招聘专员岗位面试技巧.docx

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招聘专员岗位面试技巧

招聘专员岗位面试技巧

招聘专员岗位面试技巧

招聘专员岗位面试职责 

1、全面负责公司的人才招聘工作； 

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，联系合作单位进行出面，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见； 

6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 

7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 

8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；9、招聘费用的申请、控制和报销； 

10、定期参加顺义招聘会，及其各镇小型招聘会，对招聘的人才信息，及时进行录入，及时跟踪人员变动情况。

人事专员面试技巧2015-04-129:

51|#2楼

面试是企业招聘中最后一个环节，求职者大多不知道该如何“取悦"主考官，不同行业面试时对求职者的要求也不一样。

本期我们走访了世界500强企业、零售业巨头家乐福的人事主管，请她来谈谈自己在招聘过程中的一些体会和面试技巧。

自信是敲门砖

问：

您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗？

您比较欣赏哪一种？

答：

我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。

我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。

去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。

其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。

面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：

“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。

"就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。

事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。

面试时不宜谈薪水

问：

现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题？

答：

我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。

零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。

家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。

待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。

先了解企业文化

问：

面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢？

答：

应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。

在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。

作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢？

人事专员面试技巧

面试是企业招聘中最后一个环节，求职者大多不知道该如何“取悦"主考官，不同行业面试时对求职者的要求也不一样。

本期我们走访了世界500强企业、零售业巨头家乐福的人事主管，请她来谈谈自己在招聘过程中的一些体会和面试技巧。

自信是敲门砖

问：

您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗？

您比较欣赏哪一种？

答：

我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。

我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。

去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。

其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。

面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：

“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。

"就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。

事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。

面试时不宜谈薪水

问：

现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题？

答：

我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。

零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。

家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。

待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。

先了解企业文化

问：

面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢？

答：

应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。

在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。

作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢？

人事专员面试技巧

面试是企业招聘中最后一个环节，求职者大多不知道该如何“取悦"主考官，不同行业面试时对求职者的要求也不一样。

本期我们走访了世界500强企业、零售业巨头家乐福的人事主管，请她来谈谈自己在招聘过程中的一些体会和面试技巧。

自信是敲门砖

问：

您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗？

您比较欣赏哪一种？

答：

我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。

我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。

去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。

其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。

面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：

“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。

"就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。

事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。

面试时不宜谈薪水

问：

现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题？

答：

我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。

零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。

家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。

待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。

先了解企业文化

问：

面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢？

答：

应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。

在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。

作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢？

人事专员面试技巧

面试是企业招聘中最后一个环节，求职者大多不知道该如何“取悦"主考官，不同行业面试时对求职者的要求也不一样。

本期我们走访了世界500强企业、零售业巨头家乐福的人事主管，请她来谈谈自己在招聘过程中的一些体会和面试技巧。

自信是敲门砖

问：

您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗？

您比较欣赏哪一种？

答：

我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。

我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。

去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。

其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。

面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：

“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。

"就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。

事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。

面试时不宜谈薪水

问：

现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题？

答：

我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。

零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。

家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。

待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。

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应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。

在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。

作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢？

人事专员面试技巧

面试是企业招聘中最后一个环节，求职者大多不知道该如何“取悦"主考官，不同行业面试时对求职者的要求也不一样。

本期我们走访了世界500强企业、零售业巨头家乐福的人事主管，请她来谈谈自己在招聘过程中的一些体会和面试技巧。

自信是敲门砖

问：

您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗？

您比较欣赏哪一种？

答：

我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。

我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。

去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。

其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。

面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：

“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。

"就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。

事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。

面试时不宜谈薪水

问：

现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题？

答：

我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。

零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。

家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。

待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。

先了解企业文化

问：

面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢？

答：

应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。

在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。

作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢？

人事专员面试技巧

面试是企业招聘中最后一个环节，求职者大多不知道该如何“取悦"主考官，不同行业面试时对求职者的要求也不一样。

本期我们走访了世界500强企业、零售业巨头家乐福的人事主管，请她来谈谈自己在招聘过程中的一些体会和面试技巧。

自信是敲门砖

问：

您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗？

您比较欣赏哪一种？

答：

我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。

我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。

去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。

其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。

面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：

“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。

"就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。

事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。

面试时不宜谈薪水

问：

现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题？

答：

我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。

零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。

家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。

待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。

先了解企业文化

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面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢？

