简历.docx
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简历
别让简历把你给PK掉
来源：
www.lianmeng.la 日期：
2010-10-14
在人才竞争激烈的时代，简历具有其他方式不可替代的功能与作用。
作为一种自我宣传与自我推销的媒介，它向用人单位表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质，成功的简历就是一件营销武器。
每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但有时事与愿违，简历如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？
某培训网站人力资源负责人表示，造成简历被“筛掉”的原因归纳起来，有以下几点原因，希望能帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。
一、简历上的资料虚假伪造
简历上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。
要本着诚实的态度，有多少写多少。
切记：
虚假伪造的简历很容易一下子就被排除掉。
二、简历拖泥带水，拖沓冗长
如果你是应届毕业生，简历应该浓缩大学生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。
个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。
如果你是一位已经有工作经验的求职者，那简历应该突出过去的成就。
过去的成就是你能力的最有力的证据，详细把它们写出来，更有说服力。
三、简历与招聘岗位不符，内容单一
有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被排除的对象。
如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做客服或单证的工作经历。
有些简历内容简单，轻描淡写，信息有限，内容如果不能很好组织在一起。
无论你的对手如何弱小，你多么优秀，几乎所有的招聘人员都不会阅读那些简单的材料。
四、模板式的千篇一律
简历本身代表了一个人的个性特点，语言描述更是如此。
有时候要用一些华丽的词汇丰富你的措辞，比如说用“精通XXX技术”而不是“学过XXX软件”，比如说“业绩成绩升级到XXX水平”而不是“增加XXX浏览量”。
精心润色简历上的语言，可以让招聘人员记忆深刻。
五、简历低质廉价，出现排版、语法等低级错误
有些人因为省钱而使用低廉质粗的纸张，简历中多次出现排版、语法错误等情况，无疑会让人“另眼相看”，所以，简历填写完毕，一定要使用文字处理软件，利用其拼写检查功能检查你可能忽略的错误。
六、简历多次出现“频繁跳槽”的经历
企业不喜欢招收“频繁跳槽”的求职者，因为频繁更换工作，会让用人单位质疑你在公司呆的时间，企业的损失不言而喻。
有些求职者虚构日期或职务名称来隐瞒频繁更换工作的事实，一旦用人单位去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“Bye-Bye”吧！
没有一家企业喜欢虚假的求职者。
找工作，最开始竞争的是简历！
因为你到任何一个招聘单位要做的第一件事情就是投递简历，而简历就是那些单位了解你的第一扇窗口，沟通的第一通道。
一份好的简历，可以在众多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，然后决定给你面试通知，它是帮助你应聘成功的敲门砖。
花些心思在简历制作上，让你的简历发挥敲门砖作用，为你的求职打通第一
个人求职简历表格
2007-09-12个人简历表格来源:
姓 名：
韦坚松先生国 籍：
中国无照片
目前住地：
广州民 族：
汉族
户籍地：
广西身高体重：
170cm55kg
婚姻状况：
未婚年 龄：
29岁
求职意向及工作经历
人才类型：
普通求职
应聘职位：
销售经理/主管：
销售主管、园林/园艺类：
、销售经理/主管：
工作年限：
5职 称：
无职称
求职类型：
均可可到职日期：
两个星期
月薪要求：
1500--2000希望工作地区：
广州广东省
工作经历：
2001.8--2002.11南宁天罡生物技术有限公司技术员
2003.3--2005.12南宁博力行仪器设备有限公司销售主管
2006.2--2006.6广州金晶穗达科学仪器有限公司业务员
教育背景
毕业院校：
广西大学
最高学历：
本科毕业日期：
2001-06-01
所学专业：
农学第二专业：
培训经历：
1993.9--1997.7宾阳高中
1997.9--2001.6广西大学农学毕业证学士学位证
语言能力
外 语：
英语 良好
国语水平：
良好粤语水平：
一般
工作能力及其他专长
本人系本科毕业生,已工作5年,特别是在实验仪器行业积累了丰富销售的经验,具有良好的思想品质,善于与人沟通,善于与人协作,能独力完成工作.本人思想开放,工作热情高,易于接受新事物,有吃苦耐劳的精神,期待着伯乐的出现,立志用平生所学为贵单位贡献力量.
