综合部实习报告.docx
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综合部实习报告
综合部实习报告
篇一：
综合部实习工作总结 工作总结 在这两个月的工作中，我领悟和学习了各类知识，同时在这个新环境中，让我了解了部门之间人与人之间各类微妙关系的掌握、控制，而且深刻地熟悉到了新环境、新领导、新同事、新职位，这一切对我来讲都是一次新的历练。
在工作初期，我认真了解了综合部的概况，学习了公司的规章制度，熟悉了综合部日常管理事务的一些基础知识，同时，也从多方面尽力试探工作的方式、方式，踊跃锻炼自己的工作能力，力求尽快完成自身角色的转变，以崭新的姿态迎接新工作的挑战。
综合部的工作千头万绪，有文件处置、会场布置、制度规定、部门派车等。
面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我强化工作意识，注意加速工作节拍，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求全面、准确、适度，避免疏漏和过失。
在杨主任和韩兵的帮忙和支持下，我大体上做到了事事有着落，同时也踊跃主动的完成了上级领导交办的其他事情。
两个月的时间转眼即逝，我虽然做了一些工作，但仍然存在很多问题，主要表此刻：
一、初到综合部，从思想上存在许多的不足，感觉是天天疲于应付工作，虽然如此，可是我还说在很多方面取得了杨主任和韩兵的正确引导和帮忙，所以我在较短的时间内适应了这份工作；二、缺乏主动性、踊跃性，对于某些眼得手到的事情，我缺少了踊跃主动的行为精神，仍需增强改良；3、工作上不够扎实，作为一名即将毕业的大学生，我也存在着眼高手低的通病，很多知识了解却并非精。
在此后的工作中，我将尽力改良自身缺点，以更大的热情投入到工作中去。
首先，增强学习，主动学习。
以严肃的态度，饱满的热情，严格的纪律，全身心地投入学习，为我的工作积累必要的基础知识和大体技术；其次，提高工作能力，勇于创新，同时，我也将注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力和创造能力，不断在工作中学习、进取和完善自己，以便更好的完成自己的本职工作。
以上是我对这两个月来工作的总结，说的不太多，但我以为用实际行动做出来更具有说服力。
在以后的工作中恳请领导加以批评指正，让我在工作中不短完善自己。
综合部李伟 XX-5-31 篇二：
公司综合部实习报告 篇一：
公司综合部实习总结 公司 综合部实习总结 转眼间，我来工程 公司已经三个月了。
我很荣幸的被分到了公司综合部进行学习。
综合部是一个大的部门，现 在一共十二个人，大家都很和睦的一路工作、学习。
在这个特别的部门里，几乎公司各个部 门都涉及到综合部的事情，例如申请用公司公章、法人代表章、后勤保障等等。
在这期间， 学习了很多东西，也渐渐的了解了公司的一些情况，熟悉了部份工作的流程。
我也知道，我 此刻是见习阶段，学习是第一重要的。
所以，在这三个月的期间，主如果学习、熟悉工作及 环境。
我此时的感言是：
好勤学习，尽力做好领导交代的工作。
下面我将从几个方面介绍我 近期的工作。
一、思想上高度与 党一致 作为一名党员，知 道自己要身有党性。
在这段期间，以科学发展观的理论指导自己，以“认真学习、爱岗敬业、 严谨笃学、与时俱进”来督导自己的言行，认真参加思想政治学习，认真学习、阅读党委知 识，做好念书笔记。
在更新观念的基础上，时刻反醒自己的行为。
对于自己不明白的事情， 踊跃向老师、同事学习，用科学发展观武装自己的头脑，并踊跃指导我的学习实践。
XX年 ９月16日至25日，我也有幸参加了局公司党委举行的基层党群干部培训班培。
在这里使我 熟悉到了强烈的竞优创新意识，更好的找准自己角色的位置，对于以后研究探讨如何充分运 用党群工作抓手切入和融入管理等方面产生了踊跃的影响，指明了学习的方向。
