工资计算规则文档格式.doc

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如再次出现人员遗漏，后果由根据地负责人自行负责，银行将不再单独受理个别人员工资补发业务；

希望根据地负责人能够认真统计人员工资，不要再出现遗漏人员；

四、除邯郸根据地外，北京各根据地人员均需办理招行储蓄卡，北京招行将不予受理非招行卡工资代发；

五、6月1日后入职人员和银行卡信息未上报人员，请填写“银行卡信息统计”，注意银行卡号与人员姓名一定核对准确，户名必须为办卡身份证姓名，如因统计错误造成工资无法发放，后果需各负责人自行承担；

注意事项：

1、大区经理统计城市经理绩效提成信息；

城市经理统计根据地负责人绩效信息；

根据地负责人统计本根据地全体成员绩效提成信息；

2、6月8日晚11点前，各部门、根据地负责人必须将统计后的附件表格（工资表、银行卡信息、绩效考核表、提成表）邮件发财务；

再次强调，因银行银行办理代发工资需提前一周提交信息（银行办理规定），各负责人晚于9号提交绩效提成表格的，工资将延后至下个月发放，请一定严肃对待此事；

3、相关疑问，请直接咨询直属上级负责人，或与财务人员沟通。

一、BD工资计算方式

·

BD 

工资构成：

工作经验满一年的BD：

底薪3000元/月+首购提成+商家谈判提成

工作经验不满一年的BD（去年毕业工作不满1年或今年应届生）：

底薪：

2500 

+ 

首购提成+商家谈判提成

BD底薪核算公式：

每月固定工资计算办法：

基本工资×

（应计薪天数/当月总计薪天数）×

身份系数；

实习生前3个月底薪要乘以身份系数0.9，满3个月后，不再乘身份系数。

注明：

底薪每月最高为3000元，即当月在职天数>

=26日，底薪均为3000，<

26天即乘以在职天数：

例如：

BD王同学 

6月在职天数为27.5天，且工作经验满一年，底薪提成为3000元。

BD刘同学 

月在职天数为21天，且工作经验不满一年，为应届生，且工作不够3个月，

提成为：

3000*21/26*0.9（身份系数）=2180 

BD张同学为去年毕业生，工作不满一年，当时到我公司已经满3个月，当月在职24天，

3000*24/26=2769 

BD吴同学当月只休息一天，工作了29日，且为工作满一年，当月提成为3000元，所以鼓励大家每周休息一天，因为

不休息也是没有基本工资的哦！

商家谈判提成制度：

按照“三层合作，谁签合同谁得”的原则：

三层合作：

数据对接，物料进店，商家自送 

满足一层合作数据对接：

提成为128

满足二次合作，数据对接+物料进店：

提成为228

满足三层合作，提成为328

首购提成计算表格，见附件！

计算规则：

后台首购数据，计算出每天的有效首购数（6月要求剔除地址无效首购，即把需要剔除的首购除以4，分别在6月最后两周首购冲刺的4天里减去，比如销售支持部公布回龙观西区需要剔除800个无效首购，白亮即要在6月20日，21日，27日，28日的首购数量中，每天减去200个，即核算出6月1日-6月30日的每天的首购数量）

每天公司对首购用户给出的总提成（标记为M）为：

6月15日以前， 

每天总首购提成M=当日首购数量*4元/个 

6月15日后即6月16日—6月30日：

每天的首购数提成M=当日首购数量*3元/个+二次购买数量*2元/个+三次购买数量*1元/个

（二次购用户的数量可以找销售支持部汪成核对）

通过统计各个区域BD的考勤表，记录每个BD本月的考勤情况，当日上班，统计记录为1，不上班统计记录为0，上半天统计数为0.5

N=当日在职BD数量 

N=1+ 

1+1+0+......;

每个BD的当日提成Y=M/N 

计算出每个BD从6月1日-6月30日每天的提成，∑（求和）即为当月该BD的总的首购提成。

二、运营岗工资计算方式

运营工资构成：

每月工资=基本工资+绩效工资基数×

考评结果（绩效系数）×

工作经验满一年的运营：

底薪3000元/月+500元绩效工资*绩效系数

工作经验不满一年的运营（去年毕业工作不满1年或今年应届生）：

2700 

绩效工资

绩效系数为绩效考核表来统计，表格见附件！

运营绩效工资核算公式：

运营程同学 

月在职天数为21天，为应届生，且工作已经够3个月，表现较好，绩效为500元。

工资为为：

2700*21/26+500=2680元 

运营张同学工作经验满一年，到我公司工作不满3个月，当月在职15天，

工资为：

3000*15/26+ 

500*（15/26）=2018

备注：

绩效工资必须是合情合理的，运营一个月在职15天，绩效工资不可能按照全勤给，但是各方面都比较优秀，绩效可以 

酌情提高。

三、配送员工资计算方式

配送员工资构成：

每月工资=基本工资+配送提成-电动车补助（75元/月）-当月违规处罚 

（应计薪天数/当月总计薪天数）

配送员每月计薪天数为28天，满月按30天计算，即工作足够28天，工资底薪为3000元。

例如王同学6月工作26日，6月基本工资为：

3000*26/28=2785.7 

配送提成核算公式：

6月配送提成依然按照后台的每单提成核算，即全职“432”，兼职“765”制度。

对于6月因天气原因或周末推送活动压单严重罚款为零的提成，均按照2.5元/单计算当日提成。

值班提成：

后台拉出21：

30以后的配送单量，统计配送员和提成，

全职配送员在提成基础上*2计算在提成工资内。

兼职配送员夜晚值班提成每单+2元，如果已经按照765发放工资，则不再做工资补偿。

对于有一分率和违规投诉的罚款，在工资表后“缺勤/其他”项中填写，予以扣除。

总结：

工资核算好后，一定要认真的核对1-2遍，在足够确信没有问题后方可提交，否则一旦提交，

则不能修改。

附件：

工资统计表（标签栏包含BD提成计算公式）

运营绩效考核表