人力资源开发与管理作业及答案Word格式文档下载.docx
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B单选题 9.【第2章】某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是：
A20%B10%C15%D25%正确答案:
A单选题 10.【第2章】企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于：
A关键人员B一般人员C临时工D一线工人正确答案:
A单选题 11.【第2章】人员配置的根本目的是：
A使得个人能力水平与岗位要求相适应B为任何人找到和创造发挥作用的条件C通过个体之间取长补短形成整体优势D保持所有员工的身心健康正确答案:
A单选题 12.【第2章】在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为：
A人力分配规划B调配规划C晋升规划D招聘规划正确答案:
D单选题 13.【第2章】下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：
A转换比率分析法B马尔科夫分析法C人员接替法D技能清单法正确答案:
A单选题 14.【第2章】岗位设置的基本原则是：
A因人设岗B因制设岗C因事设岗D因利设岗正确答案:
C单选题 15.【第2章】人力资源规划过程的步骤不包括：
A人力资源需求预测
B人力资源供给分析C平衡人力资源供需的分析D人力资源信息反馈正确答案:
D多选题 16.【第2章】根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法：
A对企业人力资源的需求和供给进行预测B使企业人力资源供给和需求达到平衡C实现人力资源的合理配置D制定相宜的政策和措施E有效激励员工正确答案:
ABCDE多选题 17.【第2章】人力资源费用规划的内容包括：
A人力资源费用的预算B人力资源费用的审核C人力资源费用的核算D人力资源费用的控制E人力资源费州的结算正确答案:
ABCDE多选题 18.【第2章】从内容上看，人力资源规划可分为：
A组织规划B企业组织变革规划C人员规划D人力资源费用规划E战略规划正确答案:
ACDE多选题 19.【第2章】从规划的期限上看，人力资源规划可分为：
A长期规划B人力资源费用规划C中期计划D企业组织变革规划E短期计划正确答案:
ACE多选题 20.【第2章】实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括：
A营造良好的企业文化氛围B有效的激励员工 C为员工提供健康、舒适的环境D提出人员补充计划 E保持员工有效工作的积极性、主动性 正确答案:
ABCE多选题 21.【第2章】人力资源开发的最根本目标是：
A人的发展B有效运用人的潜能C企业发展D有效开发人的潜能E社会发展正确答案:
BD判断题 22.【第2章】人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。
正确 错误 正确答案:
错判断题 23.【第2章】一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。
对判断题 24.【第2章】以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。
错单选题 25.【第3章】“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点：
A写实法B观察法C问卷法D参与法正确答案:
B单选题 26.【第3章】以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是：
A基本资料B工作权限C工作难度D工作关系正确答案:
C多选题 27.【第3章】工作岗位设计的基本原则包括：
A明确任务原则B合理分工协作原则C因事设岗原则D责权利相对应原则E能级原则正确答案:
ABD多选题 28.【第3章】劳动定员的作用包括：
A有利于企业加强管理B是劳动工资计划的基础C是企业用人的科学标准D有利于提高员工队伍的素质E有利于组织分配正确答案:
BCD多选题 29.【第3章】工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。
企业可采取等具体
E紧张状况正确答案:
ABCE多选题 31.【第3章】工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现：
A物尽其用B适才适所C人尽其才D人事相宜E位得其人正确答案:
BCDE多选题 32.【第3章】企业在设置岗位时，应该考虑：
A岗位数目是否符合数量最少原则B所有的岗位是否实现了有效配合C是否体现统一指挥、精干高效原则D是否体现统一领导、分级管理原则E每个岗位是否在组织中发挥了积极效应正确答案:
ABE多选题 33.【第3章】工作岗位分析信息的主要来源有：
A直接观察B事件访谈 C工作日志D书面资料E同事报告正确答案:
ABCDE多选题 34.【第3章】定员定额标准的内容包括：
A岗位培训规范B岗位员工规范C时间定额标准D双重定额标准E产量定额标准正确答案:
CDE多选题 35.【第3章】工作说明书的内容包括：
A监督与岗位关系B性别要求C劳动条件和环境D绩效考评E身体条件和资历正确答案:
ACDE多选题 36.【第3章】管理岗位知识能力规范的内容一般包括：