在此期间， 我也对于效能监察逐渐清楚，并撰写了关于效能监察的文章，熟悉了监察为“管理的再管理、 监督的再监督”，对于 自己加倍充分的理解企业、理解党务工作、理解效能监察提出了绝对的指导意义。
二、踏实工作，平 凡中求佳绩 尽力学习公司的管 理体系。
我来的时候，公司正赶上制定整合管理体系，即《管理手册》和《程序文件》三维 一体文件。
此时，正赶上扫尾阶段。
我踊跃参加公司质量管理方针的制定和实施，并对方针 进行解释。
在后期的排版印刷中，加班加点，从不抱怨。
因为要排页眉页码及ｗｏｒｄ的分 节内容，得以有机缘学习其中的知识与管理经验，将流程图和程序文件里面涉及的内容熟读。
在公司进行“内审”之际，我踊跃参加了项目部及公司的“内部审理－查找问题“的工作， 加入了公司的内审组。
前后去了曹妃甸第二、第一项目领导部，大港第三项目领导部、第七 项目领导部、汉沽第五项目部领导部、天津临港第四项目领导部和船舶分公司。
在内审期间， 逐渐熟悉了公司管理工作的具体管理方向。
从综合管理、安全管理、船舶管理、工程质量管 理、人力资源管理、预算财务管理、合同管理、物资管理等多方面熟悉了公司及项目部现存 的一些问题和一些好的做法。
在这次内审中发现，内审组共整理提出不符合报告26份，内审 整改问题清单共16份，问题共280项，涉及公司职能部门、项目领导部、船舶设备管理分公 司、大地英豪船。
我参加这次内审活动，逐渐对于公司的管理模式和情况有所清楚。
９月７日、８日两 天，我也参加了由中国船级社领导对我公司进行的外审工作，主如果之外人的目光评价对我 公司的认可程度，对与质量管理体系、职业健康管理体系、环境管理体系等三维一体运行情 况进行有效监督，并对去年颁发的 篇二：
人力资源部个人综合实习报告总结 个人综合实习报告 学院：
经济与管理学院 专业：
工商管理 学生姓名：
指导教师：
XX年7月10日 一、实习目的 学习人力资源管理 的实践经验，向从事人力资源管理工作方面的公司人员学习具体的人事操作，结合所学的理 论知识，领会掌握，融会贯通，并培育实际操作能力，从宏观上了解人力资源管理的方式。
了解企业整体管理 现状与发展潜力，深切理解人力资源管理工作在企业里的重要性与发展状况，调查企业人力 资源管理工作中存在的问题和其需求模式，发现和发掘企业现实的管理方式。
二、实习时间6 月18-------6月28 三、实习单位及岗 位介绍 中国石油化工股分 催化剂抚顺分公司成立于二оо七年一月（前身为一九九四年九月成立的中国石油 化工股分抚顺石油化工研究院所属的抚顺石化高新技术开发中心），隶属于中国石油 化工股分催化剂分公司。
位于辽宁省沈抚新城核心地带，现有员工380余人。
年销 售催化剂3200吨，实现收入5亿元。
是我国专业从事石油炼制、石油化工催化剂生产基地。
本公司在国内加氢 催化剂工业制备技术方面处于领先地位，质量水平属国内领先，部份达到或超过了国际水平。
催化剂项目多次荣获国家、中国石化集团公司及辽宁省的科学技术进步奖励。
催化剂产品遍 及国内石油、石化企业，部份产品远销印度、瑞典、印度尼西亚、美国等国家。
创造了庞大 的经济效益和社会效益。
公司XX年通过iso9001质量体系认证，XX年7月被辽宁省科 技厅肯定为《高新技术企业》、《守合同重信用企业》；还多次被评为市、开发区的优秀企业。
本企业依托中石化 抚顺石油化工研究院这个我国石油化工行业石油加氢技术研发的龙头单位和部份科研院所及 相关大学的大力协助，有壮大的技术支撑和 新产品开发能力，不断引进新技术、新产品，形成规模效益，踊跃开拓新市场，使企业利益 最大化，为石化工业做出更大贡献。
催化剂分公司提倡 成立服务型、学习型、智能型的企业团队，追求品质领先、服务至上的经营理念和创新永远、 活力永恒的企业精神。
