内部竞聘实施方案Word文档格式.doc
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任职资格:
1、35周岁以下,大专及以上学历;
2、1年以上****行业销售管理和培训工作;
3、认同公司的企业文化,立志从事手机行业,服从公司安排;
4、具备团队领导、沟通协调、计划执行、客户服务等管理潜力;
5、开朗乐观、吃苦耐劳,乐于接受更高挑战,能承受较大工作压力。
岗位职责:
1、协助门店店长进行门店日常管理工作;
2、积极配合并参与公司各阶段销售策略;
3、完成岗位各阶段销售指标;
四、竞聘范围
所有在职的门店员工,入职满1年的员工均可报名参加。
(优秀人员可放宽入职条件)
五、竞聘程序
1、报名
参与竞聘的人员,到运营部领取《竞聘申请表》,在规定的时间填写完毕并交到运营部。
2、提交竞聘报告
参加竞聘的员工在提交竞聘申请的同时,一并提交一份竞聘报告,内容包括以下几方面:
1)个人基本情况、竞争优势;
2)个人目前所在岗位、所承担的主要工作、从事工作项目中所担任的角色以及工作完成情况;
3)平时的工作表现、取得的成绩、存在的不足,以及工作中的经验和教训等;
4)对目前门店进行分析,包括:
门店规划、产品、业绩;
对销售市场进行分析,包括:
需求、供应、优劣势;
对营销活动推广的认识,包括:
宣传推广、销售政策、销售效果等的建议和意见;
5)周边门店竞争分析;
6)个人对竞聘岗位的认识,任职后的工作计划,尤其是该项工作当前存在的问题、以及改进建议等;
7)其他需要说明的情况。
3、考核过程及标准
1)平时工作业绩考核
2)考核形式:
岗位1年内工作业绩为主要依据进行排名,业绩排名表对外公布。
竞聘考官根据业绩排名表的排名次序对竞聘者打分,在竞聘者进入会场之前由竞聘考官完成。
3)竞聘演讲时间:
10-15分钟
演讲内容以竞聘报告内容为主,其他需说明的情况可现场发挥。
4)答辩时间:
10分钟由面试考官提问,有针对性地考查竞聘者全方面的能力。
5)综合素质评估
时间:
5分钟现场考评结束,考官对竞聘者的准备工作、个人能力和面试中的总体表现进行评估。
4、竞聘考评结束后,考官填写《竞聘评分表》,人力资源部汇总竞聘者的最后得分,然后根据竞聘者的实际得分确定上岗人员名单,经总经理批准后,人力资源部张榜公示名单。
5、竞聘录用人选到人力资源部办理相关手续。
六、附则
竞聘工作必须保证在公平、公正、公开的原则下进行,任何部门和个人不得弄虚作假,严禁有违反竞聘工作规定的行为,一经发现将严格按照企业规定给予处分。
《竞聘申请表》及竞聘报告提交截至时间:
2015年3月21日
竞聘考核初步时间:
2015年3月24日
员工内部竞聘申请表
姓名
性别
年龄
学历
专业
入职时间
现所属部门
专业技术职称
现职务
有何专长
(工作方面)
竞聘岗位
竞聘理由
主要的学习和工作经历
自我评价
申请人联系电话
申请人签名
竞聘资格审核意见(运营部填写)
负责人签名
内部竞聘评价评分表
评分项目
评分标准
得分
工作情况
经验
2年以上;
13-15分
1年以上;
10-12分
不满1年;
6-9分
业绩
100%完成业绩指标;
90%以上完成业绩指标;
70%以上完成业绩指标;
演讲评价
综合
卓越,思路清晰,分析深刻,表达详实;
优秀,思路流畅,分析到位,表达连贯;
一般,思路顺畅,分析到点,表达一般;
答辩评价
分析
回答优秀;
9-10分
回答良好;
7-8分
回答一般;
4-6分
竞聘人
评审人签名:
总分