡乏味，似乎成了履历复述课。
对此，只须按章回答即可。
喜从工作经验提问者大多经验较为丰富。
他们认为，面试应有的放矢。
因此，只要了解从履历表中难以获知的信息。
似乎漫不经心提问者大多“老奸巨滑”。
他们为“套”出求职者的真实情况，往往从一些看似同面试主题不太有关或较为轻松的话题切入，如“昨天的球赛你看了吗？
”以打乱你原先准备好的“套话”，然后一步一步按照其攻下的“路线”前进。
喜欢标新立异的提问者大多数好卖弄学问。
他们的兴趣是把你逼入“死角”，因此会提出一些不着边际的问题，以次难倒求职者。
对此，你最好尽快“认输”，否则，会遇到更大的难题。
喜欢大谈本单位者最容易对付。
他们对本单位有浓厚的“敝帚自珍”感，总想让求职者了解自己的成功之处，因此，总是在“推销”自己的单位。
对此，你只要多吹捧，大多能成功。
应对自然,清晰明白,音量适中,语调得体,语速适宜,激将式,这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。
采用这种手法的面试官，往往提问之前就用怀疑、敏锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后猝不及防地用一个明显不友好的发问激怒对方。
1.“你的经历太单纯，而我们需要社会经验丰富的人。
”“我确信如果有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。
”2.“你的性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。
”“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质；
另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。
”3.“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。
“”听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。
“,诱导式,面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答。
你的回答就需要用模糊语言来表示。
“依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？
”如果你的回答是“YES”，那么说明你也许正脚踏两只船，“人在曹营心在汉”。
如果你回答“NO”，又会说明你缺少自信，或者你的能力有问题。
对这类问题可以先用“不可一概而论”作为开头，然后回答：
“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机遇也不如贵公司多；
或许我能找到更好的企业，我想，珍惜已有的最为重要。
”把一个“模糊”的答案还给了面试官，故意说出相反的答案。
若你一味讨好，顺着面试官的错误答案往上爬，面试的结论一定是：
此人无主见，缺乏创新精神。
挑斗式,这类提问的特点，从求职者最薄弱的地方入手。
对于应届毕业生，面试官会问：
“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看？
”对于女大学生，面试官也许会问：
“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看？
”如果回答：
“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉下陷阱，因而对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。
对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。
引君入瓮式,比如，你前去应聘的职位是一家公司的财务经理，面试官也许会突然问你：
“作为财务经理，如果我（总经理）要求你一年内逃税100万元，那你会怎么做？
”如果你当场思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。
因为提出这个问题的面试官，正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。
要记住，遵纪守法是员工行为最基本要求。
比如，你正要从一家公司跳槽去另一家公司，面试官问你：
“你们老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽？
”也许他的猜测正是你要跳槽的原因，即使这样，你也切记不要被这种同情的语气所迷惑，更不要顺着杆子往上走，如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司，那么你一定完了。
专题四,大学生面试中常见问题,一、你认为自己有什么缺点？
1.我相信“金无足赤，人无完人”。
我当然也不例外。
比如，我不善于表达，我性格比较迁就，有时我脾气比较急噪等等。
2.我是一个完美主义者。
答案,1.也许你这样说是为了表白你有足够的自知之明，敢于剖析自我，但是这种”你看我并不完美”的姿态，只会让人认定你是个有待完善的人。
不要期望别人会认为“瑕不掩瑜”，你的缺点暴露得越多，对方就越有可能怀疑你驾驭工作和处理人际关系的能力。
而且，一旦你所说的“缺点”恰恰是对方最深恶痛绝的，那你也就没有任何崭露头角的可能。
2.你的回答既是一个正面的回答，同时也是一个可以提高工作表现的“缺点”。
不做正面交锋，迂回地表达你会尽可能弥补自己的不足，这样表达会让对方因你对自身缺点有清醒认识而容纳你。
比起那些能认识自身的缺点，而又总以“人无完人”来开脱自己的人来说，对“完美”的追求能让雇佣单位感觉一份你对自身的“苛刻”。
对一个能严格要求自己的人，还有什么不放心的？
二、你的暑期工作是怎样找到的？
1.工作是亲戚朋友介绍的，只是一份小工而已。
2.这份工作是我自己去招聘会找到的，我的努力工作，令老板很满意。
3.我没有做过暑期工。
答案,1.这样的回答不好。
无论工作时间长短，工作的重要与否，都是一个学生跨入社会实践的经历，你这样轻视它，会让招聘单位觉得你是个没有责任感的人。
2.这是一个很好的回答。
几乎所有的用人单位都认为，有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，暑期工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。