催化剂分公司将通过实施产品创新战略、低本钱竞争战略、不同化竞 争战略、人力资源开发战略和国际化经营战略，致力于建设世界一流的国际化催化剂公司， 为中国石化整体效益的进一步提升发挥杠杆效应。
我的职位是人事助 理，其职责主要包括：
协助上级成立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳资关系等人 力资源制度建设；管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；执行人力资源管理各 项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；搜集相关的劳动用工等 人事政策及法规，负责员工社会保险办理；协助执行招聘工作流程，发布招聘信息，挑选简 历及安排面试，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；协同开展新员工入职培训， 业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训和培训效果的跟踪、反馈；帮忙成立员工关 系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；完成上级安排的其他工作。
但都是有师傅 率领我来做。
四、实习内容及过 程
（一）工作能力 公司实习的进程中， 在踊跃肯干，虚心勤学，认真工作的同时，我认真完成实习周记、撰写实习报告。
实习的这 段时间，我的学习能力取得了明显表现，我能在最短的时间内学到没有接触过或不熟悉的东 西，并将其应用于工作。
我还有着较强的适应能力，仅用三天我便熟悉了工作环境，很快就 融入到了紧张的工作气氛，与同事一路工作。
在某些员工活动中，凭借自己的组织能力和沟 通能力，取得了领导及同事的欣赏。
不出一个礼拜，我便能按要求完成单位所交给的工作， 取得了领导不止一次的赞赏与表扬。
在工作的进程中，我还提出了许多合理化建议，做了许 多实际工作，锻炼了发现问题和解决问题的能力，为企业的效益和发展做出了贡献。
（二）实习方式 本次实习，我以学 生身份进入到该实习单位。
在实习的进程中，我踊跃协助上级成立健全公司各项人事规章制 度，而且在业余时间抓紧学习劳动合同及其相关内容。
同时，利用互联关注和搜集最新的 劳动用工等人事政策及法律法规，熟练运用办公软件对员工信息进行了整理归档，各类人事 档案资料也整理得井井有条。
我充分运用大学所学的人力资源管理专业知识，将理论与实践 相结合，熟练地掌握了公司人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，密切 配合了其他业务部门的工作；凭借自己在招聘方面的优势，通过招聘主管的许可后，我踊跃 协助招聘人员发布招聘信息，从未出现过过失，取得了同事们的认可和鼓励；另外，我还有 效地完成了上级临时安排的其他工作。
进入实习单位工作 期间，我深刻体会到了公司“走动式管理”模式的优越性。
所谓“走动式管理”，是指企业的 高层主管常常抽暇前去各个办公室、生产一线走动，以取得更丰硕、更直接的员工工作问题， 并及时了解所属员工工作窘境的一种管理方式。
其本质是追求一种和谐的非正式沟通气氛。
“走动式管理”有如下几个特征：
一是情感管理。
领导深切到基层乃至生产第一线,到员工 群众当中走一走、看一看、问一问,在走动中熟悉员工,了解员工,切近员工,体察民意, 掌握真情,无形中就将自己的工作理念和专业知识灌输给员工，同时也缩短了员工与领导的 距离，使员工深知领导关心他们，重视他们，工作自然也就十分卖力。
二是现场管理。
“走动 式管理”能够及时发现基层部门工作中的不足和存在的问题，可以当即协调或处置，从而做 到推行经验及时，纠正问题完全，确保了工作质量。
