二〇〇九年度安全培训计划.docx

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二〇〇九年度安全培训计划

二〇〇九年度安全培训计划

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毕节市宝黔煤矿

二〇一一年度安全培训计划

毕节市宝黔煤矿

二〇一一年三月十日

一、概况………………………………………………………………2

二、培训要求…………………………………………………………２

三、培训对象…………………………………………………………3

四、培训目的…………………………………………………………3

五、培训标准…………………………………………………………3

六、培训内容…………………………………………………………4

七、培训形式…………………………………………………………４

八、培训计划…………………………………………………………7

九、负责培训的人员安排及责任落实………………………………9

一、概况

毕节市宝黔煤矿节市燕子口镇云台村,行政区划属毕节市燕子口镇所管辖,矿井有公路与３21国道相通，从矿区北西侧方向通过，交通方便。

宝黔煤矿为贵州省毕节市新西南矿业股份有限责任公司的下属矿井。

设计生产能力为15万吨/年。

现采用斜井串车提升，主采１0＃,采掘布置设计为一采、两掘。

达产后全矿共需从业人员2３6人,其中管理理人员7人,分别为:

主管矿长、安全矿长、生产矿长、机电科长、后勤矿长各一名、工程技术人员１名；特殊工种人员76人,分别为：

安全员1０人、瓦检员15人、放炮员１3人、电工7人、绞车司机７人、火药管理员2人、通防管理１人、井下把钩工1２人、瓦斯监控操作员4人、主扇风机司机2人、井口检身员2人、医务室1人；井上服务人员18人，分别为:

考勤员1人、财务２人、供销1人、办公室1人、磅房2人、装载司机1人、小车司机1人、澡堂2人、食堂2人、仓库1人、灯房2人、保卫２人；一线职工136人,分别为:

井上翻斗工12人、井巷维修6人、两个掘进工作面9人/面/班共计54人、一个回采工作面9０人/面,共计162人。

二、要求

１、根据《煤矿安全规程》第三条煤矿企业必须对职工进行安全培训,未经安全培训的一律不得上岗作业。

依照规定煤矿每年必须编制一份年度安全生产教育与培训计划对培训人员的数量、培训内容、课时安排、所需经费都必须纳入计划。

２、主要负责人和安全生产管理人员必须学习国家有关安全生产的方针、法律、法规和本规程有关指令、决定等。

具备煤矿安全生产知识和管理能力,经培训后考核合格，持证上岗。

3、管理人员必须学习安全技术理论知识，井下灾害的发生规律及预防措施，达到能够制订职责范围内的矿井灾害预防和处理计划,遇到灾变能够采取应急措施和处理险情的工作能力。

4、生产人员必须学习矿井安全基础知识和与本工种有关的煤矿安全规程的有关规定，以及与本工种有关的事故发生规律预防措施和处理计划方法，达到遇到险情能采取应急措施的能力。

５、井下人员必须学习和撑握矿山救护,创伤急救的基本知识,遇到险情能做到自救互救。

熟知本工作面作业规程和安全技术措施。

６、所有参加培训的从业人员，除培训期间所有费用报销外,每天不少于20元的工资补助，考勤算班除外。

三、培训对象与时间

１、矿长、副矿长和技术负责人员由省市级煤炭工业主管部门分别培训、考核和发证工作，培训时间按上级文件规定调整。

2、区（队）、班（组）长、安全、监察、瓦检员、放炮员、包钳工和提升运输的各类司机等特殊工种人员由县级以上煤炭工业主管部门组织培训、考核和发证工作，培训时间按上级文件规定调整。

３、采掘、支柱、回柱工和其他一般生产人员，应由矿组织培训,乡煤管站统一出题考核、发证、培训,时间不少于15天。

4、新入矿工人下井前，由矿组织培训考试，合格后必须在有安全工作经验的老工人带领下工作满４个月,然后再次考核合格后独立工作,培训时间不少于７2学时。

5、工种变更应依照新岗位,到对口培训部门重新进行培训,考核合格后方可从事本职工作,培训时间与培训部门一致。

四、培训目的

1、是为了提高煤矿广大干部职工的安全意识，树立安全第一的思想,严格按《煤矿安全规程》、《作业规程》、和《操作规程》的规定进行作业,杜绝违章作业、违章和违反劳动纪律事情发生。