这种尊重工作的态度会令许多招聘单位对你刮目相看，从而增加你应聘成功的机率。
3.这样回答不太好。
虽然你是实事求是，但是，对于没有工作经验的人来说，招聘单位是不愿雇佣的。
没有工作经验，就缺乏与人沟通的技能，社会与学校毕竟是不一样的。
三、你如何规划自己未来的事业？
1.未来的事业我现在还没有打算。
2.我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大挑战以及机会之所在。
到那时，我未来的发展目标应该清晰地显露出来。
3.用不了几年，我就会做到管理阶层的位置。
对自己未来没有计划，说明你没有自己的目标，连目标都没有，你又怎么会努力工作呢。
这句话会给招聘者留下很不好的印象。
2.这样的回答是精彩的。
既不给人以浮夸的印象，又让对方觉得你是一个脚踏实地的人。
类似这样的回答会使你远远地高于你的同龄人。
3.这样的回答对于一个毕业生来说，不但不能表明你的雄心壮志，反而给人一种自夸自大的感觉。
管理阶层的定义是什么，也许你自己都不清楚。
所以，还是应该先说明你要发展或进取的专业方向。
四、你是否愿意从最低层做起？
1.我是本科毕业的，如果你想让我下车间，我肯定不去。
2.我并不认为基层工作是低人一等的工作，如果公司有意让我去基层锻炼，我是不会拒绝的。
答案,1.你的回答是很坚定的，但是这样的回答对于一个毕业生来说是不好的。
你缺少工作经验，基层工作往往是最锻炼人的地方。
你的做法会让招聘者认为你不能吃苦，当然，也不会将重要的工作交给你做。
这样的回答注定你的面试会失败。
2.你的回答表明了你对工作的态度，工作是不分贵贱的。
对于刚毕业的学生来说，服从公司领导的安排，对于今后的工作发展也是很有帮助的。
如果能力，是不会被埋没的。
五、你想要一份长期的工作还是临时的工作？
1.我想找一份长期工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。
2.如果这份工作适合我，我会长期干下去。
3.我刚刚毕业，说实话，找这份工作只不过为了增加我的工作经验。
答案,1.这个回答很好，对工作踏实努力的人是每个招聘单位都渴求的，你的回答正中下怀。
既表明了你的谦虚谨慎，又表明你坚定的职业目标。
2.这样的回答会让对方觉得你对自己缺乏自信，不应该让工作去适应你。
你的这种想法，给人一种缺乏进取心的感觉，对你的成功应聘是不利的。
3.这样的回答很不好。
你只是拿这份工作当试验品，并不打算去好好做，这样的人，没有哪家公司会要的。
对于刚踏入社会的毕业生来说，每份工作你都会学到许多知识，即使你有这种想法，也不要直截了当地对招聘者说。
六、你对我们公司了解多少？
1.我对这家公司完全不了解。
2.我知道这是一家做计算机技术开发的公司，1995年成立，目前已有100多人的规模，公司业务主要以研究开发为主。
但我对公司的管理层构架和公司理念还不十分清楚，希望你能给我简单介绍一下。
答案,1.这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，你这样的回答，给对方以盲目的感觉，打无准备之仗终究会输的。
2.你的回答会令招聘者很满意，说明你重视这次招聘，重视这家公司，并愿意投身其中。
这个回答的切入口很好，引导你与面试官讨论，让他告诉你更多。
同时，也体现你的主动性。
七、你对我们的公司哪类职位感兴趣？
1.我对这些初级岗位感兴趣，可以从中学到公司内外的业务，并能给我发展机会，当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或管理发现发展。
2.我想做主管，我也有这个能力。
3.我也不知道，你们觉得我适合做什么工作就交给我做好了。
答案,1.这是一个很好的回答。
既说明了自己刚毕业，适合从初级岗位做起，又表明自己的信心和实力，你的目标明确，给招聘者一种稳重、自信的感觉。
2.这个回答不好。
能力不是靠你说出来的，对于一个刚毕业的学生，领导是不会将主管的位子交给没有经验的人来做的，这种说法也给人一种好高婺远的感觉。
3.这样的回答不好。
你连自己想什么都不清楚，还怎么谈发展，没有人愿意雇佣象你这样的人的。
不论职位高低，首先，你要有自己的目标才行。
八、你怎么在压力下工作？
1.我会在压力下更上一层楼。
我想压力使我更能发挥自己的特长。
2.我在压力下工作得很好，虽然我经常避免超负荷工作。
3.压力使我有紧迫感。
答案,1.这不是最好的回答。
这个回答听起来好象你是那种需要给你一个期限，催你你才能完工的人，对雇主来说并没有什么说服力。
2.这是最好的回答。
这样的回答使你显得很中立。
听起来不给人感觉压力是唯一能使你工作的原因，不显得那么被动。
3.这个回答稍好一些。
这在当今的充满竞争力的、节奏快的职场中不使你显得逊色。
九、你希望获得多少薪金？
1.我认为以我的学历和能力，应当拿某某薪金。
2.你们有否为这个职位设定一个薪金范围呢？
答案,1.对应聘者而言，在聘用单位拿出底价之前自报薪金价位，永远都不是一个明智的选择，更何况你是一个毕业生。
这容易进入两个误区：
一个是你可能感觉特好或道听途说，由此盲目抬高身价，结果吓跑了本来很不错的用人单位；
另一个是你不谙行情，进入用人单位后才发觉自己把自己给降价处理了。
2.让对方先说一个数字，这既可以避免因自己开出没有把握的高价而错失良机，又可避免你开价过低造成遗憾。
在对方谈到一个确定的数字后，你再根据自己的资历及人才市场上薪金行情进行客观分析，在此基础上进行合理报价。
这样价位出入不会太大，合作的概率也会增加。
专题五,学会向面试官提问,面试官是HR,1、我会得到公司的哪些培训机会？
2、这个工作还有哪些职责是岗位要求上没有列出来的吗？
3、公司会从哪几方面对我进行绩效评估？
4、我会在这个部门得到哪些晋升成长的机会？
5、这份工作最大的挑战是什么？
6、请您介绍一下公司的架构组织？
7、在我的性格特征、工作经验及所掌握的技能里，最吸引你的是什么？
8、公司崇尚何种企业文化？
公司的价值观是什么样的？
面试官是老总,1、近期公司会有收购、合并等动向吗？
2、您认为公司在未来最大的机遇以及面临的挑战分别是什么？
3、公司在业内排名第几？
4、公司在未来10年有怎么样的发展计划？
5、公司去年的计划是什么样的？
最后达到预期目标了吗？
6、在公司里，获得晋升的员工他们身上共同的特点、技能是什么？
面试官是你未来的领导,1、部门在今年希望达成怎样的目标？
2、目前部门里还有什么问题是没有解决却亟待解决的？
3、公司里的其他部门是如何看待我所应聘的这个部门的
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