公共部门人力资源管理之多选题 小抄版Word文档格式.docx
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A.能岗匹配原则、因事择人原则
B.德才兼备原则
C.公平竞争原则
D.信息公开原则、合法原则
公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（
A.应聘者自荐
B.员工推荐
C.猎头公司
D.档案法
A,B,C
内部招募的人员来源渠道主要有（
A.广告招募
B.工作轮换
C.工作调换
D.内部晋升
B,C,D
公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（
A.公益企业
B.公共事业
C.非政府公共机构
D.国有企业
各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（
A.在发展的方向上都指向现代的功绩制
B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制
C.在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡
D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡
人力资本的性质主要体现在（
A.人力资本的生产性
B.人力资本的稀缺性
C.人力资本的可变性
D.人力资本的功利性
在编写工作说明书的过程中，必须遵循（
）的准则。
A.清楚
B.准确
C.专门化
D.全面化
公共部门人才笔试具有（
）的特点。
A.经济高效
B.测评面宽
C.误差易控
D.督导力强
一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（
A.权威原则
B.地域原则
C.面广原则
D.及时原则
面试和笔试相比突出的特点表现为（
A.测评的素质更全面
B.测评内容的不固定性
C.考官与考生交流的互动性
D.测评手段的灵活性与针对性
影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（
A.人口总量及其变动状况
B.人口的年龄构成状况
C.劳动力的参与率
D.人口的受教育情况
A,B,C、
人力资源的质量，指人力资源所具有的（
A.知识和技能的水平
B.智力
C.劳动者的劳动态度
D.体质
公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（
A.性质不同
B.目的不同
C.内容不同
D.形式不同
.A,B,C,D
传统公共部门人力资源管理的主要特点是（
A.是一种以控制为导向的消极的管理
B.强调效率价值的优先性
C.强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序
D.重视监督的控制，强调集中性的管理
下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（
A.是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律
B.标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段
C.完善了我国的人事管理制度，使我国的公务员法律体系完整、成熟
D.在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义
A,B,D
人性假设中的“经济人”假设的核心思想是（
A.人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要
B.人天生是懒惰的
C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
公共组织管理的两条基因链是（
A.公平公正
B.以人为本
C.管理效率
D.和谐发展
A,C
当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（
A.选任制
B.委任制
C.考任制
D.聘任制
选择题：
我国公务员职务晋升必须坚持（
A.德才兼备、注重实绩
B.鼓励竞争原则
C.坚持公开、平等
D.群众公认、领导确认原则
根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（
A.公共组织内部人力资源流动
B.公共组织之间的人力资源流动
C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动
D.非公共组织之间的人力资源流动
公共部门人力资源流动的内在动因是（
A.物质生活环境的需求
B.社会关系的需求
C.发展的需求
D.竞争的需求
公共部门人力资源流动的意义是（
A.合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力
B.合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构
C.合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一
D.合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系
公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（
A.用人所长的原则
B.人事相宜的原则
C.依法流动的原则
D.个人自主与服从组织相结合的原则
转任的主要特点是（
A.是公务员在机关系统内部的流动活动
B.只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降
C.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等
D.不涉及到公务员身份问题
关于我国公务员降职，下列说法正确的是（
A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整
B.它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少
C.我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分
D.它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为
薪酬的基本功能有（
A.补偿功能
B.激励功能
C.维持功能
D.调节功能
A,C,D
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（
）的特征。
A.公共部门绩效目标的复杂性
B.公共部门绩效形态的特殊性
C.公共部门绩效的评价机制不健全
D.公共部门绩效测量的困难性
一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（
A.减薪
B.停薪
C.停升
D.降级
所谓薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，主要包括（
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.其他各种福利保健收入
世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循（
A.依法分配原则
B.平衡比较原则
C.公开透明原则
D.平等原则
我国《公务员法》规定，公务员交流的方式包括（
A.调任
B.聘任
C.转任
D.挂职锻炼
A.人口总量及其变动状况
C.劳动力的参与率
根据人力资源理论，"
人力"
是指人的劳动能力，包括（
A.智力
B.技能
C.知识
D.体力
B.智力
职位评价的非量化评估方法是（
D.点数法
下列关于职位分类的说法，正确的是（
A.职位分类首创于美国
B.职位分类的最大特点是"
因事设人"
C.是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志
D.适应性强，应用范围广
公共部门人力资源的特点主要有（
A.公共服务性
B.绩效明确性
C.受委托性
D.绩效模糊性
品位分类制度的优点是（
A.结构富有弹性，适应性强，应用范围广
B.比较适用于担任领导责任的高级公务
C.有利于集中统一地领导，树立行政权威
D.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
B.地域原则
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（
）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
A.无领导小组讨论
B.公文筐
C.心理测验
D.角色扮演
内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（
A.人力资源规划
B.人力资源供求预测
C.工作分析
D.薪酬管理
A.广告招募
关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（
A.是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法
B.讨论中的问题通常是以书面形式给出
C.主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力
D.测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想
固定薪酬的特点主要有：
A.常规性
B.固定性
C.激励性
D.基准性
薪酬管理的目标是：
A.公平性
B.补偿性
C.合法性
D.有效性
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