关于自信的演讲稿doc.docx

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关于自信的演讲稿

关于自信演讲稿

（一）

如果有人问我：

一个人在社会上立足，最不可缺少品质是什么？

我会不假思索地说：

信心。

曾经有一个喜爱雕塑青年，想拜一位雕刻家为师。

但，正如雕塑家对自己作品一样，他招收徒弟条件十分苛刻。

整整五年，青年每塑好一件作品，都会拿去让雕塑家过目，但雕塑家却看也不看一眼，就将它毫不留情地打碎。

有许多人认为雕塑家不近人情，但，他妻子却不以为然，而是说了一句意味深长话：

“只要信心没有被打碎。

”结果，青年最终如愿以偿，且青出于蓝而胜于蓝，超越了自己恩师。

人生在世，不可能总是平平安安、一帆风顺，总会遇到这样那样意想不到困难，但我们不能没有信心，只要振作精神，下定决心，排除万难，就一定会有希望。

张海迪，对生活充满了信心，以顽强毅力快乐地学习和生活，并且实现了生命最大价值。

她活出了自身美丽，活出了自己出类拔萃。

她是生活强者。

80多年前一个夜晚，一场大火无情地烧毁了爱迪生研制工厂。

次日早晨，67岁爱迪生踩在百万交道废墟上，乐观地说：

“现在我们又可以重新开始了。

”爱迪生心中燃烧着不灭信心之火，在科学征途中奋斗了一生，他是事业上强者。

“看成败，人生豪迈，只不过是从头再来。

”这首歌唱得好极了，它唱出了我心声。

当我第一次听到这首歌刹那，我精神为之一振，我心立刻与歌词产生了共鸣。

我前半生也有过几次从头再来经历，现在想起来，它使我懂得了：

“一旦失败，应当毫不犹豫站起来，从头再来。

”这就是信心。

信心是胜利者、成功者“摇篮”。

“人生之光荣，不在永不失败，而在能屡仆屡起”（拿破仑语）。

特别是在这个竞争日益激烈社会，即使生活无情地将我们奋斗、努力打成碎片，但只要信心没有被打碎，只要我们心中能保持自信火种，我们就可以一次又一次地点燃生命激情和活力，勇敢地与命运之神、风险危机抗争，让生命焕发出智慧与坚强光辉。

只要信心没有被打碎，这句话应该成为我们人生箴言，如是，我们就将成为一个不可战胜人，就可以创造出人间奇迹。

关于自信演讲稿

（二）

“自信是成功之基”这句话曾经深深地振憾着无数人心，曾经传遍了五湖四海，曾经无数次地激励着人们前进，曾经得到了亿万大众认可，这是为什么呢？

为什么简单七个字曾经走遍全世界呢？

让我告诉你，因为这是铁铮铮事实，因为这是不可辩驳格言，因为这是千古不变人间真理。

让我们摸摸自己脑袋想想，在生活中这样例子俯拾即是。

想当初，爱因斯坦是一个被大家公认低能儿，他不但不曾灰心丧气，仍坚信“天生我才必有用”，一直努力不懈，最终成为了着名科学家；爱迪生也曾经在实验中一次又一次地失败，但他没有放弃，相信自己，最后发明了灯泡；还有海伦凯勒，她小时候因生了一场大病，接二连三地丧失了正常人应有能力，变得又聋又瞎又哑。

在这种情况下，因为她有乐观人生态度，她挺过去了，不仅成了着名教育家，还帮助许许多多像她一样儿童。

在一次又一次困境中，爱因斯坦若是不自信，那么他将一辈子是大家口中弱智；爱迪生若是在他耳聋时丧失信心，那么他将永远是一个一事无成懦夫；海伦凯勒若是在病后消极堕落，没有对人生以自信，那么她将只能默默忍受上天给她这一切不公平命运。

无数事例证明，人生需要自信，拥有自信，方能成功。

同学们，让我们敞开自信心扉，用我们双手去创造美好明天，让自信之心充满全中国，让自信之声响起来，让自信之手挥动起来，让自信风帆扬起来，让我们在困境中，听到心灵呼唤，听到响亮声音，看到挥舞千万只手，看到飘扬船帆，提高我们信心吧！

