人事评定方案.docx

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人事评定方案

################学院学生会人事评定方案

为了加强院学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效地开展各项工作，更好地服务同学，同时为了进一步增强学生会成员的自我管理、自我教育意识，充分发挥我院学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我院学生会干部队伍的整体素质，促使我院学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展。

现特制订《*****************学院学生会人事考核制度》。

第一章：

总则

第一条、本制度根据本学院学生会章程中的有关原则和规定，对国际旅游与经济管理学院学生会每学年的新、老成员调整工作进行制度化、规范化的指导、管理与监督。

第二条、本制度的目的是为了公开、公平、公正地评价***************学院学生会成员的德才表现、工作能力和工作实绩，激发学生会干部的工作积极性与创造性，促使学生会干部更好地履行其职责，充分发挥学生会“自我培养、自我管理、自我教育、自我服务”的作用。

第三条、本制度只适用于***********学院学生会成员。

第四条、在任期间都是考核期。

第五条、由组织部根据考核标准对所有成员进行考核

第二章：

新干事试用期考核制度

第一条、新干事在试用期内享有本学院学生会所有章程内的各项权利与义务，同时对学院各项规章制度也须一并履行。

第二条、新干事的试用期为一到两个月，在试用期期间，迟到、早退累计三次（含三次）者取消其成为学生会成员的资格。

第三条、在试用期内，新干事若想离职，须提前三天以书面的形式向所在部门的部长申请。

第四条、在试用期结束后的一周内，主席团和各部门部长将根据考评表对新干事的表现进行考评，考评内容为平时表现、工作态度和工作成果。

考评结果交到组织部。

第五条、在试用期结束的两周内，将对通过试用期考核的新干事名单进行公示。

第六条、对于通过试用期考核的新干事，学生会将颁发学生会统一的工作证，同时其将成为学生会的正式一员，并颁发聘书。

第三章：

所有成员考核制度

第一条、组织部每个月组织进行全体学生会成员工作考评，期末进行学期综合测评。

考评结果将存入国际旅游与经济管理学院学生会干部档案。

第二条、考评采用“部门互评和主席团评审”相结合的形式，最后结果将作为决定续聘、解聘和评比的依据。

第三条、各成员如需辞职者，须提前三天向上一级申请，经批准后，与接手人员完成交接工作后，方可正式离职。

第四条、考核办法：

一、考核制度实行积分量化，每部门每学期的基础分为100分，对没有按要求完成或违反规定的按本制度扣分。

二、考核对象：

学生会全体成员

三、具体考核办法：

各部门干事的各项考核由该部的正、副部长协调执行；各部门正、副部长的各项考核由分管副主席执行，主席团负责审核；

四、考核结果将作为对学生会成员的任免、奖罚的重要依据。

干事分为一二三级，副部长分为一二三级，部长分为一二三级，主席团将由团总支书记评审。

（一）、考勤：

1、值班考勤：

（1）成员无故旷勤，扣除该成员5分；若部长通知不到位，扣部长5分；

（2）值班期间出现迟到或者早退的现象，扣除该成员2分；若某成员同时存在迟到和早退的现象，扣除该成员4分；

（3）如有病、事（本细则事假指非学生会事务）假必须由本人提前向本部门正副部长请假并上交假条，否则按旷到处理。

病假不扣分，事假视情况严重性扣1--2分；

（4）学生会办公室值勤人员未做到清洁卫生工作者（包括扫、拖地，擦桌子、倒垃圾）扣2分

（5）若某成员使用公共用品而未在秘书处登记，扣除该成员2分，若某成员在使用公共用品期间，出现浪费现象，扣除该成员1分；

（6）若某成员以办公室未及时开门为由而离开，扣除该成员1分；

（7）未经主席团允许将办公室物品私自外借或挪为己用的扣5分，情节严重者直接开除。

（8）未经主席团允许私自配置学生会办公室钥匙者扣15分或作开除出学生会处。

2、会议考勤：

（1）实行定期定点开会制度。

出勤：

所有成员必须提前10分钟到会场，迟到5分钟以上视为缺席。

各部部长、成员迟到或早退者扣3分/人*次，旷会缺席扣5分。