2、提高广大部门职工意识水平和实际操作技能,不断推广使用新技、新经验、实现机械化采煤。

3、动员企业全体职工参与安全管理，实现全员安全管理，最终杜绝安全事故的发生。

4、加强企业的两个文明建设。

五、培训标准（指本矿）

１、班组长能熟悉本工种的《煤矿安全规程》、《作业规程》、和《操作规程》的有关规定,熟悉本岗位的质量标准及操作。

检测安全技术、掌握现职范围内的设备、仪器、仪表的性能、原理构造，并能熟练使用和操作,会排除故障。

２、一般工种和新工人,要了解党和国家在安全生产方面的方针、政策、法规，了解《矿山安全法》和《煤矿安全规程》的有关规定及防治瓦斯、煤尘、顶板、水、火等自然灾害的基本知识,熟悉并撑握职责范围内的灾害预防和处理计划、措施，出现事故能达到自救互救的能力。

六、培训内容（指本矿）

１、主人翁责任感教育。

2、安全生产方针教育。

３、安全纪律教育。

４、典型经验和事故案例教育。

５、安全技术知识教育。

６、入井须知。

7、本工种岗位责任制。

8、与本工种有关的《煤矿安全规程》、《作业规程》及《操作规程》。

9、煤矿严反三违。

１0、本矿各项规章制度。

１１、年度灾害预防和处理计划。

12、煤矿救护知识。

煤矿救护知识;灾害发生时的现场应急措施；创伤急救;自救互救知识。

13、煤矿安全相关法规条例。

14、国家和省、市有关主管部门颁发文件和指示精神。

七、安全培训教育形式

1、岗位教育

岗位教育是新工人或调动工作的工人到了固定工作岗位开始工作前的教育。

岗位教育的目的，是使工人达到“八懂四会”,即:

懂规章制度、懂安全技术知识、懂岗位作业规程、懂设备构造和性能、懂工艺流程和原理、懂职业危害和防治、懂防灾常识和规定、懂伤亡事故报告规程和伤亡事故急救知识;会操作和维修保养设备、会预防和排除故障、会正确使用个人防护用具、会预防灾变。

岗位教育的方法:

一般用以老带新或师徒名教包学等方法。

岗位教育完毕后,要进行考试，考试是为了使工人掌握生产知识,熟悉安全操作，做到安全生产。

2、班前班后教育

班前班后会教育,是一种比较实用又很普及的安全教育形式。

班前会教育,主要是针对当天工作任务，向职工讲清作业特点、操作要求,事故易发生点及可能出现事故的具体部位。

讲清安全措施与要求，使职工保持清醒头脑，做到心中有数。

同时检查职工劳动防护用具的佩戴情况，对不按规定佩戴的职工进行说服教育，劝其改正。

班后会教育，主要是对当天安全生产情况进行总结，讲清安全生产中遗留的问题、解决的措施及应注意的事项。

同时对班中出现违纪的职工进行批评教育,以增强全体职工的安全生产意识。

３、竞赛教育

形式多样、内容丰富的竞赛教育，是近年来班（组）创造的一种便于开展职工又乐于接受的教育形式，主要有安全知识竞赛、百日无事故竞赛、安全操作表演赛、岗位练兵等内容。

安全知识竞赛,是把党和国家的有关安全生产方针、政策、法规、企业和班（组）各项规章制度、本岗位应知应会内容以及安全防护的基本知识等,编成试题,通过抽签或抢答的竞赛方式,组织职工进行学习。

这种教育形式活泼新颖,既能激励先进，又能带动中间，还能促进后进。

职工对此感兴趣,学习积极性也就调动起来了。

安全操作技术表演赛和岗位练兵，也是提高职工安全素质的一种好方法。

安全操作技术表演赛和岗位练兵的过程，就是对职工进行培训的过程,是理论和实践相结合的再教育。

这种教育看得见、摸得着，职工感到实在、解渴，对实际操作中的一些难点和困难也可以通过安全操作技术表演赛和岗位练兵得到解决。

４、事故分析会教育

在对职工进行安全教育的工人中,最能触动职工思想、最有说服力的是运用本班（组）发生的事故，如开事故分析会，进行案例教育。

因为这些事故带来的不幸,会常常触动每个职工的心。

因此，班（组）要利用事故分析来教育职工，提高其安全素质。

在事故分析会上,要坚持“四不放过”原则,使职工真正从血的事实中吸取教训，增强安全意识，实现安全生产。

５、安全活动日教育

安全活动日教育，就是班（组）每周规定一天对职工进行的有目的、有内容的安全教育形式。

在安全活动日里，要结合班（组）的安全情况和生产实际，有针对性地组织职工学习好上级有关安全生产指令、要求、安全技术和企业法规,讨论制定安全措施；对安全生产中的好人好事要及时进行表扬,对违章人员要提出批评教育;同时要搜集职工对安全的合理化建议,研究制定实施方案。