关于自信演讲稿（三）

尊敬各位老师，亲爱同学们，大家晚上好！

自信，是走向成功伴侣，是战胜困难利剑，是通向理想彼岸帆船，有了它，就迈出了成功第一步；有了它，就走上了义无反顾地追求路。

法国着名浪漫主义作家罗曼·罗兰曾说过：

“人能在一生之中取得成功，亦必只有一个源头，而这个源头唯有自信。

”那么大家知道到底什么是自信吗？

自信就是对自身力量确信，坚信自己一定可以做成某事，实现所追求目标。

俗话说得好：

“这个世界是由自信创造出来，力量是成功之本，自信是力量源泉。

”自信在我们学习、生活、工作中具有巨大推动力。

一代文学宗师韩愈，他初次应试，就名落孙山。

但当他再次应考时，面对相同考题，竟然大胆地把原来文章一字不漏递到了同一位考官手中。

也正是这位考官，当即对这名斗胆呈来相同考卷学生大为赏识，把它取为第一名。

韩愈这一举动，在某些“正统派”眼中，（）大概是十分荒唐、十分放肆。

真是有点像“螳臂挡车——不自量力”。

然而，放肆也好，不自量力也罢，韩愈却偏偏成功了！

他成功秘诀是什么？

——对！

就是自信！

成功与失败都取决于信心，持久坚定信心是成功保证。

一旦拥有了坚定持久信心，人就能爆发出巨大、不可思议力量。

《韩非子·和氏篇》中记述了卞和献美玉故事。

卞和为了让美玉光耀人间，先失去左脚，又失去右脚，却始终不悔初衷，终于遇到慧眼识宝人，使和氏璧成为稀世珍宝。

倘若卞和被砍掉左足之后，对宝玉真伪产生了怀疑和动摇，将其抛在深山峡谷之中，纵然宝玉再好，也只能与乱石为伍。

但令人们敬佩正是卞和自信：

“只要是真正宝玉，总会有慧眼识宝人。

”最终，他成功了！

自信人，懂得”天生我才必有用”道理，依靠着必胜信心，在艰苦搏击中，驶向成功彼岸！

欧洲大革命时代拿破仑有这样一句脍炙人口名言：

“不想当将军士兵不是好士兵”。

同样“不敢当将军士兵同样不是好士兵”。

对于这一点，我深有体会。

同学们一定都想知道我学习秘诀是什么？

其实答案很简单——那就是自信。

只有相信自己，才能在克服学习和生活中困难时，爆发出无穷勇气，才能有战胜困难力量。

试问一个人如果连看一眼困难勇气和信心都没有，谈何战胜困难，谈何走向成功？

不是有这样一句话吗？

“自信人不一定会成功，但不自信人绝对不会成功。

”所以要成功，首先便要自信。

最后我送大家一句话：

“一分自信，一份成功，十分自信，十分成功。

”