详细个人自传
2001.8--2002.11在南宁天生物科技有限公司
主要的工作是为生产生物农药所需繁殖生物病毒,具体的工作内容:
感染、培养、繁殖、收集病毒。
从中，学到了人与人的分工与协作。
增进了学校学到的知识，增加了社会经验。
2003.3--2005.12在南宁博力行仪器设备有限公司
主要的工作是：
第一阶段：
负责南宁博力行仪器设备有限公司的售后工作。
如：
接送厂家及客户发来的仪器设备，安装调试销售的仪器设备，解答客户的部分技术问题，与厂家沟通共同维护销售出去的仪器设备。
这段时间内，我了解了南宁博力行代理的梅特勒天平的工作原理、技术参数，还掌握了安装的基本技术，操作的要领。
还掌握了南宁博力行代理的梅特勒PH计、电导率仪的工作原理、技术参数，还掌握了安装的基本技术，操作的要领。
还掌握了许多国产仪器安装的基本技术，操作的要领。
第二阶段：
负责南宁博力行仪器设备有限公司在广西大学、广西农业科学院、广西师范学院及南宁附近部分工矿企业的业务。
在此期间，重点推广南宁博力行仪器设备有限公司代理的梅特勒天平、PH计、电导率仪、电化学分析仪器及电子衡器，美国密理博的超纯水器，尤尼柯的分光光度计，北京普析通用的原子吸收，戴安的离子色谱，上海智城的摇床等。
个人简历表格样板-管理专业
2007-09-12个人简历表格来源:
个人基本简历
简历编号：
99053402更新日期：
2006-09-1911:
39:
09无照片
姓 名：
李xx先生国 籍：
中国
目前住地：
深圳民 族：
汉族
户籍地：
广西身高体重：
161cm55kg
婚姻状况：
未婚年 龄：
26岁
求职意向及工作经历
人才类型：
普通求职
应聘职位：
品质管理：
管理等、质量检测：
品控员等、农林渔牧类：
技术员、生产管理等
工作年限：
3职 称：
无职称
求职类型：
全职可到职日期：
随时
月薪要求：
面议希望工作地区：
广东省海南广西
工作经历：
2003年5月至2004年10月三亚生活垃圾处理厂厂长助理、技术主管
2004年10月至2005年12月海南亚绿源生物技术有限公司生产部技术副经理
2005年12月至2006年7月海南农丰宝肥料有限公司品质部副主任
教育背景
毕业院校：
华南热带农业大学
最高学历：
本科毕业日期：
2003-06-01
所学专业：
农业资源与环境（土壤与肥料方向）第二专业：
环境保护
培训经历：
1999年9月1日至2003年6月华南热带农业大学农业资源与环境获学士学位
语言能力
外 语：
英语 一般
国语水平：
良好粤语水平：
精通
工作能力及其他专长
☆专业技能
农业：
熟悉植物营养原理、营养配方、土壤化学、栽培原理、肥料学与制造工艺等；
掌握了植物营养及土壤的实验室分析测试技能；
熟悉植物的离体组织培养技术；
熟悉农资市场情况，了解农资销售渠道及模式。
对绿色蔬菜的种植有比较丰富的种植经验。
对香蕉、西瓜、青瓜等有丰富的种植经验。
环境资源：
了解农业环境生态、环境资源等相关知识；
掌握了环境监测的基本实验技能-----
水体：
COD/BOD/TP/NH3-N/PH/DO…;
大气：
氮氧化物、SO2、PM10…；
对室内环境污染治理有较深的认识（光触媒技术、紫外技术、化学治理技术）
☆爱好特长：
爱好：
运动（如羽毛球、乒乓球）、下棋、看书；
专业知识扎实，分析决策、管理能力和接受新事物能力较强；
善于辨证的分析和思考问题，具有较强的组织协调能力；
详细个人自传
本人出生于农民家庭，天生就具有劳动人民的天性-----善良、淳朴。
父辈们的殷殷嘱咐，让我踏踏实实、勤勤恳恳做人；良好的学校教育，让我用科学的理论知识和熟练的专业技能干好每一件事；坦诚、踏实的性格，让我在工作中与领导、同事相处融洽，很好的完成了各项任务。
我期望：
有一个合适的平台，用我的所有热情和智慧全力去开拓、耕耘。
我坚信：
只要不断地在社会这个大熔炉中学习，用“心”去面对一切，必然能不断战胜自己、超越自己，逐步走向成功!