请假必须出具书面请假条，假条要用24开纸书写，书写格式要符合基本的书写要求，且必须在开会之前由请假人所属部门的部长上交秘书处，否则做旷会处理。

会议迟到或早退两次作缺席一次处理，连续三次请假记作缺席一次处理，缺席一次者给予口头警告，任期内无故缺席两次者，不得参与优秀学生干部评比。

对无故缺席三次以上的学生干部，予以辞退处理。

（2）纪律：

开会时不得随意讲话，不得穿拖鞋，不得穿低于膝盖的裤子，不得穿无袖衣服，不得吃零食，手机必须调成振动、静音或者关机。

凡大声喧哗、吃零食、交头接耳，嬉笑打闹、开小会、未关掉通讯器材等违纪者扣1-3分/人*次。

部门累计扣分最多的取消本月部门评优资格。

（3）所有成员进入经管楼之后不得抽烟，同时必须监督其他各班级同学，做好监督工作。

（4）学生会不管是值勤还是开例会必须配戴工作证，若发现一次未戴扣2分。

（5）每次例会必须做好会议记录，方便以后工作。

记录要求认真，字体工整、内容详细。

如没有会议记录者每次扣5分。

（6）组织部应做好考勤记录，将违规者及时告知主席团，并由主席在例会上宣布处理决定。

（7）结束后值班人员没有做好或没做者，扣5分。

（8）携手努力，创造和谐、文明、安全的经管。

3、 活动考勤：

总括：

各部门必须按要求参与学生会组织的各种活动。

参与组织大型活动并表现突出、按质按量地完成任务加3-5分；对活动造成严重不良影响的扣5-10分；并取消当月的部门评优资格。

详情：

（1）各部门组织活动，该部门的策划人员和执行人员必须到场，一次不到者扣5分。

（2）其它部门组织活动，相关负责人及主席团调派的到场人员必须到场，一次不到者扣5分。

（3）学生会组织的大型活动，所涉及的部门干部必须提前到场，服从安排一次不到或不服从者扣5分。

（4）会场布置没有秩序或会场较乱者酌情扣2-5分，质量不合格者酌情扣1-5分。

（5）在每项活动过程中各部门要积极互相配合，如有不执行者每次扣５分

（6）学生会各干部干事私自开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报者扣2分。

（7）活动后期工作做不到位的部门或个人都扣5分。

4、部门活动、会议：

1、各部门应发挥自己的积极性、创造性，根据部门特点，开展相关活动。

各部门开展的活动应提前将活动策划书上报主席团，并通知宣传部作相关的报道；活动后应将活动总结交秘书处备案。

部门每举办一次活动且策划书、总结齐备的加5-8分。

2、各部门各种会议及活动应到者迟到（5分钟内）一次者扣3分，无故旷到者扣5分（迟到5分钟以上作旷到处理），累计严重者，直接开出学生会。

3、部门会议全体旷会者扣部门10分，扣个人5分，部门内部成员旷会者扣个人5分，迟到者扣个人3分，请假要上交假条，请假三次级以上者做旷会处理，部门内部由部长或副部长考核，然后将考核情况交到秘书处。

要求：

部长在考核时必须做到公平公正，不得私自包庇部门成员，主席团或秘书处将会安排人员监督。

违反者，扣部长15分，扣部门10分。

5、部门工作：

1、凡上级规定的任务，不按时完成者扣5分。

2、未完成上一级布置的策划或工作总结者每缺一份扣5分

3、延误办公室工作（包括本部的、非本部的）者扣5分。

4、不按时做好本部门工作档案，不按时上交工作计划、总结给办公室者扣5分,

5、会议精神未传达到位或未组织落实者每次扣5分

6、无故不参加者酌情扣5分。

7、有曾故意欺骗主席团、各活动负责人者,扣5分。

8、未完成上一级布置的策划或工作总结者每缺一份扣5分。

9、目标计划、方案或工作总结不够认真或会议记录迟交、不交者扣5分。

6、干部形象和工作态度：

1、违反遵守校纪校规，衣着不整洁，穿拖鞋、吊带或奇装异服进入行政楼、教学区者扣3分。

2、在学生会工作、活动过程中与他人发生争执有损学生会形象者，扣5分。

3、工作中粗心大意，骄傲蛮横，有损学生会形象者，扣5分。

4、破坏队伍团结，散布谣言，蛊惑人心者，扣5分。

5、公私不分，有谋私利者，扣5分。

6、循规蹈矩，不思进取者，扣5分。

7、学生会工作人员有在工作期间吸烟喝酒、说脏话，穿拖鞋、短裤，袒胸露背者扣10分。

8、学生会工作人员有酒后工作，在学生会办公室里大声喧哗者扣5分。

9、主席团或部长副部长对下级干部的思想漠不关心者扣5分。

7、作总结、工作计划：

1、各部必须每学期上交一份工作计划，工作计划应重点突出，条理清晰，有实质性内容，部门全体成员按时上交的，部门加5分，在学生会对各部的计划审定后认为优秀的酌情加1-3分。