祝大家扬起自信风帆，驶向成功彼岸！

关于诚信演讲稿自信演讲稿员工演讲稿

（一）

尊敬各位领导、各位同事：

下午好！

首先，很感谢公司给我这么一个机会，让我能够站在这金色演讲台上进行演讲，更感谢一直鼓励我，关心我，助我成长领导和同事们，是你们给了我勇气和力量，让我参加这次演讲。

在演讲之前，我先问大家一个问题，在鸟类中，谁是天空王者？

对，是鹰。

接下来我要演讲题目是《鹰重生，再创企业之辉煌》

看到一个故事：

鹰是世界上寿命最长鸟类，它一生年龄可达70岁。

要活那么长寿命，它在40岁时必须做出困难却重要决定。

这时，它喙变得又长又弯，几乎碰到胸脯；它爪子开始老化，无法有效地捕捉猎物；它羽毛长得又浓又厚，翅膀变得十分沉重，使得飞翔十分吃力。

此时鹰只有两种选择：

要么等死，要么经过一个十分痛苦更新过程——150天漫长蜕变。

它必须很努力地飞到山顶，在悬崖上筑巢，并停留在那里，不得飞翔。

鹰首先用它喙击打岩石，直到其完全脱落，然后静静地等待新喙长出来。

鹰会用新长出喙把爪子上老化趾甲一根一根拔掉，鲜血一滴滴洒落。

当新趾甲长出来后，鹰便用新趾甲把身上羽毛一根一根拔掉。

5个月以后，新羽毛长出来了，鹰重新开始飞翔，重新再度过自己岁月！

这个故事让我感触颇深。

XX历经十三年风雨，由无到有，公司从一个贸易型公司，发展到现在集研发、生产、营销为一体专业化液晶模组公司，从年销售几十万到现在几个亿，企业由弱变强，就好比鹰勇往无前飞翔。

虽然公司历经十三年风雨，依然屹立，但是国际竞争力日渐趋势，“适者生存，不适者淘汰”随着企业发展，制度也在不断完善，同时也会面临一些问题，公司需要不断提高、创新发展，才能走在国际市场前沿。

我们也需要像雄鹰一样，敢于挑战自己、敢于重生！

结构决定性质，专业彰显实力，我们公司优势：

是拥有着专业团队；我们公司财富：

是拥有着各领域专业人才；更是拥有着恪职尽守、自强不息XX家人们。

时代发展是迅速，工作和生活需要热情和行动，需要努力，需要一种积极主动、自动自发精神，这就要求我们以积极态度对待工作对待他人对待生活。

有积极态度才能够担负起责任，才能够团结，才能够开拓创新，才能够应对各种复杂问题。

一个人力量是薄弱，但是把每个人力量凝聚起来，它是强大。

公司需要团队、团队需要各人携手！

我们要坚持每天进步，完成任务，不找借口态度执着于XX使命。

回想我们在XX里奋斗点点滴滴、记忆如昨日犹新，我们激情不减、我们感慨无限。

成功并非轻而易举、她需要我们用百分之一创新和百份之九十九努力。

公司发展大家是可见，从LCD液晶行业立足、ISO质量管理体系审核通过、一套完整生产流水线、月产量达1500K以上、ERP系统上线等一系列进步，让我们看到XX前景是美好。

让我们秉着“自强不息、厚德载物”精神；有着“每天进步、完成任务、不找借口”态度；带着一份责任心，在未来日子里，在XX一起超越、一同创造明天辉煌。

在此，我相信，不久将来，XX将会是一个业务多元化和市场多元化，具有全球影响力和竟争力液晶显示品牌高新科技企业。

让XX如雄鹰一般重生、再创之辉煌！

我演讲到此结束，谢谢大家倾听！

员工演讲稿

（二）

我叫××，是××集团××区域家居总汇一名普通电工。

被荣幸评为了2005年度××集团优秀员工，这一荣誉首先归公于各级领导，归公于我周围同事们，我只不过做了一点应该做工作，尽了一点应尽责任。

在××这所大学校里，经过多年培训和锤炼，使我充分理解翟美卿董事长所倡导“忠诚敬业、开拓进取、学习创新”企业精神及一系列先进企业文化深刻涵义，在××这样流通企业里，作为一名电工，他虽然不能像经营管理者那样直接为集团创造经济效益，但却起着保驾护航重要作用，他如同是一架机器上一颗小小螺丝钉，虽然很普通，却发挥着不可缺少作用。

因此，我暗自下定决心，干一行爱一行，立足本岗，尽职尽责，争做一名合格员工。

商场电工最主要职责就是对线路、照明、电器设备，进行检查、维护，确保良好经营环境。

我所在是个大型商场，有上百家商户，电力常年超负荷运行，为了做好管理工作，我主动深入展位，挨家挨户了解情况，并把各厂商用电容量和商场内空调、蒸饭箱等电器设备逐一登记造册，建立起有关档案，凡事做到心中有数。