简历模板：
财务专员
智联招聘 日期：
2010-10-09
基本信息
姓名：
性别：
民族：
汉族
出生年月:
1981年4月
毕业院校：
xx财经大学
学历：
本科
专业：
会计
联系电话：
EmailAddress：
批注：
作为一个有工作经验的求职者，最好在基本信息中添加一条“求职目标（或者目标职位）”。
这不仅会让HR知道你的求职目标与他们的岗位是否匹配还能更有针对性的关注你的相关工作经验，增加求职成功的机率。
自我评价
为人正直，诚实守信；遵守职业道德，具有良好的职业操守；办事认真谨慎，责任心强，能吃苦耐劳；具有较强的抗压能力，良好的沟通能力及较强的团队合作精神。
批注：
自我评价是简历中最先吸引HR眼球的，一定要简洁深刻，尽量展示自己的特点、才能，你的自我评价基本上属于“大众版”，可以适用于很多人，虽然简洁但是不够有吸引力，多用些时间和心思，审视自己，评价自己是非常必要的。
工作经验
1.xxxx有限公司职位：
财务专员（2008.07-2009.01，深圳）
工作职责和业绩：
（1）根据业务部门提供的数据，计算各共享中心每月SLA执行情况的达标率；编写帐务管理部每月SLA执行情况简报，从而认识了一个新的绩效考核指标和绩效管理方法；
（2）收集项目调查问卷的反馈信息，分析问卷调查结果，并输出问卷调查报告；
（3）组织召开部门每周例会，编写会议纪要。
2.xx股份有限公司职位：
采购业务（2006.05-2008.07，深圳）
工作职责和业绩：
（1）根据生产计划需求，向供应商询盘问价，及时下单，保证生产顺利进行；
在下单后，紧密跟踪，确保货物安全入仓。
当发生异常后，尽快联系IQC,研发等相关部门，请求协助解决；
给供应商准确请款，并一直跟踪到付款。
协助RMA部门，追还返修坏件；
定期做好供应商评级归类管理；
（2）能够独立开发引进供应商，与供应商维持良好关系，并具备与供应商进行独立谈判的能力。
2007年成功导入台北知名品牌创见内存条，凭其良好的价格和质量，为公司产品的成本和质量提供保证；
（3）了解有关进出口贸易知识和商务知识，以及熟悉CPU,内存，主板等计算机硬件结构；
（4）严格按照公司规定办事，始终以维护公司利益为己任。
3.xx股份有限公司新疆分公司职位：
财务（2005.08-2006.05,乌鲁木齐）
工作职责和业绩：
（1）主要负责分公司日常收支账务往来，分公司与总部的账务往来，及内部费用的控制与核算；
（2）定期跟经销商对账，审核其信用额度，及时追回应收账款；
（3）与税务、工商维持良好的关系。
定期向税务机关交纳相关税目；
（4）顺利取得分公司的营业执照和税务登记证。
批注：
你的问题不是在简历上，可能是职业规划出了问题。
1.两份工作，一份6个月，一份9个月财务，中间做了两年采购。
你想做什么？
确定自己的专业领域很重要！
2.你自己也能看到，公司四年后，还得做专员，这就是游走于各职业之间的结果。
一般企业也不太敢要这样的人。
教育背景
2001.09-2005.07xx财经大学会计学院会计学专业
语言及技能
英语：
良好；
英语等级：
大学英语考试四级；
英语口语水平：
良好,可与人进行良好的沟通。
目前正在学习商务英语；
计算机水平：
通过大学国家计算机二级；
熟练应用OFFECE软件，如WORD,EXCEL,POWERPOINT等。
总体评价：
你的优势是什么？
这份简历看的很平淡，唯一出彩的地方是你的经验比较纷繁，但是其中还有减分的项目。
建议：
1.确定自己想做什么？
先有明确求职目标，然后再准备简历。
2.保持简历的逻辑性，繁杂经验的简历遇到专业性一致的简历，弱势非常明显。
当你有多种不同领域的工作经验时，最好准备多份简历，每份简历都体现你的某一方面的专业经验，淡化其他经验，比如财务的简历，尽量多写你财务方面的经验，略写你其他经验，展示你的专业性，这对成功求职将会很有帮助。
简历模板：
高级主管
智联招聘 日期：
2010-10-15
个人信息
性别：
男
婚姻状况：
未婚
出生年月：
1981年9月
现居住地：
云南昆明
工作经验：
5年
