地面砖施工方案Word文档格式.docx
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厕所为陶瓷地砖卫生间地面。
其它房间、走道为水磨石楼地面。
楼梯间地面砖设计尺寸为600×
600,卫生间地砖尺寸为330×
330,卫生间墙面砖250×
330,楼梯间踏步面砖宽285-305,踢步面砖宽150-160、7,房间、走道四周均贴黑色踢脚线600×
120。
（1）陶瓷地砖卫生间地面98ZJ001-20-楼27及设计变更:
钢筋混凝土板→50厚C20细石混凝土找0、5%-1%坡,最薄处不小于20→15厚1:
2水泥砂浆找平→刷基层处理剂一遍→3、0厚聚氨酯防水涂料,面上撒黄砂,四周沿墙上翻150高→25厚1:
4干硬性水泥砂浆,面上撒素水泥→8-10厚地砖铺实拍平,水泥浆擦缝。
使用部位:
所有卫生间。
（2）陶瓷地砖地面98ZJ001-15-楼10:
钢筋混凝土板→素水泥浆结合层一遍→25厚1:
门厅、休息厅、大厅、走道、楼梯间。
（3）釉面砖内墙面（98ZJ001-31-内墙8）:
15厚1:
3水泥砂浆→素水泥浆结合层→3-4厚1:
1水泥砂浆加水重20%801胶镶贴→4-5厚釉面砖,白水泥浆擦缝。
卫生间内墙面。
三、施工部署
3、1、施工顺序:
根据本工程特点,楼梯间采取从上往下的施工顺序,卫生间先立面后平面的施工顺序,工艺流程如下:
3、2、施工准备:
3、2、1、施工前各相关工长要仔细瞧图,充分理解设计意图,掌握施工图与设计变更中的细部技术要求。
3、2、2、施工前各部门要以书面形式作好详尽的施工质量、技术、安全交底,确保到达参与施工的每一位工人,并作好相关记录,及时解决施工队伍中间存在的疑问,确保对施工图纸以及设计要求有足够的掌握,保证施工质量与进度。
3、2、3、准备好地砖、勾逢材料（各材料必须有正规出厂合格证、检验报告等相关保证资料）、清扫基层等施工操作中各种必须的工具、用具、机械以及安全设施。
3、2、4、砖面层下的各层做法应已按设计要求施工并验收合格。
3、2、5、样板间已经得到认可。
3、3、材料准备:
3、3、1、施工前由相关工长配合技术部提出材料用量进场计划,材料部门提前三天组织所用的材料进场,并及时向试验员出具材料检验通知单。
3、3、2、所有进场材料必须有出厂合格证,并按规定进行见证取样送检工作。
3、3、3、材料要求:
⑴水泥:
砂浆用水泥采用32、5级普通硅酸盐水泥,水泥应按品种、标号、出厂日期分别堆放,并保持干燥,不同品种的水泥不得混用,并分规格进行复试,合格后方可使用。
水泥出厂超过三个月时,应进行复查实验,检验合格方可使用。
⑵砂:
用砂采用中粗砂,不得含有有害杂物,砂的含泥量不应超过3％。
⑶地砖:
均有出厂合格证及性能检测报告,抗压、抗折及规格品种均符合设计要求,外观颜色一致、表面平整,图案花纹正确,边角齐整,无翘曲、裂纹等缺陷。
3、4机具设备及作业条件
3、4、1、常用机具设备有:
手推车、计量器、筛子、铁锹、大桶、小桶、钢尺、水平尺、橡皮锤、木抹子、铁抹子等。
3、4、2、施工前,应做好水平标志,以控制铺设的高度与厚度,可采用竖尺、拉线、弹线等方法。
3、4、3、对所有作业人员已进行了技术交底,特殊工种必须持证上岗。
3、4、4、竖向穿过地面的立管已安装完,如有防水层,管根已作防水处理。
3、4、5、门框已安装到位,并通过验收。
3、4、6、基层洁净,已作隐蔽验收。
3、4、7、对地砖的规格尺寸、外观质量、色泽等进行预选,浸水湿润晾干。
四、地面砖施工
4、1、基层处理:
施工前,把沾在基层上的浮浆、落地灰等垃圾用錾子或钢丝刷清理掉,再用扫把将浮浆清理干净。
4、2、找标高:
根据水平标准线与设计厚度,在四周墙、柱上弹出面层水平标高控制线。
4、3、排砖:
将房间依照砖尺寸留逢大小,排出砖的放置位置,并在基层地面弹出十字控制线与分格线。
排砖应符合设计要求,宜避免出现面砖小于1/2边长的边角料。
4、6、铺设结合层砂浆:
铺设前应将基底湿润,并在基底上刷一道素水泥浆,随刷随铺设搅拌均匀的干硬性水泥砂浆。
4、7、铺砖
4、7、1、将砖放置在干拌料上,用橡皮锤找平,之后将砖拿起,在干拌料上浇适量素水泥浆,同时在砖背面涂厚度约1-3mm的素水泥膏,再将砖放置在找过平的干料上,用橡皮锤按标高控制线与方正控制线坐平坐正。
4、7、2、铺砖时应先在房间中间按照十字线铺设十字控制砖,之后按照十字控制砖向四周铺设,并随时用2m靠尺与水平尺检查平整度。
大面积铺贴时应分段、分部位铺贴。
4、8、养护
当砖面层铺贴完24h内应开始浇水养护,养护时间不得小于7d。
4、9、勾缝
当砖面层的强度达到可上人的时候,进行勾缝,用同品种、同强度等级、同色的水泥膏或1:
1水泥砂浆,要求缝清晰、顺直、平整、光滑、深浅一致,缝应低于砖面0、5-1mm,并做好养护与保护。
五、质量要求
（1）地砖品种、质量必须符合设计要求。
（2）面层与下一层的结合应牢固、无空鼓。
基层与面层结合牢固必须符合设计要求,首先试铺,排列要适当,标高、坡度等应符合设计要求,铺设完毕1～2天后地砖用白水泥浆嵌缝。
（3）砖面层表面应洁净、图案清晰,色泽一致,接缝平整,深浅一致,周边顺直。
板块无裂纹、缺楞、掉角等缺陷。
（4）面层邻接处的镶边用料及尺寸应符合设计要求,边角整齐、光滑,不得有小条砖。
（5）踢脚线表面应洁净、高度一致、结合牢固,出墙厚度一致。
（6）楼梯踏步与台阶板块的缝隙宽度应一致、齿角整齐;
楼层梯段相邻踏步高度差不应大于10mm;
防滑条应顺直。
（7）严格控制平整度,符合规范要求,铺砌之前应洒水,湿润基层,注意泛水坡度,不泛水、无积水;
与地漏、管道结合处应严密牢固,无渗漏。
（8）在管根或埋件部位应套裁,砖与管或埋件结合严密。
砖面层的允许偏差与检验方法
项次
项目
允许偏差（mm）
检验方法
1
表面平整度
2
用2m靠尺与楔形塞尺检查
缝格平直
拉5m线与用钢尺检查
3
接缝高低差
0、5
