安全培训计划Word下载.doc
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8.事故案例分析总结。
四.培训思路
将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全程”的安全教育。
生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
为最大限度保证培训的实效性和渲染力，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发和教育，进而达到培训目的。
针对公司的具体情况，采取以下培训方式：
1.会议形式：
安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
2.张挂宣传：
安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
3.视频教学：
安全教育光碟、安全讲座录象、采用ppt课件授课等。
4.现场观摩演示：
主要有：
安全操作方法演示、消防演习等、事故模拟演练等。
五.培训部署
培训安排详见附件一。
六.培训要求
1.各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安全环保部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。
2.在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。
3.每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：
答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。
4.所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下：
每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表（具体表格样式详见附件二）。
a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。
b、培训过程中必须保存相应的影像资料。
c、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。
d、以上培训资料需专人保管，以备查验。
5.公司各级部门应为安全培训教育提供各方面的资源支持，以保证培训的质量及效果。
七.考核要求
1.未按照培训计划开展培训的，对责任部门罚款200元，参训率达不到要求的，对责任部门罚款50元，合格率达不到要求的，对责任部门罚款50元。
2.培训工作准备不到位，敷衍应付的，视情况对责任部门罚款50-100元。
3.培训记录不全、不完整、未规范存档的，视情况对责任部门罚款20-100元。
附件一：
2014年度安全培训安排
附件二：
员工安全教育培训记录表
-4-
序号
时间
培训内容
培训对象
培训目的
课
时
培训
方式
培训人
培训教材
考核
1
1月
法律法规、安全生产制度、
劳动纪律
全员
加强员工的法律意识和责任感
4
员工
大会
安全负责人
安全管理手册第二、五章
笔式
2
2月
安全生产管理知识
部门负责人
车间班组长
增强管理人员的素质
提高管理人员水平
6
上课
安全员
自编PPT
3
3月
岗位安全操作规程
车间人员
加强员工的安全操作熟悉其岗位知识
安全管理手册第四章
现场操作
4月
安全生产责任制、目标分解考核
加强作业人员的安全意识
和纪律性
安全管理手册第三章
5
5月
消防安全知识、夏季安全知识
员工了解防火的重要性和
救火等常识预防中暑和触电事故
自编教材
6月
应急救援预案和应急处置预案
加强员工处理紧急情况的能力
现场
7
7月
典型事故和应急救援案例分析
加强员工安全意识和
处理紧急情况的能力
视频
自制视频
口答
8
8月
消防演练
提高员工消防的实操技能
保安队
9
9月
现场5S管理
员工
提高员工现场物品管理的整体素质
生产部
考试
10
10月
职业健康培训
提高员工职业病预防知识
人事部
11
11月
国内外先进安全生产管理经验
借鉴学习国内外先进的管理方法
2
12
12月
编制下年度安全生产教育培训计划
13
待定
新员工三级安全教育
新员工
加强新员工的安全素质
24
15
安全管理人员的再培训
安管员
外培
17
复工、转岗、四新教育
员工安全教育培训记录表
培训主题
综合教育培训
培训部门
主讲人
整理人
培训时间
年月日
地点
学时
培训内容：
1.《中华人民共和国安全生产法》
2.《中华人民共和国职业病防治法》
3.《中华人民共和国劳动法》
4.《危险化学品管理条例》
5.《特种设备安全监察条例》
6.岗位生产责任制
7.物体打击、触电、机械伤害、中毒的事故案例
参加培训教育人员考核记录
姓名
考核结果
姓名
培训考核意见
人事部：
安全办：
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