答：

应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。

在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。

作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢？

人事专员面试技巧

面试是企业招聘中最后一个环节，求职者大多不知道该如何“取悦"主考官，不同行业面试时对求职者的要求也不一样。

本期我们走访了世界500强企业、零售业巨头家乐福的人事主管，请她来谈谈自己在招聘过程中的一些体会和面试技巧。

自信是敲门砖

问：

您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗？

您比较欣赏哪一种？

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我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。

去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。

其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。

面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：

“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。

"就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。

事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。

面试时不宜谈薪水

问：

现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题？

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我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。

零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。

家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。

待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。

先了解企业文化

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面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢？

答：

应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。

在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。

作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢？

人事专员面试技巧

面试是企业招聘中最后一个环节，求职者大多不知道该如何“取悦"主考官，不同行业面试时对求职者的要求也不一样。

本期我们走访了世界500强企业、零售业巨头家乐福的人事主管，请她来谈谈自己在招聘过程中的一些体会和面试技巧。

自信是敲门砖

问：

您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗？

您比较欣赏哪一种？

答：

我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。

我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。

去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。

其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。

面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：

“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。

"就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。

事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。

面试时不宜谈薪水

问：

现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题？

答：

我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。

零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。

家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。

待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。

先了解企业文化

问：

面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢？

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应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。

在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。

作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢？

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面试是企业招聘中最后一个环节，求职者大多不知道该如何“取悦"主考官，不同行业面试时对求职者的要求也不一样。

本期我们走访了世界500强企业、零售业巨头家乐福的人事主管，请她来谈谈自己在招聘过程中的一些体会和面试技巧。

自信是敲门砖

问：

您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗？

您比较欣赏哪一种？

答：

我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。

我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。

去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。

其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。

面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：

“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。

"就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。

事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。

面试时不宜谈薪水

问：

现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题？

答：

我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。

零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。

家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。

待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。

先了解企业文化

问：

面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢？

答：

应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。

在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。

作为零售企业的`员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢？

人事专员面试技巧

面试是企业招聘中最后一个环节，求职者大多不知道该如何“取悦"主考官，不同行业面试时对求职者的要求也不一样。

本期我们走访了世界500强企业、零售业巨头家乐福的人事主管，请她来谈谈自己在招聘过程中的一些体会和面试技巧。

自信是敲门砖

问：

您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗？

您比较欣赏哪一种？

答：

我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。

我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。

去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。

其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。

面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：

“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。

"就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。

事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。

面试时不宜谈薪水

问：

现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题？

答：

我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。

零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。

家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。

待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。

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面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢？

答：

应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。

在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。

作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢？

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面试是企业招聘中最后一个环节，求职者大多不知道该如何“取悦"主考官，不同行业面试时对求职者的要求也不一样。

本期我们走访了世界500强企业、零售业巨头家乐福的人事主管，请她来谈谈自己在招聘过程中的一些体会和面试技巧。

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您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗？

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答：

我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。

我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。

去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。

其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。

面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：

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"就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。

事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。

面试时不宜谈薪水

问：

现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题？

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零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。

家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。

待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。

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应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。

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面试是企业招聘中最后一个环节，求职者大多不知道该如何“取悦"主考官，不同行业面试时对求职者的要求也不一样。

本期我们走访了世界500强企业、零售业巨头家乐福的人事主管，请她来谈谈自己在招聘过程中的一些体会和面试技巧。

自信是敲门砖

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您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗？

您比较欣赏哪一种？

答：

我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。

我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。

去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。

其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。

面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：

“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。

"就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。

事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。

面试时不宜谈薪水

问：

现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题？

答：

我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。

零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。

家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。

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问：

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答：

应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。

在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。

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