政治面貌：
群众
教育背景：
2000/09--2004/07：
南京东南大学|电子科学与技术|本科
求职意向
期望工作性质：
全职
期望从事职业：
高级管理
期望从事行业：
金融/银行/投资/基金/证券、教育/培训、互联网/电子商务、汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务）、中介服务
期望工作地区：
昆明
目前状况：
我目前在职，正考虑换个新环境（如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右）
自我评价：
1、有很强的营销策划能力和执行能力。
能够及时收集市场数据，并根据反馈，制定出各种销售方案和执行步骤。
2、优秀的领导力和沟通能力。
带领过3～100人不等的团队，所属团队都能完成预定的各种销售目标，并且每个团队都有很好的凝聚力、工作热情以及很低的人员流动率；
3、直接参与多家企业的营销管理团队，有丰富的销售实践经验；
4、能够快速融入新行业的能力；
5、强烈的品牌意识和客户意识，能在销售过程中注意建立品牌影响力；
批注：
自我评价中将自己的工作经验重点提及会给HR留下深刻印象，但是如果全部是此项内容也会给人过犹不及的感觉。
工作经历及业绩
2006/04--2008/06：
上汽通用汽车金融有限责任公司|市场|客户经理
金融/银行/投资/基金/证券|合资|规模:
100-499人
该公司为世界500强通用汽车金融（GMAC）与上汽财务（SAIC）合资组建，主要经营范围是为上海通用经销商提供经营贷款，同时销售个人汽车消费贷款产品。
我负责广西、贵州、云南三省的管理和销售。
主要工作有两项：
A、开发所辖区域经销商，并对其进行日常经营管理和监管；
B、完成所辖区域的贷款合同销售任务；
具体工作内容是：
对经销商部分：
管理云贵广西三省雪佛兰、别克和凯迪拉克三个品牌的经销商。
直接参与其日常运营，具体内容包括：
1、通过日常走访，发现经销商运营过程中存在的风险，及时与经销商高层沟通，然后共同制定解决方案，并协助其监督经销商执行该方案；
2、参与制定经销商的年度财务计划并监控其财务风险，同时协助其建立规范、先进的财务制度；针对经销商的具体财务问题，给出财务解决方案；同时，监督经销商的财务风险；
3、策划和组织各种活动，促进区域内经销商的经验交流和资源共享，建立和维护本地区的公司品牌形象；协调经销商之间，与公司产品有关的冲突；
5、通过日常走访，维护与经销商高层的合作伙伴关系，并以正规形式的报告向公司总部反馈经销商状况；
6、对于紧急出现的情况，做出权利范围内的及时处理，并第一时间汇报给公司；
7、根据经销商具体的销售情况，对公司的广告物料进行有针对性的发放，并在日常走访中，检查物料的合理使用情况；
8、收集本地的市场信息，反馈给公司，然后对本区域的销售做出实质性建议；
销售部分：
1、开发本区域内新的经销商；
2、走访已经开发的经销商，维护客情关系，收集销售数据和市场反馈信息；
3、组建本区域的销售团队，面试和挑选人员，并制定本地区的各种制度规范；
4、根据公司每年的销售任务，结合本地区具体情况，制定分解的区域销售任务和本地区的营销策略，并监督执行；
5、根据收集的销售数据和市场信息，分析本区域情况，及时调整销售计划，并设计具体的销售方案；
6、制定培训计划和培训资料，对相关人员进行培训；
7、制定团队的日常管理制度和绩效考核制度，监督制度的执行，增强团队的规范性；
8、走访各个销售点，及时发现销售中的问题，给予销售顾问或展厅经理及时的指导，同时，利用手中的资源及时解决问题；
9、通过日常沟通，维护团队的凝聚力和战斗力；
10、有效利用公司提供的资源，策划并组织各种内部活动，激励销售团队；
11、制定各种促销方案和广告，组织人员参加车展等大型推广活动；
12、及时向上级汇报权责以外的情况，并利用手头资源进行应急处理；
业绩：
至今为止，每个季度都能保证公司计划的完成，并且年度销量超过公司要求10%，负责管理的主要城市销量排名为南宁全国11，昆明全国第20（共600多个城市，远高于该城市的汽车销售量排名）。
