九月份文明创建工作计划Word下载.doc

九月份文明创建工作计划Word下载.doc

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3、轮值书记月度内组织人员不定期在班前会时到各单位进行文明礼仪知识宣教情况督察，各单位自己提问职工相关文明礼仪知识内容，掌握基层区队职工文明礼仪知识学习情况。

4、基层区队宣教文明礼仪知识上半月、下半月各一次，到各单位进行文明礼仪知识宣教情况督察集中在中旬进行。

责任人：

黄声廷，督办人：

朱本章。

二、加强对各单位日常环境卫生的督察。

1、每周不定期对各单位车间、办公室、责任区的日常环境卫生进行检查，对于检查出的问题责任单位须在限定时间内整改完毕，逾期不整改或整改不彻底的单位将进行处罚。

2、加强对机关科室办公室环境卫生的检查和曝光力度，树立机关典范带动基层文明创建工作开展。

3、发挥文明学校作用，以教代罚。

组织违反矿文明创建规定的员工在休息时间到文明学校进行学习，参加文明执法和义务劳动，了解矿区文明创建意义，体会文明创建工作的辛勤，教育其改正陋习遵守文明创建制度。

4、到基层单位进行环境卫生检查，轮值书记每周必须参加一次，每周四轮值书记必须带队对学习人员着装情况进行检查，轮值书记每月必须带队对机关科室环境卫生检查2次。

三、积极开展义务劳动，充分发挥“爱心团队”作用。

1、组织人员开展义务劳动，加大对工广区域卫生死角的清理工作。

2、联系赵总了解西区建设情况，组织人员到西区进行义务劳动，清理建筑垃圾等，提升西区创建水平。

3、加强对“爱心团队”志愿者的管理，对于积极参与活动的志愿者个人及组织进行记录，作为年底评优争先的依据。

4、组织人员对工广区域卫生死角清理在9月10日前结束，到西区进行义务劳动在9月20日前结束。

四、发挥榜样作用，争当文明创建排头兵。

1、实施文明创建红旗流动制，对于在月度检查中单位文明创建工作好的单位授予流动红旗，并给予一定奖励。

2、流动红旗评选方法

（1）、实行“二三五”原则，满分100分，日常检查检查占50%，单位在文明创建整治检查通报中通报一次扣2分，罚款一次扣5分，单位出现不文明行为1人次扣1分；

月度文明创建专项检查占30%；

单位日常参加文明创建活动及文明礼仪知识宣教情况占20%，缺少文明礼仪知识学习记录的一次扣5分，到各单位进行文明礼仪知识宣教情况督察时，职工回答不上来的一次扣5分，不参加文明创建活动的单位一次扣10分，参加活动时迟到、提前离开或不遵守劳动纪律的一次扣5分；

取三项总分最高者授予流动红旗。

（2）、流动红旗共3面分别授予生产一线第一名含采掘开修三十处；

地面辅助单位第一名含机运通支物芬雷红电；

机关科室第一名含八办四科及驻矿安监处。

（3）、检查分组表

第一组组长：

朱本章

成员：

蒋庆、俞家邵、周剑、葛新华

文明办监督人:

检查单位:

采煤总支、掘进总支、开拓总支、巷修总支、三十处、地勘公司钻机队下属所有单位及其所在包干区。

第二组组长：

黄声庭

张杰、冯树山、张月军、马灯林

机电总支、运输总支、通风抽排总支、支护支部、物流支部、芬雷、红电下属所有单位及其所在包干区。

第三组组长：

李刚

李传勇、岳文要、谢金涛、梁修华、郑明月

检查单位:

八科四办及驻矿安监处、驻矿物业部下属所有单位及其所在包干区。

4、责任人：

五、抓难点创亮点。

1、加强文明创建巡查，对于发现的问题及时通知解决。

解决不掉的问题及时反馈轮值书记，进行沟通和平衡，需要矿出面协调的由轮值书记报党委书记进行协调。

2、九月份打造两个亮点工程。

一是联系物流队对库房进行标准化、整洁化建设，打造标准化库房；

二是在联合楼一楼建立高级技师工作室，供职工进行学习和请教，以知识促进步促发展。

3、亮点打造在9月30日前完成，由各总支（支部）书记进行联合验收。

李刚、冯树山，督办人：

黄声廷。