每到夏季，商场就因供电不足，影响空调正常运行，并时常出现停电现象。

所有电器设备长时间超负荷运行。

加之商场通风设施不好，又闷又热，导购员在岗位待不住，顾客不愿多停留，及大影响了商场正常经营。

为了解决这一困难，我首先认真分析了整体用电情况，制定了逢时用电计划，合理地限制照明用电，保证了空调正常运行。

在满负荷情况下，为了保证商场正常用电，我不定时地到商场外供电变压器监测电流、为总开关通风降温。

炎热夏天，地表温度达60多度，我头顶烈日，脚踏热地，一站就是个把小时，一个夏季过来，往返商场与变压器及各商户之间路程达200多公里，脸和后背晒得脱了皮，脚焖得长出了脚气。

我个人付出了一点辛苦，却换来商场舒适经营环境，当看到出租率持续上升，客流量不断增多时候，我内心也感到了一丝爽意，因为我尽了应尽责任。

一名合格员工，除了有较强事业心、责任感外，还必须具备良好主人翁精神，时时处处想为企业利益去想，做为企业利益去做。

几年来，我始终像家庭过日子一样，本着勤俭持家精神，做好各项工作。

商场有30台空调机，一到夏季满负荷工作，经常出现保护停机，还时常出现故障，维修费用较高，通过向专业人员请教和观察，了解到主要原因是室外机散热不好原因。

对此，我主动定期清洗室外机散热片，保持每台机组清洁和良好散热性，由于精心养护，三年来所有空调没出现一次保护停机和故障，节约维修费用9000余元。

商场配电设施在地下室，存在多处隐患，且维修极不方便。

我在春节商场放假期间，利用平时收集电线、接线端子、螺丝、涨管等原材料对配电设备进行改造，使其趋于装配合理、维修方便，还节约了1300余元开支。

平时工作中，我将商户丢弃废线头、线管、有故障镇流器和开关等物料保存下来，修缮后已备他用。

如一拖二镇流器有损坏一拖，另一拖却完好正常，我收集起来对其进行修理，不能修好处理后当作一拖用。

几年来，商场内各灯箱所换镇流器没有购买一支新，为商场节约了4500余元。

为解决涮拖布水池不便利问题，我本着少花钱、多办事原则，（）和另一位电工当起管工和泥瓦工来，亲自设计方案，利用剩余水泥、砖、砂土等原料改建水池，比施工队改造，节省开支500多元。

商场工作人员少，工作繁杂，为了给领导减轻负担，自己在巡视商场中，见到一些问题，不论是份内还是份外，都能积极主动协调解决。

有一次商场卫生间大便池严重堵塞，污水外溢，影响了购物环境，见状我立即进行疏通，当打开主干管检查孔排查时，粪水一涌而出，喷了一身，在没有合适工具情况下，我不顾身上污渍，强忍着刺鼻臭气，用手进行疏通，一下、两下、三下……将堵塞粪便、油渍、杂物掏出。

我身上沾满了粪便，毁掉了一身衣服，换来确是商场公共场所整洁和良好购物环境。

几年来，我在集团先进文化熏陶下，在区域经常组织“塑造诚信型组织”、“没有任何借口”等一系列理论知识学习中，觉得我思想充实了，我爱我岗位，更爱这支优良团队，能献身于××这样优秀企业中，我感到无比自豪。

我在平凡岗位上做了些应做工作，所取得成绩，已成为过去，在新一年里，我决心百尺竿头，更进一步，立足本职，以诚信为准则，锐意进取，为集团得发展宏图做出应有贡献。

员工演讲稿（三）

尊敬各位领导、各位来宾，亲爱同事们：

大家下午好！

我是来自前厅部XXX，很荣幸能代表本酒店优秀员工在这里发言。

今天我能站在这里与领导栽培，同事帮助是分不开。

虽然刚来酒店时候对酒店服务这个行业还不是很熟悉，但是，上级关心和同事帮助让我进步很大，使我逐渐成长为一名合格服务人员。

在此我要感谢在座各位领导及同事。

虽然我工作很普通，但我从不觉得它卑微，因为我每天都在帮助别人，客人从我这里得到满意服务，我也从客人那里看到了他们对我工作认可，找到快乐，专业技能与经验也从中得到提升。