用钢尺与楔形塞尺检查
4
踢脚线上口平直
5
板块间隙宽度
用钢尺检查
六、成品保护
（1）施工时应注意对定位定高的标准杆、尺、线的保护,不得触动、移位。
（2）对所覆盖的隐蔽工程,不得因浇筑砂浆造成漏水、堵塞、破坏。
（3）砖面层完工后在养护过程中应进行遮盖与拦挡,保持湿润,避免受侵害。
当水泥砂浆结合层强度达到设计要求后,方可正常使用。
（4）后续工程在砖面上施工时,必须进行遮盖、支垫,严禁直接在砖面上动火、焊接、与灰、调漆、支铁梯、搭脚手架等;
进行上述工作时,必须采取可靠保护措施。
七、环境与职业健康安全措施
7、1环境因素识别、评价及人员分工
1、基层处理:
清扫剔凿扬尘、噪音排放为重要环境因素,由罗志权全面负责
2、面层铺贴:
水电能源消耗;
砖切割噪音排放;
砖切割粉尘排放。
为重要环境因素,由罗志权全面负责
3、材料运输搅拌:
搬水泥、砂扬尘排放;
砂浆上料扬尘排放;
材料运输车辆运输扬尘排放、噪音排放;
施工机械噪音排放;
施工机械清洗污水排放;
紧急情况下产生的其她环境因素。
为重要环境因素,由卢炬全面负责
7、2人员要求
1、机械操作人员必须有操作证,车辆驾驶人员必须有相应的驾驶证。
2、铺设砂浆的人员必须掌握相应的环境保护管理知识。
3、仓库保管人员应掌握相应的环境保护管理与仓库管理知识。
7、3设备要求
1、选用施工需要噪音低、能耗低的搅拌机、电锯等机械设备。
2、机械设备要定期进行维修保养,使其处于良好状态。
维修时要使用接油盘,以防废油污染土地与地下水。
7、4过程控制要求
1、铺设地面砖前基层清理梯凿选定噪音的排放时间避开夜间清理剔凿。
剔凿出来的垃圾要集中堆放,到一定数量时同意处理。
2、在拌与水泥砂浆时动作要轻,尽量减少扬尘的排放。
3、瓷砖切割时,在施工现场选择适当场所进行,减少因切割而产生的噪音与扬尘排放,操作人员要佩带合适的防护用具。
切割下来的边角余料要尽量利用,不能利用的要集中堆放、同统一处理。
4、在运输、堆放、施工过程中应注意避免扬尘、遗撒、沾带等现象,应采取遮盖、封闭、洒水、冲洗等必要措施。
5、运输、施工所有车辆、机械的废气、噪声等应符合环保要求。
6、电气装置应符合施工用电安全管理规定。
卫生间开关、插座、小便器应做到与墙面砖居中或对称布置,地漏、隔断板等均与地面石材居中或对称布置,厕所间地漏石材可定型加工。
刷深灰色涂料
施工方案报审表
工程名称:
武汉电力职业技术学院教学综合楼工程
致武汉经理部:
现报上室内水磨石工程的施工方案,请予以审查批准。
附件:
□施工方案（说明、图表）1份
项目经理部（章）
项目经理:
项目总工:
日期:
技术科意见:
技术科:
技术科盖章日期:
经理部意见:
结论:
□同意□修改后报□重新编制
经理部总工程师:
日期:
劳动合同
一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。
本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）与职工（乙方）亲自签章,并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。
三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规与相关规定;
不需填写的空栏,划上“／”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。
六、本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）签订后,甲乙双方各保管一份备查。
甲方（用人单位）:
乙方（职工）:
名称:
姓名:
法定代表人:
身份证号码:
地址:
现住址:
经济类型:
联系电话:
联系电话:
根据（中华人民共与国劳动法》与国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限
（一）合同期限
双方同意按以下第种方式确定本合同期限:
1、有固定期限:
从年月日起至
年月日止。
2、无固定期限:
从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。
3、以完成一定的工作为期限:
从年月
日起至工作任务完成时止。
（二）试用期限
双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）:
1、无试用期。
2、试用期从年月日起至
（试用期最长不超过六个月。
其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;
合同期限在六个月以上一年以下的。
试用期不得超过三十日;
合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。
）
二、工作内容
（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为
（二）乙方的工作任务或职责就是
（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。
（四）如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议。
三、工作时间
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:
1、标准工时制,即每日工作小时,每周工作
天,每周至少休息一天。
2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以为周期,总工时小时的综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要,经与工会与乙方协商后可以延长工作时间。