迟交或交不全的扣5分，集体不交扣8分。

2、各部门必须每个月上交一次工作总结，所有成员一律上交工作总结，工作总结要根据实际情况来写，部门全体成员暗示上交工作总结的，部门加4分，工作总结优秀的个人加2分。

迟交或交不全的部门扣5分，集体不交扣8分。

8、其他：

 1、各部门对学生会的发展提出可行性建议被学生会所采纳的加2-3分。

  2、举办活动起到宣传学生会的取得良好效果的部门加2分。

 3、在平时工作中表现突出的、被集体所表扬的部门加3分。

  4、对考评中被表彰的成员所在的部门加5分，对被勒令、自动退会的成员所在的部门取消评优资格。

第四章：

有以下情况者给予加分：

1、学生会开会全勤（不迟到、不早退、不中途离场）加10分。

2、学生会开展各项大小型活动，保质保量完成，主动参与布置整理会场的加2分。

3、举办有影响的全院活动或传统活动，出现问题能及时向主席团反映，视情况加2-5分

4、获学生会内部的奖励者加3分。

5、为学生会取得荣誉者每人每次加3分。

6、做出突出贡献或为学院赢得荣誉（省级以上）者每次加5-8分。

7、工作积极、认真负责，视情况加1-5分。

8、对分配到的工作认真负责、责任心强、成绩显著、突出者，加5分。

9、为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者每次加3分。

10能够对学生会工作及时提出意见和建议，且合理者加3分。

11、本职工作及其他工作完成较好者加2分。

12团结同学，树立学生干部良好形象者加3分。

13、学生会工作人员的工作作风正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误及3、时改正，实事求是者加3分；

14、工作中倡导团队合作精神，保持工作的整体性和一致性，服从统一领导，统一指挥者加2分；

15、在工作过程中能不断摸索，不断改进工作方法，提高办事水平者加5分；

16、生会工作人员要克服官僚作风，深入调查研究。

勇于承担责任，加2分。

17、关心下级干部、同学的思想、学习、生活和工作者加2分.

（二）考核办法：

部门评优分为月评、学期评、学年评。

1、部门互评（40%）

现评分由部门互评的方式进行，即根据除本部之外的其他部门对该部门的工作表现满意程度来打分，实现部门间的互相监督。

互评标准如下：

（1）全局观念：

工作中注重整体利益，有团结协作意识，部门之间、人员之间积极地互相支持和配合。

（2）各部门常规工作表现：

能按时保质保量完成部门各项常规工作。

2、主席团评定（60%）

主席团依据各部门各方面表现打综合分。

主席团评分标准：

每次评比最后都要由主席团给各部一个综合评分，主席团根据各部在当月的表现打分（学干培训期间由组织部提交各部门学生干部参加培训的表现资料至主席团，作为主席团当月评分一大依据）。

3、本考核制度以百分制考评，以表格打分制进行评比。

4、进行一次考核评审，每学期考评以月考评为依据，每学年考评以学期考评为依据。

（三）、附注：

1、学生会部门评优的基准分为70分，满分为100分；评优以各部在月末、期末的总分为准。

2、每学期评出四优秀部门给予奖励,期末总分低于70分的部门，部门负责人没有个人评优资格；低于60分的部门，由主席团调查原因，并研究其部门发展动向。

3、个人依据平时表现及个人考核表的分数，每月评出优秀个人，颁发个人荣誉证书。

4、考核过程中，考核资料不对各部门公开，未经主席团批准，任何人不得泄露情况。

所有人必须遵守，不得违反。

违反者扣部门分5分，扣个人分3分，且取消本次的评优资格。

注：

以上考核制度最终解释权归**************学院团总支学生会所有。

****************学院

团总支学生会

二〇一一年十一月九日