前厅部是酒店形象窗口，前厅每一位员工一言一行都代表着酒店。

作为前厅部一员，我深感自己岗位重要性，所以工作中从不敢有半点马虎，比如一张票据、一个电话、一份传真都直接关系到客人切身利益。

稍有不慎，将会给客人造成无法挽回损失，酒店形象也将会在客人心目中大打折扣。

其实只要你愿意，你用心去体验去学习去工作，每个人都会成为一名优秀员工。

要成为一名优秀员工，在我看来，最重要就是要热爱工作。

在酒店，热爱工作其实非常容易做到，只需牢记两点：

一是真诚微笑；二是用心做事。

微笑服务是从事酒店行业最起码职业要求。

当你向客人微笑时候，要表达意思就是：

“见到您我很高兴，很愿意为您服务。

”微笑体现了这种良好心境，同时也给客人一种愉悦心情。

微笑服务，最重要是在感情上把客人当作亲人、朋友，与他们同欢喜、共忧伤，成为客人知心人。

曾经有一位劳模这样说过：

“细心只能将事情做对，用心才能将事情做好！

”做事不仅要细心，把事情做对，更要用心，站在客人角度，多替客人想得周到些，那样就会得到客人认可，就更容易跟客人接近了。

微笑对待每一位客人，用心做好每一件事情，这样不仅对我们酒店有益，对我们自身素质提高，更有不可估量作用。

最后，愿我们酒店事业蒸蒸日上，不断地做大做强，愿我们同事以敬业精神，全力以赴，做到最好，使酒店业务再上一个台阶。

祝大家新年快乐，工作顺利，身体健康。

谢谢大家！

信合员工演讲稿：

我信合梦药厂员工演讲稿邮政员工演讲稿庸懒散浮拖问题专项整治活动讲话稿

（一）

为认真贯彻落实全省落实巡视整改暨党群众路线教育实践活动整改深化工作会议精神，根据省委统一部署，我市庸懒散浮拖问题专项整治工作领导小组近期印发实施方案要求，到今年12月31日我市集中对部分干部中出现庸懒散浮拖问题进行专项整治。

此次专项整治分为学习讨论、查摆问题，集中整改、从严问责，巩固提升、建章立制三个阶段，目前已经进入第二阶段。

按照实施方案，在专项整治中，我市将按照”迅速治标、制度治本、推动工作”思路，强力推动、集中整治庸懒散浮拖现实问题，使党员干部工作作风和精神状态在短时间内迅速好转，继续探索建立应对”为官不为”作风建设长效机制，增强工作动力，激发干事热情，主要开展治庸提能、增强干部底气，治懒正气、狠刹不为之风，治散聚力、树立正确导向，治浮定神、明确制度规矩，治拖增效、实现群众满意等五方面工作，重点整治解决15个方面问题，包括工作时间玩手机，上网玩游戏、打牌、炒股，迟到早退、溜岗溜会等，并制定了相应工作措施。

专项整治工作中，要重点对照中央巡视组反馈意见、对照教育实践活动群众反映问题、对照梳理庸懒散浮拖现象、对照先贤先辈先进，从系统、单位领导班子、中层干部、普通职工等不同层面查问题、找差距。

每个领导班子和党员干部个人都要列出问题整改清单，明确任务书、时间表和责任人；要坚持严字当头，一级一级传导压力。

不打招呼、不定时间，随机暗访抽查，既查工作落实情况，又听基层和群众意见，及时反映和纠正突出问题，并加强社会监督。

对专项整治中发现问题，视其情节轻重和影响程度，按照有关规定进行问责处理。

问题轻微，及时进行诫勉谈话和批评教育；性质较为严重，进行通报批评、责令书面检查或发出效能监察建议书，限期整改；性质严重、影响面比较大，要从严作出组织处理或纪律处分。