6、政治思想教育

对职工进行政治思想教育，是保证职工实现安全生产的潜在教育方式。

职工的思想情绪是影响着安全生产的思想因素。

因此，在安全教育中,要注意感情投资，增强班（组）的凝聚力和向心力，使职工高高兴兴地上班,安安全全的回家。

在教育形式上,要采用以下几种方法：

（1）进行家访。

通过家访，可以了解职工的生活状况、居住环境,摸清职工的思想脉搏,有效的进行教育和解决实际困难，消除职工的后顾之忧。

（２）开展谈心活动。

针对班（组）的职工在安全生产上存在的思想问题，进行交心式的教育，以提高思想认识，增强职工遵章守纪的自觉性。

（3）与职工家属签订安全保证合同,一道做好班（组）的安全生产工作。

家属发现职工情绪不稳定或上班前喝酒、吵架等情况,及时与班上沟通,以便及时采取必要的预防措施；班（组）也要经常与家属联系,发现思想问题，一起做工作。

还可以发动家属给职工写信和送安全谚语等，给职工敲安全警钟，或通过班前查“五态”，即查病态、酒态、疲态、气态、兴态，掌握职工思想情绪，与家属一起做好思想工作。

（４）针对在不同情况下，职工出现的有规律的思想苗头及时做好思想工作,如老工人有生产经验，容易产生麻痹思想;新工人缺乏安全生产知识,容易冒险作业;职工精神不愉快，思想容易溜号;节假日前后，有的职工容易思想不集中;月末、季末、年末抢任务,容易忽视安全等等。

掌握了这些规律，就可以把思想工作做在前面，采取相应的安全措施，取得安全生产的主动权。

八、培训计划

1、管理人员

本矿现有管理人员7人，经过培训持正上岗的只有4人,为预防下一步工作变动及个人有跳槽造成空岗或无证上岗等现象,依照上级文件及关于全省煤矿矿长培训和复训通知。

根据通知安排培训日程，对原有持证在职矿长根据日期准时复训,如证件过期不复训不得顶岗管理。

2、特殊作业人员

本矿现有顶岗在职的特殊工种人5６人，全部持证上岗。

根据现有岗位的进一步需要,达到了人员全部持证上岗。

瓦斯监控操作员还需培训班名、通风技术员1名、绞车司机１名。

依照六盘水市六枝培训中心培训计划安排,及时选派人员送六枝进行培训，达到全部持证上岗的要求。

原持有证件并已顶岗的特种作业人员,按证件原规定日期进行复训。

3、一般工种人员

指班（组）长、斜井上下挂钩工、井口检身工、主扇风机管理员等,以上人员县级培训中心有安排培训计划,但工种又比较特殊,因此本矿决定在4月16—20号和７月16号—２0号对以上人员进行不脱产培训。

4、井下一线从业人员培训

新春过后上班的第一天计划对全矿职工进行一次综合培训,时间不少于1０天。

以后来矿上班的新人,随到随培训，时间不少于１５天。

月度培训:

每月的1、２号两天时间,由安全矿长、生产矿长下通知，召集井下一线人员进行培训。

季度培训:

一季度:

1月6--９日

二季度：

４月６-－９日

三季度：

7月６--9日

四季度:

１０月6－－9日

九、负责培训的人员安排及责任落实

培训时间、地点，选择安排有关培训人员讲课和现场被培训人员听课,以及出题考试,阅卷、存档等一切工作计划安排。

１、特殊工种培训应根据以计划时间和地点，由主管矿长亲自负责安排。

２、一般工种和井下一线从业人员及新入矿工人培训均由安全生产副矿长，根据培训计划时间,选择地点,根据培训内容、工种合理安排培训人员讲课,组织被培训人员听课,负责出题考试、阅卷、存档等一切工作。

措施:

为把我矿培训工作纳入月程,不违反《煤矿安全规程》第六条之规定,特制定以下措施：

1、主管矿长应根据本年度培训计划，依照本矿特殊工种岗位需要，配齐、配足经业务部门培训、考试合格,持证的特殊工种人员顶岗。

并根据培训计划和需要及时安排有文化、有水平、有能力的人员去接受培训,否则，因无证上岗给矿造成的损失均由自己负责。

2、安全生产副矿长应根据本年度矿内培训计划,及早选择好教室,准备好桌椅板凳、本子、笔等用具。

依照培训内容合理安排人员讲课。

组织被培训人员听课,保存好每次培训结果的档案材料,以备上级业务部门检查。

未经本矿培训合格的新工人不得安排顶岗作业,否则给矿造成的经济损失由安排人负责。

３、凡接到矿长通知安排培训讲课的人员，依照培训内容及时准备讲课时材料,根据安排授课时间及早进入课堂准备对工人进行培训,否则耽误课程使职工达不到培训标准的，责任自负。