同时，管理干部或专职人员在一线走动 中，还能够快速、全面地掌握生产的最新信息，提高决策的科学性和正确性。
正因为“走动 式管理”有着不同凡响的个特征，才取得了公司高层的认可及应用。
固然，企业的员工们不 仅仅知足于企业先进的管理模式，对公司的工作环境和福利待遇也超级满意，大家的工作积 极性异样高涨，我也决定毕业以后与其当即签合同。
（三）实习收获 有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本上的东西，终究还只是停留在理 论层面，实践才是查验真理的唯一标准。
在实习的这段时间 里，我的工作表现取得了公司部门领导的肯定和认可。
同时，整个实习进程中我还学到了很 多在学校学不到的东西，也熟悉到了自身的诸多缺点和不足。
通过这段时间的亲 身体验，感觉到实际的东西与学校学得的书本知识差距仍是很大的，理论与实际的结合是需 要考验的。
可能书本上有些知识是滞后的，因为现实生活工作最接近实际，且随着信息化、 络化、知识型社会的不断进步和快速发展，书本知识的反映和更新速度是比较掉队的。
但 是，另一方面，书本上学的东西在必然程度上又是超前的，因为现代企业管理制度咱们大体 上都是从西方学来的，尤其是现代人力资源管理制度，在中国的起步是比较晚的。
而现实中 很多企业还停留在传统的人力资源管理层面，尤其是在一些国企和中小型私企中比较常见， 在很大程度上没有成立完整的现代人力资源管理制度，更缺乏先进的管理方式。
通过这个实习期的 查验，在学习到很多新东西的同时，我也发现自身还存在必然的不足，例如，人力资源管理 专业知识还不够扎实，实际操作能力还比较差，沟通协调能力需要进一步的提高，应对复杂 的现实情况处置能力还很欠缺。
固然，在工作期间也犯过错误，如对一些常常利用人事表格的填 写检查不仔细造成后期工作的不便，录入人事报表的数据出现过误差。
总之，实习就是一个 发掘问题、查验知识、锻炼能力的进程，关键是能找到问题的要点和解决办法，不断在错误 中成长。
五、总结及体会 首先，感激列位老 师对这次实习的大力提倡和支持，感激远洋中石化催化剂抚顺分公司给我的这次实习机缘， 感激人力资源部的所有同事在这段时间里给我的帮忙和指导，也感激所有对我的实习工作支 持的公司其他部门的同事。
记得刚进公司的那 几天，感觉一切都是陌生和新鲜的。
企业不是学校，这是一个可以把知识转化为社会财富的 “梦工厂”。
在最初的几天里，工作流程不清 篇三：
公司综合部见习领悟 公司 综合部见习领悟 见习，是一种期待， 是对自己成长的期待，是对自己角色开始转换的期待，更是对自己梦想的期待;实习，也有一 份惶恐，有对自己缺乏信心的不安，有对自己无法适应新环境的担忧，更有怕自己会无所适 从的焦虑。
带着一份期待和一 份茫然来到了股分养殖发展部开始了我的实习生涯。
从此，我的身份将从一个学生 变成了一个公司员工，生活环境将从学校转为公司，接触的对象将从老师、同窗转变成领导、 同事。
对于这三大转变，对于如何做一个合格的实习生。
虽说老师对咱们已是千嘱咐万嘱咐， 可我心里仍是忐忑不安的，怪不适应，怕被栽培人对自己失望，怕自己做得比他人差怕，自 己不知从何入手 刚来到公司的第一 天，人事部主管就带着咱们熟悉公司的环境、介绍公司的大体情况等等，把咱们安排的好的 无话可说。
由于特殊原因那天人事部领导出差不在公司上班，所以得等第二天才能帮我安排 职务，不用说心里肯定是何等的期待。
那时老是想领导会帮我安排一个什么样的职务呢在 我的意识里，学畜牧兽医专业的咱们公司除帮咱们安排到猪场外还有的就是跑技术服务这 两项工作，可是对于我来讲我不喜欢这样的工作，感觉自己不适合在这方面的工作打拼。
于 是那时就产生这样的一个想法，想申请去公司综合部学习，学习行政和人事这方面的工作， 同时心里又担忧领导会不会承诺呢带着对工作的期待和不太现实的想法，那夜整夜未眠!