各级纪检监察机关要从严查处一批典型案件，起到强烈震慑作用。

实施方案要求，坚持上下联动、协同推进，把专项整治内容作为教育实践活动”回头看”和深化整改重要任务，作为各级领导班子专题民主生活会和组织生活会重要议题，作为党建工作专项述职和党员干部述职重要内容，合力打好专项整治攻坚战，进一步治庸提能、治懒正气、治散聚力、治浮定神、治拖增效，为我市实现经济文化强市目标提供干事创业、崇廉尚实、风清气正良好政治生态。

如何开展好这次庸懒散浮拖问题专项整治活动呢？

我觉得应该从以下几方面入手。

一、问题导向、解决问题是专项治理原则

查找庸懒散浮拖问题和根源是对症下药前提

按”三严三实”要求：

对照教育实践活动群众反映问题；对照面上梳理庸懒散浮拖现象；对照单位领导班子、中层干部、普通职工，从不同层面查问题、找差距。

对照检查，分类梳理出庸懒散浮拖各种现象和表现。

认真分析现象，发现根源，寻找解决之道和方法。

认真解决庸懒散浮拖各种现象和问题

我们爱国卫生运动委员会，就是要结合爱国卫生具体工作实际，查问题、找症结：

去发现管理上存在薄弱环节，分析问题原因，挖掘思想根源。

结合创新能力不足治庸提能，如：

针对做太平事、当太平官，缺乏改革意愿和工作热情；针对不善学习、不研究政策，工作标准不高、能力不足等等导致发展停滞问题，去提升创新能力。

结合提升形象，抓好为民服务：

对服务质量差、群众意见大突出问题，要以专项整治活动为契机，善借东风，集中整治解决。

查问题，同事之间要以相互学习、帮助态度，取长补短。

二、党员干部特别是领导以身作则很重要

领导带头就是无声标杆和榜样，具有强大示范引领作用。

领导带头，一要带头守纪律、模范遵守法律法规，自觉遵守单位规定；二要带头有所作为，努力提高办事效率，开创爱国卫生事业新天地、新视野、新境界。

就是要为官有为。

为政当有为。

为政者是否有为、能为，直接体现基层为官者责任担当和勤政为民服务态度。

如果群众反映问题长期不能得到解决或没得到正确回应，（）人民群众就会认为党群众路线教育实践活动走形式，党”为民服务”就是个噱头和幌子，就会失信于民！

为政不为和低效能、不勤政，就是慵懒散浮拖坏习气。

要克服慵懒散浮拖五种坏习性，就是要以严修身、严用权、严律己和谋事要实、创业要实、做人要实标准要求自己。

要内外兼修不断提高，主动倾听、认真对待群众意见，及时调查研究并提出解决方案。

求真务实、身体力行，以实现行动促进机关作风转变、机关效能不断加强。

有领导带头，治庸提素质、治懒求进取、治散肃风纪、治浮求深入、治拖明责任专项治理工作就能效率倍增！

三、从小事细节、点滴行为抓起

庸懒散浮拖现象不是始于今日，由来已久。

其核心和根源就是服务宗旨意识淡薄。

其表现就是门难进、脸难看、事难办，或办事松垮推拉、生硬粗暴，或上班开小差、剪指甲，或上网、聊天、打牌等等。

这些人特点往往是对工作热情不高。

或对己要求不严、思想松懈、纪律松驰，或精神恍忽、不注意细节、得过且过，一幅当一天和尚撞一天钟心态。

这些看似无足轻重，日积月累就会形成庸懒散浮拖习惯。

不仅危害干部队伍、伤害群众，还有损党和政府形象，阻碍改革深化推进和社会健康发展。

合抱之木生于毫末、万仞高台起于累土，而千里之堤毁于蚁穴、百尺之室以突隙之烟焚，细节决定成败。

从小事抓起，就是要求我们党员干部要从自查开始、相互帮助，互相监督和提高；要将纪律监督贯穿工作各环节，杜绝迟到早退、无故外出、乱作为等现象；要对”慵懒散浮拖”表现具体细化，做出明确规定。