有效的提高了所管理经销商约20%的销售量。
本区域内经销商开发程度超过95%。
2005/08--2006/04：
南京蓝猎人力资源公司|高层管理|首席执行官CEO/总裁/总经理
教育/培训|民营|规模:
20人以下
1、自主创业的猎头公司，组建了约6人的核心管理团队，包括销售、财务和客服三个部门。
主要有3名销售兼猎头，1名客服，1个财务以及1名IT。
其余以兼职的方式进行合作，总人数约为24～28人；
2、公司定位为高级技术工人的专项猎头服务。
我的主要工作内容有：
A、进行公司定位，建立品牌形象；
B、人员的面试和招聘；
C、制定公司绩效制度和日常管理规则并监督执行；
D、公司销售团队的管理，包括：
a）、根据市场具体情况，制定培训计划，进行及时的技能培训；
b）、参与销售，及时发现销售中的问题，给予销售顾问及时的指导；
c）、通过日常沟通，维护团队的凝聚力和战斗力；
d）、组织各种内部活动，激励销售团队；
e）、进行大客户的销售工作；
f）、参与推荐人的选择；
E、合同的编制，签署和管理；
F、维护与重要客户的关系；
G、处理各种突发事件；
3、成绩：
10个月内完成约60个合同，净利润约为15W。
主要都用于归还前期欠债。
4、公司的运作基本以合同为单位，每个销售人员自己找客户进行销售，然后筛选候选人，并无销售任务，但是有高额提成。
公司主要提供人才信息和背景调查。
人才信息获得渠道主要有两种：
一是有针对性的在客户公司的同类企业内调查获得；二是通过在人才市场的朋友获得相关简历；
5、在此期间自学过企业管理、公司财务管理、人力资源等方面的知识，并自学了一部分MBA销售战略的知识，并且在公司经营过程进行实践；
6、后因为家庭原因关闭公司返回昆明。
2004/11--2005/01：
无正式企业名称|销售代表
通讯（设备/运营/增值服务）|民营|规模:
20人以下|6001-8000元/月
自筹资金倒卖手机，资金规模在￥300，000.00～￥400，000.00，因为经验不足，最后亏损。
2004/12--2005/11：
微波测试仪开发
责任描述：
1、2004.5加入该公司，开始时工作为对外测试服务，后来成为对外服务团队（共4人）负责人，负责现场工作安排和控制，同时协调与客户企业的关系，维护公司利益和形象。
所带团队在客户处得到一致好评；
2、转为研发部后，从事仪器逆向设计工作（由于设计商业机密，不便具体透露研发内容），主要是仿制国外高端微波仪器。
一开始是具体负责技术攻关，后来转为管理整个项目。
主要工作职责：
A、根据公司和市场的情况，与研发总监一起讨论并制定详细的项目进度计划，并及时反馈项目进展情况；
B、根据进度计划，组织团队成员共同制定具体的实施方案与细则；
C、控制项目进度控制。
对于超出时间表的事件进行跟进，并设法解决；同时，激励团队成员，维持工作积极性；
D、出面负责对外技术协调。
对于本公司技术力量无法解决的问题，用谈判、招标、采购等方式，联系外部资源解决；
E、项目预算管理。
离职时该项目终止，完成度70%左右，已经完成电子电路部分的设计，微波部分的技术参数与设计图也已经完成。
终止原因是关键部件的生产技术超出国内制造工艺的水平，只能依靠进口，导致生产成本远超过预算，造成产品无法获利；
综合评价：
整体来看，简历作者对于个人的求职目标清楚，这一点非常好，能有明确的求职意向就是成功的开始。
简历结构清晰，内容丰富，但是有些内容应该斟酌简化。
建议：
工作经验丰富是你的优点，详细介绍你的工作经验也是正确的，但是，工作经验介绍不是罗列工作内容，而是简单明了的说清楚你的工作绩效，也就是你简历中“业绩”、“成绩”的内容，其他的就可以省略了。
对于对你没有正面影响的工作经历，比如“倒卖手机并以亏损作为结果”，“创业前期的15w收入用于还债”这些可以不提了。
诚实固然重要，但是有些完全可以不提的事情就不要体现在简历中了。
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