第二天下午，领导回来了，很清楚的记得那天的画面，领导穿着白色衬衫配蓝色牛仔裤全 身散发出的那种气质要比咱们想象中的要年轻很多很多，因为咱们所见到的领导一般都是在 40岁以上，而领导实在是不一样，这么年轻就当上领导，咱们几个同窗一致以为这个女人 的能力不一般。
领导见咱们的时候超级的热情，她首先是先了解咱们的想法，再问咱们想从 事什么样的工作，于是我和几个同窗就很斗胆的说出咱们的想法和咱们想从事的工作，沉默 短短的一分钟左右领导就宣布说全数依照你们的想法去帮你们安排职务，知道自己的职位后 咱们几个真是高兴的不得了，高兴的是有这么一个善解人意的领导、高兴的是咱们都安排到 自己想要的职位去上班、高兴的是咱们正式成了公司的一名员工。
我很荣幸的被分到了公司综合部进行学习。
综合部是一个大的部门，此刻一共十七个人，大 家都很和睦的一路工作、学习。
在这个特别的部门里，几乎公司各个部门都涉及到综合部的 事情，例如申请用公司公章、车辆申请、后勤保障等等。
在这期间，学习了很多东西，也渐 渐的了解了公司的一些情况，熟悉了部份工作的流程。
我也知道，我此刻是见习阶段，学习 是第一重要的。
实习进程是完美的，通过这段时间的实习，从无知到认知，到深切了解， 渐渐的我喜欢上这个全新的工作，让我深刻的体会到实习的进程是最美的，在整个实习进程 中，我天天都有很多的新的体会，新的相反，想说的很多，我总结下来主要有以下几点：
一、坚持 咱们无论到那家公 司，一开始都不会立刻安排很多工作让咱们做，一般都是先让咱们看，时间短的要几天，时 间长的要几周，在这段时间里很多人会感觉很无聊，没事可做，便产生离开的想法，在这个 时候咱们必然要坚持，轻易放弃只会让自己后悔。
二、学习 咱们到公司去实习， 公司多数是把咱们当学生看待。
公司在这段期间一般不会给咱们什么重要的工作去做，可又 不想让咱们闲着，因此，咱们应该主动找一些事情来做，从小事做起，主动做一些自己力所 能及的事情。
这样公司同事才会更快的接受你领导才会喜欢你，接下来才会让你做一些重要 的工作。
三、多听、多看、 多想、多做、少说 咱们到公司工作以 后，要知道自己可否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即便自己 以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。
态度不好，就算自己有知识基础也不会把工 作做好，四多一少就是我的态度，我刚到这个职位工作，根本不清楚该做些什么，而且这和 我在学校读的专业没有必然的联系，刚开始我感觉很头痛，可通过工作进程中多看他人如何 做，多听他人如何说，多想自己应该如何做，然后自己亲自动手去多做，终于 篇三：
人力资源部个人综合实习报告总结 个人综合实习报告 学院：
经济与管理学院 专业：
工商管理 学生姓名：
指导教师：
XX年7月10日 一、实习目的 熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的工作重点和职业发展方向。
学习人力资源管理的实践经验，向从事人力资源管理工作方面的公司人员学习具体的人事操作，结合所学的理论知识，领会掌握，融会贯通，并培育实际操作能力，从宏观上了解人力资源管理的方式。
了解企业整体管理现状与发展潜力，深切理解人力资源管理工作在企业里的重要性与发展状况，调查企业人力资源管理工作中存在的问题和其需求模式，发现和发掘企业现实的管理方式。
二、实习时间6月18-------6月28 三、实习单位及职位介绍 中国石油化工股分催化剂抚顺分公司成立于二ОО七年一月（前身为一九九四年九月成立的中国石油化工股分抚顺石油化工研究院所属的抚顺石化高新技术开发中心），隶属于中国石油化工股分催化剂分公司。
位于辽宁省沈抚新城核心地带，现有员工380余人。
年销售催化剂3200吨，实现收入5亿元。
是我国专业从事石油炼制、石油化工催化剂生产基地。
本公司在国内加氢催化剂工业制备技术方面处于领先地位，质量水平属国内领先，部份达到或超过了国际水平。
催化剂项目多次荣获国家、中国石化集团公司及辽宁省的科学技术进步奖励。
催化剂产品遍及国内石油、石化企业，部份产品远销印度、瑞典、印度尼西亚、美国等国家。
创造了庞大的经济效益和社会效益。
公司XX年通过ISO9001质量体系认证，XX年7月被辽宁省科技厅肯定为《高新技术企业》、《守合同重信用企业》；还多次被评为市、开发区的优秀企业。