如：

上班时间禁止在办公室嬉笑打闹、严禁迟到早退；严禁上班开点小差、剪指甲、聊天、上网、打牌；加强值班纪律，日常办公和上班期间干部去向办公室要有记录等等。

如果每个党员干部能从细节入手，防微杜渐、严以律己。

这样，不仅能从源头上控制庸懒散浮拖现象，把专项治理各项措施落到实处，最终实现治庸提能、治懒正气、治散聚力、治浮定神、治拖增效活动目。

还能使治理效果让群众看得见摸得着，在平凡岗位上创造出不平凡业绩。

四、建章立制，巩固成果，坚持持久治庸懒散、治浮拖

庸懒散浮拖是一种慢性机关病，易反复。

慢病长药，解决为官不为、推诿扯皮、作风飘浮、工作不实现象，最终还是要靠建立和完善长效机制。

强化日常监管，铲除生存土壤是巩固专项治理重要内容。

建章立制，就是要以法律和制度去规范和推动党员干部践行为民意识、勤政态度、服务诚信；就是要加强庸懒散浮拖常态化管理，不断破解群众关注热点、难点问题。

以问题为导向，以建章立制去治理”庸懒散浮拖”问题，发挥好制度作用和效果，关键使制度行得通、用得好、管得住。

行得通必需一针见血、真对性强，符合实际。

要查找问题深层原因和根源，把专项整治新要求与工作实践结合起来，实体性规范和保障性规范要配套。

用得好必需详尽细致、具体全面，操作性强。

要建立常态化考核、监督和社会评价制度，织密制度笼子。

要既讲帮助教育又靠落实制度、从严惩戒，坚持制度面前无例外。

将履职尽责与年度考核、绩效考核、选用提拔挂钩，考核要力求全面、客观、真实。

管得住必须维护制度权威，制度面前人人平等、无高低贵贱。

要以制度去规范纠正有令不行、有禁不止，坚持监督和惩戒高压态势；要以外部压力促进服务群众主动性和自觉性，以明查暗访结合让思想弦紧绑，增强自我约束；要提高制度执行力，用曝光、问责、严惩等以提高明察暗访威慑。

用刚性制度管人、管事，让开拓创新、求真务实、勇于担当、勤政廉政风气成为时尚。

如此锲而不舍、驰而不息进行专项治理，更兼善借东风，为政风气、行业风气改变之事。

我看：

可成也！

庸懒散浮拖问题专项整治活动讲话稿

（二）

为认真贯彻落实全省落实巡视整改暨党群众路线教育实践活动整改深化工作会议精神，根据省委统一部署，我市庸懒散浮拖问题专项整治工作领导小组近期印发实施方案要求，到今年12月31日我市集中对部分干部中出现庸懒散浮拖问题进行专项整治。

此次专项整治分为学习讨论、查摆问题，集中整改、从严问责，巩固提升、建章立制三个阶段，目前已经进入第二阶段。

按照实施方案，在专项整治中，我市将按照”迅速治标、制度治本、推动工作”思路，强力推动、集中整治庸懒散浮拖现实问题，使党员干部工作作风和精神状态在短时间内迅速好转，继续探索建立应对”为官不为”作风建设长效机制，增强工作动力，激发干事热情，主要开展治庸提能、增强干部底气，治懒正气、狠刹不为之风，治散聚力、树立正确导向，治浮定神、明确制度规矩，治拖增效、实现群众满意等五方面工作，重点整治解决15个方面问题，包括工作时间玩手机，上网玩游戏、打牌、炒股，迟到早退、溜岗溜会等，并制定了相应工作措施。

专项整治工作中，要重点对照中央巡视组反馈意见、对照教育实践活动群众反映问题、对照梳理庸懒散浮拖现象、对照先贤先辈先进，从系统、单位领导班子、中层干部、普通职工等不同层面查问题、找差距。

每个领导班子和党员干部个人都要列出问题整改清单，明确任务书、时间表和责任人；要坚持严字当头，一级一级传导压力。

不打