除（劳动法）第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
四,工资待遇
（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行,不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资元／月;
试用期满工资
元／月（——元／日）。
2、其她形式:
。
（二）工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
（三）甲方根据企业的经营状况与依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
（四）甲方每月日发放工资。
如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。
（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
五、劳动保护与劳动条件
（一）甲方按国家与省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全与健康。
如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
（二）甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每
（年／季／月）免费安排乙方进行体检。
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全与健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告。
六、社会保险与福利待遇
（一）合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责。
（二）乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家与地方的规定给予医疗期与医疗待遇,按医疗保险及其她相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按（工伤保险条例）的规定办理。
（四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、瞧护假等带薪假期,并按本合同约定的工资标准支付工资。
七、劳动纪律
（一）甲方根据国家与省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方公示;
乙方应自觉遵守国家与省规定的有关劳动纪律、法规与企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。
（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核与奖惩。
（三）如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密,并作如下约定:
八、本合同的变更
（一）任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。
（二）甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续。
九、本合同的解除
（一）经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金。
（二）属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同:
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;
6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;
9、本合同约定的解除条件出现的。
甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金,其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
（三）乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
但属下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同:
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的;
4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。
（四）有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:
1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其她情形。
（五）解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
十、本合同的终止
本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止。
本合同期满前一个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续。
甲方:
（盖章）乙方:
（签名或盖章）
法定代表人:
（或委托代理人）
20年月日20年月日
鉴证机构（盖章）:
鉴证人:
鉴证日期:
20年月日
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