本企业依托中石化抚顺石油化工研究院这个我国石油化工行业石油加氢技术研发的龙头单位和部份科研院所及相关大学的大力协助，有壮大的技术支撑和 新产品开发能力，不断引进新技术、新产品，形成规模效益，踊跃开拓新市场，使企业利益最大化，为石化工业做出更大贡献。
催化剂分公司提倡成立"服务型、学习型、智能型"的企业团队，追求"品质领先、服务至上"的经营理念和"创新永远、活力永恒"的企业精神。
催化剂分公司将通过实施产品创新战略、低本钱竞争战略、不同化竞争战略、人力资源开发战略和国际化经营战略，致力于建设世界一流的国际化催化剂公司，为中国石化整体效益的进一步提升发挥"杠杆效应"。
我的职位是人事助理，其职责主要包括：
协助上级成立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳资关系等人力资源制度建设；管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；搜集相关的劳动用工等人事政策及法规，负责员工社会保险办理；协助执行招聘工作流程，发布招聘信息，挑选简历及安排面试，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训和培训效果的跟踪、反馈；帮忙成立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；完成上级安排的其他工作。
但都是有师傅率领我来做。
四、实习内容及进程
（一）工作能力 公司实习的进程中，在踊跃肯干，虚心勤学，认真工作的同时，我认真完成实习周记、撰写实习报告。
实习的这段时间，我的学习能力取得了明显表现，我能在最短的时间内学到没有接触过或不熟悉的东西，并将其应用于工作。
我还有着较强的适应能力，仅用三天我便熟悉了工作环境，很快就融入到了紧张的工作气氛，与同事一路工作。
在某些员工活动中，凭借自己的组织能力和沟通能力，取得了领导及同事的欣赏。
不出一个礼拜，我便能按要求完成单位所交给的工作，取得了领导不止一次的赞赏与表扬。
在工作的进程中，我还提出了许多合理化建议，做了许多实际工作，锻炼了发现问题和解决问题的能力，为企业的效益和发展做出了贡献。
（二）实习方式 本次实习，我以学生身份进入到该实习单位。
在实习的进程中，我踊跃协助上级成立健全公司各项人事规章制度，而且在业余时间抓紧学习劳动合同及其相关内容。
同时，利用互联关注和搜集最新的劳动用工等人事政策及法律法规，熟练运用办公软件对员工信息进行了整理归档，各类人事档案资料也整理得井井有条。
我充分运用大学所学的人力资源管理专业知识，将理论与实践相结合，熟练地掌握了公司人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，密切配合了其他业务部门的工作；凭借自己在招聘方面的优势，通过招聘主管的许可后，我踊跃协助招聘人员发布招聘信息，从未出现过过失，取得了同事们的认可和鼓励；另外，我还有效地完成了上级临时安排的其他工作。
进入实习单位工作期间，我深刻体会到了公司“走动式管理”模式的优越性。
所谓“走动式管理”，是指企业的高层主管常常抽暇前去各个办公室、生产一线走动，以取得更丰硕、更直接的员工工作问题，并及时了解所属员工工作窘境的一种管理方式。
其本质是追求一种和谐的非正式沟通气氛。
“走动式管理”有如下几个特征：
一是情感管理。
领导深切到基层乃至生产第一线,到员工群众当中走一走、看一看、问一问,在走动中熟悉员工,了解员工,切近员工,体察民意,掌握真情,无形中就将自己的工作理念和专业知识灌输给员工，同时也缩短了员工与领导的距离，使员工深知领导关心他们，重视他们，工作自然也就十分卖力。
二是现场管理。
“走动式管理”能够及时发现基层部门工作中的不足和存在的问题，可以当即协调或处置，从而做到推行经验及时，纠正问题完全，确保了工作质量。
同时，管理干部或专职人员在一线走动中，还能够快速、全面地掌握生产的最新信息，提高决策的科学性和正确性。
正因为“走动式管理”有着不同凡响的个特征，才取得了公司高层的认可及应用。
固然，企业的员工们不单单知足于企业先进的管理模式，对公司的工作环境和福利待遇也超级满意，大家的工作踊跃性异样高涨，我也决定毕业以后与其当即签合同。
（三）实习收获 有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本上的东西，终究还只是停留在理论层面，实践才是查验真理的唯一标准。
在实习的这段时间里，我的工作表现取得了公司部门领导的肯定和认
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