A职责要求B知识要求C能力要求D岗位要求E经历要求正确答案:
ABCE多选题 37.【第3章】从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足要求。
多选题 39.【第3章】影响工作岗位的因素有：
A相关的技术状态B历届任职者的个人意志C劳动对象的复杂性D部门对岗位目标的定位E企业生产业务系统的决策正确答案:
ABCDE多选题 40.【第3章】为了使岗位工作丰富化，应考虑：
A任务多样化B任务的整体性C信息的沟通与反馈D赋予必要的自主权E明确任务的意义正确答案:
ABCDE多选题 41.【第3章】岗位设计及再设计的内容有：
A扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排工作任务B企业文化的培养与创新C工作满负荷D工作环境的优化 E建立“人一机一资金”的最优系统正确答案:
ACD多选题 42.【第3章】工作岗位分析的内容包括：
A对岗位存在的时问作出科学界定B对岗位内在活动内容进行系统分析C明确岗位对员工的素质要求 D提出本岗位职工所应具备的资格和条件E制定工作说明书正确答案:
ABCDE多选题 43.【第3章】工作纵向扩大化包括：
A生产工人参与计划制定B生产工人自行决定生产目标C生产工人参与企业经济核算D生产工人用多项操作代替单项操作E生产工人承担部分经营管理人员的职能正确答案:
ABC多选题 44.【第3章】劳动定额的基本表现形式有：
A时间定额B看管定额
C服务定额D产量定额E消耗定额正确答案:
AD判断题 45.【第3章】工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式。
错判断题 46.【第3章】岗位分析的结果是岗位说明书。
错判断题 47.【第3章】功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。
错单选题 48.【第4章】一般来说人员招聘的来源可以分为两个渠道：
A自我推荐与他人引荐B学校与社会 C广告招聘与机构推荐D内部来源与外部来源 正确答案:
D单选题 49.【第4章】下列招聘来源不属于外部来源的是：
A竞争对手或其他公司B下岗人员C员工自荐D学院与大学正确答案:
C单选题 50.【第4章】甲公司在报纸上刊登一消息：
本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动？
A培训B招聘C晋升D广告宣传正确答案:
B判断题 51.【第4章】招聘活动可以不经过评估。
对单选题 52.【第5章】360度考核所面临的最大难题是：
A信度B效度C可接受度D完备性正确答案:
A单选题 53.【第5章】对营销人员的绩效考评，最经常采用的是：
A行为观察法 B以结果为导向的考评方法C以关键事件为导向的考评方法D以行为或品质特征为导向的考评方法正确答案:
B单选题 54.【第5章】将全体职工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是：
A简单分级法B交替分级法C范例对比法D成对比较法正确答案:
D单选题 55.【第5章】绝对标准考核就是：
A用同一尺度衡量所有的人B用同一尺度衡量相同职务的人C用不同尺度去衡量所有的人D用不同尺度去衡量同一职务的人正确答案:
B单选题 56.【第5章】考核绩效中最简单也最常用的工具是：
A图尺度评定法B交替排序法C配对比较法D强制分布法正确答案:
A单选题 57.【第5章】对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是：
AEs>
1BEs0DEs 58.【第5章】绩效工资又称：
A职务工资B津贴C变动工资D补贴正确答案:
C单选题 59.【第5章】绩效考核的第一个步骤是：
A组织诊断B建立绩效标准C工作程序分析D考核人员的培训正确答案:
B单选题 60.【第5章】下面属于绩效考核的方法是：
A关键事件法B点数法C德尔菲法D马尔科夫法正确答案:
A单选题 61.【第5章】绩效反馈最主要的方式是：
A绩效面谈
B绩效辅导C绩效沟通D绩效改进正确答案:
A单选题 62.【第5章】如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：
A目标管理B关键事件法C标尺评价法D排序法正确答案:
D判断题 63.【第5章】通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程度等。
对判断题 64.【第5章】绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。
对 单选题 65.【第6章】某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行：
A基于岗位的工资制度B计件工资制C提成工资制D基于能力的工资制度正确答案:
D单选题 66.【第6章】津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是：
A有效劳动时间的长短B劳动所处的环境和条件的优劣C劳动者的技术业务水平的高低D劳动者的劳动成果的大小正确答案:
B单选题 67.【第6章】目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是：
A强制储蓄型养老保险B国家统筹型社会保险C投保资助型社会保险D子女抚养型养老正确答案:
C 单选题 68.【第6章】企业在薪酬管理中进行薪酬调查，是为了实现：
A外部公平B内部公平C员工个人公平D以上都不是正确答案:
A单选题 69.【第6章】某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是：
A奖金与销售收入挂钩 B奖金与客户满意度评价直接挂钩C高工资D低工资正确答案:
B单选题 70.【第6章】属于间接薪酬的是：
A薪金B奖金C保险D提成正确答案:
C单选题 71.【第6章】下列福利计划不属于企业自主福利的是：
A医疗保健B带薪休假C心理咨询D员工持股计划正确答案:
B单选题 72.【第6章】通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。
这种激励形式称为：
A正激励B负激励C内激励D外激励正确答案:
C单选题 73.【第6章】以下工作评价方法中，操作最简便，但评价结果较粗糙的是：
A岗位分类法B岗位排列法C要素比较法D要素计点法正确答案:
B单选题 74.【第6章】某公司在做职务评价时采用的方法是：
找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素分为若干等级并制定评级标准，给各个等级赋予不同的点数。
这种方法是：
A分类法B排列法C因素比较法D要素记点法正确答案:
D单选题 75.【第6章】不属于薪酬日常管理的内容。
A薪酬调查B薪酬调整C适时计算D制定薪酬制度正确答案:
D单选题 76.【第6章】下列不属于国家法定福利的是：
A公休假日B带薪休假C心理咨询D法定休假日正确答案:
C单选题
77.【第6章】”十一\期间全体员工放假。
这属于组织赋予员工的：
A工资B福利C奖赏D以上都不对正确答案:
B单选题 78.【第6章】根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于：
A市场工资水平B最低工资标准 C25%点处市场平均薪酬水平D75%点处市场平均薪酬水平正确答案:
B单选题 79.【第6章】马斯洛提出的著名的激励理论是:
A期望理论B强化理论C公平理论D需要层次理论正确答案:
D判断题 80.【第6章】企业应该无私地帮助员工发展各种兴趣和爱好。
正确错误 正确答案:
错判断题 81.【第6章】调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。
错判断题 82.【第6章】薪酬管理的主要目的是控制企业成本。
错判断题 83.【第6章】可变薪酬主要是对员工能力的报酬。
错判断题 84.【第6章】薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。
错判断题 85.【第6章】当公司经营困难时，法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放。
错 判断题 86.【第6章】高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励，一般采用股票或股权的方式。
对判断题 87.【第6章】国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例为最多5%。
错判断题 88.【第7章】员工入职培训工作主要企业人力资源部门进行。
错判断题 89.【第8章】在员工职业生涯管理中，直线主管的作用非常重要。
对判断题 90.【第8章】职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。
对判断题 91.【第8章】制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。
对单选题 92.【第9章】劳动安全卫生保护费用不包括：
A工伤保险费B环境污染监控津贴 C劳动安全卫生教育培训费用 D劳动安全卫生保护设施的更新改造费用正确答案:
B单选题 93.【第9章】是劳动卫生规程的内容之一：
A厂区环境卫生B员工个人卫生C防止粉尘危害D制定疗养措施正确答案:
C单选题 94.【第9章】《工伤保险条例》第33条规定，职工因工致残被鉴定为1～4级伤残的，享受的待遇不包括：
A一次性伤残补助金B按月支付伤残津贴 C用人单位缴纳基本医疗保险 D用人单位缴纳养老保险正确答案:
D单选题 95.【第9章】《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权：
A拒绝执行B向主管部门报告C提出改进建议D提出批评正确答案:
A单选题 96.【第9章】不是矿山安全规程的内容：
A防止有毒有害物质危害B矿山设计的安全要求C矿山开采的安全要求D作业场所的安全要求正确答案:
A单选题 97.【第9章】劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供：
A全额工资B部分工资 C正常劳动支付工资 D全额劳动支付工正确答案:
C单选题 98.【第9章】我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为等级：
A四个B七个C八个D十个正确答案:
D判断题 99.【第9章】平等协商、集体合同是工会维护职工合法权益的手段之一。
对判断题 100.【第9章】员工一旦被企业招用，就属于被完全支配的资源。
错
D全额劳动支付工正确答案:
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